Kumaha keur ngitung cuti maternity taun 2011

Kusabab Januari 2011 diasupkeun kana gaya aturan anyar tina itungan maternity cuti. Salaku prakna némbongkeun, ieu sering teu mangpaatna pikeun awéwé. Naon nu peryogi kauninga hiji awéwé ka meunang maternity di jumlah paling nguntungkeun? Upami Anjeun gaduh gaji di taun panganyarna geus considerably turun, contona, dina sambungan kalawan transisi ka karya lampu, lajeng aturan anyar bakal anu pangalusna pikeun anjeun. Jadi kumaha ngitung maternity dicokot sidik keur dua taun tukang gawé sarta dibagi ku 730 dinten almenak. Ti upah harian rata diitung, anu satuluyna dikali Jumlah poé pakansi.

Nalika kalahiran normal dicokot kana rekening 140 dinten mayar. Mun kalahiran indit kalawan komplikasi atanapi bedah, jumlah poé dibayar ngaronjat ka 156 poé. Di kalahiran sababaraha barudak dina waktos anu sareng nu cuti maternity geus dibayar dina hiji laju 194 dinten.

Akuntan pausahaan weruh kumaha carana ngitung maternity cuti, tapi anjeunna teu kudu cacah angka na sahiji metodeu aya pikeun kapentingan anjeun. Kituna perlu paling nulis hiji aplikasi tur nangtukeun yén itungan ieu dilumangsungkeun dina dua cara, boh ku metoda heubeul. Ngan dina hal ieu, anjeun perlu mayar maternity langkung. Na ieu téh kanggo unggal awéwé uninga perlu salah harti teu engké.

Earning duit dijieun sanggeus sapuluh poé ti kaluman tina aplikasi tur nyadiakeun sagala dokumén diperlukeun. Kiridit duit sakaligus pikeun sakabéh periode maternity ninggalkeun, teu gumantung kana tanggal pangiriman.

Unggal awéwé Kadé uninga yén nalika cacah ngan maranéhanana itungan panghasilan nyokot kana akun dua taun pamungkas, nu diayakeun kalayan kontribusi sosial. Mun hiji awewe boga dua taun panungtungan éta on cuti for teu jaga anak na gajih tadi moal, hal anu penting pikeun nyaho cara ngitung maternity bisi na. Ieu perlu nunjukkeun dina pernyataan yén itungan ieu dipigawé pikeun dua taun saméméhna operasi anak, pelepasan saméméhna.

Mun hiji awéwé antukna robah tempat gawé, éta kudu ngalebetkeun sertipikat ti karya saméméhna on earnings rata. Dina henteuna pitulung bisa nyieun paménta luyu jeung dana mancén dina urutan keur ngitung cuti maternity. Accrual mun ulah tempo di upah minimum, sarta sanggeus narima sertipikat ti dana mancén sangkan recalculation a.

awéwé non-gawé maternity ninggalkeun taun 2011 moal dibayar iwal jelema nu geus leungit jobs maranéhanana di sambungan jeung liquidation pausahaan, atawa diajar pikeun fee atawa haratis dina lembaga atikan. Sakitu bayaran ka anggaran féderal. Kumaha keur ngitung cuti maternity bisi kitu? Jang ngalampahkeun ieu, tumut kana akun upah minimum (4,430 rubles) * 24 bulan. / 730 dinten.

Mecat pagawe dina 2011 geus layak pikeun maternity dina sabulan sanggeus tanggal PHK.

akuntan kudu nyaho yen keur itungan maternity pikeun awéwé anu di cuti for teu jaga anak dicokot dasar gaji.

Ieu kudu inget yén hal anu penting pikeun henteu ngan terang kumaha carana ngitung maternity, tapi ogé pikeun nyegah kasalahan. Salawasna tumut kana akun tingkat maksimum dina upah harian rata sarua jeung 1136,99 rubles. Lamun tétéla itungan di luhur, Anjeun kudu nyandak ngan jumlah anu jadi dadasar hiji.

Sarta dina kacindekan, cikan Huni dina itungan saméméhna, kumaha carana ngitung maternity. Jang ngalampahkeun ieu, tumut kana akun sagala panghasilan leuwih taun katukang, jeung nu undertook kontribusi sosial na dibagi ku jumlah poé kalénder kirang pakansi na cuti gering. panghasilan premium accounted pasti.

Nyaho aturan keur ngitung maternity dipikabutuh pikeun unggal awéwé, sarta salawasna inget yen perlu mayar keur cuti maternity tiasa salila genep bulan sanggeus ahir cuti gering.