Konflik interpersonal: kasus. Rupa bentrok. Cara di resolving bentrok interpersonal

Hanjakal, urang teu salawasna ngatur kana peacefully ngabéréskeun sagala sengketa jeung salah harti. Ieu sering rada kaluar tina nowhere aya konflik interpersonal. Naon alesan jeung naha ieu kajadian? Naon anu cara resolving bentrok interpersonal? Dupi abdi tiasa ulah aranjeunna sarta hirup kahirupan, moal tanpa conflicting kalayan saha?

Naon konflik éta?

Konflik - éta salah sahiji cara pikeun ngajawab masalah jeung konflik timbul ti interaksi antara individu atawa kelompok urang. Dina waktu nu sarua anjeunna dibiruyungan émosi négatip jeung kabiasaan saluareun norma ditarima di masyarakat.

Salila konflik éta, unggal pihak nyepeng tur defends posisi sabalikna nu aya kaitannana ka unggal lianna. Euweuh sahiji lawan teu hayang ngarti jeung narima pendapat lawan. Pihak ka konflik nu tiasa teu mung individu tapi ogé grup sosial jeung nagara.

konflik interpersonal sarta fitur na

Mun kapentingan jeung tujuan dua atawa leuwih jalma dina hal husus, waragad, sarta unggal sisi ieu nyobian pikeun ngabéréskeun hiji sengketa dina kahadean maranéhanana, aya konflik interpersonal. Conto ieu kaayaan - pasea antara salaki jeung pamajikan, kolot jeung anak, jeung sirah budak. Ieu tipe konflik téh paling umum tur kasusna paling umum.

konflik interpersonal bisa lumangsung antara duanana wawuh jeung terus komunikasi urang jeung antara jalma anu ningali saling pikeun kahiji kalina. Dina hal ieu, hubungan nu keur ditalungtik lawan nyanghareupan kana beungeut, ku sengketa pribadi atawa sawala.

Tahapan konflik interpersonal

konflik nu teu ngan hiji sengketa antara dua pihak, timbul spontaneously sarta disangka. Ieu ngawengku sababaraha tahapan proses bertahap tumuwuh sarta gaining kakuatan. Sabab bentrok interpersonal sakapeung bisa ngumpulkeun rada lila saméméh anjeun bakal ngabahekeun leuwih kana konfrontasi muka.

Dina tahap kahiji konflik éta téh disumputkeun. Ulubiung hijina dewasa sarta ngabentuk kapentingan conflicting jeung pamadegan. Dina konflik ieu, duanana pihak yakin yén masalah maranéhanana bisa direngsekeun liwat hungkul jeung diskusi.

Dina tahap kadua pihak konflik anu sadar yen hartosna damai nungkulan béda maranéhna teu sukses. A disebut tegangan, nu naek geus putus jeung gaining.

Tahap katilu dicirikeun ku awal operasi aktif: sengketa, ancaman, hinaan, nyebarkeun informasi négatip ngeunaan musuh, milarian sekutu sarta jalma kawas-dipikiran. Dina hal ieu antara pihak pikeun ngumpulkeun silih daek, hatred, anger.

Tahap kaopat - prosés resolving bentrok interpersonal. Anjeunna bisa mungkas rekonsiliasi ti pihak atawa beubeulahan hubungan.

Rupa bentrok interpersonal

Aya loba klasifikasi tina bentrok interpersonal. Aranjeunna dibagi nurutkeun severity, lilana Tangtosna, skala, bentuk manifestasi, konsékuansi dimaksudkeun. Jenis paling ilahar bentrok interpersonal béda dina sabab maranéhanana.

Paling umum nyaeta hiji konflik of interest. Ieu lumangsung nalika jalma geus sabalikna rencana, tujuan, karsa. Salaku conto, kaayaan di handap: dua babaturan teu bisa satuju dina kumaha carana méakkeun waktu anjeun. Kahiji hayang buka pilem, lain hayang ngan leumpang. Mun euweuh éta henteu hayang nyieun concessions kana sejen, teu bisa ngahontal hiji perjangjian, meureun aya konflik of interest.

Jenis kadua anu bentrok nilai. Éta bisa timbul dina kasus dimana pamilon kudu etika, filosofis, gagasan agama béda. Hiji conto prima tina tipe ieu confrontations mangrupa celah generasi.

bentrok peran - tipe katilu confrontations interpersonal. Dina hal ieu, alesanana téh palanggaran norma dawam tina kabiasaan jeung aturan. bentrok misalna bisa lumangsung, contona, dina hiji organisasi lamun pagawe anyar refuses narima urutan ngadegkeun tim.

Sabab bentrok interpersonal

Diantara nyababkeun yén ngangsonan bentrok di tempat munggaran teh sumber kawates. Ieu bisa, contona, TV atawa komputer pikeun sakabeh kulawarga, jumlah nu tangtu duit dina bonus, mun dibagi antara sakabéh pagawé departemen. Dina hal ieu, hiji jalma bisa ngahontal na ukur di expense of sejen.

Ngabalukarkeun kadua ngembangkeun konflik anu silih gumantung antara. Ieu bisa jadi patali tugas, kakuatan, tugas, jeung sumber séjén. Ku kituna, dina organisasi peserta proyék bisa ngawitan ngalepatkeun saling, lamun keur sababaraha alesan eta teu bisa kabiruyungan.

Ngangsonan bentrok bisa béda ti urang keur kaperluan pintonan, dina persepsi jelema atawa hal lianna dina tata cara kabiasaan jeung komunikasi. Sajaba ti éta, anu ngabalukarkeun confrontations bisa jadi ciri pribadi jalma nu.

bentrok interpersonal dina organisasi

Ampir kabéh urang lolobana waktu maranéhanana di gawé. Dina kursus kinerja tugas diantara pagawé anu mindeng sengketa jeung kontradiksi. Bentrok dina hubungan interpersonal, kajadian dina organisasi, mindeng ngahalangan kagiatan pausahaan, worsen hasil sakabéh.

Bentrok bisa lumangsung dina organisasi duanana diantara staf occupying posisi sarua, sarta antara bawahan jeung atasan. Nyababkeun konflik bisa jadi béda. shifting ieu tanggung jawab keur karana, sarta rasa manual perlakuan adil, sarta gumantungna karyawan hasil tina tiap lianna.

Pikeun ngangsonan konflik di hiji organisasi tiasa teu ngan kaayaan teu satuju leuwih moments gawe, tapi ogé masalah komunikasi, dina kanyeri pribadi antara kolega. Paling sering, konfrontasi bisa ngumbar ngaliwatan badami ku karyawan sorangan. Kadangkala manajemén konflik interpersonal dicokot kapala organisasi, anjeunna manggih kaluar alesan na nyoba pikeun ngabéréskeun masalah. Ieu kajadian nu deal bisa mungkas PHK tina salah sahiji konflik éta.

bentrok interpersonal spouses

hirup kulawarga merlukeun solusi permanén ka sagala jinis masalah sapopoé. Mindeng pisan, anu spouses moal bisa ngahontal perjangjian on isu tangtu, hasilna konflik interpersonal timbul. Contona, di antarana: salaki sumping imah tina karya telat, pamajikan kuring teu boga waktu pikeun masak dinner, salaki tina kaos kaki kotor sumebar apartemen.

Nyata exacerbate bentrok masalah finansial. Loba quarrels domestik bisa dihindari lamun unggal kulawarga miboga cukup duit. salaki teu hayang nulungan pamajikanana ngumbah masakan - mésér dishwasher a, aya sengketa keur nu channel bakal béda - henteu masalah, urang nyandak TV sejen. Hanjakal, teu sadaya jelema bisa nanggung éta.

Unggal kulawarga pilih strategi miboga resolusi bentrok interpersonal. Batur gancang mere jalan jeung mana anu ka conciliation, sababaraha bisa hirup lila dina kaayaan nu alatan masalah na teu ngobrol unggal lianna. Kadé discontent henteu akumulasi, pasangan kapanggih kompromi, sarta sagala masalah anu direngsekeun gancang-gancang.

bentrok jalma interpersonal generasi béda

Konflik of "founding jeung barudak" bisa ditempo dina rasa lega tur sempit. Dina kasus nu pertama, éta lumangsung dina hiji kulawarga tunggal, nu kadua ieu projected on masarakat sakabéhna. masalah ieu aya sepanjang waktos, teu anyar pikeun abad urang.

Celah generasi nyaeta alatan béda pamadegan, sikep, norma jeung nilai jelema ngora jeung jalma leuwih umur kematangan. Sanajan kitu, bédana ieu teu merta ngangsonan konflik a. Alesan keur perjuangan generasi teh unwillingness ngartos tur hormat kapentingan masing-masing.

Fitur utama bentrok generasi interpersonal perenahna di kanyataan yén aranjeunna leuwih awét sarta ulah ngamekarkeun dina tahap sababaraha. Éta bisa ti jaman ka jaman keur subside na deui bitu kalayan kakuatan anyar dina acara anu ngalanggar seukeut tina kapentingan pihak.

Pikeun kulawarga anjeun henteu kapangaruhan ku benturan generasi, anjeun kudu terus nembongkeun hormat jeung kasabaran ka unggal lianna. jalma heubeul kedah sering inget yen éta sakali ngora jeung teu hayang ngadengekeun nasehat, tapi muda ulah poho yén maranéhna teuing bakal loba taun heubeul.

Éta mungkin mun hirup kahirupan, moal tanpa conflicting kalayan saha?

Sababaraha urang kawas nu swearing konstanta sarta quarrels. Loba jalma bakal impian pikeun hirup, pernah ku sasaha tanpa conflicting. Sanajan kitu, ieu di masyarakat urang dina momen anu mustahil.

Ti lalaki PAUD aya dina konflik kalayan séjénna. Contona, kids ulah babagi kaulinan anu, anak nu teu ngadangukeun kolotna. Dina rumaja nyaeta mindeng tempat kahiji nangtung celah generasi.

Sapanjang hirup urang kudu ti jaman ka jaman pikeun membela kapentingan maranéhanana, ngabuktikeun Innocence Na. Dina hal ieu, ulah jadi tanpa konflik. Kami bisa ukur ngurangan jumlah bentrok jeung minimum a, coba teu succumb mun provocations jeung ulah aya alesan tanpa alesan alus.

Aturan etik dina situasi konflik

Dina acara konflik duanana pihak hoyong ngabéréskeun eta pas mungkin, dina waktos anu sareng achieving gol maranéhanana jeung lalaki naon maranéhna rék. Kumaha kedah kalakuanana di ieu kaayaan ku harkat kaluar ti eta?

Kahiji, anjeun kudu diajar misahkeun pengobatan jalma nu mibanda saha aya kaayaan teu satuju a, lolobana masalah bisa direngsekeun. Ulah mimiti ngahina lawan anjeun, mun meunang pribadi, coba nyimpen hiji profil lemah sareng sepi. Udur sagala alesan maranéhna, coba nempatkeun diri dina tempat musuh sarta nawiskeun anjeunna nepi di tempat Anjeun.

Lamun aya bewara nu mimiti leungit watek anjeun, menta pendamping na nyandak putus jeung tenang bit jeung niiskeun handap, lajeng neruskeun showdown nu. Pikeun leyuran KUMIS kana masalah peryogi ningali tujuan husus sarta fokus dina cara ngahontal eta. Kadé inget yen di mana kaayaan konflik, perlu heula sadaya tetep hubungan jeung lawan.

konflik métode kaluar

Paling suksés salah kaluar ti kaayaan konflik téh pikeun manggihan hiji kompromi nentang sisi. Dina hal ieu, anu pihak nampa leyuran ditarima ka sadaya pihak pikeun sengketa di. Teu sagala salah harti jeung kabingungan antara conflicting nu.

Sanajan kitu, teu sakabeh kasus kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngahontal kompromi a. Sering pisan hasil konflik nu aya paksaan a. pilihan Ieu hasilna paling has konflik éta, salah sahiji peserta ngabogaan posisi dominan. Contona, kapala bawahan pasukan pikeun ngalakukeun sakumaha anjeunna pleases, atawa indung ngabejaan anak maranéhna pikeun ngalakukeun sakumaha anjeunna nilik fit.

Pikeun nyegah konflik, mangtaun kakuatan, Anjeun tiasa ngusahakeun halus eta. Dina hal ieu, jalmi nu geus dituduh nanaon, satuju jeung reproaches na keluhan, nyoba ngajelaskeun alesan pikeun lampah tur amal maranéhanana. Ngagunakeun téhnik ieu kaluar tina sengketa teu hartosna yén konflik anu dipikaharti sarta sadar kasalahan. Ngan dina momen anu dituduh teu hayang datang kana konflik.

Ngaku kasalahan maranéhanana sarta kaduhungan pisan nyaeta cara sejen tina cara ngabéréskeun konflik interpersonal. Conto situasi saperti: anak téh punten anu teu nyiapkeun pelajaran tur ngagaduhan deuce a, sarta janji ka kolot neruskeun ngalakukeun pagawean di imah maranéhanana.

Kumaha carana nyegah konflik interpersonal

Tiap jalma kudu salawasna inget yen leres argumen naon anu hadé pikeun nyegah ti nungkulan konsékuansi sarta ngadegkeun hubungan rusak. Naon pencegahan bentrok interpersonal?

Kahiji maneh kudu ka wates maksimum kontak maranéhanana jeung berpotensi conflicting manusa. Meureun nya takabur, agrésif, kapribadian secretive. Mun tos rengse ngeureunkeun komunikasi kalayan jalma sapertos teu mungkin, coba malire provocations tur salawasna tetep tenang.

Guna nyegah konflik kudu diajar negotiate kalawan batur, coba mun ngahontal kaluar ka saha, hormat lawan jeung ngucapkeun posisi maranéhanana jelas.

Dina sababaraha kaayaan anjeun teu kudu ngaganggu?

Saencan anjeun nuliskeun kana konflik a lamun kudu pikir bener oge peryogi eta. Mindeng pisan urang mimiti nyortir hal kaluar dina pamadegan kasus lamun eta kacida teu make akal pikiran.

Mun kapentingan anjeun teu langsung kapangaruhan, sarta dina kursus sengketa a, anjeun moal ngahontal cita maranéhanana, paling dipikaresep, éta damel moal aya rasa kalibet dina konflik interpersonal. Conto situasi ieu: dina konduktor beus dimimitian pasea jeung panumpang hiji. Malah lamun mertahankeun posisi salaku salah sahiji disputants, ulah meunangkeun aub dina konflik maranéhanana tanpa alesan sah.

Lamun ningali yén tingkat lawan anjeun lengkep beda ti Hormat, hartina kalibet dina perdebatan jeung sawala jeung urang misalna di dinya. Anjeun moal bisa ngabuktikeun Innocence lalaki bodo-Na.

Sateuacan anjeun meunang aub dina konflik, Anjeun kudu evaluate nu pro jeung kontra, mertimbangkeun konsékuansi eta bisa mawa, kumaha carana ngarobah hubungan anjeun jeung lawan, sarta lamun hayang éta, kumaha dipikaresep éta yén dina kursus sengketa a, Anjeun bakal tiasa ngahontal cita maranéhanana. Ogé, perhatian hébat kudu dibayar mun emosi na dina waktu anceman pasea a. Sugan we kedah nerapkeun taktik Ngahindarkeun konflik, tiis rada na pikir taliti ngeunaan situasi.