Kode perusahaan

Di Jawa Barat, unggal pagawe di sagala parusahaan weruh sarta ngahormat aturan dasar nu katampa dina tim. Aturan ieu téh mastikeun ngatur paripolah karyawan na konsumén, kaasup saling, sahingga anjeun leuwih éféktif negotiate, sarta paling importantly, kalibet dina pangajaran tim. sabab nu disebut teu ukur jadi "kode perusahaan". Pilari di pangalaman Éropa, loba pausahaan badag geus ogé dimimitian pikeun ngembangkeun sarta nerapkeun hal saperti ieu di nagara urang. Aya trend: nu leuwih gede parusahaan, kodeu voluminous. Sanajan kitu, lamun organisasi nyaeta pikeun ngembangkeun sarta ngadopsi kode, mangka pamingpin, tur karyawan kudu neuleuman seriousness tina hambalan ieu. Barina ogé, dokumen sapertos ieu, lamun prescribed therein nu teu katalungtik, bisa cilaka reputasi pausahaan.

Kode perusahaan pausahaan boga sababaraha tujuan. Kahiji, nya éta nyieun gambaran positif ngeunaan parusahaan jeung, ku kituna, ningkatkeun tingkat kapercayaan dina produk éta eta ngahasilkeun, tur ngaronjatkeun investasi di ngembangkeun organisasi. Dina hal ieu, téks ti Code, atawa rada, anu titik konci utama customer berorientasi tur dibere dina formulir brosur leutik lokasina pikeun pamakéna tur investor dina domain publik, contona, ti lobi. Bréh, dokumen dina avoids bentrok, sarta lamun aya kaayaan etika hese, eta matak ngamudahkeun pikeun manggihan jalan kaluar ti eta. Katilu, kodeu perusahaan promotes wangunan tim, rasa tim ngembangkeun identitas koléktif. Kaopat, kode ti dirancang pikeun mantuan beginners manggihan jalan kana lingkungan sarta bakal gabung tim, kanyataanna dinya teu bisa jadi leuwih merenah bisa dihijikeun jeung disadiakeun ka titik tina informasi dasar.

Ilaharna, dokumen misalna hiji ngawengku dua bagian. Bagian kahiji ngawengku sajarah parusahaan, acara signifikan kagiatan anak, proyék, jeung sajabana, pedaran misi, tujuan sarta nilai karyawan perusahaan tur parusahaan sakabéhna. Kadua - husus ngajelaskeun norma ngeunaan kabiasaan dina situasi dibikeun, didieu ogé ngawengku hiji jadwal karyawan, anu ngagambarkeun waktos gawe, ayana weekends jeung libur, aturan on cuti, gawe organisasi spasi, jeung malah penampilan karyawan. Jeung pintonan dirumuskeun ku euweuh hartina tempat panungtungan. Barina ogé, tina katingal unggal pagawe gumantung kana gambaran nu klien urang pausahaan sakabéhna. Ku alatan éta, sering pisan pausahaan anu ngembang mangrupa idéntitas perusahaan husus, anu kudu taat kana pancen dulur anu gawéna di pausahaan.

Loba pausahaan nu datang nepi ku slogan nu weruh sarta ngahormat tiap anggota tim. Hiji aplikasi misah bisa ngandung aturan jeung peraturan keur karyawan, kitu ogé rupa schemes. Ku kituna, kohési jeung persatuan kahontal. Sanajan kitu, teu cukup pikeun nyieun hiji kode perusahaan tur berkomunikasi ka pagawé, urang kudu oge pastikeun yén éta digawé. Ieu bisa lumangsung ukur lamun drafting tina dokumen nu baris nyokot bagian dina ampir kabéh staf di. Éta kudu ngarti naon dokumen nu aya katut cara éta bakal mantuan éta dina karya maranéhanana, sarta ogé kedah tiasa nerapkeun eta dina kaperluan praktis.

Kaayaanana utama jeung konstanta - Code of budaya perusahaan kudu sarua for everyone - pikeun pagawé, sarta manajer. Dina hal ieu, peran penting dimaénkeun ku conto pribadi tina executives parusahaan. Ku kituna, upami sutradara butuh kahadean tina staf na, hal munggaran manéhna geus taat kana aturan nada sopan. Kode perusahaan ngakibatkeun hiji kagiatan motivating kayaning éraan, bonus. Sarta sipatna ogé documenting. Dinten, ayana dokumen ieu parusahaan dianggap minangka komitmen pikeun standar perusahaan etik jeung nyadiakeun kaluaran hiji organisasi atanapi perusahaan ka pasar dunya.