Kauntungan sosial pikeun professional ngora: prosedur pikeun meunangkeun

otoritas Federal jeung régional ngadegkeun kauntungan sarta kauntungan sosial pikeun professional ngora. Aranjeunna ngawula salaku hiji incentive pikeun lulusan cacad institusi latihan SMK. Urang hareup mertimbangkeun urutan bayaran ka spesialis jumlahna ngora bantuan bahan sababaraha kawasan.

subjék tina hukum

Ayeuna, di tingkat féderal, hiji status pangaturan jelas professional ngora teu boga. Aya ogé euweuh pamahaman umum mangpaat situasi. Samentara éta, informasi nu tangtu anu dikandung dina Pasal 70 tina Code Buruh. Luyu kalawan standar, dunungan teu bisa nyetel hiji periode sidang pikeun jalma dileupaskeun tina universitas sarta lembaga SMK sekundér kirang ti sataun katukang. Ku TK professional ngora teu boga deui kauntungan. Hiji harti jelas tina badan nu bisa cacah dina pangmayaran sarta bantuan keuangan sejen, panerapan anu bolos. Sanajan kitu, dumasar kana analisis aturan anjeun bisa nangtukeun sababaraha fitur, ngabawah warga nu kudu turun. ngora warga pembayaran terampil, hususna, bisa dipasang:

1. Umur teu leuwih 35 taun. Dina sababaraha kawasan, wates éta téh 30 taun.
2. Anu geus réngsé sakola teknis atanapi SMA atanapi gaduh pendidikan tinggi (nampi eta di SMA, akreditasi kaayaan ngabogaan, dina formulir internal). Dina sababaraha kawasan, sakumaha sarat tambahan ngadegkeun latihan wajib dina anggaran.
3. Mawa kaluar kagiatan di perusahaan, perenahna di nagara, kota atanapi régional kaamanan.

bantuan keuangan: émbaran umum

Nyadiakeun rojongan kana ukuran ditangtukeun ku pasatujuan sectoral departmental. Lamun urang ngobrol ngeunaan usaha non-kaayaan, pembayaran ti spesialis ngora dilumangsungkeun luyu jeung Peraturan Daérah. Pikeun inpo nu leuwih wincik dina kauntungan envisaged keur proyek kedah wawuh jeung perjangjian koléktif. Dina sababaraha tutuwuhan, dibekelan jajahan status professional ngora. dokumén ieu nangtukeun di jéntré kaayaanana keur latihan kagiatan dina organisasi, ngawangun daptar ukuran rojongan, jumlah ku nu para karyawan bisa ngandelkeun. Dibekelan ogé diatur langsung, mékanisme pikeun nyadiakeun bantuan keuangan.

Ciri wates umur

pamayaran professional ngora, sakumaha geus nyatakeun, éta dipercaya warga di handapeun umur 30-35 taun. bangbarung maksimum ngadeg di unggal daérah di kawijaksanaan ti otoritas otorisasi. Ti tanggal proyek (mun asup teh perjangjian jeung dunungan) tina status murid kamari urang bakal sah pikeun 3 taun. Meunang eta kadua kalina mustahil. Dina sababaraha kasus, kumaha oge, diwenangkeun pikeun ngaronjatkeun durasi status nepi ka 6 taun. Ieu mungkin lamun keur ngora profésional:

1. Ulikan Postgraduate dina murid lulusan full-waktu.
2. Pintonan alternatif atawa layanan militér.
3. Anjeunna on cuti patali kakandungan jeung ngalahirkeun, miara ngora.

ukuran rojongan

Dina 2012, dina SK pamaréntah ieu dianjurkeun pikeun ngadopsi hukum hiji, numutkeun nu di bulan kahiji ti tanggal pagawean ayeuna ditugaskeun pembayaran incentive ka spesialis ngora. Perda pakait diadopsi sabulan engké. A Tujuan konci hukum fungsi pikeun narik jalma anu geus nampa hiji husus tangtu pikeun mungsi dina profési. Ayeuna, taya ukuran seragam keur ngarojong lulusan panganyarna. Unggal wewengkon bebas ngatur wewengkon ieu, nyandak perda luyu. Ukuran utama rojongan nu kiwari:

1. Penyediaan gajian interest-haratis pikeun perbaikan imah.
2. A lump jumlah bayaran pikeun spesialis ngora.
3. gajian lemes atawa subsidi keur meuli / pangwangunan perumahan. Dina sababaraha kawasan, eta nyadiakeun keur penyediaan wewengkon perusahaan.
4. Reimbursement for kos angkot.
5. Reimbursement expenses jawab dina kapanguruasan barudak di preschool. pamayaran sapertos professional ngora bisa sawaréh atawa sagemblengna offset waragad.

wewengkon prioritas

Ieu kaasup atikan jeung kasehatan. Sakumaha didadarkeun di luhur, di unggal daérah, disadiakeun istilah na kaayaan penyediaan bantuan bahan ka urut lulusan maranéhanana. Contona, dina Resolusi Pamaréntah Moscow on 23 Maret 2004 disadiakeun sarat ngabawah pembayaran ti bakal diangkat ahli ngora di pangajaran:

1. Umur nepi ka 35 taun.
2. Diploma, Baccalaureate atawa lembaga atikan luhur.
3. Warga kudu ngamimitian gawé di profesi teu engké ti 90 poé sanggeus ahir latihan (kalulusan).

Dina St. Petersburg, wilayah Saratov, jumlah subjék séjén tina wates umur -. 30 taun. wates ieu resmi ngadeg di peraturan régional. Kanggo inpo nu leuwih akurat ngeunaan status professional ngora, sakumaha ogé kauntungan disadiakeun, ngusulkeun panawaran ka departemen diwengku of Dinas Pendidikan jam gawé atawa tinggal.

faktor penting

Catetan yen lamun warga hiji jalan sakumaha guru, nu teu mibanda atikan husus, sarta dina hal ieu nya kurang leuwih 35 taun, mangka dianggap hiji intern. Sasuai, baé dijudulan pikeun nampa mangpaat disadiakeun. Contona, subjek geus guru sarta ngabogaan gelar profési séjénna henteu patali jeung pangajaran. Ieu lain alesan pikeun depriving jadi warga nagara status spesialis ngora.

Pangmayaran pikeun professional muda (guru) dina 2016 di St. Petersburg

jenis nu tangtu bantuan keuangan disadiakeun pikeun dina panerapan régional. Nurutkeun manéhna, dicirikeun di handap hiji-waktu mayar ka spesialis ngora:

1. 6 unit basa. Pikeun bantuan keuangan sapertos anu dijudulan ngaku buruh sareng diploma atikan profésional sekundér / luhur.
2. 8 unit dasar. mayar ieu spesialis ngora geus diangkat, lamun diploma kalawan honors.

Nilai tina Unit dasar diatur dina Hukum APBD. Kalakuan normatif stipulates kanaékan rencanana di ukuranana na. Sasuai, nambahan jeung mayar ti ahli muda (2016 - Unit dasar tina 9174 rubles, 2017 th -. 9880 rubles, dina 2018 -.. 10572 RBL). Sajaba ti éta, dijudulan santunan 1/2 waragad transportasi. pamayaran Ieu bulanan tina spesialis ngora anu ditugaskeun di pamundut-Na. Eta sia nyebutkeun yen santunan ka ngandelkeun warga anu teu ngahontal 30 taun, sarta teu dilarapkeun ka taksi. Aplikasi kudu nyerah ka Otoritas Jaminan Sosial atawa division diwengku of Dinas Pendidikan.

Moscow

Wewengkon métropolitan ogé nyadiakeun keur mayar guru (professional ngora) di pagawean. Teu kawas St. Petersburg, dina Moscow, worker a tiasa nampi hiji premium 40-persen keur laju pikeun tilu taun mimiti operasi. Mun urang boga gelar sarjana kalayan honors, anjeunna ngandelkeun 50% di luhur. Di dieu perlu tumut kana akun titik penting séjén. waragad tambahan ieu teu dilarapkeun ka beban tambahan. Contona, subjek jalan on 1,5 laju. waragad tambahan nu bakal boga muatan ngan hiji. Sajaba ti éta, ngora profésional, anjeun tiasa ngandelkeun suplement tina 15% tina laju, nahan expenses perjalanan.

Sistem kaséhatan

Di ieu wewengkon, mayar tina ngangkat professional ngora jeung kauntungan sejenna anu disadiakeun ngan lamun warga kasebut dikirim ka dianggo di padesaan. Sajaba ti éta, Hukum Federal №326 diatur sarat di handap:

1. Umur nepi ka 35 taun.
2. Istilah tina kontrak jeung dunungan teu kirang ti 5 taun.

bantuan keuangan mun dokter

Aturan rezeki na diatur dina Hukum Federal №326. A lump jumlah bayaran pikeun spesialis ngora padamelan di séktor kaséhatan, nyaéta 1 juta rubles. Misalna jumlah hiji anu disadiakeun pikeun sakabéh buruh anu anjog di padesaan. Ngangkat bayaran ka spesialis ngora dilumangsungkeun dina program diadopsi di tingkat féderal. Mangka disebut "dokter Zemsky". Pikeun ménta jumlah ieu téh perlu disimpulkeun hiji perjangjian jeung otoritas lokal kampung, nu bakal kagiatan profésional. The sangu keur professional ngora kalibet dina widang kasehatan dijieun lamun diploma di / dina. Dina waktu nu sarua warga hiji kedah dianggo dina profil maranéhanana. panerapan dina ngawangun kaayaan sejen ngabawah pembayaran anu ditugaskeun pikeun professional ngora. Hiji urutan granting bantuan keuangan dijieun ukur dina acara éta hiji alumnus asup keuna pikeun sahenteuna 5 taun. Mun keur sababaraha alesan warga hiji megatkeun pikeun ninggalkeun, porsi jumlah ditampi ku anjeunna, anjeunna kudu balik.

perumahan

Salian pangmayaran tunai, Nagara nyadiakeun keur dokter ngora aréa hirup. Ieu dilakonan ku susunan handap:

1. Apartemen.
2. Subsidi keur meuli sipat atawa ganti pikeun bagian tina pinjaman (KPR).
3. Lahan pikeun pangwangunan.

Ogé kudu sadar yén jumlah 1 juta geus earmarked. Luyu kalawan hukum, eta henteu taxed. Luyu jeung aturan, nya kudu aimed dina ngaronjatkeun kaayaan hirup. Contona, aranjeunna bisa dipaké pikeun repay injeuman, dicokot dina bank.

jaminan tambahan

Dina sababaraha wilayah, nu boga wewenang envisage pangmayaran ngangkat ka spesialis ngora, leuwih na luhureun eta program féderal ngadegkeun. Contona, di wewengkon Pskov dina daptar badan layak pikeun bantuan keuangan, kaasup wawakil asuhan. Aranjeunna, sajaba ngangkat luhur-disebutkeun sarta compensations sejen, bisa meunang:

1. 30 sarébu. P. - paramedics jeung perawat, sarta operasi dina tulisan midwifery - 50 sarébu p ..
2. 100 sarébu. Rub. - dokter.

Di wewengkon Rostov siswa saméméh penerbitan sertipikat bisa ngandelkeun bantuan keuangan. Contona, murid dina murid 4-6 taun ti universitas médis nampi jumlah tambahan pikeun beasiswa maranéhanana. interns médis, kahareupna anu dijudulan mun mayar dina jumlah 5 sarébu. Per bulan. Jumlah ieu boga fungsi minangka ngangkat hiji. Mayar duit nu dilumangsungkeun gumantung kana naon Tangtu ngajar murid.

Karyawan spheres séjén

Dina wewengkon, rojongan henteu ngan guru ngora jeung pagawe kaséhatan. Dina Novosibirsk, Nizhny Novgorod, program Ufa anu diadopsi, nurutkeun nu bantuan keuangan mangrupa sadia pikeun karyawan spheres sejenna kali sataun pikeun tilu taun. Di wewengkon ieu, di jumlah handap disetel. Salila sataun mimiti -. 40 rébu pér detik - 35, pikeun katilu - 30 sarébu r .. Di kota ageung (St. Petersburg, Moscow) jumlah bantuan bahan, tangtosna, luhur, saprak itungan dilumangsungkeun nyokot kana akun rupa faktor. Contona, nilai a standar hirup di kampung, panghasilan rata di daerah, nu pagawe anu padamelan. Contona, guru ngora di St. Petersburg dina waktos anu sareng tiasa langkung ti 50 rebu. P.

aturan desain

Pangmayaran spesialis kalawan sarat relevan nu didaptarkeun di luhur, anu dilumangsungkeun dina ragam prescribed ku hukum. rezeki langsung tina bantuan bahan ka tanggung jawab dunungan, employs lulusan. Manual, aimed di stimulating nu involvement sahiji staf, teu taxed. Pikeun ilubiung dina program udagan perlu disimpulkeun kontrak kalayan organisasi pikeun 5 taun. Ruang lingkup kagiatan warga nu di waktu nu sami kedah sasuai jeung istimewa anjeunna nampi.

dokumén diperlukeun

Pikeun realisasi katuhu pikeun nampa bayaran incentive jeung kauntungan sejenna profésional ngora wrote surat langsung ka waktu Dursasana. Sanggeus éta, prosedur baku tina pendaptaran. dunungan ngaklaim hiji urutan pikeun Ngiring jeung janjian tina pangmayaran saluyu ngora ahli. Salaku aturan umum, diadopsi di staf kedah wawuh jeung Peraturan Daérah handapeun lukisan nu. aplikasi nu nyimpen hiji salinan tina diploma profésional ngora jeung karya. Dina indikasi panganyarna tina tanggal ti mana warga nu bakal dibales ka padamelan di perusahaan nu. Dina dasar dokumén ieu dihasilkeun kauntungan médis ngora, guru jeung professional lianna.

kacindekan

Salaku dituduhkeun luhur, di tingkat féderal ukur diadopsi hiji hukum kerangka nyadiakeun keur kamungkinan meunangkeun finansial professional bantuan ti lembaga atikan dileupaskeun kirang ti sataun katukang. Kagiatan utama pikeun ngamekarkeun program sasaran husus dilaksanakeun di wewengkon jeung kotamadya. Ieu kudu dicatet yén bantuan keuangan bisa disadiakeun pikeun professional ngora henteu ngan dina organisasi budgetary.

Naon dunungan, kaasup kapala bisnis, boga kawijaksanaan pikeun ngadegkeun ukuran rojongan dicokot ku pagawé. Dina calon sarua keur korsi ogé kudu sasuai jeung sarat diatur dina panerapan dina. Dina sababaraha hal, patarosan umur, ayana diploma jeung durasi kontrak.

rojongan Financial professional ngora téh salah sahiji wewengkon kawijakan sosial domestik. Dina hal ieu, di tingkat féderal, éta ieu mutuskeun pikeun mindahkeun kakuatan pikeun palaksanaan saharita sahiji program pikeun otoritas régional jeung lokal. Ieu alatan kanyataan yén dina subjék jeung kotamadya otoritas relevan lamun nyatujuan perda tumut kana akun rupa bumi nu, kaayaan gawé jeung faktor séjén. Ieu, kahareupna ngidinan Anjeun pikeun ngamekarkeun ukuran relevan pikeun aréa hususna, pikeun mastikeun nu panyaluran staf ditéang. Barina ogé incentive pangmayaran lalaki professional ngora profési nanaon.