Gaji - naon ieu? Gaji ti hiji pagawe nu ngawengku?

Pagawean ngagunakeun jumlah badag schemes pakampungan antara dunungan jeung pagawe. Gaji - ieu salah sahijina, tapi sanes ngan hiji. Naon deui, naon kaunggulan jeung kalemahan maranéhanana?

upah pilihan

Dunungan bisa kalayan gampang perlu bingung diri jeung bingung karyawan maranéhanana, tanpa pamahaman, contona, beda antara gajih na gaji. Tangtu, pilihan sagala bisa disebut gaji a teu figuring kaluar naon eta dijieun, tapi bakal dinya jadi katuhu? Ieu teuing smarter mikir ngeunaan naon mangaruhan jumlah panghasilan, sarta yén - euweuh. Sugan, keur minuhan kawajiban tangtu kudu ménta bos nambahan gajih? Sangkan ngarti intricacies istilah nu patali jeung gajih, perlu.

Pilihan bener henteu loba. Ngabédakeun tarif, non-tarif na rupa upah dicampur. Kahiji ieu ogé dibagi kana tipena béda, dina péngkolan:

• sapotong-formulir nu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun obyektif evaluate indikator kuli ku netepkeun, contona, standar produksi. Aya schemes béda tina itungan, dumasar pungsionalitas jeung faktor anu penting pikeun prestasi. Contona, gaji teh bisa gumantung kana hasil tina henteu ngan hiji jalma, tapi ogé, contona, Grup;
• dumasar waktu-formulir nu éraan gumantung kana skill tina worker jeung waktu spent. Ogé éta ngakibatkeun sistem akuntansi béda.

Kalawan hal ka spésiés non-tarif na dicampur, biasana, aranjeunna teu imply indikator husus tur karyawan hasil, dina waktos anu sareng assessing partisipasi maranéhanana dina proses produksi tina point of view tina kinerja. Dina sagala hal, nu circuit itungan kudu sakumaha basajan tur jelas. Barina ogé, dunungan geus kabetot dina kanyataan yén karya téh salaku produktif-gancang, ku kituna gumantungna tina jumlah duit modal pikeun tur spent waktu atawa usaha kudu jadi sampurna jelas.

bayaran

Ieu salah sahiji pilihan anu remen dipake, nu nujul ka rupa-rupa tarif. Hal ieu hasil dipaké pikeun rada lila jeung di wewengkon béda. Gaji ti para karyawan - bagian tetep earnings anu dibayar dina kaayaan nu sabulan geus digarap kaluar lengkep, nyaeta, aya henteu panyakit, pakansi, waktu kaluar, jsb Istilah sanésna, éta "teuas" bagian tina gaji teh, bisa ditaksir, sanajan hasil nu .. dianggo nol. Ukuran gaji anu konstan sarta didaptarkeun dina kontrak pagawean, parobahan sagala dijieun maké pasatujuan tambahan kalayan para karyawan.

Widang aplikasi

Gaji resmi - konsép anu pakait raket jeung kaayaan, jadi frase ieu sarupa jeung kantselyarizm. Jeung katuhu di tempat munggaran hiji skéma imbuhan sapertos ieu dilarapkeun dina karyawan sektor publik. Kategori ieu ngawengku dokter, guru, pagawé nagari, militér jeung saterusna .. Dina hal ieu, formulir ieu pakampungan antara dunungan jeung para karyawan pisan merenah tur bisa diprediksi. Pikeun genah ditambahkeun, sanajan dimekarkeun tabel staffing jeung jadwal tarif, némbongkeun colokan tina gaji pikeun jalma rupa-rupa profesi tina backgrounds béda.

Sajaba ti éta, circuit parsial kalawan gaji nu bisa jadi dilarapkeun dina jualan sawah. Sajaba bagian leutik, tapi tetep earnings, para karyawan narima bonus gumantung kana dampak kagiatan na. Contona, dunungan wajib mayar anjeunna persentasi transaksi réngsé sarta kontrak.

Ogé kudu inget yén gaji - hal anu jumlah earnings sateuacan pajak. Ku kituna perlu tumut kana akun anu eta anu didaptarkeun dina nomer eta sawaktos Signing hiji kontrak pagawean, dina sagala hal teu ngagambarkeun jumlah duit anu tiasa didapet dina dasar karya.

Naon ieu ngawengku?

Saperti dina kasus PNS, kitu ogé dina organisasi komérsial di handapeun gaji sadar ngeunaan sarua. Sarta ieu bagian tina earnings ngawengku ukur jumlah diatur ku dunungan. Dugi sababaraha taun ka tukang, gaji teu bisa leuwih handap tina nu upah minimum, tapi panerapan dina ngameunangkeun - lamun gaji bulanan téh masih luhur batan nilai ieu. Dina raraga ngahontal ieu, aya rupa-rupa tunjangan, ongkos, bonus jeung saterusna. D.

Lamun datang ka karyawan sektor publik, waktu nu diperlukeun kana kualifikasi akun, pangalaman, wewengkon kaayaan husus sarta sababaraha faktor sejen, henteu ngan pos a. Lajeng nu leutik, sahingga bisa hirup kalawan, jumlah earnings bisa tumuwuh ku sababaraha kali. gaji sorangan ogé bisa dibayar dina sababaraha kasus henteu pinuh, contona, lamun hiji pagawe geus Isro on cuti atanapi on cuti gering. Tapi dina sagala hal, jumlah earnings accrued keur bulan kudu luhur hukum upah minimum.

Sami manglaku ka struktur komérsial. A perséntase jualan na transaksi di ahir pangajén bulan jeung tunjangan sejenna nu dirancang sangkan karya kana beuki kacida dibayar. Dina awalna, gaji sadaya ieu teu kaasup.

Beda jeung laju

Dina pamahaman mayoritas pangeusi antara dua istilah téh fundamentally henteu béda, tapi teu. Laju - teh total gaji saméméh deductions pajeg, tapi kalawan koefisien geus dilarapkeun, tunjangan jeung bonus. Ieu teuing ngadeukeutan naon pagawe sabenerna tingali kumaha panghasilan Anjeun. lain hal - laju tarif. Gaji - dina hal ieu sinonim a. Gampang musna, tapi leuwih hade teu ngalakukeun kitu, sabab éta selisih dua jumlahna, anu palapis istilah ieu, tiasa pisan.

Kaunggulan jeung kalemahan tina gaji anu

Dina misalna hiji sistem upah boga pro sarta kontra pikeun duanana pihak: nu dunungan na para karyawan. Firstly, skéma ieu beuki motivating ti panghasilan waktu pinuh stabil tanpa nyokot kana akun hasil operasi. Sajaba ti éta, hal ieu ngamungkinkeun pausahaan janten pendekatan leuwih fleksibel jeung efisien kana isu belanja sidik.

Sanajan kitu, formulir ieu mayar diperlukeun kasusah pikeun accountants. Gantina ngecas na mawa jumlah sarua maranéhna kudu terus ngapdet data ngeunaan tunjangan keur earnings karyawan tangtu.

Pikeun jalma anu aya karyawan gaji teh - teu salawasna skéma merenah, sanajan kalawan bonus alus sarta teratur, mimiti sagala eta masalah pausahaan komérsial. Ieu mungkin rencana teh expenses pikeun jangka panjang, sabab Jumlah itungan rumit earnings dina bulan datang. Aya kénéh disebut downturns musiman, nalika gaji bisa jeung teu saeutik pisan. Di sisi séjén, geus digawé ogé, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nyangka evaluasi pisan luhur ku dunungan, sareng tina segi duit.