Daptar profesi bencong. Daptar profesi pikeun mancén preferential

panerapan nyadiakeun umur di mana baku kabeh awéwé 55 taun sarta lalaki 60 taun umur dikirim dina liburan. Sanajan kitu, aturan ieu boga hiji mahiwal, nu daptar profesi bencong. Aranjeunna dicirikeun ku ngaronjat pajeulitna karya na bahaya. Salaku santunan pikeun ngaruksak disababkeun kana kaséhatan kaayaan ngamungkinkeun pangsiun dini.

Daptar occupations ditangtukeun épék ngabahayakeun preferential kaayaan gawe dina kaséhatan pagawé. Sababaraha specialties geus kaasup dina daptar di ahir abad ka, tapi jeung Advent téknologi anyar jeung tanggung jawab anyar, daftar dimekarkeun.

béréndélan

Dina taun 1991 anjeunna disatujuan daptar profesi pikeun mancén preferential. Pikeun genah, éta ieu dibagi jadi dua bagian. The béréndélan kaasup sakabeh ngabahayakeun sarta bahaya ka profesi kaséhatan. béréndélan ieu ngabantu pikeun nangtukeun naon santunan kedah nampi warga, ogé naon kauntungan tambahan eta kedah nyadiakeun.

kategori nu tangtu warga digambarkeun dina béréndélan ieu bisa jadi layak pikeun kauntungan tambahan dina bentuk:

• ngurangan minggu gawe;
• gaji enlarged;
• perjalanan bébas rupa resorts;
• cuti taunan deui;
• pangsiun dini.

Daptar kauntungan disadiakeun ku peraturan féderal. Numutkeun statistik, kira 40% variasi professional dina aktipitas produksi faktor ngabahayakeun. Dina raraga kumaha bae ngimbangan karuksakan disababkeun kana kaséhatan pagawean, Pamarentah disadiakeun daptar profesi bencong, dibagi jadi dua tipe béréndélan.

béréndélan bédana

Dibere profesi pamaréntah classifier nyaéta dokumen anu mintonkeun daptar occupations picilakaeun. Périodik béréndélan diropéa sarta supplemented kalawan specialties anyar.

bédana perenahna di gelar tina severity buruh. Dina daptar heula husus nyatakeun yén Departemen Buruh ngemutan kacida bahaya. Daptar kadua nembongkeun sagala dagang ku dampak negatif kana kaséhatan, tapi ulah nilik kana resiko tangtu. Dina dasar ieu, paling jalma meunang kauntungan jeung profesi tina daptar munggaran. .

daftar 1

Dina daptar tunggal occupations bencong (versi panganyarna) anu kaasup sakabeh specialties kagiatan umum. Daptar heula ngawengku:

• jobs underground;
• jobs pertambangan;
• sadayana profesi metallurgy;
• industri minyak;
• ékstraksi gas jeung ngolah;
• industri kimia;
• petrochemicals;
• pagawé SPBU;
• perwira Angkatan Laut;
• profesi nu patali jeung ngembangkeun radio sarta panerapan listrik;
• Staf aub dina produksi farmasi.

Ogé, daftar ngawengku sakabéh specialties patali ka ékstraksi jeung ngolah bijih.

daftar 2

Dina daptar kadua profesi bencong kaasup:

• pagawe Podomoro;
• profesi nu patali jeung ngolah logam, batu bara;
• pagawe industri pangan;
• karéta karyawan.

Pikeun Top 2 ogé ngawengku spesialis tina jaminan sosial, sarta profesi nu tangtu lianna.

pangsiun dini

Daptar kahiji jeung kadua tina profesi bencong ngamungkinkeun pangsiun dini. béréndélan ieu tumut kana akun gawé teuas manusa, bahaya karya. Pamarentah Rusia disatujuan hukum nyadiakeun keur pakansi mimiti, atawa kamampuhan pikeun ngarobah kagiatan pikeun gampang tur aman. Dina kasus dimungkinkeun, pedah sarta pembayaran ti mancén bulanan nu disimpen.

kaayaan kaluaran dina liburan mintonkeun program anyar. Daptar profesi bencong ngalibatkeun watesan kaayaan nu kudu patepung pikeun kaluar mimiti keur istirahat.

Lalaki anu digawé ragrag kana daptar mimiti profesi pikeun mancén preferential kudu boga pangalaman ngeunaan sahenteuna sapuluh taun di occupations picilakaeun. Numutkeun daptar kadua pikeun lalaki nyaéta pangalaman wajib pikeun dua satengah taun deui. Sanggeus éta, dulur meunang kasempetan pikeun maju nuliskeun mancén preferential. Awéwé padamelan di jobs from daptar heula, kedah gaduh pangalaman tina sahanteuna tujuh satengah taun, sarta kadua - teu kurang ti sapuluh.

kauntungan mancén bakal diangkat pikeun lalaki ragrag dina daptar mimiti profesi pikeun mancén preferential, upami total pagawean maranéhanana nyaéta 20 taun, tina anu satengah di antarana anu dikawasaan ku karya picilakaeun. Sasuai jeung kriteria ieu bisa dibikeun mancén a salaku awal salaku 50 taun. Awéwé bisa nerapkeun pikeun accrual sahiji kauntungan dina pangalaman umum 15 taun, nu satengah waktu aranjeunna digawé dina kondisi anu picilakaeun pikeun kaséhatan. Umur awéwé dina waktos anu sareng kedah jadi kirang ti 45 taun.

Buka dina urang libur tina daptar kadua bisa jadi pikeun total pangalaman gawé 25 taun (pikeun lalaki) jeung 20 taun (pikeun awéwé). lalaki umur dina waktos anu sareng kedah janten 55 taun umur, sarta awéwé - 50 taun.

Ieu kadang kajadian éta jalma henteu bisa finalize saméméh pangsiun dina occupations picilakaeun. kaayaan sapertos tumut kana akun dana mancén. Daptar professional bencong nyadiakeun kasempetan asupkeun pakansi mimiti malah ku kurangna pangalaman. Pasti, ieu bisa mangaruhan jumlah mancén.

Dimana ngagambar pangsiun dini

Nalika nyuntik kana munggaran tur daptar kadua warga nu kudu dilarapkeun ka Dana mancén (hereinafter disebut PF) kalawan workbook kana. Dina dasar informasi disadiakeun therein pajabat PF mutuskeun nyadiakeun mancén preferential atanapi henteu. Mun workbook ngandung akurat, kasalahan atawa informasi jelas prescribed, éta anu diperlukeun nyadiakeun tambahan dokuméntasi ngabuktikeun pangalaman. Ieu ngawengku:

• Kartu ngawangun t54;
• daptar tanaga waktu tracking;
• Kartu pendaptaran jeung departemén tanaga.

Sajaba ti éta, dokumén di handap geus dikintunkeun ka Dana mancén:

• paspor;
• SNILS (snils);
• Aplikasi pikeun mancén di.

Sanggeus ditampa ti aplikasi para pajabat PF ngadamel Nyuhunkeun konfirmasi yen profesi, nu employs warga hiji asup kana profesi classifier mun mancén preferential. Dina kasus langka, anu pensioner hareup dipenta pikeun nyadiakeun medspravka, nu nunjukkeun yén kagiatan kuli geus ngarah ka cacad.

Panolakan pikeun nunjuk kauntungan preferential

Saatos reviewing dokumén, PF professional bisa nyokot kaputusan négatip di janjian tina hiji mancén ngurangan, dipastikeun panolakan ka. Alesan pikeun jawaban nu tiasa:

1. Unconfirmed warga kanyataan digawé di pabrik ieu.
2. Profesi légal teu didaptarkeun dina buruh nasional.
3. Kurangna bukti pagawean.

Dina hal kaayaan teu satuju jeung panolakan ti unggal warga sanggeus eta narima bisa dilarapkeun ka pangadilan pikeun tangtangan solusi PF.

Hak mancén preferential

Unggal warga, anu gawéna di parusahaan, dimana kaayaan gawé anu picilakaeun pikeun kaséhatan, kudu sadar "pitfalls" nu await anjeunna nalika anjeun ngadamel mancén ngurangan. Baé heula sangkan kasalahan dina dokuméntasi jeung yurisdiksi anak - nyaeta dunungan. Sering di pagawean kontrak teu nunjukkeun hiji resiko keur hirup tur kasehatan tanaga, naha nu mangrupa anjeunna dicabut hak kana tunjangan tambahan pikeun cilaka, sakumaha ogé kamungkinan pangsiun dini. Pikeun nyegah ieu ti lumangsung, Anjeun kedah taliti maca watesan masalah di perjangjian pagawean. Éta ogé diperlukeun:

1. Terus ngawas view Pribadi gawé maranéhanana. Upami hoyong, sagala pagawe boga hak menta hiji pernyataan jeung pangalaman kieu occupations damang.
2. Ngawas pangmayaran timely ka PF.

Éta ogé perlu ngawas keusikan tina catetan pagawean, yen aya euweuh kasalahan, karakter perlu. Ieu kudu réngsé akurat tur tanpa blot tunggal.

mancén Preferential pikeun northerners sarta rahayat profesi lianna

Program-daptar profesi bencong nunjukkeun hiji kategori husus professional. Ieu meunang warga digawé di kalér. perlu dianggo keur kaperluan mancén moal kirang ti 15 taun (ekstrim kalér) jeung 20 taun keur MPCS. Pikeun awéwé, disadiakeun panjang jumlahna aya jasa teu kirang ti 20 taun jeung lalaki - sahanteuna 25 taun.

aya béréndélan leutik profesi dina panerapan Rusia, ngaliwatan nu urang bisa ngandelkeun benefit preferential pikeun taun jasa. Aranjeunna didaptarkeun sababaraha jurusan, kayaning géologi, supir beus jeung angkutan umum lianna.

Lamun digawé di sagala widang na di rupa occupations picilakaeun tiasa nampi mancén preferential, nyimpulkeun pangalaman tur milih pilihan anu bakal nyaluyukeun payout. Putusan ahir kudu nyokot warga nyalira, anu tos dikintunkeun hiji aplikasi pikeun mancén preferential.

Contona, bari pertambangan pagawean pikeun sapuluh taun, hiji jalma bisa boga panjang lima taun ku Pulisi anu. mancén kalér luhur batan tambang kerja, jadi itungan kedah nyandak eta. Pangsiun jadi jalma tiasa di 50 taun.