Bias dina karya

Bias - nyaéta, luhureun sakabeh, persepsi sarta meunteun jalma atawa acara sejen tanpa striving pikeun objektivitas. Tangtu, unggal jalma miboga hak ka pamadegan pribadi, sarta kumaha éta perlu ngawujud (nurutkeun naon kriteria). Tapi lamun hiji individu teu ngan di lingkungan sosial, sarta ngalaksanakeun tugas husus, occupying hiji posisi nu tangtu, taya kamar prejudiced atanapi kolega atawa sirah atawa materi palajaran karyana. Disebutkeun, efisiensi gawé diréduksi sabab salah sahiji ciri tina profesionalisme - dangong nyukupan kana karya sareng kolega Anjeun-Na.

Bias: nilai

Explanatory Kamus bahasa Rusia Kuznetsova ngahartikeun bias jadi hiji pamanggih anu geus ngembangkeun sateuacanna, tanpa nyokot kana akun fakta objektif. Dibikeun pamakéan kiwari istilah, éta bisa ngomong yén kamus keus nilai lengkep. Ayeuna dina prasangka nu ngartos ieu, nu kajadian dina daek pribadi pikeun lalaki, eta bisa jadi alatan incompatibility psikologi atawa fakta dipikawanoh ngeunaan jalma ieu. Dina hal ieu, informasi nu nyababkeun prasangka, dina no way patali subyek karya.

Bias salaku halangan pikeun karir anu

Ayeuna, anjeun mindeng bisa sapatemon prasangka dina gaw nu. Faktor manusa geus salawasna geus sahiji pentingna hébat dina sagala aktivitas gawé na, contona, pitur sapertos interoperability psikologi, sistem nilai, saperti ogé kriteria keur mengevaluasi jalma di sabudeureun eta di loba béda. Lantaran kitu, meureun aya precedents bias. Hasilna, tim parusahaan ieu immersed di sakongkolan rasiah, occupying nyangkokkeun signifikan tina waktu nu bakal jadi hadé spent dina kinerja tugas resmi. Aya ogé kasus sering mana anggota profesi nu tangtu anu bias kana poko kagiatan, sarta uing ieu dina akar ngembangkeun skill.

Bias dina profesi

Dina jurnalistik, aya hiji hal kayaning hiji presentasi obyektif tina materi. Sinyalna kajadian sarta fakta merlukeun objektivitas na impartiality - nyaeta salah sahiji prinsip dasar jurnalistik, breach nu discredits profési. Dinten ieu kami bisa ningali kumaha wartawan ulah "salah sided" bahan eupan, sarta eta undermines kapercayaan umum dina média.

Mun psikolog bakal ngabentenkeun ngalawan penderita maranéhanana, anjeunna teu tiasa ngabantu aranjeunna. Ieu "bohongan-up" tina bias tiasa "coba dina" penjajahan wae, lajeng tétéla yén dina sagala hal eta ngabalukarkeun akibat négatif: demolition wewenang, produksi-kualitas goréng, jeung sajabana

Prasangka ngalawan lulugu teh

Nalika lulugu teh geus bias salah sahiji karyawan, éta racun kahirupan kiwari dimungkinkeun. Otoritas cukup lulugu pikeun "survive" nepolyubivshegosya batur sapagawean, dikirim ka tugas intractable tanpa rojongan, nepi ka ngalaan ka manajemén senior, nurunkeun gajih, ngahasilkeun syarat kaamanan beuki stringent, jsb kasus ieu tiasa gaduh konsékuansi serius, nepi ka jeung kaasup terminasi.

Aya tilu cara pikeun ngajawab masalah ieu. Mun karya teu pohara berharga, eta leuwih hade pikeun manggihan sejen tur buka ti Kapala malevolent: saprak anjeun tiasa ngahemat waktos na saraf, sabab kanaékan karya sapertos anu teu dipiharep. Lamun posisi nu Anjeun hoyong simpen, teras anjeun tiasa daya tarik pikeun atasan maranéhanana atawa pikeun ngajawab masalah diri. Pilihan dimungkinkeun nyaéta salah sahiji anu pang hese, sabab dina hal ieu perlu pikeun manggihan naha lulugu nu geus jadi embittered, sarta gumantung ka ngimbangan ngabalukarkeun bias-Na. Lamun budak teu cocog sirah alatan kanyeri pribadi, aya hal hésé ngalereskeun.

Bias dina budak

Lamun budak geus bias ngalawan ngawas nya, lajeng ieu pasti aya dampak negatif kana karyana. Kurangna pamahaman sarta unwillingness mun berinteraksi sareng eta ngabalukarkeun kanyataan yén karya henteu dipigawé kalayan efisiensi misalna, nu ngalakukeunana dina hubungan normal. para karyawan kedah ningali balik perkiraan maranéhanana sarta misahkeun ti pribadi ti profésional. Lamun masalah perenahna di kurangna pamimpin profesionalisme (contona, budak karasaeun leuwih kompeten jeung anu adil anu anjeunna dipingpin ku lulugu mampuh), mangka kudu boh nungkulan rasa getol tina hal nu teu adil, atawa ninggalkeun posisi.

Bias jadi halangan utama di achieving nu jangkung karir tina loba jalma, tah eta anu pangalusna pikeun nyingkahan kerjasama misalna, nu jalma nu nujul kana tiap lianna.