Bentuk jeung sistem upah

Gajih anu motivators utama karya staf di perusahaan mana, sarta mangrupakeun bagian signifikan tina biaya. Ku alatan éta, pilihan katuhu bentuk jeung sistem tina imbuhan dampak langsung kana pagelaran teguh.

Dina tiori, di handapeun formulir tina gajih ngartos payable kana objek peraturan kuli nu tiasa waktu digawé langsung atawa jumlah karya rengse. Bari sistem upah nyaéta set tina itungan pembayaran instrumén pangaturan. Eta meureun tarif, tarif-gratis, dumasar hiji gaji ngambang atawa komisi a. Sanajan kitu, dina prakna bentuk jeung sistem gajih anu mindeng dicirikeun saling, sarta anu dipaké pikeun nandaan sistem umum tina pangmayaran di perusahaan nu.

Salian obyek akuntansi, pikeun nangtukeun sistem imbuhan penting ayana pangmayaran incentive tambahan, runtuyan distribusi earnings antara pagawe. Gumantung kana faktor ieu distinguishes bentuk utama jeung sistem upah. Ieu ilaharna ngawengku dumasar-waktos, piecework jeung chord, kitu ogé sub-spésiés: sapotong-kutang teh, povremenno- na sapotong-bonus, langsung-piecework.

Sistim waktos-phased

Waktos basis Sistim dicirikeun dina éta lamun gajih na gaji di perusahaan nu dilumangsungkeun luyu jeung Jumlah jam digawé. Sanajan kitu, kudu emphasized yén formulir ieu ogé perlu pikeun ngalakukeun fungsi proyek husus. Kanyataan pisan sarua keur hiji pagawe jam gawé teu masihan anjeunna hak nampa gaji. Ilaharna, jumlah runtah waktu dinyatakeun dina jam, kumaha oge, perusahaan teh bisa dipilih jeung wae Landmark séjén (e.g., poé atawa minggu).

bentukna waktos-bonus ngamungkinkeun pangmayaran incentive dina acara digedekeun atawa hasil kali tangtu minangka sarana ngajaga sumanget perusahaan (contona, dina libur atanapi kaping signifikan). Ganjaran tiasa salah-waktos atanapi biasa, sarta meureun atawa jelas gumantung kana prestasi husus (e.g., nalika n rencana overfulfillment persen), atawa ditangtukeun ku hiji-waktos kaputusan (ordo) manual.

sistim piecework

Sistim pembayaran Piecework éta lamun objek kuli dianggap akun jumlah karya. Basajan (atawa maju) sapotong nu diitung gumantung kana jumlah produk (jasa) dina laju ngadeg.

gajih Piecework-bonus ngawenangkeun bonus, alesan pikeun nu bisa jadi sababaraha kamajuan dina pagawéan, leuwih-minuhan kuota produksi, liburan atawa tanggal penting lianna.

Sistim sapotong-kutang ngalibatkeun raising ongkos pikeun tiap exceeding kuota produksi.

Henteu langsung-sapotong-formulir karakteristik imbuhan tanaga gumantung, anu gaji ditangtukeun salaku proporsi earnings karyawan konci.

sistim piecework

panggih na perenahna di kanyataan yén sakabéh tim nyandak bagian dina karya pagawé anu disadiakeun mangrupa single sidik kaasup tariffs atanapi ongkos sapotong. Pamakéan formulir ieu sareng sistem upah éfisién dina hal nu mana jumlah duit gaji ieu disadiakeun moal per Unit produksi, jeung sakabéh volume produksi (atawa pikeun fase produksi). Dina hal ieu, kamungkinan fundamental dina akuntansi tepat jumlah karya unggal pagawe, sakumaha ogé tekad sahiji kualitas na. Jang ngalampahkeun ieu mindeng ngagunakeun disebut ongkos partisipasi buruh.

Leuwih sering dipake tinimbang keur salah sahiji atawa formulir sejen, sarta sistem upah ditangtukeun ku ciri tina proses produksi, kamungkinan delineation of spheres tanggung jawab tina tanaga, fungsi motivational unggal sistem pikeun tipena béda produksi.