"Baca-kota" - eupan balik karyawan ngeunaan resensi parusahaan

perhatian Anjeun bakal dibere dina "Baca-kota" ulasan staf. Ayeuna mangrupa titik penting pikeun pelamar poténsial. Éta salawasna penting uninga kumaha a dunungan alus nu dianggap salah atawa parusahaan lianna. Utamana lamun aya di koperasi jangka panjang. Sababaraha who wants dibere tempat aranjeunna ngungsi, ukur keur euweuh tingali ieu atawa parusahaan éta. Jeung alesan ieu kami kudu ngarti naon "Baca-kota" eupan balik ti staf, salaku dunungan earns.

ngajadikeun naon

Tapi mun dimimitian ku: parusahaan keur aktipitas umum? Ieu oge hiji titik Kadé kapentingan Ngalamar poténsial. Geus salah sahiji judulna eta jelas yén urang téh kaayaan buku. Tapi naon aréa?

ulasan parusahaan "Baca-kota" staf earns salaku jaringan dagang, nu sells buku jeung bahan dicitak. Hartina, éta hal kawas éta warung kawentar sabudeureun "Buku na booklets". A saingan anyar, nu ieu ngembang jaringan dagang na di kota béda sakuliah Rusia. Sacara prinsip, moal tempat paling pikareueuseun ka jalan. Utamana lamun urang tumut kana akun kanyataan yén media modern mindeng Ngaiklan "Baca-kota". Lantaran kitu, parusahaan tumuwuh tur jadi bener populér. Na téh mangrupa munasabah alus pikeun manggihan pakasaban di dieu.

ngeunaan pakasaban

Tapi naon tiasa nyarios ngeunaan karya organisasi? Ditilik ku eupan balik customer, anu "Baca-kota" - ieu cukup ranté buku ritel alus. Di dieu anjeun bisa manggihan sagalana rék. Sagala novelty atawa "antik". Hal utama - pikeun manggihan toko di kota Anjeun, tur buka anjeunna.

Modeu operasi di dieu, sakumaha dina loba warung sarupa - ti 9:00 ka jam 20.00. Sarta eta pleases. Pikeun fitur ieu, "Baca-kota" jeung "New Book" ulasan staf (potensial) earns positif. Memang aya unggal alesan pikeun yakin yén anjeun teu boga gawe teuing. A konsumen nanaon ieu operasi senang lantaran bisa, sanajan saatos poé hésé buka didieu pikeun buku.

Ku kituna, gambar sakabéh anu positif ngeunaan organisasi tumuwuh sarta predisposes kana pagawean. Tapi pamadegan sabagian para nasabah teu cukup janten yakin teh integritas dunungan. Mindeng tétéla yén tempat karyawan gawé teu resep, tur organisasi konsumen sigana pikaresepeun.

Proyék

Tangtu, seueur seekers pakasaban mindeng kasampak, naon pakasaban kana pakasaban nawarkeun teguh. Sarta sakabeh ieu, tangtu, mangaruhan reputasi na. Warung "Baca-kota" eupan balik ti staf di widang ieu ngajadikeun geulis alus. Tapi teu saperti hébat sakumaha maranéhna bisa jadi.

Naha eta datang kaluar? Contona, alatan kanyataan yén kalolobaan posisi diterbitkeun nu "biasa". Ieu boh hiji pagawe di hiji aula dagang, atanapi kasir, atawa merchandiser, atawa konsultan. Pikeun lalaki eta bisa oge jadi ditawarkeun pakasaban jadi satpam atawa pagawe di gudang.

Maksudna posisi kapamimpinan sakumaha aya nanaon. Sarta ieu, tangtu, sakapeung frustrating. Sanajan kitu, teu cukup nepi ka uing ti reputasi sahiji jaringan dagang. Ku kituna, lamun rék dianggo sirah, tuluy nerapkeun didieu teu patut eta. Dina sagala perkara lianna - lengkep. Tapi gawena masih teu perlu.

Dialog kahiji

Ieu bakal nice uninga naon balik méméh paycheck munggaran. Urang ngobrol ngeunaan hasil wawancara. Di dieu "Baca-kota" ulasan staf (Moscow, St. Petersburg jeung kota gedé lianna di sakuliah Rusia) ngajadikeun geulis alus. Tapi shortcomings taun prosés ieu téh masih aya. Teu kudu sieun, éta pangalusna pikeun neuleuman naon anu paling sering ngawadul ngeunaan Ngalamar.

Senang karyawan nu sagala paguneman nu lumangsung dina kamar beresih jeung nyaman. Ieu rada nguntungkeun jeung suasana ramah. Terus terang, éta bisa boast sababaraha.

Ogé, lamun poho pakasaban, ulah sieun atawa discouraged. Sadaya inpo nu diperlukeun hiji dunungan poténsi nyaho katuhu dina mangsa wawancara. Tambih Deui, Anjeun kudu ngeusian dina formulir aplikasi. Éta ogé perlu nulis informasi ti neruskeun Anjeun.

Leres, ka ulasan "Baca-kota" karyawan parusahaan di rencana wawancara earns teu cukup sampurna. Contona, alatan kanyataan yén di sababaraha wewengkon nu manajer HR bakal ngobrol sombong jeung teu marahmay. Kalawan rasa nu tangtu kakuatan. Pikeun mintonkeun yen anjeunna aya dina muatan. perlakuan sapertos caleg masih aya kacangcayaan batur diaku. Tapi lamun perkara ieu nu dicirikeun, aranjeunna nyobian eureun geura. Sarta ku kituna teuing mimiti nyerah pagawean. Meureun sesa di jaringan jualan urang ayeuna sakuliah alus?

jadwal

Sacara prinsip, jalan éta. Kanggo sababaraha pagawé éta muterkeun hiji peran faktor sapertos penting minangka jadwal karya. Di dieu, tangtu, eta sadayana gumantung kana posisi Anjeun. Tapi mimitina dunungan nawarkeun grafis robah-robah, atawa bagian-waktu atawa output dibereskeun. Pilihan téh: 2/2, 3/2, sarta 5/2. Sareng sadaya ieu, jam gawe variasina gumantung warung. Rata-rata, anjeun bakal boga gawe ti 9:00 ka jam 20.00. Pikeun eta kabeh, "Baca-kota" meunang eupan balik alus ti staf.

Tapi éta ukur ngalaksanakeun nunjukeun yen sisi positif ieu lapisan ieu ends. Sakali anjeun ngawitan dipake salaku sabtu minggu poho. Sarta dina jam gawe teh tetep teuing. Anjeun bakal salawasna ditinggalkeun dina karya bagian-waktos, lembur jeung ngakibatkeun kana diganti. output tetep bakal ngahurungkeun kana "floating". Maksudna kumaha pagawe ningali proses organisasi gawé di sungut nu. Tapi mimitina, tangtosna, teu saurang ogé bisa nyebutkeun ngeunaan eta. Tur jadi mangrupakeun palanggaran éta jadwal tiasa ngusir.

safeguards

Komo salila wawancara anjeun bakal ngawangkong ngeunaan pakét sosial. Eta bakal mere Anjeun kontrak di lengkep. hiji pendekatan sapertos pisan pleasing. Na jadi "Baca-Kota" (Ekaterinburg) ulasan staf (jeung di kota sejen, teuing) nyaéta tebih ti mahluk nu awon. Rada, Ngalamar nyaéta bungah yén maranéhanana resmi padamelan, jadi sanajan ku pakét sosial.

Tapi, sakumaha dina organisasi sagala, aya shortcomings dina sistem. Contona, prakna némbongkeun - anjeun moal ngadagoan wae bungkusan sosial jeung kauntungan nurutkeun kana panerapan sahiji "Baca-kota". Nya kitu, saperti dina loba firms. Tétéla, éta ngalamar saukur lured ku garansi geulis, tapi dina kanyataanana maranéhna moal bakal. Ieu, tangtosna, nguciwakeun. Sarta titik ieu geus argumen nu kuat pikeun nampik pagawean.

Perusahaan tur SK teh

Paguneman misah - éta hubungan "Baca-kota" jeung ibu hamil. jejer ieu dirumuskeun perhatian husus antara loba ulasan. Kabeneran aya nu pendapat dina subjék ieu di Ngalamar teu nu pangalusna.

Dina awalna, tangtu, manajemén bakal kecapi kana kanyataan yén aya euweuh masalah lamun worker reuneuh teu hudang. Anjeun bakal dibikeun ka karya torek jeung pelestarian tina gaji, leupaskeun kabeh pamariksaan médis, kitu ogé nyadiakeun perawatan maternity, rumah sakit jeung kauntungan alus. Pikabitaeun, teu eta? Tétéla, anjeun tiasa neangan pagawean didieu, lajeng jadi sieun kaleungitan pakasaban maranéhanana, owning anak.

Tapi hal anu teu jadi basajan. Toko buku "Baca-kota" eupan balik ti staf dina watesan sikap nuju hamil meunang goréng. Barina ogé, kanyataanana henteu yen jalan nu jangji. Hiji awéwé di posisi ka jadi di unggal jalan ka "survive" ti sungut nu. Taya ngurangan beban! Tungtungna, pagawe misalna hiji atanapi mawa kana PHK tina atos sorangan, atawa manggihan hal anu "ngawadul" pikeun ngaluarkeun tina artikel parusahaan. Kalayan sakabéh ieu euweuh maternity, pakansi atawa waktu compensatory off di petikan pendaptaran médis jeung anjeun moal meunang. Maksudna sangkan disparagingly ka "Baca-kota" keur reuneuh. Tapi jenis ieu kaayaan timbul dina loba korporasi. Tur sasuai, henteu pangalusna meunang "Baca-kota" ulasan staf (ulasan Company jeung pituduh). Tapi meureun aya hiji hal alus di dieu?

gajih

Saha gawe mun meunang pikeun ganjaran tunai kuli maranéhanana. Barina ogé, ngan éta bisa narik Ngalamar anyar. Dina ieu rasa, "Baca-kota" pagawé earns dicampurkeun ulasan. Tapi lolobana aranjeunna négatip.

Naha jadi? Contona, alatan kanyataan yén sanajan dina wawancara anjeun janji ka "bodas" gaji na gaji alus. Ti 15 nepi ka 35 sarébu rubles. Gumantung kana posisi. Tambah rupa tunjangan jeung bonus. Tangtu, kabéh ieu metot pagawé anyar. Barina ogé, maranéhna rék stabilitas. Tapi naon kajadian salajengna?

Prakték nunjukeun yen sering rusuh teh dimimitian. Gajih tina "bodas" kabukti kana "abu", anjeun ngawitan terus reureuh pangmayaran. Sajaba ti éta, dokumén gaji ngahurungkeun kana resep - 8-10 sarébu rubles. Teu naon jangji. dangong ieu casts ragu dina iman hade dunungan.

fines

titik négatip sejen, anu slips dina review ngeunaan toko "Baca-kota" - éta rupa. Aranjeunna, terus terang, pisan gemar overlay. Na, janten jujur, ieu teu pisan gumbira jeung pesaing.

Loba alesan ahir bulan anjeun kalayan sagala deductions dina leungeun anjeun bakal meunang ukur ngeunaan 5000 rubles. Tétéla yén gawé dina kaayaan nu nempatkeun anjeun, saukur damel moal aya rasa. Hiji hoax badag. Ku jalan kitu, hukuman dina "Baca-kota" superimposed leuwih eta. Pikeun glance sidelong dina panduan nu, dahar beurang istirahat, atawa nanaon sejenna. Tetep eta dina pikiran.

hasil

Muhun, kumaha sadaya bisa dicindekkeun? Contona, nu "Baca-kota" - bener mangrupakeun parusahaan nyata. Manehna satia ngalakonan tugas maranéhanana. Na konsumén nu puas jeung eta.

Tapi di dieu pikeun pagawean anu pas organisasi teu kabeh. Sababaraha rujukan nunjukkeun yén "Baca-Kota" - toko teu reputasi pangalusna diantara karyawan ayeuna jeung urut. Kadangkala kacida bisa kapanggih sanajan dina "daptar hideung" husus dina kotana tangtu. Dina jasa sarupa staf digambarkeun sagala "kejutan" jeung utamana pagawean. Candak waktu mikir sababaraha kali saméméh bade di "Baca-kota" kanggo wawancara.