Sidik - wiring. posting sidik

Gaji - ieu hartina dina watesan duit owed ka individu pikeun digawé dipigawé. Jumlah nyaeta sumber utama ayana manusa jeung minuhan kabutuhan-Na. Tingkat upah gumantung ka sababaraha faktor, kayaning pangalaman, kualifikasi, Jumlah jam digawé atawa hasil langsung tina karya. Jumlah accrued diwangun ku sababaraha tahap. Mertimbangkeun jenis utama gajih jeung prosedur pikeun akuntansi keur.

bentuk upah

Dina nangtukeun jumlah alatan ka pagawe keur kinerja gawe, kudu dasar kana nu akuntan bakal ngandelkeun nalika nyieun itungan. Dina Rusia, dipaké salah sahiji dua bentuk upah: atanapi piecework dumasar-waktu. Nilai ditangtukeun dumasar kana kahiji sabenerna dilakukeun dina gaw sarta kualitas waktu na. Dina hal ieu, dunungan bisa nerapkeun laju datar hourly atawa bayar mingguan, atawa nangtukeun jumlah gaji bulanan. Lamun ngitung bayaran pikeun tiap jam ti minggu atawa jumlah total gajih unggal bulan bisa rada robah. Ieu alatan jumlah béda poé berpungsi. Jumlah gaji tetep unchanged.

formulir piecework langsung tina imbuhan gumantung kana hasil tina efektivitas kinerja pagawe. Dina hal ieu, mayar pikeun Unit set tina itungan tetep unchanged malah jeung dinamika positif produksi. Hiji karakter sarupa ngabogaan hiji-off sistem, tapi mayar dijieun dina volume pinuh produksi / dagang diayakeun. padika ieu téh utamana dipaké pikeun memotivasi karyawan, ti mana gumantung kagiatan finansial pausahaan. Paduli ragam nu dunungan ngajadikeun sidik, komponén wiring nu identik.

Gaji sarta tunjangan ti: ngecas, mayar, wiring, ciri

Tiap tina bentuk éraan, nurutkeun perjanjian bisa nyadiakeun pikeun sistem bonus nalika pasamoan atanapi malah exceeding dikirimkeun ka rencana pagawe. jeung tunjangan sejenna bisa jadi disadiakeun dina unggal parusahaan pikeun:

• senioritas akumulasi ku pausahaan;
• kaayaan ngabahayakeun;
• pajeulitna tugas;
• stimulating;
• lembur, perjalanan;
• surcharges lianna.

Jumlah tunjangan anu kaasup di sidik teh. Rezeki digawe, salah sahiji atawa leuwih, lamun mayar tambahan dijieun engké. Lamun ngitung expense tina sidik credited, sarta sanggeus mayar - debit yén repeats prosedur pikeun ngaluarkeun tina gaji pikeun para karyawan.

prosés sidik

Wangunan tina jumlahna alatan karyawan lumangsung dina sababaraha tahap. Mimitina Akuntan ngagunakeun data dina characterization tina kinerja tugas pakasaban, Etang jumlah total gajih nominal. Lajeng dijieun deduksi pajeg, sarta para karyawan narima dana dina jaman prescribed. Nilai gajih nominal na nyata nunjukkeun dina lambaran itungan.

Waktu resi jumlahna alatan geus gumantung aturan internal nu éntitas urang. Ilaharna, ieu minggu kahiji bulan anyar. Sering, dina tungtung organisasi nyadiakeun kasempetan pikeun meunang hiji sateuacanna.

Hijian upah akuntansi sintétik jeung analitis

Pikeun ngumpulkeun informasi dina pangmayaran ti earned duit bagan baku tina rekening disadiakeun ku 70. Sareng hormat ka kasaimbangan mibanda struktur pasip tur assessment dilumangsungkeun dina pinjaman, nu hartina hutang sahiji perusahaan pikeun pagawé on gajih.

Kana pembayaran dana atawa akun ieu debited deductions. Pikeun unggal pagawe, hiji akun analitik misah leuwih nu sidik éta. Rezeki sacara umum saperti kieu: AT 70 subsch. "Pendak I. I." CR 50/51.

Wangunan gajih nyata: deductions pajeg

Kahiji wajib mayar mun anggaran - a pajeg dina panghasilan tina jalma fisik. Pikeun itungan na ngagunakeun jumlah gajih nominal nu nyandak jauh ti jumlah deductions pajeg owed. Luyu kalawan hukum Rusia maranéhna bisa ngaharepkeun:

• ditumpurkeun saprak budak leutik;
• kolot barudak nepi ka 18 taun di ajar di paguron luhur nepi ka 24 taun (bisa disadiakeun pikeun tiap anak);
• Pamilon ti kacilakaan nuklir Chernobyl;
• kolot barudak jeung grup disabilities I jeung II;
• karyawan dina kaayaan prescribed tangtu, Hukum.

Mun pagawe henteu sakuduna dituju ngurangan dasar pajeg, itungan dimimitian langsung saatos formasi gajih nominal ku cara ngalikeun ku Laju datar. Anggap hiji pagawe aktipitas produksi primér. Transaksi boga urutan handap:

1. Dijieun Éntri akuntansi: sidik debit "produksi primér" KT "Gaji".
2. Dijieunna deduksi tina pajak panghasilan pribadi: AT 70 Km 68 (subsch "Pajak panghasilan".).

mindahkeun pajeg dijieun dina dasar bulanan jeung sakabeh jumlahna accrued bisa levied. inpo wincik dina jumlah deductions, laju pajeg sarta jenis panghasilan kaasup dina database dikandung dina Code Pajak.

Ngasupkeun sidik kana kontribusi jaminan sosial

Sajaba ti éta, aya bayaran pajeg na pangmayaran wajib pikeun dana sosial, anu ngawengku:

• Dana mancén RF dina laju 22%;
• dana médis wajib. asuransi dina jumlah 5,9%;
• dana jaminan sosial dina laju 2.9%;
• dana asuransi ngalawan kacilakaan tina 0.2 nepi 8,5%.

Kontribusi nu dilakukeun ku dunungan, nalika ngitung jumlah panghasilan nominal maranéhanana para karyawan. Ngasupkeun sidik, nyokot kana pangmayaran sosial akun di anggaran bakal kasampak kawas kieu:

• DT "primér produksi" KT "gaji" - nu gajih pagawe toko produksi dasar;
• DT "Gaji" KT "PIT" - withheld pajeg panghasilan pribadi;
• DT "produksi primér" KT "bayaran ka Dana asuransi sosial" - ditaksir dina SSK;
• DT "produksi primér" KT "bayaran ka dana mancén" - ngagambarkeun jumlah keur mayar ka dana mancén;
• DT "produksi primér" KT "pangmayaran FFOMS" - jumlah accrued ka ingetan tina dana asuransi kaséhatan.

Wiring "pagawé sidik" dina dasar bulanan sapanjang jeung assignments akun pendaptaran pajeg withheld tina badan fisik sarta légal.

Teken nepi postingan ka accrual sarta pembayaran ti gaji ti "A" pikeun "Z"

Salah sahiji standar sarta prosedur nu sami pikeun sakabéh usaha téh sidik. Wiring, conto persiapan nu bakal dibahas, bakal mantuan pikeun ngumpulkeun bahan teoritis dina kaperluan praktis. Atur kaayaan hiji: Akuntan Korableva NA 10 taun pangalaman dina perusahaan "Promsvyaz". Numutkeun kontrak pagawean, unggal bulan manehna gumantung bonus senioritas, nu 25% tina gaji ti 15 sarébu. Rubles. Overcharging sareng masihan Korablevoy N. A. gajih di premium a, kitu ogé sangkan sagala pangmayaran perlu.

Urang ngawitan alamatna:

1. Kahiji urang kudu ngitung jumlah total bisa mayar. Jang ngalampahkeun ieu, urang ngitung nilai sangu teh: 15 000 × 25% = $ 3.750. gajih bakal: 15000 + 3750 = 18 750 rubles. Wiring: AT 26 Km 70 - 18 750 rubles.
2. PIT pas tanpa deductions pajeg: 18 750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) AT 70 Cr 68 - 2438 p .. gajih nyata bakal: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. Jumlah Accrued mun jadi modal pikeun PD teh: AT 26 Cr sajumlah 69.2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Jatah keur SSK: 18 750 × 2.9% = 544 p. - Am 26 Km 69,1.
5. Jumlah ka jadi FFOMS mayar: 18 750 × 5,9% = 1107 p. - Am 26 Km 69,3.
6. Korablevoy N. A. dikaluarkeun tina gajih tunai: AT 70 Cr 50 - 16 312 p.

pangmayaran disebutkeun

70 sakaligus henteu mung pembatalan atawa sidik. Wiring kalawan pamakéan na bisa digambar up na pangmayaran:

• masalah sosial, contona, kauntungan (kalawan susuratan 69.1);
• pakansi jeung perjalanan;
• pikeun ngimbangan ruksakna fisik, hasilna kinerja tugas resmi;
• santunan pikeun pamakéan angkutan swasta sarta waragad lianna.

Sajaba ti éta, parusahaan anu dijudulan ngurangan tina gajih jumlah karuksakan bahan dibawa ku pagawe, atawa receivables hartosna akuntabel.

Gaji - sumber utama mata pencaharian manusa. Anjeun tiasa make ka ngalakukan tugas memotivasi sarta nyieun kaayaan nguntungkeun pikeun ngembangkeun usaha jeung ékonomi nasional. Indikator tina gajih ngawenangkeun kami ka nangtoskeun standar hirup jeung kuatna duanana individu jeung nagara sakabéhna.