Seni. 179 RF TC kalawan komentar. Anu boga hak preferential pikeun tetep di karya

PHK di ngurangan ayeuna - ulah ilahar. Dina hal ieu, worker nu kedah janten kompeten dina urusan tina ngurangan, hususna uninga nu kasus para karyawan boga hak abandonment jam gawé.

Kriteria keur kaputusan dina ngurangan

Dina ulikan ngeunaan masalah ceuk kedah tingal Art. 179 TC RF jeung komentar, luyu jeung nu bener pre-emptive of abandonment jam gawé bari ngurangan karyawan dirumuskeun luyu jeung dua kriteria: kinerja sarta kualifikasi.

Dina urutan ulah konsékuansi unintended, dina klaim kucara diteundeun-off pagawé, dunungan kedah ngadamel hiji gambar obyektif sahiji kaahlian jeung prestasi pagawe tunduk réduksi salajengna.

Dina mutuskeun dina nilai kualifikasi dunungan kudu make jadwal kualifikasi anu disatujuan ku nu nangtukeun posisi hiji pagawe dina hiji organisasi. Dina henteuna posisi di rujukan kudu ka assess kaayaan tina kuli sarta kontrak koléktif. Meunteun dilumangsungkeun di kompleks sarua: tumut kana akun tur pangalaman gawé, sarta status kakawinan, sarta tingkat atikan, sarta ayana atanapi henteuna sangsi disiplin.

Sanajan kitu, dina sababaraha kasus, kawajiban pikeun nangtukeun mangpaat dunungan téh bolos.

Prosedur keur meunteun

Kadangkala dunungan boga kawajiban prescribed ku mengevaluasi kualifikasi tina hiji pagawe. Contona, bari ngurangan posisi tina bagian struktural sakabeh, departemen, sakumaha dibandingkeun henteu kalawan saha - departemén lengkep bubar. Mun PHK téh lumangsung dina posisi nu tangtu, ngurangan éta téh wajib. Non-patuh kana prosedur assessment biasana réngsé di pangadilan anu restores worker dina organisasi, jadi dina minat dunungan pikeun ngalakonan prosedur kieu jeung utmost jaga. Pilihan metoda pikeun ngadegkeun pentingna karyawan kanggo ngalakonan tes.

Assessment sahiji staf profésional di Komisi nu

Dina kaayaan ieu, parusahaan dijieun komisi husus pikeun nangtukeun bener pre-emptive of abandonment jam gawé, formulir ieu paling pikaresep kanggo pangadilan domestik. Komisi diwangun ku kader, huluna departemen, ti mana éta PHK tina anggota serikat jeung ahli hukum (dina henteuna posisi misalna dina organisasi jalan pangalusna pikeun nasihat légal salajengna dina urutan ulah kasalahan légal). Kreasi komisi kudu ngadopsi urutan luyu clarifying kakuatan unggal sahiji pamilon. Sirah, leuwih ti saha wae, nyaho kumaha carana nerangkeun staf nu, pangacara bakal bisa nulis opini légal alus, anu pangalusna perwira tanaga wawuh jeung worker hal pribadi.

Sagala Komisi draws nepi ka menit ti rapat, reflecting data konci na: émbaran ngeunaan ayana jeung henteuna, dina agenda, nu contenders pikeun ngurangan tina informasi lengkep on pagawé sarta kaputusan komisi urang.

formulir merenah pikeun analisis statistik bakal kartu atawa tabel komparatif nu disusun nurutkeun kriteria tangtu.

kriteria meunteun pikeun identifying kaunggulan

pagawe biasana judged ku pangalaman jeung kualitas pangaweruh. Salaku indikator obyektif mertimbangkeun patuh produksi, minuhan target, tugas individu.

Tanda kualifikasi kaasup kaahlian, pangalaman, kaahlian ti para karyawan. assessment oge kedah tumut kana akun tingkat pendidikan, ku ayana fitur tambahan, kualitas sarta jumlah karya rengse, nyokot kana akun recovery sarta promosi jam gawé, kaayaan séjén. Dina kasus hiji akun sidang ngeunaan kaayaan ieu condong pendapat hakim di ni'mat dunungan, saprak di PHK complied kalawan aturan Art. 179 TC RF. Commentaries Pangadilan, éta jelas nu jalur nyaeta praktek, kumaha nangtukeun kauntungan bari ngurangan.

Administrasi keur waktu di PHK

Cara profésional para karyawan anu langsung reflected dina dokumen ieu salaku buku karya. Waktu konfirmasi urutan geus diatur ku dua hukum - "Dina Buruh mancén" jeung "Di individu personified akuntansi". Ogé di wewengkon ieu téh "cacah aturan jeung verifikasi senioritas pikeun ngadegna mancén kuli" (22.07.02, Resolusi Pamaréntahan № 555), "Di senioritas konfirmasi urutan pikeun tujuan mancén" (08/24/90, Kaputusan angka 848).

Konfirmasi pangalaman unrecorded (e.g., leungitna buku atanapi operasi jalangan) bisa dipigawé ku kontrak pagawean, rujukan diréktur pesenan. Période gawé dina kontrak sipil bisa jadi Certified duanana ku perjangjian on penyediaan jasa sarta dokumén keur mayar. Ogé kana senioritas bisa kapanggih ku nyieun pamundut ka otoritas dana mancén, ayana kartu militer, sertipikat ti komisaris, arsip departemén. pilihan ngan teuing ekstrim - dina bencana jeung katastrop perioda gawé dirojong ku pernyataan saksi.

Kalawan ngembangkeun basis data éléktronik ieu ningkat jeung sistem akuntansi pribadi - sakabéh informasi dina taun panganyarna ditarjamahkeun kana format digital pikeun nyieun jasa mangrupa kayaning "jasa publik".

Bisi wae, nalika tempo calon individu kudu dipandu ku norma of Art. 179 TC RF, komentar nu dunungan kudu maca sateuacanna tetep dina pikiran nu pangalaman nu sanes argumen pangkuatna di penyediaan hak remisi salila kontraksi.

Administrasi atikan jeung profésional kualifikasi

Dumasar dibekelan tina Hukum Federal "Di Atikan", kualifikasi anu geus dikonfirmasi ku diplomas, sertipikat, sertipikat. Dokumén anu biasana ditumpukeun sakumaha dina ngalamar proyek, sarta lamun KPK geus dikelompokeun jeung ngabogaan diploma atawa sertipikat a tiasa mangaruhan putusan ninggalkeun para karyawan di karya. Tapi lamun, dumasar kana diréktori pikeun posisi nu tangtu teu merlukeun pendidikan husus, anu sertipikat aya sahiji parantosan pendidikan moal dianggap hiji kaunggulan. Tangtu, dunungan bakal dianggap, contona, kursus ngarah kana kualifikasi tambahan, palajaran basa, kaahlian nyetir sareng nu sanesna.

akuntansi pikeun pagelaran

Seni. 179 TC RF, komentar nu hal anu penting pikeun ngarti salah sahiji kriteria keur nangtukeun mangpaat produktivitas panggero. Dina raraga keur PHK éta halal, perlu pikeun ngumpulkeun dokumén, nu bisa ngabuktikeun di pangadilan anu hiji pagawe tangtu dijalankeun karya leuwih pajeulit batan kolega-Na, atawa butuh gawé tambahan anu dieksekusi pesenan volume gede anu gampang dikonfirmasi ku pasatujuan atanapi pesenan .

Cara nu pangmerenahna pikeun ngabandingkeun - nya éta ngagunakeun tabél, bentuk, nu unggal tugas geus diasupkeun tur hasil pikeun kurun waktu nu tangtu. Misalna hiji akun merlukeun dunungan keur akurasi, ti kader nu - operasi efisien sepanjang waktos. Diantara faktor nu mangaruhan kinerja, ogé ngawengku disiplin sarta promosi.

Sabaraha kategori pagawe, anu geus dilarang ku hukum pikeun ngilangkeun

Aya sababaraha pagawé, PHK dilarang sanajan kalawan kanyataan yén pagelaran sarta kaahlian maranéhna henteu saluhur. Ieu utamana awéwé nu boga anak, atawa ukur pending: ibu hamil, barudak heubeul nepi ka 3 taun, ibu tunggal kalawan barudak nepi ka 14 taun.

The Agung Pangadilan di 2014 manggihan yén awéwé tunggal anu dipikawanoh salaku jalma raising anak tanpa bapa di maot, keur panjara atawa deprivation hak parental.

Kategori pagawé anu boga hiji kauntungan lamun sarua mumpuni

Bagian 2 of Art. 179 TC RF nunjukkeun daptar pagawé anu boga kaunggulan dina sarua dina assessment tina kualifikasi jeung karya maranéhanana: éta pagawe anu di eusi dua atawa leuwih tanggungan; warga anu nampi tatu pagawean atawa kasakit pakait sareng profesi ngabahayakeun sarta bahaya; Jalma anu nampi mangrupa cacad salaku hasil tina kampanye militer patali ka mertahankeun fatherland kana; invalids Perang patriotik Great; pagawe anu ngalaman kursus latihan sakumaha diarahkeun ku dunungan dina pakasaban, kitu ogé pagawé anu hijina breadwinners di kulawarga.

Erred dina ngurangan

Ku jumlah kasalahan diwenangkeun ku dunungan jeung ngakibatkeun pelanggaran hukum, kaasup kaputusan on PHK dina henteuna bukti kualifikasi inadequate, ignoring aturan tina perjangjian koléktif, non-aplikasi standar h. 2 st.179 LC RF. prakték yudisial ogé dictates yén lamun milih calon ti karyawan sareng kasempetan sarua jeung kategori nu patali h. 2 st.179 LC RF, Anjeun kedah nganggo urutan diatur dina hukum. Ku kituna, jalma kalawan tanggungan kudu prioritas leuwih belegug jeung disabilities.

Waktos nampi saran légal bakal ngabantu pikeun ngaleungitkeun lumangsungna masalah hukum jeung ulah rebounds pagawe dina kasus dimana hubungan sareng anjeunna anu geus manja.