Rumah sakit - duanana boga muatan ... pangalaman keur cuti gering. gering-daptar

Mun pagawe indit ka rumah sakit, lajeng ka departemen akuntansi timbul pertanyaan alam, kumaha eta bakal diperlukeun mayar. Tangtu, pikeun professional ngalaman anu kasampak sanggeus sagala parobahan panerapan, geus teu jadi masalah. Tapi pikeun accountants ngora hal anu penting pikeun manggihan sagala rinci dina urutan uninga naon néangan, nalika dieksekusi gering. Salaku santunan accrued keur periode incapacity pikeun digawé - eta oge perlu manggihan sateuacanna.

Saha layak pikeun cuti gering

Unggal pagawe resmina padamelan boga hak jaminan sosial ku cacad samentara. Eta janji ka artikel 39 sahiji Konstitusi Rusia. Dina aktipitas santunan kauangan gering cuti Dana Jaminan Sosial. Leuwih ti éta, organisasi ieu verifies nu correctness tina jumlahna ditaksir tina bantuan, supervises palaksanaan panerapan sarta organisasi gawe dina kapentingan beneficiaries ahir jaminan sosial.

Dina raraga nampi bayaran sakumaha diperlukeun ku hukum, para karyawan kedah masihan dunungan sertipikat médis. Éta dokumen ieu confirms kasakit. Kabéh itungan jeung ngalakukeun itungan akuntansi dunungan diperlukeun, sarta dana ngan ngurus mayar tina jumlahna ngaku na verifikasi maranéhanana. Ku jalan kitu, unggal organisasi, nu employs karyawan salaried compulsorily didaptarkeun sakumaha policyholder.

Kumaha carana ngeusian kaluar lambaran ngeunaan cacad

SSK mun dibayar cuti gering, kudu aya euweuh kasalahan. Dina aktipitas keusikan sahiji staf dokumén klinik, tapi éta desirable yén jalma pribolevshy diverifikasi bebas correctness tina data di dikaluarkeun anjeunna hiji lambar cacad. Bisi kasalahan éta bakal nyadiakeun duplikat deteksi, sabab blots jeung koréksi ku ieu dokumén teu diwenangkeun. Pariksa correctness sahiji must na akuntan aktipitas karyawan Accrued.

kasalahan nu paling umum dina ngaran lengkep sabar urang, tanggal-Na kalahiran. Ogé, panyadia kasehatan mindeng nyieun kasalahan nalika ngeusian dina nomer ngamimitian jeung tungtung rumah sakit. Mun sabar boga dua atawa leuwih lambar cacad anu padeukeut, teras coincide ngan hiji angka therein tiasa. Contona, dina hiji klinik Cicing jalma gering, sarta séjén dina dinten anu sami eta dibuka. Dina kasus nu tangtu hal anu penting, sarta posisi dokter. cuti gering, digambar dina sambungan kalawan kakandungan jeung pangiriman, ngahasilkeun ukur obstetrician. Mun dokumen ngandung hiji posisi béda, éta kudu diganti.

Tapi discrepancies dina ngaran organisasi teu kedah ngabalukarkeun pikeun perhatian. SSK ngahartikeun insured dina dasar angka individu na, nu dituduhkeun ku perusahaan teh.

Anu bayaran rumah sakit

A sababaraha taun ka pengker, sadaya rumah sakit bakal dibayar langsung ku dunungan. Ngan sanggeus éta anjeunna ngalaporkeun dina dana spent di Dana asuransi sosial, anu katembong keur waragad na. Sanajan kitu, manehna teu balik ka parusahaan atawa hartosna fisik raray-dunungan, sarta diitung aranjeunna ngalawan kontribusi hareup ka SSK.

Ayeuna, prosedur ieu robah. Dibales daptar cacad dunungan teu mayar, mangka ngan diperlukeun pikeun ngalaksanakeun sagala itungan perlu. A Listing tina situasi sumberdaya staf geus ngalakukeun pikeun SSK.

Itungan earnings rata

Perlu inget yen kalawan 1 Januari 2012 prosedur pikeun nangtukeun jumlah ieu dirobah nyata. Ku kituna, ayeuna periode dasar itungan henteu 12 sarta 24 bulan almenak, atawa 730 poe. Saatos para karyawan recovers, anjeunna kedah nyangking gering. Kumaha kuring nambahan diteundeun mayar-Na, para karyawan teu merta nyaho. Karya akuntansi dimimitian ti moment ieu. Kahiji sakabeh, dina urutan pikeun nangtukeun naon anu jumlah bayaran sosial ngandelkeun pagawe, anjeun kudu ngitung earnings poean na rata.

Ngitung lambaran rumah sakit rata ditangtukeun saperti kieu. Kabéh patugas sharing accrued keur dua taun kaliwat dibagi ku 730 dinten. Dina hal ieu, jumlah nu ngawengku pancen sadayana pangmayaran, bonus, panghargaan, anu anu ditaksir dina SSK.

Kumaha nangtukeun posisi jumlah rumah sakit

Sajaba ti kanyataan yen akuntansi kudu neuleu nangtukeun earnings poean rata-rata karyawan, éta kudu inget sarta dina naon persentase jumlah dieusian perlu mayar cuti gering. Ukuran jaminan sosial gumantung langsung kana panjang para karyawan.

Pikeun individu anu boga période asuransi:

• moal ngaleuwihan 5 taun, éta dibayar 60% sharing di;
• ti 5 nepi ka 8 taun - 80%;
• leuwih 8 taun - 100%.

Kadé poho yén Guide henteu sinambung, jeung total waktu tanaga di sagala tempat pagawean, dimana jatah ka SSK anu dijieun.

Itungan keur saméméhna pangangguran

Salah sahiji masalah paling umum Nyanghareupan ku accountants - nyaeta keur ngitung jumlah tina mangpaat pikeun pagawé anu dianggo dina organisasi sahenteuna dua taun. Ngecas positioning santunan tina cacad, akuntansi bakal butuh sertipikat ti pakasaban panungtungan anjeun dua taun kalender. Lamun hiji pagawe teu nyadiakeun eta, teras itungan anu dumasar kana gaji minimum keur jaman nalika anjeunna teu didaptarkeun di layanan pagawean. Anjeun oge kudu nyaho yén kauntungan pangangguran teu dicandak kana akun nalika nangtukeun jumlah earnings poean rata.

disablement of santunan dumasar kana SMIC handapeun salah sahiji kaayaan di handap:

• para karyawan teu boga biaya asuransi keur 24 bulan panungtungan;
• worker jasa pensionable salila sahenteuna 6 bulan;
• gaji bulanan kirang ti jumlah upah minimum.

pangaturan ukuran jadi pangmayaran

Narima ti cuti gering teh pagawe sacara, akuntansi teu ngan kudu nyaho kumaha carana ngalakonan sagala itungan dibekelan ka mayar tina compensations sosial, tapi ogé inget yen jumlah maranéhanana ngaliwatan bulan panungtungan teu ngaleuwihan wates éta. Dina 2013, jumlah maksimum éta 58 970 di 2014 - 61 920 dina 2015 bakal 65 020 rubles.

Ieu jelas yén tingkat pangmayaran ieu bisa nyaritakeun wungkul pagawé paling kacida mayar, anu boga pangalaman asuransi sahingga badag. Lolobana pausahaan nu nyetel upah rata, ukuran maksimum kontribusi henteu mangaruhan.

parobahan ogé mangaruhan kategori sapertos karyawan:

• saha ieu luka di gaw nu nurutkeun lepat sorangan, geus dilanggar disiplin kuli, nya éta dina kaayaan kaayaan mabok (henteu masalah, ubar atawa alkohol ieu);
• anu dina jangka waktu nu alatan teu ngaluluskeun hiji ujian médis tanpa alesan alus;
• anu teu sasuai jeung perlakuan rumah sakit ngadegkeun.

Dina hal ieu, akuntan kudu nyaho kumaha kuduna aya kitu gering sakumaha boga muatan. Barina ogé, keur kasus ngadegkeun itungan dumasar kana upah minimum.

Fitur tina itungan

Dimimitian di 2013, jadi dadasar pikeun ngitung posisi pangmayaran nu dua taun kalénder panungtungan. Dina kalolobaan kasus, dicokot hiji periode nu precedes acara insured. Sanajan kitu, aya kaayan hiji pagawe boga hak milih jaman na, anu bakal dasar pikeun itungan. Ku kituna, kasempetan saperti anu disadiakeun pikeun maranéhanana dina hiji atawa duanana taun katukang éta on cuti, nu ieu dibales dina sambungan kalawan kakandungan jeung ngalahirkeun atawa pikeun miara orok.

Lamun hiji pagawe anu salah sahiji kasus dijelaskeun, anjeun teu kudu sieun nyandak cuti gering. Salaku muatan dina hal ieu, jumlah asuransi santunan, diperlukeun uninga akuntan nanaon. Salaku periode bisa dipilih:

• 30 poé kalender;
• 731 atawa 732 dinten kalénder lamun pagawe geus dipilih laju dasar salah sahiji atawa dua taun kabisat.

Sanajan kitu, substitusi misalna hiji mungkin ukur dina pamundut ti pagawe sarta tunduk kana kaayaan yén ieu bakal ngakibatkeun paningkatan dina pangmayaran santunan.

Itungan kauntungan dina kakandungan jeung ngalahirkeun

Mun cuti gering geus disadiakeun pikeun indung nu bakal datang, dunungan Etang posisi sadaya jumlahna tina pangmayaran asuransi. Saperti dina kasus séjén, jadi dadasar pikeun hal ieu anu dua taun kalender. Dina hal ieu, hiji jalma dina aktipitas biaya keuangan kudu dibawa kana rekening, naon geus dasar pamungkas tina itungan premiums asuransi di unggal période.

Itungan jeung urutan pikeun kauntungan boga ciri sorangan. Dina ascertaining jumlah earnings poean rata-rata total panghasilan narima jumlah dibagi ku 730 dinten almenak. Tapi nalika ngitung jumlah sangu ka dibayar dina sambungan jeung pangiriman upcoming tina périoda cleaned:

• cacad poé samentara;
• waktu di mana para karyawan dirilis tina karya preserving gaji nya, lamun eta teu boga muatan premiums dina waktu dieusian;
• cuti maternity, maternity atawa cuti parental.

Mun hiji awewe sukarela diasupkeun kana program tina asuransi sosial wajib, dina hal ieu, panghasilan poean rata ditangtukeun dumasar kana dinten tina acara insured kana upah minimum. Anjeunna saukur dipisahkeun ku Jumlah poé dina unggal bulan, anu meunang gering.

tatu industri

Lamun hiji pagawe anu luka dina pakasaban, dina hal ieu, kudu itungan posisi sorangan tangtu pangmayaran asuransi. Ku kituna, upami tatu nu teu lumangsung alatan pelanggaran disiplin kuli ku para karyawan, sangu bakal dibayar dina hiji laju 100% earnings.

Najan kitu, hal anu penting pikeun tumut kana akun sagala dibekelan tina Hukum № 36-FZ, diadopsi 5 April 2013. Éta dokumen ieu Nyetél ukuran maksimum mungkin pangmayaran asuransi di perwira cacad samentara, sumping dina sambungan kalawan acara di kacilakaan tutuwuhan. Pikeun bulan kalénder pinuh bisa jadi teu ngaleuwihan opat kali jumlah maksimum bulanan pangmayaran santunan.

Contona, dina 2014, staf, anu tatu, bisa dibayar moal leuwih ti 247.680 rubles (61,920 x 4 bulan).