Raising skill tukang: jauh sarta bentuk sejen atikan

Area mana wae di aktivitas keur operasi sukses merlukeun pamaliharaan tetep hiji, tingkat skill cukup luhur nu tangtu. Tur mastikeun eta anu diperlukeun mah ngan ukur dokumen, tapi ogé dina hasil saleresna gawe praktis unggal pagawe.

sector konstruksi - aya iwal

ngembangkeun profésional ti insinyur sipil geus salah sahiji tahap pangpentingna ngarengsekeun masalah husus pausahaan (misalna asupna kana CPO). Sajaba ti éta, hal anu penting pikeun tumut kana akun sadayana faktor mangaruhan kualitas konstruksi.

Perbaikan indikator kualitas merlukeun sakabeh rentang kagiatan katimu. Sarta salah sahijina - paningkatan kaahlian tukang. Kualitas gawé di wewengkon ieu - nilai praktis pancen tangible nyata mangaruhan hasil ahir. Pikeun ngajaga eta di tingkat ditangtoskeun dina nyanghareupan kompetisi galak merlukeun usaha dedicated biasa profésional.

Ketersediaan dokumén certifying nu kualifikasi tina tukang kanaékan méré kauntungan considerable di gelut pikeun pesenan. Lamun milih hiji klien poténsi kontraktor nu geus mindeng ku ayana sertipikat misalna, kitu ogé rupa panghargaan jeung hurup bisa ngawula salaku faktor mutuskeun.

Hayu urang nalungtik konsep

Naon eta - tukang skill ngaronjatkeun? Ieu nujul kana latihan tambahan maranéhanana dina urutan nyadiakeun jumlah nu tangtu pangaweruh husus anu bakal ngaronjatkeun kaamanan sarta kualitas gawé rengse. Kiwari, ngembangkeun tina prosés konstruksi lumangsung teu ukur ngaliwatan bubuka téknologi modern jeung bahan anyar. Hébat pentingna dibikeun ka sarat tina profesionalisme, versatility, tingkat tinggi kaahlian unggal pagawe.

Teu jadi lila pisan dina konstruksi éta bubuka institut timer régulasi. Dina pangakuan kana karya, nu kamungkinan mangaruhan kasalametan situs konstruksi, salah sahiji sarat konci éta tingkat luhur staf.

Naon eta diwangun? Kahiji, tina atikan profésional basa. Bréh, ti hasilna pangaweruh salajengna tambahan. Unggal pagawe, gumantung kana panjangna, diperlukeun périodik ngamekarkeun program husus pikeun ngaronjatkeun kualifikasi tina tukang. Kabutuhan ieu didaptarkeun dina Planning Code Town. Jeung SRO di gedong nyandak test dina salah sahiji pangpentingna dina seleksi calon anggota maranéhanana.

Dimana meunang latihan?

Institute of perbaikan tukang skill profésional kiwari nawarkeun pilihan badag program. lembaga atikan nyadiakeun layanan sarupa, aya loba. Kalobaannana teu ukur nyadiakeun latihan baku nu nyadiakeun palaksanaan formal syarat SRO, tapi ogé program bener serius pikeun ngaronjatkeun tingkat profésional.

Puseur tina sagala tukang skill biasana implements sababaraha jinis béda tina program latihan. Sababaraha di antarana anu fokus kana mangrupakeun akusisi sarta konsolidasi saterusna pangaweruh teoritis umum sarta pamahaman alat tina aktivitas industri konstruksi. Bagian - pikeun ngembangkeun isu teknis kacida husus.

Sanggeus completing program latihan, latihan, pembina spesialis narima BPK - sertipikat, possessing istilah 5 taun.

masalah poténsial

Ampir sagala diréktur parusahaan, Nyanghareupan kudu ngaronjatkeun kaahlian pagawé maranéhanana, boga sababaraha kasusah. Di dieu nu leuwih utama:

- Profesional anu disebut latihan diperlukeun jang ngaleupaskeun tina loka atawa proyek.

- karyawan kudu disadiakeun keur jaman ulikan dibayar cuti rongkah.

- Aya hiji kedah urgent kanggo seleksi tanaga keur ngagantian samentara karyawan anu ditinggalkeun ka diajar.

Tapi poé ieu, geus dimekarkeun sarta aya téhnik nu ngawenangkeun pikeun ngajawab masalah ieu.

Formulir latihan , anjeun tiasa milih

kursus Refresher Insinyur Sipil keur bagian paling nawiskeun sagala rupa wangun palatihan - jeung tradisional full-waktu jeung immersion lengkep dina bahan nu diulik, jeung jauh, sahingga mungkin mun pinuh ngalaksanakeun sarat tina SRO, tanpa distracting ti prosés produksi tanaga konci.

Karyawan paling berharga, anu henteuna bisa nyieun Rift dina prosés kerja (nu disebut pagawé husus) boga kasempetan tina diajar di kursus misalna dina pakasaban. Ulikan sadia dina modeu jauh nurutkeun prosedur disatujuan ku hukum.

Kana parantosan proses pembelajaran ieu geus kaliwat janten nu boga éta sertipikat pembangunan profésional. Ieu - nagara dokumen baku atomna sadayana norma nu ngadegkeun SRO nu.

Naon aturan ieu?

Tugas naon organisasi timer pangaturan - ngajaga pamakéna maranéhanana. Éta sabab syarat ketat kanggo tingkat pangaweruh professional konstruksi. Dina dasar ieu, Nyanghareupan kabutuhan of completing tangtu sarta ngaluarkeun sertipikat diteundeun, sakuduna henteu dicokot salaku panghalang birokrasi formal. Motivasi otoritas pangaturan dina hal ieu bisa kaharti tur diyakinkeun.

Syarat rupa SROs tiasa béda rada kuat, tapi pikeun sakabéh yén maranéhna kudu jadi sahenteuna disadiakeun dina Town Planning Code. Raising tukang skill - hiji prosés nu lumangsung, mangka moal dipasrahkeun ka persiapan nu salajengna "scabs". Dina prosés pembelajaran lumangsung kamekaran nyata dina kualitas gawé sarta profesionalisme sakabéh nu spesialis industri konstruksi, nu naek kaunggulan kalapa.

Naon hukum nyebutkeun

Perusahaan ngalamar kaanggotaan dina CPO anu diperlukeun pikeun boga staf di spesialis (dina jumlah teu kirang ti tilu), jeung atikan luhur. Sahenteuna lima karyawan dina waktos anu sareng diwajibkeun boga diploma atikan SMK sekundér. sarat husus anu nempatkeun maju ka pangalaman karya spesialis ieu, aranjeunna masing-masing boga organisasi timer pangaturan sorangan jeung perlu ngijinkeun.

tukang petikan kursus nunjukkeun ayana spesialis organisasi buruh 'tingkat diperlukeun of profésional profil atikan diperlukeun tur mastikeun kalawan pangalaman. Paling puseur atikan nu bisa nawarkeun rupa-rupa pilihan pikeun parantosan program, kaasup latihan dina hiji basis urgent (anu bisa jadi perlu, contona, lamun perlu, gancang mimitian SROs), kitu ogé ngaronjatna kualifikasi tukang kajauhan.

Sakumaha aturan, latihan henteu dirancang pikeun jangka panjang. Nu pang populerna modul pelatihan jangka pondok. Salah sahijina - "tukang ningkatkeun ngembangkeun (72 jam)," nu ngawengku sakabeh kudu "tarik" pikeun spesialis tingkat nu dipikahoyong.

Naon ajén diajar?

Tujuan utama tina salah sahiji kursus ieu - pikeun ngawanohkeun manajemén sarta rékayasa staf sahiji perusahaan jeung téknologi panganyarna na kamajuan anu mecenghul dina industri, nyukcruk parobahan dina législatif sarta kerangka pangaturan.

Paling manajemen firms konstruksi sadar pentingna latihan kualitas pikeun karaharjaan bisnis. Nurutkeun kana nyebutkeun well-dipikawanoh, pigura jeung kiwari nuluykeun nungkulan sagala.

Sakabeh organisasi timer pangaturan ngamekarkeun syarat pikeun pelamar keur pangakuan kana rupa béda gawé. Naon kahayang ulah aranjeunna ngandung? Munggaran sadaya nyaeta ayana dina kaayaan jumlah minimum tangtu spesialis mumpuni. Lajeng - daptar tipe husus pakakas anu perlu di kinerja karya.

Dupi abdi tiasa milih sakola a?

Kadangkala SROs nyieun tungtutan dina petikan latihan dina lembaga nu tangtu. Eta kudu inget yén kaayaan ieu bertentangan jeung hukum. Dina ayana dokumén permisif Pelatihan Center gosobraztsa anjeunna boga unggal katuhu ngaluarkeun sertipikat ti kompetensi jeung sirkulasi taya dina wewengkon Féderasi Rusia. Sagala organisasi timer pangaturan anu wajib nampi kitu "kulit".

Milih hiji arah nu tangtu latihan gumantung kana sababaraha faktor. Pangpentingna di antarana - naon rupa karya bakal nampa tolerances organisasi SRO, anu cara numana kader perusahaan kaayaan geus Certified, pagawé atikan dasar, Nyiapkeun pikeun latihan, posisi maranéhanana, jsb titik ieu sapuk kalayan wawakil SRO pikeun Pilihan optimal na .. distribusi aset pausahaan.

ujian program latihan

Kana parantosan tina kursus spesialis tukang nyandak hiji ujian confirming nu dijalankeunnana program latihan. Sajauh eta nyusahkeun tur naon anu diperlukeun pikeun pangiriman na?

kasusah husus tina ujian sapertos hiji teu. Paling mindeng éta uji a, dina kursus petikan nu mata pelajaran anu dipenta pikeun ngajawab patarosan ngeunaan Jumlah sababaraha puluhan. Tingkat minimum tina Jumlah jawaban anu bener - kira 60%. Hartina, sanajan teu weleh ditembus ku program jeung pangaweruh sela kasempetan ujian téh masih hadir. Hese jadi ukur keur jalma anu teu junun angka kaluar bahan sahanteuna mun minimum a.

Naon sagala tés?

Pitur seleksi patarosan pikeun tés perlu alamat nyalira. Sigana yén paménta pikeun diajar keur ujian tina angka nu gede ngarupakeun angka husus nu mangrupakeun perda wangunan, éta praktis.

dinten ieu di leungeun sagala ahli - rupa-rupa buku rujukan jeung standar GOST, precluding kudu tetep dina pikiran inohong perlu jeung ngajarkeun aturan ku haté. Tekenan utama puseur pelatihan dina persiapan tés ujian dipigawé dina isu nu kudu ngarti - lamun jawaban nu bener dipilih ti Jumlah pilihan nu dealer ngajadikeun ponder, remembering sakabeh informasi nu diulik.

Naon kaunggulan pembelajaran jarak?

Mun dina jarak puseur dibikeun bisa ningkatkeun tukang skill, format ieu karya sugan paling merenah. Dina hal ieu, kelas hiji bisa jadi individu, sahingga ngabentuk grup learning pinuh-dilengkepan teu perlu.

Diajar pasatujuan dina urutan gawe, langsung saatos mayar dijieun, sarta murid anu diusir kabeh bahan ajar nu perlu. Langsung kana resi di antarana, anjeunna bisa ngamimitian latihan dina waktos bébas tur merenah dina Pace sorangan.