Pro jeung kontra konflik. Rupa bentrok jeung solusi maranéhna

Antara urang jeung kapentingan radikal béda jeung pintonan anu mindeng bentrok timbul. Aranjeunna rupa-rupa. Tapi salawasna, paduli kaayaan antara pihak pikeun tegangan, jeung jelas a négatip, nguji aranjeunna ngalawan unggal lianna. Tapi urang sadaya hirup sarta interaksi di masarakat. Jalma anu anggotana téh béda. Sarta boro saha éta bisa nyingkahan sapertos "collisions". Sanajan kitu, ti titik psikologi of view, kaayaan kitu téh sok komo mangpaat. Ku kituna ayeuna aya ngobrol ngeunaan pluses na minuses konflik.

Aspék emosi

Dina kudu ngomong di tempat munggaran. konflik nu aya sia aya pikaresepeun aya, sabab nu dipirig ku emosi négatif, dampak destructive dina pamilon. Utamana jalma impressionable sering bursts maranéhna malah bisa ngakibatkeun mecenghulna tur ngembangkeun sagala rupa panyakit anu biasana mangaruhan sistem sentral saraf, sistem cardiovascular jeung pencernaan, ati, sendi jeung saterusna. D. Aneh? Teu pisan, sabab sagalana geus interconnected na awak urang.

Ieu dikurangan hiji. Tapi aya hiji tambah! Dina kaayaan sarupa, anjeun tiasa diajar nyandak sisi luhur leuwih émosi - ngadalikeun aranjeunna, distancing diri tina episentrum konflik éta. Teu sadaya jelema weruh kumaha carana meunang jauh ti "titik golak". Tapi dina kaayaan sapertos, anjeun tiasa nyobian pikeun ngembangkeun skill ieu. Hiji cara populér - difokuskeun hal sejenna, henteu dina émosi. Contona, dina skor 1 nepi ka 10.

clash of kapentingan

Ieu ngakibatkeun bentrok. Pro jeung kontra nu konflik atra dipikaresep. downside teh nya eta loba jalma poho ngeunaan ayana hal saperti a salaku "pendapat pribadi". Sarta ngasupkeun kana sawala jeung batur anu ngabogaan pandangan béda dina situasi naon wae, maranéhna ngawitan transcend sagala wates mungkin. Aranjeunna ngawitan meunang pribadi, ngalungkeun hinaan ka qolbu lawan. Ieu uih, teu bisa ditarima tur nembongkeun baé jeung panangan awon.

Naha éta, lamun konflik of interest bisa ngabantuan? Tambah aya kamungkinan rék dilegakeun wates pribadi maranéhanana, nepi ka ningali balik ka outlook dina hal biasa, coba mun dipikir béda. pendekatan ieu sering malah mere impetus ka gedong hubungan interpersonal dina cara anyar.

mumusuhan

Ngawangkong ngeunaan pro jeung kontra konflik, éta kudu dicatet yén mindeng mawa ka bentrok mumusuhan dipikaresep. Nanaon alus ngeunaan eta.

Tapi dina waktos anu sareng, konflik nu - mangrupa kasempetan nungkulan kaayaan kalem, tanpa skandal. Lawan ngan bisa tenang jeung angka kaluar sudut pandang unggal sejen, sanggeus pamariksaan pendapat interlocutor, sarta alesan tanpa interrupting.

Ieu teuing, teu dibikeun ka sarerea, sabab munggaran kudu meunang di hadé tina émosi jeung sering on ego-Na. Tapi éta ngaliwatan paguneman sepi anjeun tiasa ngartos panyabab na alam kaayaan arisen sarta manggihan cara kaluar tina eta.

typology

Muhun, sanggeus hiji sawala ringkes tina pro jeung kontra konflik bakal desirable bakti sababaraha perhatian ka klasifikasi maranéhanana. Alus typology psikologi sosial terasing. Di dieu aya sababaraha bentrok:

• Intrapersonal.
• Interpersonal.
• Intergroup.
• Antara individu jeung kelompok.

Dina waktu nu sarua, naon jinis benturan kapentingan henteu nerapkeun, bisa jadi boh konstruktif atanapi destructive.

Dina kasus nu pertama, di pihak ka konflik ka datangna ka konsensus ngeunaan kaputusan-Na. Kaayaan teu satuju persists, jeung hubungan antara jalma kuat.

Dina kasus kadua, pihak ka konflik nu teu datang ka solusi. Conventionally, kajadian tangtu, aranjeunna bisa poho. Tapi lamun efek tina béda dina mangsa nu bakal datang mangaruhan adversely Hubungan maranéhanana, konflik nu dianggap destructive - unresolved.

jenis

Lamun kriteria nyandak objek konflik, éta bakal nyorot lima jenis handap:

• Ékonomi. Eta timbul tina tabrakan tina kapentingan ékonomi. Ciri konflik téh basajan - eta timbul tina kanyataan yen hiji sisi sarat sejenna nu wareg.
• Sosial jeung politik. dadasar nyéta nu kontradiksi nu mangaruhan kawijakan ti kaayaan sarta séjén aspék istimewa teh.
• Ideologi. Aranjeunna timbul kusabab béda dina pintonan maranéhanana dina sagala rupa masalah tina state, society sarta hirup.
• Sosial jeung psikologis. Di dieu karakteristik konflik éta téh basajan tur lugas, sakumaha tipe ieu konflik lumangsung paling sering. Aranjeunna timbul lantaran tina incompatibility psikologis urang, béda ideologi, perjuangan keur kapamimpinan, egoism, sarta kitu. D.
• Karaharjaan. bentrok ieu pakait sareng beda pamadegan ngeunaan jalma ngeunaan kahirupan jeung hirup. Conto sederhana - disharmony dina hubungan kulawarga. Nu jadi sabab bisa jadi salaku troubles rumah tangga jeung béda ideologi.

Ieu rada sempit jeung klasifikasi generalized. Éta ogé sia noting nu leuwih bentrok anu emosional jeung rasional, istilah panjang sarta pondok, spiritual jeung bahan.

strategi kabiasaan

Éta teuing kedah sakeudeung ngabejaan. Kabéh dipikawanoh strategi lima behavioral dina konflik.

Kompetisi. Jalma di handap strategi ieu, intends kana nyugemakeun kapentingan pribadi maranéhanana di expense sahiji batur. Anjeunna yakin yén eleh dina konflik hijina tiasa batur salah. Misalna baé bakal keukeuh on dugi panungtungan, sanajan teu nyobian ngadangukeun lawan Anjeun.

Alat. Sabalikna strategi. Manéhna dituturkeun ku jalma anu rela berkorban kapentingan pribadi, upami ukur keur tenang hiji lawan. Biasana aranjeunna henteu percaya diri, morally lemah sarta mibanda low harga diri.

Dijauhkeun. strategi nétral. Hal ieu pikaresep ku urang anu nyoba nyingkahan konflik. Aranjeunna ulah nganggap enteng kapentingan sorangan, tapi jalma séjén ogé teu tumut kana akun.

Kompromi. strategi ieu ngalibatkeun kapuasan parsial kapentingan unggal sisi. Hiji jalma inferior kana sejen, sarta mun anjeunna bakal lakonan hal nu sarua.

Gawé babarengan. Strategi paling wijaksana. Manéhna dituturkeun ku jalma anu hayang kauntungan kabeh nya. Aranjeunna manggihan motif sarta ngabalukarkeun konflik di obyektif ningali tina sagala sisi jeung manggihan solusi ditarima ka sadaya.

Handap strategi panungtungan, tangtosna, éta cara pangalusna pikeun ngajawab masalah. Tapi teu gampang. Kusabab sateuacan anjeun nyieun "partnership" antara pihak ka konflik éta, perlu pikeun dulur "ngahontal kaluar".