Naon standar kuli?

Artikel 159 tina Code Buruh anu jadi dadasar keur jaminan hak pagawe 'dina pangaturan sistem buruh. Di tempat munggaran, éta jaminan hiji rojongan kaayaan pinuh kana kreasi sistem organisasi tina norma kuli. standar kuli diatur ku otoritas pamaréntah relevan - dijamin sahenteuna handap nu dunungan boga katuhu.

Ogé, pagawé boga jaminan yén pangaturan sistem buruh bakal ditangtukeun ku dunungan ngan dina dasar ngadegkeun ku kasapukan koléktif atawa, kalayan rojongan luyu awak rugbi dagang. Hal ieu nuturkeun yen anggota tim ngabogaan hak pinuh pikeun ilubiung dina ngembangkeun perda ngeunaan régulasi buruh di perusahaan nu. Éta ogé bisa berkas a gugatan pikeun ngadegkeun meta salah mun kaadilan tanpa surat kuasa ti pagawe, anu hak geus dilanggar.

Allocate standar kuli tina sababaraha jenis:

- laju produksi. Indikator Ieu ukuran jumlah produk nu gawe tumuwuh ngaliwatan periode susunan waktu bari mastikeun kaayaan kerja normal;

- norma waktu. Indikator Ieu ukuran jumlah waktu nu diperlukeun pagawe pikeun ngahasilkeun hiji unit kaluaran;

- Standar Service. Aranjeunna ngagambarkeun norma layanan nu disadiakeun ku mékanisme ngadegkeun keur unggal pagawe;

- spésifikasi tina jumlah karyawan. Indikator Ieu ukuran Jumlah personil operasi diperlukeun pikeun ngalaksanakeun gawé dibikeun ka hareup dina situs produksi na;

- target produksi dinormalisasi. Hal ieu dipasang ukur ku aturan waktu jeung generasi, suggesting hiji tekad tina jumlah total gawé nu unggal worker anu diperlukeun pikeun ngalakukeun hiji shift atawa poé.

standar Buruh oge beda dina wengkuan maranéhanana sarta dibagi kana jenis handap:

- baku;

- seragam;

- industri;

- cross-industri;

- lokal.

standar kuli has kudu bisa maju jeung disatujuan luyu jeung prosedur ngadegkeun ku Pamaréntah. Hal ieu dimekarkeun sacara éksklusif ku awak féderal tangtu kakuatan eksekutif, lajeng ngalir ka pernyataan Departemen Buruh.

standar has anu ngadegkeun ku minimum kaayaan keur unggal sektor ekonomi. dunungan bisa indit ti standar disatujuan ukur di ni'mat para karyawan.

standar kuli lokal narima langsung dunungan luyu jeung awakna wawakil pamadegan koléktif pagawe '. wawakil otorisasi wajib ngabogaan hak keur pamenta pembatalan tina aturan lokal aya ngaliwatan pangadilan, upami aranjeunna ngawangun pamadegan maranéhna teu dicandak kana rekening.

Jelas tur ketat adherence kana standar ngadegkeun gawé - nyaeta tanggung jawab langsung tina para karyawan. Dina hal ieu, dunungan boga hak pamenta patuh kana standar prescribed. Tapi kabeh standar kuli bisa patepung ukur ku cara méré para karyawan kaayaan normal pikeun prosés gawé fruitful. Pikeun kaayaan ieu constructions, wangunan, mesin jeung alat kudu roadworthy. Ogé kudu ensured pangiriman timely tina dokuméntasi téknis, jeung bahan sarta parabot pikeun pakasaban kudu jadi sahiji kualitas alus.

Daptar ieu kaayaan wajib nangtukeun aturan jeung peraturan panyalindungan kuli di perusahaan nu. Paranti sasuai jeung sahanteuna hiji titik worker nu boga hak pikeun daya tarik kana otoritas jeung pamenta pikeun mastikeun kaayaan dipikabutuh pikeun karya produktif normal. Lamun dunungan teu nyadiakeun eta, teras para karyawan bisa dibébaskeun tina kawajiban pikeun ngalaksanakeun norma prescribed. Dina hal ieu nu mayar kanggo waktos cicing kedah nurutkeun staffing, ti gantung produksi aya teu lepat nya.

peraturan kaamanan - ieu dokumén dasar pikeun sakabéh perusahaan, jadi perlu mastikeun taat kana urutan ngadegkeun.