Masalah pagawean jalma ngora di Rusia

Masalah pagawean jalma ngora nu salawasna hariwang ngeunaan awak kaayaan, saprak sual ieu langsung patali jeung kawijakan sosial. Dina urutan pikeun mastikeun tingkat luhur standar ngaliwatan daya nasional hirup, hal anu penting pikeun ngarti dina masalah ieu sareng pikeun manggihan solusi paling praktis.

Nonoman sarta pangangguran: konsep

Masalah pagawean nonoman di Rusia geus popular saprak jaman baheula, kaasup jeung raja-bapana. Kadé dicatet yén saméméh manggihan solusi ka sual susah kudu tuntas ngartos istilah, lajeng nangtukeun cara paling éféktif pikeun ngaleungitkeun eta.

Catetan: Upama sagala sumber dianggap masalah pagawean urang, artikel, pedaran ngora atawa abstrak merta bakal ngandung runtuyan definisi na konsep. Ku kituna, dina rasa modérn nonoman disebut, sosial group demografi sahiji jalma, rentang ti nu ngan bisa laksana ka umur nu tangtu. Diantara fitur distinguishing bisa diidentifikasi sapertos palaksanaan fungsi nu tangtu ka publik, sikap husus, kapentingan, nilai, diantara grup lianna urang.

Hiji kriteria penting pikeun distinguishing grup ieu nangtung umur. Loba élmuwan kénéh teu bisa datangna bareng ngawangun hiji pamadegan umum ngeunaan naon kudu wates umur. Contona, sababaraha diatur wates awal jeung heubeul 13-14 taun, sedengkeun nu sejenna deui anu dikaluarkeun ti 29-30 taun olds. Sajaba ti éta, konsép nonoman anu inextricably dikaitkeun jeung kagiatan nu tangtu. Ku kituna, diantara grup ieu jalma anu paling umum prajurit, siswana, mahasiswa, dipake dina profesi nu tangtu, jeung saterusna.

ngeunaan pangangguran

Masalah pagawean nonoman merlukeun tinimbangan ati tina konsep "pangangguran". Pangangguran dina pengertian modern disebutna fenomena sosio-ekonomi, nu dicirikeun ku pajeulitna ekstrim. Dina hal ieu, bagéan tina populasi aktip, sanggup earning hirup, bisa sadar poténsi pinuh maranéhna kusabab kurangna jobs santun. Eta sia noting nu paling ti pasar tanaga gawé sarta pagawean masalah jalma ngora nu pakait sareng kahayang hébat sadar poténsi ku cara jalma ngora, tapi ku kakurangan catastrophic of vacancies pakasaban.

kontrol pangaturan

Hukum dinten ngatur tingkat pangangguran ngan di hormat tina jalma sahandapeun 16 taun umur. Ku kituna, nurutkeun hukum nasional, pangangguran anu jalma anu euweuh geus earned panghasilan atawa earnings dasar séjén pikeun palaksanaan kaahlian pagawean maranéhanana. Di dieu aya sababaraha kaayaan: jalma kudu di wewengkon Féderasi Rusia kudu didaptarkeun jeung layanan pagawean, kitu ogé janten dina pilarian gawé.

Masalah pagawean nonoman modern: aspék demografi

Kawas dipikanyaho, Rusia jadi hiji kaayaan bebas éta bisa "ngaradeg" mung awal abad dua puluh mimitina, nalika Uni Soviét rubuh. Ieu mangsa ieu parobahan radikal lumangsung teu ukur dina widang ekonomi, hukum, tapi ogé dina widang kawijakan sosial, kaasup tempo cara ngarengsekeun masalah pagawean jalma ngora. Ayeuna, grup kayaning jalma ngora, 22 per cent tina total populasi, atawa 32 juta jalma di Rusia.

Rada kontroversial sigana masalah pagawean jalma ngora di lampu atikan. Ieu mungkin teu nyebut kanyataan yén jalma ngora hayang pisan diajar, coba enroll di institusi atikan luhur, tapi di dieu dulur anu ngantosan hiji kahareup masalah ahli manggihan gawé anyar. Hasilna, masalah anyar timbul jeung pagawean ti lulusan kuliah. Salaku hasil tina proliferasi tina masalah masalah lolobana urut muridna teu dipaksa digawekeun di husus maranéhna, nu hartina pangaweruh jeung kaahlian nu muda meunang kana dinding lembaga kaayaan, nu dasarna gunana. Ieu ngandung harti yén kaayaan geus spent dana APBD wasted. Gambar nyata bakal némbongkeun statistik. Pikeun 2016 tingkat pangangguran resmi nyaeta 30% tina sakabéh grup. Na ieu kaasup henteu ngan mahasiswa, tapi ogé maranéhanana jalma anu teu attained yuswa 29 taun, éta téh, urut murid, mahasiswa pascasarjana, conscripts, jeung saterusna. Eta sia noting nu teu unggal warga janten agénsi pagawean, jadi gambar di luhur-disebutkeun bisa sabenerna jadi heran penting.

Fitur sahiji grup sosial ieu

Masalah pagawean nonoman anu inextricably dikaitkeun jeung fitur nu aya alamiah dina komunitas dibikeun urang. Sakumaha aturan, komponén pikaresep anu kasusah tina adapting kondisi ayeuna di lapisan ékonomi, wewengkon marketing. Peran penting dimaénkeun ku pilihan profesi, neangan diri jeung timer realisasi, pagawean jeung perumahan, sarta masalah ékonomi lianna.

pasar tenaga kerja

Ampir kabéh kaayaan anu patali jeung masalah pagawean nonoman dina Téritori Krasnoyarsk, Khakassia républik, wilayah Sverdlovsk, dictates pasar tenaga kerja modern. istilah ieu nujul kana hubungan sosial jeung kuli, nu aya dina hubungan nutup saling tur salaku konsekuensi tina sistem palaksanaan Hubungan sosial, ngatur urutan na kaayaan pagawean anu workforce, pamakéan sarta bursa, mékanisme suplai jeung paménta, bedah na loba aspék séjén patali jeung interaksi kuli.

Pasar tenaga kerja tina muda merlukeun perhatian husus alatan mangrupakeun unsur husus diantara mékanisme kompléks luhur-disebutkeun hubungan kuli. Cai mibanda hukum sorangan sarta ciri sosio-demografi. Unggal dunungan, pangusaha sarta kasempetan pagawean pikeun umur baé ngora urang, perlu mertimbangkeun yén pikeun kategori ieu dicirikeun ku instability emosi, gancang ngarobah nilai kahirupan, kurangna pangalaman gawé jeung kaahlian, status profésional low.

Sedengkeun pikeun aspék positif, mobilitas ka béda nonoman, kapasitas tinggi, kitu ogé kamampuhan pikeun gancang milari sagala sorts cara pikeun ngajawab masalah sabalikna kategori sapertos urang ditumpurkeun atanapi ibu on cuti maternity.

"Faktor Gagah '

Masalah pagawean nonoman di Rusia aya disababkeun ku sababaraha faktor. Dina hiji sisi, ampir unggal rumaja atanapi lulusan lembaga impian atikan pakasaban bergengsi, dimana anjeunna baris ngawujudkeun poténsi pinuh guru geus invested di dinya. Di sisi séjén, teu unggal rumaja nyaeta bisa manggihan diri di kaayaan persaingan tangguh, utamana di kalangan jalma anu ngabogaan loba kanyaho sarta keterampilan.

pagawean, pagawean nonoman gumantung kana faktor di handap, nyaéta tingkat panghasilan finansial unggal kulawarga; kamungkinan timer realisasi geus di panggung latihan; pikeun pendidikan tinggi atawa profésional; realisasi hak maranéhanana sarta dibales jaminan sosial kaayaan. Mun urang balikkeun jeung bagian mimiti artikel ieu, aya hiji amplitudo penting tina rentang umur ti 13 nepi ka 30 taun. Éta pisan sababna naha sababaraha grup dibédakeun antara ngora.

Grup nonoman: kategori munggaran

Masalah utama pagawean nonoman anu inextricably numbu ka sub-grup husus: ti 14 nepi ka 18 taun. Grup ieu ngawengku 95% siswana sarta mahasiswa. jaman umur ieu dipirig ku asimilasi jeung ditampa sacara tina nilai dasar dina kahirupan, anu di mangsa nu bakal datang bakal boga dampak kuat dina ngembangkeun sosial tina rumaja salaku jalma. Kalawan 14 taun dimimitian pikeun ngabentuk hiji adaptasi aktif kana kaayaan hirup jeung masarakat.

Ti 12-14 taun dulur mimiti mikir ngeunaan naon manéhna hayang jadi, naon anu milih profési a. Masalah pagawean nonoman modern di Rusia boga sababaraha fitur husus. Sarta sakabeh kusabab kanyataan yen di nagara deungeun umur gawé téh loba nu leuwih luhur. Dina kaayaan modéren 80% jalma ngora geus earned dana kahiji maranéhanana méméh umur légal. Eta sia noting yén hiji trend nu sarupa henteu positif saperti pagawean, sanajan parsial, dampak negatif dina prosés pembelajaran. Lamun masalah ieu lumangsung dina SMA, miboga kualitas latihan spesialis hareup.

Grup nonoman: kategori kadua

Masalah pagawean nonoman modern alamiah di jalma sahandapeun 24 taun umur, nyaeta, sub-group kadua nyaéta jalma ngora antara 18 jeung 24 taun.

Sakumaha aturan, anu bulk of dieu téh jalu, geus dilayanan di tentara, kitu ogé siswa neruskeun atikan atawa profésional maranéhanana, geus ngan lulusan SMA. Masalah dina grup ieu pakait sareng kurangna pangalaman. Hartina, dina kanyataanana sakabeh ahli boga tingkat cukup kanyaho nu ngawenangkeun keur karier efektif, tapi dina kanyataanana, pangusaha anu horéam nampa jalma ngora tanpa pangalaman gawé jeung senioritas.

Grup nonoman: a kategori katilu

Teu hésé nebak yén katilu jeung final subgroup, hiji anggota umur nonoman téh jalma antara 25 jeung 30 taun. Sakumaha aturan, wawakil na geus diposisikan diri salaku spesialis dilaksanakeun atanapi gaduh pangalaman dina widang nu tangtu.

Masalah utama pagawean nonoman mangsa ieu pakait sareng syarat finansial tinggi keur operasi. Ku kituna, lolobana grup ieu geus meunang kulawarga, ku kituna, pangabutuh finansial tumuwuh nyata, nu langsung mangaruhan tingkat gajih.

The spésifisitas sahiji pasar nonoman

Masalah ngarengsekeun pagawean nonoman bisa kapanggih ukur ku tempo sadaya fitur na. Dina dasar informasi bisa diala tina ulikan ngeunaan spésifisitas sahiji pasar nonoman, éta realistis ngamekarkeun mékanisme sarta pikeun manggihan cara pikeun ngajawab isu masalah.

Fitur primér teh volatility tetep pasar tenaga kerja. Ieu ngandung harti yén asupan jeung paménta terus ngarobah. Di hiji wanci aya gawean nu ngidinan Anjeun pikeun nyandak kana pakasaban, sanajan rumaja anu teu ngahontal umur mayoritas, dina waktos anu sareng di 5-10 taun kaayaan geus ditumpes robah dina arah nu lalawanan.

saing low

jalma ngora - ieu grup anu, alatan ciri umur tur ngembangkeun psikologi, boga kapasitas minimum parabot dina urutan janten kalapa di pasar tenaga kerja. Kurangna pangaweruh perlu jeung kaahlian, pangalaman gawé, pangalaman gawé teu ngidinan dunungan nyandak resiko na nyieun organisasi buruh misalna.

Leuwih ti éta, dunungan aya kitu loba larangan jeung pangmayaran tambahan nu patali jeung karya minor a. Aya cukup panerapan susunan standar ketat patali hak anak, anu tangtosna mangrupa disadvantageous ka jalma anu bisa nyewa hiji sawawa tanpa masalah.

pagawean awéwé

Ieu situasi pisan hésé di pasar tenaga kerja geus ngembangkeun dina hubungan kelamin adil. Diantara universitas lulusan bagian paling - nu awéwé. Kadé dicatet yén dunungan téh horéam nyokot Ladies ngora digawekeun, arguing yén maranéhna baris geura-giru balik on cuti maternity.

Tangtu, hukum prohibits pamakéan dunungan pikeun denying pangakuan base aforesaid. Sanajan kitu, sapanjang jeung kepala suku ieu nyatu alesan sejen nu patali jeung "naha anjeun teu datang ka Kami."

Sacara umum, pikeun ngajawab masalah patali jeung pasar tenaga kerja pikeun jalma ngora anu perlu di momen. variability spiker aktif nunjukkeun yen program sosial nu katimu ku otoritas kaayaan atawa kota pikeun sababaraha taun datang, teu boga hasil nanaon.

Kalawan pendekatan ieu mustahil keur foresee sagala parobahan nu baris lumangsung sanggeus 5 atanapi 7 taun, sarta mangaruhan ngembangkeun subgroups nonoman. Éta pisan sababna naha solusi pikeun masalah pagawean jalma ngora, naha maranéhna téh digambarkeun ku program atawa jaminan sosial lianna, kudu sanggup adjustment.