Ltd. "PEC": pagawé anu ulasan pindah parusahaan

Pilihan dunungan - henteu mangrupa hambalan gampang. Loba lila tur teuas pikeun neuleuman naon constitutes ieu atawa eta parusahaan saméméh anjeun ngadamel Nyuhunkeun hiji wawancara. Ieu logis - teuing rék cooperate jeung boss perkara jahat. Salajengna, anjeun bakal nyaho mana kaayaan mun pagawe ditawarkeun ku organisasi disebut "PEC". Harita keur dunungan pikeun mantuan pagawé ngartos kumaha sungut nu aya adil. Meureun ieu téh mana warga bakal bisa ngawangun karir pisan nyata. Atawa, sabalikna, dunungan hadé? The waleran baris mantuan loba ulasan. Sakapeung, aranjeunna bisa konflik saling - ieu téh normal. Barina ogé, dulur boga visi sorangan situasi. Jadi naon néangan Ngalamar anu geus megatkeun pikeun mibanda hiji wawancara dina "PEC"?

gambaran

Pikeun mimitian kudu angka kaluar naon organisasi dibikeun. Hiji titik penting pikeun sabagian pagawe aya dina widang pagawean atawa anu di dunungan.

Perusahaan "PEC" eupan balik ti staf narima salaku parusahaan nu nyadiakeun logistik tur jasa angkutan barang diteruskeun. Kantun nempatkeun, nya eta jasa pangiriman dina wewengkon Rusia. Cukup badag sarta populér. Hal ieu terus ngembang, ku kituna "PEC" sok pilari pagawé anyar. Tapi éta patut pikeun ngamimitian gawé babarengan?

Proyék

Pikeun ngajawab akurat, perlu nengetan nepi ka loba nuances sarta fitur Corporation. Contona, dina pakasaban. Ltd. "Ke heula diteruskeun parusahaan" ( "PEC") eupan balik ti staf di sawah meunang dicampurkeun.

hal éta pakasaban mangrupa pisan. Ngan di dieu teh posisi-nyieun kaputusan téh leutik, éta ampir teu mungkin pikeun manggihan. Gaining dunungan utamana sekundér, staf biasa. Paling mindeng éta:

• drivers pangiriman;
• loaders;
• pagawe kantor;
• operator di puseur panggero;
• gudang worker;
• couriers.

Tétéla nu mimitina hiji posisi kapamimpinan dieu meunang pisan masalah. Ieu sakuduna inget tiap. shortcoming ngawur, tapi ngadorong bagian tina Ngalamar. Hususna jelema nu keukeuh ngan meunang hiji posisi alus kapamingpinan.

Nawarkeun ti dunungan

"PEC" ulasan positif sapertos karyawan nampi keur janji pigura maranéhanana. parusahaan angkutan metot nawaran lucrative, nu bakal dijamin ka sadaya, sanggeus pagawean. A téknik sarupa dipaké ku sakabéh dunungan. Ngan teu dulur siap tetep janji na.

Dina awalna, "PEC" nawarkeun:

• pagawean resmi;
• jaminan sosial;
• latihan bébas;
• jadwal fléksibel tur merenah gawé;
• staf ramah;
• penyediaan kandaraan resmi;
• karir sarta pertumbuhan profésional;
• santun, waragad kuli tinggi.

Yén ieu téh leres tur naon teu? Carana janji dunungan constrains sadayana? Ltd. "PEC" pagawé earn ratings béda. Naon tiasa urang ngartos ti aranjeunna ngeunaan iman hade dunungan?

nyieun pigura

Contona, Corporation a teu nawiskeun sakabéh ukur pagawean resmi na bawahan. Kalawan kontrak pagawean staf di sababaraha éksemplar. Hal ieu dicatet yén ieu moal lumangsung langsung. Kahiji, unggal ngalamar kudu lulus hiji wawancara jeung latihan. Ngan lajeng meureun formalization nu.

Sanajan kitu, sabalikna mun sababaraha ulasan pernyataan misalna. pendapat individu nunjukkeun yén "PEC" ngabagéakeun nu kuli informal. Tapi ieu kecap teu dikonfirmasi nanaon, sarta aranjeunna lumangsung jarang. Kituna, aranjeunna teu percanten.

Mémang, sababaraha waktos kudu dianggo tanpa pendaptaran resmi. Sakumaha geus disebutkeun, periode latihan teu nyambung seekers pakasaban sarta pangusaha hubungan kuli. Tapi dina waktos anu sareng budak bakal nedunan sagala tugas dawam tina hiji pagawe formal. Normal. Sanggeus latihan, upami ngalamar téh kahayang, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun neruskeun gawé babarengan salajengna dina hiji kontrak pagawean. Upami teu kitu, karya dina "PEC" moal jalan. pagawean informal teu discouraged.

tatanyaan

"PEC" ulasan positif sapertos pagawé sarta narima pikeun wawancara pakasaban. Loba catetan nu tetep umumna wareg jeung prosés. Diwawancara rada saukur, aya henteu tés pajeulit.

Prosés lasts pikeun panjang, tapi pasamoan munggaran kalayan calon dunungan ngalamar urang diayakeun di lingkungan santai friendly. Aya stress atanapi ngarareunah. ceramah manajer rekrutmen ngeunaan tugas pakasaban upcoming jeung kauntungan pagawean pikeun pausahaan. Nelepon deui sanggeus wawancara gancang, ampir geuwat ditawarkeun pikeun ngamimitian latihan. Husus euweuh keluhan di wewengkon ieu.

Nyebarkeun ngaliwatan nagara

titik sejen nu pleases nu Ngalamar jeung karyawan "PEC" - Ieu organisasi biasa tina Rusia. titik téh boga parusahaan angkutan téh salah sahiji nu panggedéna di nagara éta. dahan na bisa kapanggih dina ampir unggal kota di Féderasi Rusia. Sasuai, pagawean anu mungkin ampir ka unggal madhab. Ieu alus. Teu perlu keur pagawean pikeun mindahkeun tina kota asli na, contona.

Hal ieu ogé dicatet yén karya dina "PEC" ulasan positif sapertos para karyawan narima pikeun naon populasi percaya ka iman hade dunungan. Leuwih tepat, rahayat nyaho naon urang ngobrol ngeunaan hiji parusahaan angkutan nyata jeung teu scams. Gawé bener ieu ditawarkeun ka sadaya Ngalamar. Aya tipu daya. Téh boga sawatara janji teu pinuh konstrain ku otoritas.

kumpulan kapal

Otomatis "PEC" staf meunang dicampurkeun ulasan. Drivers anu senang nyadiakeun tutumpakan resmi dunungan. Ngan balik anjeunna ngadeg kontrol ketang. Sarta sangkan anjeun teu bisa maké kandaraan pikeun tujuan sorangan - ngajalankeun taliti dipariksa. Ieu frustrates sababaraha pagawe, tapi moal teuing. Teu cukup nepi nolak cooperate.

Armada "PEC" ieu diropéa ti jaman ka jaman. Pikeun kandaraan, sakumaha geus ngadawuh, mangka dipasang ngawaskeun nutup. Perbaikan sarta Citatah teknis anu dilumangsungkeun gancang, sarta di expense sahiji dunungan. Belanja on béngsin ogé katutupan ku atasan na. Sabab nyebutkeun, sabagian drivers, sadaya ieu mangrupa indikasi iman hade dunungan.

jadwal

Na kumaha bisa kadéngé dina jadwal teh? nuansa Ieu loba calon museurkeun nanaon kirang ti sakabeh janji lianna. Kumaha dianggo? Mangrupa jadwal fléksibel tur merenah?

Teu bener. "PEC" (parusahaan angkutan) resensi staf earns sanes anu pangalusna pikeun fitur ieu. Hal ieu dicatet yén pagawe bakal mimitina jadi ditawarkeun kaayaan gawé dawam sarta grafis robah-robah. Gawe bareng dinten ngeunaan 8-10 jam (gumantung kana pakasaban jeung arrangements), sadayana registers dina kontrak pagawean. Sarta mimiti waktu sanggeus jadwal proyek bakal bener dimangfaatkeun.

Tapi mangka anjeun kudu dianggo harder. Loba geus dicatet yén sababaraha posisi kudu mindeng cicing lembur. Jeung hasil karya tambahan teu mayar na teu diganjar. Ilaharna, klaim ieu timbul tina buruh kantor. Kadang-kadang nu boga gawe 12-14 jam sapoé. Tapi, ku cara tur badag, ieu masalah sadaya deliveries sarta jasa angkutan. Tapi movers rengse pagawean lamun perlu.

Kaluaran diskon luyu jeung jadwal sapuk. Ngan sababaraha nyebutkeun rekreasi anu teu cukup. Mémang, dina kahirupan gawé anjeun kudu bener kerja keras.

tumuwuhna karir

Kota nu moal pamadegan pangalusna anu ditinggalkeun dina "PEC" - Nizhny Novgorod. Eupan balik ti staf nunjukkeun yén organisasi henteu ngan dina ngembangkeun karir. Sanajan kitu, ieu bisa kapanggih tina némbongkeun hormat ka unggal kota tempat aya sahanteuna hiji cabang pausahaan angkutan.

Paling bawahan ngangluh yén teu aya karir di organisasi dinya. Dina sababaraha posisi mungkin rada mindahkeun nepi ka tangga karir, tapi teu nyata. Contona, pikeun ménta judul manajer senior atawa operator. Salian ngaronjat liability, sagala bonus na kauntungan dina "PEC" teu di ieu kaayaan. Sasuai, anu "PEC" teu cocog pikeun maranéhanana anu penting pikeun kampanye tina tangga karir.

pertumbuhan profésional

Tapi pikeun pertumbuhan profésional sarta ngembangkeun fit organisasi. "PEC" ulasan positif sapertos para karyawan narima pikeun naon parusahaan nawarkeun loba kasempetan pikeun ngembangkeun kaahlian maranéhna. Saban poé, bawahan do pakasaban maranéhanana, meunang pangalaman gawé invaluable na hone kaahlian maranéhna di wewengkon nu tangtu.

Leutik tapi tetep positif. Sababaraha dunungan teu ngidinan pikeun ngamekarkeun jeung gelar nanaon. kasempetan saeutik jadi mindeng pikeun highlights pertumbuhan profésional ti ooo "PEC". Dina pangajaran dunungan unggal jéntré, sanajan salah yen mungkin sigana kalindih.

koléktif

Pikeun gawe organisasi tim ogé narima ulasan lolobana positif. Karyawan stressed yén karya dina "PEC" moal boga responsif, buka na ramah staf. Pitulung pendatang settle dina gaw anyar. Aya kompetisi atawa négatip lianna. Kadangkala bentrok lumangsung, tapi maranéhna bisa gancang direngsekeun. Dina hal ieu, "PEC" teu ngaganggu dina urusan bawahan.

Sanajan tim gumantung dimana persis gawéna atawa jalma éta. Henteu unggal madhab, "PEC" ulasan tipe karyawan positif kolega narima. Dina sababaraha wewengkon teu staf paling friendly. Untungna, keluhan ieu saeutik pisan. Ku alatan éta, kamungkinan bisa dipake dina tim ramah, anu bakal salawasna mantuan, rojongan tur ngabejaan Anjeun leuwih.

Sababaraha karyawan nekenkeun yén "PEC" - hiji tempat kenalan anyar. Lamun tim gawé penting jeung étika perusahaan, parusahaan angkutan ieu cocog pikeun sagala 100%.

earnings

Naon kénéh meunang parusahaan disebut "PEC" ulasan staf? Moscow - a kotana kasempetan jeung prospek panghasilan. Di dieu datangna loba jelema keur mindahkeun nepi ka tangga karir, kitu ogé earnings. Mung "PEC" teu pisan cocog pikeun gagasan ieu. Teu merta di Moscow, sarta di Rusia sacara umum.

hal éta loba wadul of bayar low di pausahaan. Sarta sakabeh posisi biasa. Gaji resmi nyaéta leutik.

Sasuai, anu "PEC" teu pisan cocog pikeun hirup. Meunang duit anjeun tiasa, pausahaan sabenerna biaya mayar tanpa reureuh. Tapi di gaji sarua teu comparable jeung beban pagawean. Ti dieu aya loba negativity di alamat "PEC" ti staf di. Aranjeunna ngantebkeun nu untung alus tiasa didapet dina posisi kapamimpinan. Sanajan kitu, kaayaan kitu téh hadir mana bae di pasar tenaga kerja.

wibawa

Ieu némbongkeun loba negativity ngalawan ulikan ngeunaan parusahaan angkutan, administrasi. Contona, Kota nu meunang jauh teu best of pintonan "PEC" - Kursk. Eupan balik ti staf nunjukkeun pagawean anu didieu teuing nuntut bos. Sanajan kitu, pamadegan sarupa némbongkeun dina alamat "PEC" na di wilayah sejen nagara.

Loba nunjuk kaluar yén bos organisasi mindeng penalizes, punishes karyawan dianggo beban.

Dina waktu nu sarua tunggal pintonan nyarankeun yén otoritas dina "PEC" ngan merlukeun pagawé disiplin. Sumuhun, di dieu aya sistem pinalti serius, tapi sikap saukur conscientious kana karya maranéhanana, ku kituna teu nyanghareupan hiji réduksi signifikan dina earnings alatan deductions.

jaminan sosial

Proyék "PEC" staf meunang dicampurkeun ulasan. Loba ngantebkeun nu meunang jaminan sosial - ieu téh lain prosés basajan. Aranjeunna aya, tapi henteu langsung. Sarta kadangkala anjeun boga tarung pikeun pakansi atawa cuti gering.

Sadaya ieu geus lumrah di dunungan dinten ieu. Éta nu katalungtik ampir unggal boss. Alatan sababaraha ulasan négatip "PEC" ragrag kana daptar hideung dunungan. Ngan kedah tega dina pikiran yén parusahaan angkutan neuleuman - téh mangrupa parusahaan nyata nu nawarkeun kaayaan kerja husus sarta transparan. Sumuhun, eta boga drawbacks na. Sanajan kitu, conclusions definitif ngeunaan integritas Corporation, unggal ngalamar kudu nyieun sorangan.