Kumaha nunjukkeun dina kasimpulan tina kelemahan manusa

Saha anu geus kungsi dilarapkeun pikeun pakasaban, Nyanghareupan masalah ngeusian neruskeun. Mun barang kalayan informasi pribadi, atikan, sarta ngalaman loba patarosan ngakibatkeun euweuh, cacah "kaunggulan na kelemahan" manusa kadang baffling.

Sakumaha anu kasebut minat dunungan di candidacy anjeun? sadayana langkung atanapi kirang jelas jeung Tret karakter kuat. Urang kabeh resep muji sorangan. Tapi teu overdo eta. Perehvalili - ngalaan diri overconfident na rawan narcissism.

Mikir naon bakal aktivitas éta. Nyokot ciri positif luyu jeung kriteria ieu. Gawé pakait sareng karya? Nulis "kreativitas", "pamikiran non-baku." Anjeun bakal loba komunikasi jeung jalma? Catetan dina kaahlian pluses komunikasi na, responsiveness.

Tapi jujur. Mun anjeun teu mibanda kualitas nyatakeun, tétéla di wawancara. Atawa geus aya prosesna, sangkan urusan goréng. Teu perlu nunjukkeun kualitas sarua atawa nu sarupa dina kecap béda. Contona, komunikasi jeung sociability. Cukup hal salah.

kelemahan manusa pikeun nerangkeun hésé. Teu bisa ngomong ka dunungan poténsi nu boga kelemahan. Sigana mah a bohong, atanapi luhur harga diri. karyawan ieu teu hayang. parantosan ditangtoskeun tina garis ieu bakal némbongkeun yén anjeun bisa adequately assess minuses. Ku kituna, pikeun nungkulan éta.

recruiters profésional anu disarankan pikeun nyingkahan kasimpulan banalities, kawas workaholism atawa nungtut ka diri jeung batur. Barina ogé, anjeun tiasa ngubaran kelemahan manusa saperti henteu mampuh rencana jam kerja sorangan jeung konflik.

Nangtukeun shortcomings nyata boga. Ayeuna nerapkeun aranjeunna kana posisi rencanana. Mun Tret karakter négatip teu mangaruhan eta, ngarasa bebas nulis. Contona, calon kanggo posisi pakait jeung kertas atawa pagawean mékanis, teu nyaho kumaha carana komunikasi sareng jalma anu alus teuing.

sela leutik di pangaweruh profésional mungkin muncul salaku kelemahan. Jalma, leres pisan pangaweruh ngeunaan sagalana, ulah aya. Dina hal ieu, ulah jadi amiss nujul ka kaluar nu boga rencana husus pikeun alamat shortcoming ieu.

Rencana "perjuangan sareng" - nyaéta cara hébat nyabit kelemahan manusa. Ogé gaganti tina kecap dimaksudkeun aranjeunna. Hoream tiasa kurangna organisasi. Ku kituna, urang bisa nulis di handap: "Kuring boga sababaraha urangna alamiah organisasi, tapi kuring nyieun hiji rencana gawé sarta nuturkeun eta."

Lamun ngakuan pikeun watek pondok tur kacenderungan ka bentrok, mungkin pilihan téh: "Gunana pikeun emosi, tapi prakna rupa-rupa téhnik manajemén." Tapi saméméh wawancara atawa sanggeus hiji uleman langsung ka tempat gawe anu nanya téhnik misalna.

Sebutkeun kelemahan manusa di abstrak, dina sagala hal perlu. Ulah jadi sieun masalah ieu. Inget, dunungan dina sagala hal, ekspektasi nu di kursus kagiatan anjeun bakal nerapkeun maranéhna qualities positif, tinimbang négatip.