Kumaha keur nangtukeun PHK tina hiji pagawe di sambungan kalawan maot. Artikel LC RF "PHK alatan maot pagawe sacara"

Hanjakal, kaayaan pikaresepeun misalna, sakumaha pupusna worker, eta tiasa lumangsung unggal parusahaan jeung unggal organisasi. Tanaga lajeng kedah museurkeun na neuleu ngatur buku karya ti pagawe almarhum, sarta dokumén patali lianna. Eta sia noting yén PHK alatan maot pagawe sacara dilumangsungkeun ku prosedur rada beda ti nu PHK dawam di pamundut ti pagawe atawa administrasi.

Kerangka législatif

Kabéh patarosan nu nyaritakeun hubungan kuli, ngatur, sakumaha urang terang, Code Buruh. Dina Art. 83 nagara bagian éta hiji kontrak pagawean bisa jadi terminated alesan yén teu gumantung kana pihak. grounds ieu, nurutkeun ngaku 6 sahiji artikel anu sarua, anu rengking jeung pupusna hiji pagawe.

Kumaha sangkan PHK dina sambungan jeung pupusna hiji pagawe?

Lamun urang nganggap prosedur PHK sakabéh, teras aya ieu:

- worker nyerat aplikasi (lamun daun dianggo di will) atanapi aya bewara para karyawan ngirimkeun dunungan (lamun para karyawan ieu PHK di prakarsa sirah);

- lajeng dikaluarkeun hiji urutan pikeun ngilangkeun ;

- dinten kerja panungtungan tina hiji pagawe narima hiji itungan, buku karya jeung dokumén séjénna. Kadangkala kacida bisa ogé dibayar Kalibening bayar.

Anjeun terang, almarhum pagawe sakabéh hambalan luhur, tangtosna, teu bisa nedunan. Dina sambungan jeung pupusna hiji prosedur PHK pagawe anu bit béda.

Kaputusan atanapi urutan?

The terminasi tina hubungan jeung para karyawan neuleu acan dikaluarkeun hiji formulir urutan T-8. Urutan pakait merta kedah coincide jeung tanggal nu kadaptar dina akte pati. Salaku dokumen ieu teu salawasna datang ka parusahaan mastikeun dina dinten pati hiji jalma, loba pagawe staf teu nyaho kumaha carana do. Dina hal ieu, anjeun tiasa ngadamel iwal jeung ka terminasi di sambungan jeung pupusna hiji afterthought. Peta sapertos moal bakal dianggap palanggaran a.

buku kuli

Sanggeus ngaluarkeun Urutan ogé kudu nyieun hiji entri dina buku karya. Dina dokumen ieu, anjeun kudu nulis di handap: ". The perjangjian kuli anu terminated alatan kaayaan anu teu gumantung kana pihak - dina sambungan jeung pupusna para karyawan" Lajeng tangtukeun artikel, nurutkeun nu di PHK teh diayakeun di sambungan jeung pupusna hiji worker, nyaéta Pasal 83 of ngaku 6. dokumen nu geus dikirimkeun boh ku pangiriman leungeun ka baraya dina dasar pernyataan maranéhanana atawa dikirim ka alamat dituduhkeun di pendaptaran ti pagawe kana jalan.

Mayar tina gajih

Lamun para karyawan teu gaduh waktu pikeun meunangkeun gaji a, éta bakal dikaluarkeun ka jalma anu kungsi jadi gumantung ti almarhum, atanapi baraya deukeut-Na. Dina waktu nu sarua dina panerapan kuli teu nyadiakeun hiji harti anu milik saterusna kin. Sanajan kitu, notasi kasaruaan ieu hususna Code kulawarga. Tutup baraya nyaéta:

- barudak (kaasup barudak diadopsi);

- spouses;

- bapa (adoptive ogé kaasup dieu).

Ogé kudu dicatet yén dina itungan mayar telat teu bisa nahan jumlah pakansi unearned.

Pusaka ti pagawe almarhum

Kana pembayaran ti duit owed almarhum perlu mertimbangkeun teu ukur buruh, tapi oge hukum suksesi. Ku kituna, st.1183 Code Sipil nyebutkeun yen sakabeh anu jumlahna nepi ka jadi modal pikeun para karyawan di handapeun hiji kontrak pagawean, ditransfer tanggungan na atanapi anggota kulawarga anu cicing bareng jeung pagawe almarhum. TC The euweuh wates waktu dina nu mayar teh kudu dilaksanakeun, tapi geus disadiakeun dina Code Sipil sarta mangrupa 4 bulan ti momen lamun warisan dibuka. Jadi poé bakal dinten maot teh pagawe sacara. Hartina, tétéla yén salila 4 bulan saatos pupus hiji organisasi karyawan, dimana manéhna digawé, kudu nyieun sagala pangmayaran nu ngandelkeun almarhum pagawe, jeung masihan ka pihak kabetot.

Salaku bisa ningali, guna leres ngatur éta PHK tina hiji pagawe nu geus maot, anjeun kudu teu ukur apal kana artikel PHK tina RF LC, tapi ogé jadi sadar kumaha carana sangkan hiji asupna kana buku kuli, nulis urutan saluyu jeung baraya ti almarhum mayar jumlah luyu duit ka manéhna. Lamun kartu kuli pikeun hiji euweuh sumping, éta kudu dijaga di jurusan tanaga misah ti pagawé lianna tina dokumén keur 2 taun kaliwat. Lamun teu dilaksanakeun dina jaman éta, dokumen anu dikirim ka arsip organisasi, dimana eta bakal saloba 50 taun. Sarta ngan sanggeus eta bisa ngaleungitkeun.

PHK di sambungan jeung pupusna worker nu - a prosés kompleks mah ukur aya di istilah hukum, tapi moral. Tapi lamun organisasi anjeun masih bade lumangsung situasi pikaresepeun ieu, anjeun geus moal nyaho kumaha carana nungtungan hubungan pagawean jeung karyawan almarhum ku sagala aturan, moal megatkeun hukum.