Jaminan na santunan di hukum kuli: Konsep, jenis

Sagala pagawean formal kudu dibarengan ku jaminan na indemnifications tangtu. Jaminan na santunan anu mengikat dina hukum kuli. Jeung lamun istilah kadua murni bahan di alam, kahiji tiasa duanana bahan jeung implikasi dijentrekeun. Mertimbangkeun rinci éta ngawengku dibekelan ieu.

mere batesan

Dasarna konsép jaminan na compensations dianggap ti point of view tina hukum kuli. Nurutkeun st.164 LC RF, safeguarded ngartos sarana, kaayaan jeung cara nu penyediaan karyawan ti organisasi tina rupa hak dina hubungan sosial jeung kuli. Jaminan anu disadiakeun ku hukum na mastikeun hak ieu ka sadaya pagawé, bisa boga bahan jeung karakter dijentrekeun. Urut kaasup pelestarian tina gaji salila cuti atanapi latihan, lalampahan panjang atanapi rumah sakit, jsb Konsep kadua nujul pagawean terus atawa penyediaan pos a.

Dina hubungan jeung jaminan oge istilah dipaké kayaning mayar atanapi ko-bayar. Dina pangmayaran garansi bisa dipikaharti saperti pangmayaran nu dibikeun ka karyawan pikeun salami eta teu minuhan kawajiban kuli na alesan valid, nu diatur ku standar législatif. Aranjeunna ngaganti aturan umum tina gaji teh. surcharges jaminan diteundeun leuwih gaji tetep.

Dina pangmayaran santunan ngartos, nyaéta pikeun ngaganti hiji pagawe teh biaya nu pakait jeung kinerja tugas pakasaban sarta diatur ku panerapan dina.

Lamun hiji pagawe di kursus produksi perlu méakkeun duit, organisasi wajib reimburse karugian dina watesan duit.

Pamanggih ngeunaan jaminan na santunan di hukum kuli ogé bisa dipaké babarengan, lamun diperlukeun ku kasus nu bener. Contona, upami hiji pagawe anu donor a.

Sajaba reimbursement expenses ka karyawan diteundeun ruksakna non-pecuniary nu bisa ngabalukarkeun di gaw nu.

Tujuan utama

Tujuan utama nyadiakeun jaminan na compensations nyaéta kieu:

1. Nyadiakeun pagawé nu upah rata dina kasus individual diatur ku hukum, nalika aranjeunna teu minuhan tugas maranéhanana.
2. Santunan waragad karyawan tunai dieusian di hukum, aranjeunna geus ditanggung pikeun kaperluan operasional.

jaminan dasar na santunan dina hukum kuli of Féderasi Rusia nyatakeun dina artikel 165 of Code Buruh.

rupa jaminan

Jenis utama pangmayaran garansi ngawengku:

• pangmayaran nu gumantung kana situasi produksi atawa lampah manajemén (pembayaran ti downtime disababkeun ku dunungan, pembayaran ti idleness enforced dina terminasi kontrak terlarang, redundancy bayar);
• pangmayaran nu nyadiakeun para karyawan katuhu ka libur dibayar;
• surcharges, nu nempatkeun pagawé anu teu ngahontal umur mayoritas;
• pangmayaran anu teu gumantung kana produksi, tapi nu penting kana kaayaan jeung masarakat (gosobyazannosti, kalibet dina tawar koléktif, latihan militer, jeung sajabana).

kasus husus

Sajaba safeguards ngadegkeun, panerapan dina nangtukeun jenis handap tina jaminan na santunan di hukum kuli:

1. Lamun ngirim dina misi atanapi kunjungan resmi lianna.
2. Lamun anjeun mindahkeun ka kota sejen guna minuhan kawajiban kuli.
3. Lamun kaayaan atanapi kagiatan umum.
4. Nalika ngagabungkeun ulikan jeung karya.
5. Upami diperlukeun, Cicing turun alatan faults pagawe.
6. kalawan hiji pakansi taunan.
7. Dina kasus luar biasa, terminasi pagawean.
8. Alatan reureuh penerbitan karya disababkeun ku formulir dunungan kana terminasi pagawean.
9. tipe séjén jaminan na compensations diatur ku hukum kuli.

prinsip dasar

Prinsip utama mastikeun santunan na jaminan ngawengku:

• ngadegna hiji tingkat ngariung di santunan na jaminan;
• komitmen kana huluna organisasi nyadiakeun pagawé kalawan jaminan statutory na santunan;
• entitlements pagawe pikeun santunan na jaminan ngadegkeun ku hukum;
• kasempetan pikeun ngaronjatkeun kaayaan karyawan di ngabandingkeun jeung naon dijieun ku panerapan dina widang santunan jeung perjangjian safeguards di expense sahiji pihak kaserang.

perjalanan bisnis

Dina lalampahan bisnis resmi ngartos kana pagawe dina parentah kapala periode dieusian pikeun kinerja tugas maranéhanana.

Kiwari, hukum teu nyieun jaman maksimum perjalanan, éta ditangtukeun individual ku dunungan, dumasar alam ngerjakeun teh. bisnis resmi henteu dianggap lalampahan ka pagawe anu boga sipat itinerant tina karya.

Arah nu pagawe dina lalampahan bisnis kudu dilakukeun kaluar ku urutan ti lulugu organisasi. Dina dasar sertipikat iinditan bakal dikaluarkeun, anu kudu nangtukeun awal lalampahan tur terminasi na, kitu ogé titik secondment. Dina ahir lalampahan bisnis hiji pagawe anu diperlukeun pikeun ngalebetkeun laporan kamajuan.

Nalika hiji pagawe ieu dikirim, éta disadiakeun jaminan na compensations, ditandaan salaku diperlukeun dina hukum. Ieu di antarana:

1. Simpen jobs na posisi. para karyawan teu boga hak pikeun mindahkeun ka posisi séjén atawa mecat ku dunungan (iwal nu liquidation sahiji perusahaan anu).
2. Nyimpen gajih. Salila lalampahan bisnis keur hiji pagawe dipikagaduh earnings rata. Mun warga hiji berpungsi bagian-waktu, mayar tina expenses perjalanan, kitu ogé pelestarian nu ti earnings mana anu ka organisasi anu dikirim manehna dina lalampahan hiji. Lamun hiji pagawe anu dikirim dina misi hiji ku dua organisasi sakaligus, nu gajih kudu diteundeun dina loka utama, sarta bagian-waktu.
3. Reimbursement expenses perjalanan. reimbursements misalna kaasup: expenses perjalanan, waragad akomodasi, dopraskhody pamadegan expenses nu diwenangkeun ku idin ti pagawe jeung pangaweruh dunungan urang.

A urutan husus tina santunan ieu disadiakeun pikeun maranéhanana pagawé anu dianggo di shifts. Kusabab metoda ieu lumaku pikeun aranjeunna éta permanén, tinimbang per tunjangan diem modal pikeun aranjeunna ku laju tarif dasar.

pameutasan

Jaminan na santunan di hukum kuli diringkeskeun jeung gerak pikeun mungsi dina locality sejen.

Pindah biasana pakait sareng rupa-rupa runtah, sarta dunungan kudu ngimbangan aranjeunna. Matuh ka santunan:

• pengeluaran keur pagawe relokasi jeung kulawargana, ogé angkutan aset dibereskeun (iwal kasus lamun dunungan méré pagawe sarana perlu transportasi);
• pengeluaran pikeun perbaikan di lokasi anyar.

Jumlah reimbursement kudu disawalakeun antara pihak aya tulisan.

tugas militér

Jaminan na compensations diatur dina hukum kuli jeung warga anu ngalakukeun tugas militér. jalma sapertos kitu bisa jadi exempted tina gawé kalawan pelestarian pagawean na earnings rata (dina mangsa latihan militer), pikeun ménta hiji ngabalikeun duit pakait jeung Ngiring of perumahan, pembayaran ti relokasi atawa perjalanan ti imah ka tempat gawe, mun meunang perjalanan dina waktu medosvedetelstvovaniya, ujian atawa perlakuan dina urutan pikeun ngadegkeun pendaptaran militer, persiapan keur nélépon, atawa layanan militér.

Lamun expenses téh alatan dijalankeunnana hiji hukum conscription geus ngalaman hiji organisasi, reimbursement maranéhanana dijieun tina anggaran féderal.

Ngagabungkeun ulikan jeung karya

jaminan diatur sarta santunan di hukum kuli pikeun pagawé anu ngagabungkeun ulikan jeung karya. Ieu di antarana:

• cuti ulikan (bisa dibales dumasar kana Akte, telepon ti hiji lembaga atikan).
• Réduksi tina jam gawe.
• Arah santunan.

Jaminan na santunan bisa jadi teu dibales lamun:

• lembaga boga akreditasi kaayaan;
• pagawe executes standar kurikulum timely, boga hutang keur semester hiji, waktos fulfills sagala karya ditugaskeun;
• pagawe kungsi pernah narima atikan luhur.

Lamun hiji pagawe narima Jurusan Pendidikan Bahasa Daerah sababaraha lembaga, anu pangmayaran disadiakeun dina sambungan kalayan latihan di salah sahijina.

Ate learning pagawe ku susuratan, anu dunungan sataun sakali bayaran jalan. Numutkeun pamundut teh pagawe sacara, anu murid ku susuratan atawa malem formulir, éta bisa ngurangan minggu gawe salila tujuh jam pikeun sapuluh bulan saméméh persiapan pikeun digawé tesis atawa kiriman pamariksaan kaayaan.