Gaji ti staf pangadilan. RUU hukum on staf gaji pangadilan

Naon gaji ti karyawan sistem peradilan? Patarosan anu cukup metot jeung rupa-rupa. Ayeuna, masarakat aya persepsi yén pagawé pangadilan nampa gaji santun. kapercayaan ieu kabentuk dina dasar informasi ngeunaan Gaji hakim. Aranjeunna memang bisa ngahontal satengah juta rubles. Tapi dina kanyataanana kaayaan téh saeutik béda, jadi, lolobana karyawan ti aparatur pangadilan gaji leutik. Kanggo sababaraha di antarana eta nepi ka tingkat rata 25 sarébu rubles. Tapi hal munggaran munggaran.

Nilai sistem peradilan

Yudikatif di nagara mana wae, tangtosna, boga hiji tempat penting. Barina ogé, dina kapanguruasan tina urutan dina henteuna organ yudikatif jeung instansi pre-sidang teu mungkin. Hiji hijina bisa miharep yén dina sidang kapentingan warga bakal ditangtayungan. Di dunya telenges dinten ieu unggal dinten batur téh rék kauntungan pribadi di expense of sejen. Ieu cara equate hak sadaya jalma, sarta diwangun ku aparat di yudikatif nu.

Hal ieu dipercaya yén yudikatif kudu salawasna jadi teu kaditu teu kadieu jeung adil, tapi kanyataan teu kasus nu bener. Alesan keur ieu yén kecap "kaadilan" geus menyimpang sarta dirobah nilaina pikeun manusa. Barina ogé, baki anu cara ngadengdekkeun di arah mana beuki gain. Ieu sedih ngadangu, tapi éta kanyataan a. Tapi naha nya lumangsung ieu? kaayaan ieu téh utamana alatan kanyataan yén tingkat upah tina staf pangadilan henteu rada cocog volume pagawean dipigawé. Dina glance kahiji eta bisa sigana nu mayar kudu luyu, sabab éta téh jenis anu sarua ngeunaan lembaga publik, anu tanggung jawab hukum na urutan di nagara éta. Sanajan kitu, ieu téh teu bener. Tangtu, pikeun menerkeun kajadian korupsi di cara kieu mah teu perlu, tapi pamaréntah masih perlu nyandak ukuran nu tangtu.

naek gaji ka karyawan sistem peradilan

Dina koran Rusia geus diterbitkeun dina warta yén Déwan Yudisial ngaronjat gaji draf ieu disatujuan ku staf pangadilan. dokumen nu envisages nu ngerjakeun karyawan ti pangadilan status sosial husus. Malah, bisa hartosna yén rupa-rupa jaminan sosial anyar keur karyawan data bakal, kitu ogé ningkatkeun jumlah gajih. The initiators of tagihanana yakin yén kaputusan ieu bakal mawa mangpaat pikeun pagawé tangtu pangadilan jeung ka normalize aktivitas sistem peradilan sakabéhna.

Eta sia noting nu salila dua belas bulan 2014 indexation tina gaji karyawan teu dilumangsungkeun ti sistem peradilan. Indexing dina ékonomi Rusia ngamungkinkeun pikeun membela nagarana sarta pendudukna na ti rising inflasi. Sanajan henteuna karugian taunan indexing ngahasilkeun Khazanah State aya handap. Kamentrian perkiraan Keuangan nunjukkeun yén lamun henteu dilumangsungkeun indexation karyawan gajih bailiffs layanan dina taun hareup bakal tiasa ngahemat ékonomi nu nepi ka 125 milyar rubles. Dumasar ieu, kami ngan bisa nebak, nalika Unit bakal ngangkat gaji ti pangadilan.

Anu karyawan di pangadilan?

Pangadilan di dunya urang mucunghul keur lila, sanajan di dunya kuna, jeung geura éta bisa manggihan tur nempatan Ecological tangtu. Tanpa kapal mustahil mun ngabayangkeun sistem hukum-penegak modern. staf Pangadilan nu dianggap rada berharga di hal ieu, maranéhna nyobian nyabut perhatian. Kanyataan ieu ogé lumaku pikeun staf tingkat bayar ngangkat pangadilan. Sanajan kitu, lamun ngobrol ngeunaan Resort kieu eta sia remembering ngeunaan pagawe, anu condong tetep dina bayangan. Ieu, contona, asisten hakim jeung perwira yudisial lianna. Undoubtedly, sakabeh volume bagian utama karya téh nepi ka aranjeunna.

Jalma anu keur kalibet dina karyawan sistem peradilan, mawa kana taktak maranéhna tanggung jawab jenis husus. Urang disebutkeun yen suprotiv yén maranéhna cicingeun disebut "siloviki", dibayar tanaga pangadilan kénéh dina anggaran. Maksudna, aranjeunna anu disebarkeun sapanjang sagala kaayaan nu disadiakeun husus pikeun kategori ieu warga. Lamun urang nganggap sakabeh lingkup tanggung jawab tina yudikatif, éta pisan éksténsif. Contona, tugas maranéhna kaasup:

• préparasi lengkep sakabéh dokumén pikeun palaksanaan proses peradilan.
• Drafting rupa-rupa dokumén pikeun sakabéh rupa kasus.
• Kompilasi tina réspon kana ditanyakeun.
• Mawa kaluar gawé konsultan jeung pihak patali di pancen sadaya anggota ngeunaan hiji prosés nu tangtu, sarta saterusna.

Eta sia noting yén palaksanaan sagala tugas disebutkeun di luhur - kerja keras, nungtut na waktu-consuming. Gawé alam rutin umumna teuing waktos-consuming, sarta merlukeun konsentrasi, Persib. Kituna, ngan sajumlah leutik urang bisa konsentrasi guna do pakasaban maranéhanana dina dasar poean, sarta kualitas. Ieu merlukeun qualities jero sarta ciri pribadi tangtu. Ku alatan éta, aya isu ngaronjatkeun Gaji staf pangadilan.

Catetan yén indexation biasa tina gajih pikeun 2017 geus asak pikeun lila. Ieu kajadian alatan kanyataan yén karya karyawan sistem peradilan dibayar moal jadi alus sakumaha eta bisa sigana, sanajan spesialis sapertos grind jumlah badag.

Prosés formasi gaji ti pagawé sistem peradilan

hukum Rusia stipulates yén akuntan anggota yudikatif kudu dibentuk dumasar kana sababaraha parameter. Aranjeunna:

• Tingkat latihan yudisial.
• Premium sarta pangmayaran tambahan lianna nanaon ieu.
• Gaji resmi.
• Waragad tambahan, posisi senioritas.

Ngartos kudu ningkatkeun Gaji staf pangadilan di 2017, bakal kasampak di sababaraha earnings kategori ieu pagawe. Sanajan kitu, kudu dipikaharti yén organisasi nanaon ieu panghasilan unggal pagawe bakal gumantung kana status worker kana, maksudna, sagala pajabat pangkat pangluhurna, tangtu, anu hiji urutan gedena PPN leuwih ti karyawan tina pangkat handap. Sabenerna, teu héran - kaayaan sarupa watekna ampir sagala widang karya.

Revenues sahiji staf pangadilan dina Féderasi Rusia

Contona, anggap nu hakim, ngalambangkeun Mahkamah Konstitusi. Tingkat gaji maranéhna hovers sabudeureun satengah juta rubles. Salajengna dina ranking nu dituturkeun ku hakim ngalambangkeun Mahkamah Agung. gaji nyéta kira 300 sarébu rubles. Lajeng - hakim ti arbitrase Pangadilan ku gaji 200 sarébu rubles. Hakim Pangadilan gaji nyaeta ngeunaan 50 sarébu rubles. Tapi ulah poho yén pagawé biasa tina sistem peradilan nu leuwih leutik. gajih disebut rata-rata ngeunaan 25 sarébu rubles, sarta ieu ngalawan latar tukang hakim gaji - jumlah kalindih. Sanajan kitu, ieu téh aya wates minimum. Contona, departemén karyawan deloproizvoditelnyh téh malah kirang. Contona, hiji archivist narima ngeunaan 10 sarébu rubles, Clerk gaji nyaeta ngeunaan 12 sarébu rubles, Secretaries zasedatelnyh - kira 15 sarébu rubles.

Tapi urang nempo naha aya kitu bédana badag. Ieu alatan dina layanan dina awak kaayaan, kayaning penegak hukum, jaksa, sistem peradilan, mun mengklasifikasikan dina féderal jeung kaayaan pilarian. Kitu, hakim, jaksa milik ka jenis layanan féderal. Hiji pagawe jasa ngarojong kagiatan karyawan féderal, kitu ogé wangunan secretarial, clerks sarta asisten yudisial kanyataanna milik kategori pagawé pamaréntah sipil. Ieu fitur ieu anu disababkeun ku akuntan di Gaji staf pangadilan, nu ditaksir di tunjangan régional atawa féderal.

Saha diantara karyawan staf pangadilan nyangka nambahan gajih?

Sababaraha financiers Rusia yakin yén pamaréntah Rusia mindeng ngajadikeun kaputusan anu teu béda logis. Urang ngobrol ngeunaan RUU hukum on gaji ti aparatur pangadilan. Hiji bakal nganggap yen kurangna indexation sahiji staf pangadilan pikeun sababaraha taun, bakal ningkatkeun kaayaan ékonomi. Dina waktu nu sarua organisasi alam non-wewenang ti bewara yén tingkat Gaji pajabat, kaasup menteri sarta deputies, naek unggal taun. Pikeun tanggal, tingkat Gaji deputies ngahontal tingkat 650 sarébu rubles. Éta atra yén dina mangsa nu bakal datang jumlah ieu bakal terus tumuwuh. inohong ieu mangrupa béda signifikan tina gaji rata di nagara éta sakabéhna, tapi Tapi taya sahijieun cancels indexing, sakumaha dina kasus bailiffs.

panalungtikan ahli di wewengkon ieu nunjukkeun yén gajih tina jumlah vast pajabat kiwari nu satengah kali gaji rata-rata hiji pagawe tina anggaran. Dina sababaraha wewengkon di tingkat federasi of Gaji pajabat sarta sagala rupa deputies umum luhur sosok rata dina satengah. Contona, kaayaan kitu téh lumangsung dina Otonom District Yamalo-Nenets. Lamun urang nganggap nu gaji panghandapna pajabat yudisial, teras, dumasar kana 2016, éta ngeunaan 45 sarébu rubles. Hal ieu mangrupa perlu mayar asistén wasit Republik Dagéstan.

Indexation of Gaji staf pangadilan

Salaku sapanjang taun, sarta taun ieu, dina indexation tina gajih teu kedah nyangka jalma anu panghasilan ditangtukeun ku putusan Féderasi Rusia jeung Présidén Pamaréntahan. Tujuan utama polah téh nya éta ngaheéat duit di anggaran tur dina ékonomi nagara. Na, tangtosna, mimiti sagala eta masalah hakim, militér, jeung jaksa.

Ceuk para ahli, ukuran ieu boga saeutik dampak dina standar umum hirup tina jalma ieu, keur kaayaan nu ngurus gaji maranéhna saméméh. Sarta ieu naékkeun di tingkat panghasilan tina Lolobana PNS Rusia éta jerami panungtungan di hormat tina panolakan ti indexation.

Kalawan hal ka panghasilan karyawan ti sistem peradilan, pagawe paling untung tina jabatan, kantor jaksa urang. Kusabab 2012 solusi kaayaan-tingkat nu ngaronjatkeun Gaji staf pangadilan geus dicokot taunan.

Gaji hakim di 2017

Taun ieu, jaksa leuwih untung batan hakim. Dina Oktober taun ka tukang, panghasilan maranéhanana ieu ngaronjat ku 5,5%, tapi nambahan ieu kapangaruhan ukur magistrates sarta pangadilan féderal. inovasi ieu, anu dina glance kahiji sigana kalindih tur moal bisa boga pangaruh goréng dina ékonomi nagara, dina tungtungna ngarugikeun anggaran samilyar rubles.

Hiji kanyataan penting nyaéta yén gaji pangadilan urang diitung rada béda ti wawakil sejenna tina sistem juru jabel. Di momen, anu hakim gaji diitung dina dasar tingkat skill. Ogé, jelema nu boga panjang ageung tina jasa nampa hiji naékna bayar. Tambih Deui, hakim disadiakeun hiji premium quarterly.

Pikeun tanggal, anu Rusia hakim 36472. Dibikeun kanyataan yen sidik keur unggal aranjeunna hovers sababaraha juta rubles per taun, unggal aranjeunna daun gaji 160 sarébu rubles per bulan. Salaku urang ceuk tadi, anu gaji Hakim, gumantung kana yurisdiksi tina pangadilan, ti 200 rébu nepi ka 500 rébu rubles per bulan.

Tangtu, jumlah ieu téh ngan sacara bébas disebut leutik, utamana lamun dibandingkeun jeung tingkat upah minimum sakuliah Rusia. PNS sarta militer nagara urang geus pinuh ngaapresiasi konsékuansi tina fenomena kayaning withholding of indexation panghasilan maranéhna. Dibikeun kanyataan yén mancén kasebut langsung numbu ka gaji, teras, sasuai, oge nambahan mimitina kudu diharepkeun. Ku kituna lamun mesin bakal ngangkat gaji ti pangadilan? Barina ogé, lamun euweuh indexation of Gaji sistem peradilan nepi ka ahir 2017, éta masih aya kacangcayaan yén bailiffs kedah nyangka paningkatan dina mancén.

Motivasi pikeun bailiffs

ahli tangtu ngajawab yén pamaréntah ngahontal réduksi tina tingkat korupsi di nagara éta, ngaronjatna Gaji staf pangadilan - bailiffs, tapi kanyataanana ieu henteu lumangsung, sarta populasi teu ngarasa wae efektivitas dina ngarengsekeun masalah maranéhanana ngaliwatan pangadilan. Lamun ieu téh pendapat dicokot jadi dadasar hiji, anu SK ti Departemen Keuangan sarta pamaréntah pikeun mupuskeun prosedur indexing mustahil pikeun ngajelaskeun. Hiji penting nyaéta kanyataan yén Gaji ékonomi nu ngamungkinkeun APBN pikeun ngimbangan waragad operasi séjénna sarta pikeun ngajawab masalah sejenna dina sababaraha miliar rubles.

Tapi ulah poho yén anjeun bisa ngalaman masalah penting séjén - psikologis. Lamun bailiffs na bakal aya moal indexation tina gajih hakim sarta baris tetep di tingkat nu sarua, eta bisa ngabalukarkeun protes. Paling dipikaresep, panarajangan alatan kurangna indexation tina hakim moal tahan, tapi tiasa nyata niiskeun zeal jeung kahayang pikeun dianggo maranéhanana.

Éta mungkin mun digantungkeun bubuka tina artikel pikeun ngaronjatkeun Gaji sistem peradilan?

otoritas pamaréntah geus dicatet yén sababaraha artikel dina panerapan dina masih bisa ditunda di operasi maranéhanana nepi ka tilu taun alatan kagagalan prosedur indexing. Dina hal ieu, eta jelas yen salah kudu nyangka di deukeut staf gaji naek pangadilan hareup. Sarta eta bakal kajadian, sigana, lamun dimimitian gelombang masif anyar naek upah. Sanajan kitu, eta anu rencanana pikeun ngalakonan rojongan ti bailiffs ku pamayaran of premiums hiji-pareum.

timuan

Tétéla éta indexation diperkirakeun karyawan juru jabel, tapi bonus nu foreseen. Ieu nunjukkeun yén béa tambahan kénéh mangaruhan anggaran nagara urang. Ieu jelas yén dina hal ieu, schemes sapertos bakal mangaruhan sistem peradilan sakabéh, kaasup hakim sarta asisten maranéhanana. Kabéh wawakil posisi ieu pagawé umum, sarta eta geus ngomong yén gaji pagawé pangadilan dijieunna di expense tina APBN.

Warta alus nyaeta anu sataun ieu dipikaresep pikeun ngahasilkeun ongkos beungkeutan asisten yudisial na secretaries kana ongkos nu nempatkeun langsung ka hakim. Beungkeutan bakal dipigawé ku perséntase husus. Ieu nunjukkeun yen karyawan staf pangadilan bakal nampi hiji gaji prorated. Hartina, wasit gaji asistén bakal gumantung kana kahayang kumaha carana nangtoskeun gawéna. Sistem peradilan teu sabar unprofessionalism sarta pendekatan ti point of view birokrasi masing-masing hukum diropéa nu katampa pamaréntah dipikaresep bakal nguntungkeun.