Eusi kontrak pagawean

Hubungan antara pagawe hareup jeung dunungan nu diatur ku undang kuli.

Konsep na eusi kontrak pagawean hususna artikel 57 TC. Pisan kanyataan yén perjangjian misalna hiji hartina duanana keur karyawan jeung kawajiban nu dunungan urang sasuai jeung jaminan na hak prescribed ku hukum. Kaayaanana stipulate yén pihak sarta eusi kontrak pagawean dibagi kana kinerja wajib jeung pilihan.

Hal ieu dipikaharti yén Listing munggaran di perjangjian sagala. Tapi kaayaan tambahan bisa jadi dina perjangjian. Tapi lamun aranjeunna, teras, teuing, kudu mastikeun anut ka. Pihak nu nyieun nepi eusi kontrak pagawean, tiasa bébas milih syarat maranéhanana. Aya ngan hiji watesan: kaayaanana nyatakeun moal kedah janten inferior maranéhanana hak anu jaminan hukum kuli.

Artikel 57 béréndélan di handap sarat pangaturan TC, sangkan nepi eusi kontrak pagawean:

- hiji indikasi nami organisasi, nu ngadopsi pagawe hareup - indikasi tina tanggal pasti ti dinten kahiji gawé. Dina hal pendaptaran tina hiji pagawean istilah kontrak alam perlu ogé nyabit deadline gawé babarengan jeung Kaayaan nu disababkeun ka asupkeun kana jenis ieu perjangjian;

- indikasi tina fungsi nu dipercayakeun ka pagawe (posisi, profési atikan, profesi, kualifikasi);

- indikasi tipe santunan tur kauntungan, entitlement pagawe kanggo kondisi kerja husus (picilakaeun, beurat atawa bahaya);

- Klarifikasi tina kaayaan gaji sarta kauntungan tambahan (bonus atawa tunjangan, insentif). Ukuran maranéhna gumantung kana posisi nempatan ku pagawe anyar, profesi-Na, husus, indikator kinerja proyék - kualitas sarta kuantitas;

- Klarifikasi tina waktos devoted digawekeun jeung istirahat, upami aranjeunna teu coincide jeung jadwal, umum ka sakabeh tim. Ieu ngandung harti yén eusi kontrak pagawean wajib kaasup jeung nuances kayaning panjang gawe beurang, kalenturan jadwal rationing anak, interchangeability, ayana tambahan, di sagigireun dasar sarta wajib, ninggalkeun;

- spésifikasi tina alam gawé lamun perlu (e.g., karya di jalan), - pindah-on kaayaan wajib soc. asuransi pagawe.

Sakumaha geus disebutkeun, eusi kontrak kuli, sajaba kaayaan wajib, sarta bisa ngawengku di handap pilihan:

- dina waktu pacobaan saméméh tungtungna keur hired. kaayaan ieu lumangsung leuwih remen. Ku kituna, sirah condong nanggungkeun ka kantor asuransi sorangan ngalawan kaputusan ka nagara pigura nu teu sasuai jeung sarat maranéhna;

- Mun hiji pagawe di sambungan jeung dijalankeunnana pos nu jadi dipikawanoh resmi, komérsial atawa kaayaan Rahasia, nu ditangtayungan ku hukum, eta undertakes teu divulge eta. dunungan kudu saméméh asup kana hiji perjangjian jeung kaayaan sapertos ieu, nyandak tina pagawe hareup kasbon yén ceuk beja yen anjeunna kudu diungkulan informasi digolongkeun, sarta tanggung jawab panyingkepan -na pikeun jalma diidinan;

- hiji karya pagawe prescribed dina organisasi periode dieusian lamun manehna geus dikirim keur latihan ku organisasi pikeun akun na;

- pamutahiran kaayaan hirup jeung worker jeung anggota kulawargana, hiji tambahan, sukarela, iwal asuransi wajib (mancén tur médis), idin clearance, jsb) ..

Kaayaan nu kaasup dina kontrak pagawean bisa dirobah, tapi ngan ku silih putusan dina bagian tina dunungan, sarta dina bagian karyawan na. Éta nu kacatet dina tulisan, bakal napel dina kontrak utama, tur mibanda kakuatan hukum sami.