Fungsi Buruh - naon ieu? struktur jeung

Code Buruh tina Féderasi Rusia (Art. 15) mangka eusi konsép "fungsi karya". Ieu mangrupa kagiatan anu jalma anu occupying hiji posisi nu tangtu anu kaasup dina staffing pausahaan, sarta ngabogaan tingkat skill nu tangtu. Najan kitu, manéhna ngagunakeun pangaweruh, kaahlian jeung pangalaman dina profési jeung istimewa maranéhanana. fungsi Buruh - ieu téh salah sahiji konsep anu penting keur dunungan dina waktu kacindekan tina kontrak kalayan bawahan a. Marengan aspék légal sejen, eta tiasa nangtoskeun eusi dokumen teh. Sajaba ti éta, fungsi pagawean - anu inti sabudeureun nu diwangun struktur standar profésional.

Hartina "kualifikasi"

Diwanohkeun dina 2012 konsép standar profésional téh raket dihubungkeun jeung kualifikasi sarta kadar na. Malah, ngawengku sababaraha ciri diperlukeun sahiji staf nedunan tugas kaasup dina kontrak pagawean. Gawé fungsi pagawe anu sakitu legana ditangtukeun ku abilities Na, pendidikan jeung pelatihan. Kualifikasi - pangaweruh ieu, abilities, kaahlian jeung pangalaman tina individu, sahingga anjeunna keur ngalakukan tugas husus. Ogé bisa ngawengku tataran profesionalisme na.

Urang bisa nyebutkeun yén éta téh mumpuni mangaruhan naon bakal nu santunan karyawan, naha éta bakal tumiba dina program downsizing, bakal nampa paningkatan atawa naha kamungkinan latihan. Kompeténsi anggota tim gumantung kana palaksanaan suksés unggal fungsi organisasi. Lamun data dina atikan ditampi, dipigawé usaha baheula na prestasi budak teu bisa gambar ku rupa dokumén (diploma, sertipikat, catetan ngeunaan promosi, surat rekomendasi), tekad dipercaya tina tingkat kualifikasi janten tugas daunting.

Kanyataanna, putusan éta jalma téh bisa ngalaksanakeun fungsi gawé husus, bisa dicokot ukur dina dasar sertifikasi tina hasil. Hiji kaayaan penting meta na program keur nguji kanyaho sarta keterampilan, kitu ogé hiji assessment nyukupan ngeunaan data dirancang leres.

Naon téh "profesi" na "Spésialisasi"?

Dina raraga pinuh ngawujudkeun harti jeung fitur tina konsép fungsi kuli, Anjeun kudu nangtukeun hiji istilah dasar sababaraha. profési disebut kagiatan gawé tangtu yen jalma anu mawa kaluar pikeun panghasilan. Dina hal ieu, eta perkara migunakeun susunan husus pangaweruh teoritis ogé kaahlian jeung pangalaman. Istimewa - nyaeta pangaweruh jeung katerampilan anu jalma anu meunang sanggeus latihan husus, sarta salaku hasil tina pangalaman praktis. Éta kudu anjeunna ngalakukeun hiji tipe tangtu kagiatan profésional.

Dina dasar ieu, urang bisa disebutkeun yén istilah kadua leuwih lila tibatan aturan kahiji. Barina ogé, husus a - ieu téh naon anu worker dina profési. Hayu urang nempo pernyataan ieu kalawan conto husus. Contona, masak - éta profési a. Ieu presupposes ayana kaahlian sarta kanyaho kana cara dianggo ku dahareun. Dina dina dasar profési ngawengku fungsi handap: kneaders confectioner, masak-téknolog, jeung sajabana.

baku profésional: fungsi karya jeung panggih na

fungsi kuli eusi dijelaskeun dina standar profésional, ngawengku elemen kayaning Peta qualifying. Éta ogé ngawengku abilities, kaahlian sarta kanyaho. Dumasar kana kanyataan yén standar profésional tanda yén pagawé perusahaan do di gaw, nu paling perhatian anjeunna bayaran pikeun unsur munggaran. Urang ngobrol ngeunaan lampah. Nyaho kieu ngidinan Anjeun pikeun correlate fitur sahiji syarat keur kaahlian profésional, kalawan eusi aktivitas na.

Malah dina standar profésional tina fungsi karya dihartikeun ku minimum jéntré. Manehna daun pikeun putusan dunungan keur recruit staf kalawan tingkat skill cukup. Jeung idin ti bawahan nu teu minuhan dunungan item nu tangtu baku profésional, bisa dilatih ku Mayar eta diri (atawa ku dunungan).

Eusi standar profésional

Struktur dokumen ieu ngawengku informasi handap:

• fungsi Buruh. karya bisa dipigawé ku jalma occupying hiji posisi husus, janten dadasar pikeun teken nepi pedaran pakasaban. Hal ieu ogé disebutkeun dina kontrak pagawean.
• Hiji set pangaweruh sarta kaahlian diperlukeun pikeun tiap gambaran proyék. Inpo ieu diperlukeun guna leres tur éféktif ngalaksanakeun sertifikasi karyawan.
• Verifikasi pangaweruh profésional ieu jadi metodeu utama ngamungkinkeun keur ngabedakeun pagawe geus siap nedunan fungsi na.
• Hiji daptar ciri qualifying. Nujul kana data dina pangajaran, Spésialisasi, latihan salajengna, pangalaman gawé. Inpo ieu dipake salaku konstrain primér dina prosés narima pakasaban, ngurangan kagiatan sertifikasi, citakan di cagar nu. Éta ogé informasi penting pikeun prosedur sejen kaasup Penjelasan ciri qualifying husus.

Janjian tina standar profésional

Pikeun dunungan, dokumen ieu janten titik rujukan jeung basa, nulungan nyieun kaputusan ngeunaan Ngiring ka pagawe (réduksi, mindahkeun, latihan). Sanajan kitu, unggal jalma boga kasempetan pikeun pakaitna kaahlian jeung abilities maranéhanana jeung pamadegan didikte ku standar. pendekatan ieu janten pisan mangpaat pikeun jalma anu boga Spésialisasi sempit jeung keur néangan gawé. Barina ogé, kriteria penilaian pangaweruh ngamungkinkeun pikeun neuleuman kahayang téh kaasup kana fungsi pagawean. Teu nyebut kanyataan yén di kali mempermudah petikan sertifikasi.

The specifics tina standar profésional mah teu perlu pikeun sakabéh specialties. Tangtu, aya sababaraha profesi, nu ayana profil tina diploma ti anu diparentahkeun. Hiji dokter, guru, pangacara jeung istimewa kompléks séjénna. Pagawe occupying posisi sapertos diwajibkeun laksana kanyaho sarta keterampilan husus. Sarta lamun pagawean maranéhna dunungan kudu dipandu ku standar profésional. Sanajan kitu, sababaraha occupations tiasa dispense kalawan wates ketat misalna. Sanggeus hiji evaluasi tina minuhan sahiji posisi pagawe aya lumangsung dina pangaruh pasar, atanapi dilumangsungkeun ku dunungan. Kadé pikeun anggota media, jalma anu nulis artikel, ulasan atanapi komentar.

Nalika prosedur tina formasi kerangka hukum pikeun pamakéan standar profésional bakal réngsé, bakal mangrupakeun sarana beungkeutan evaluating karyawan lembaga budgetary, usaha kahijian sarta organisasi, sabagean kaayaan-milik. Maksudna bisa jelas ditandaan jeung pagawean ti fungsi guru, hiji worker pos, pajabat jeung professional lianna.

aplikasi praktis standar profésional dina manajemen perusahaan swasta

Ieu kudu dicatet yén pikeun boga pausahaan jeung firms nu teu kaayaan resmi dimekarkeun standar profésional ogé bisa jadi pohara kapaké. Aranjeunna greatly mempermudah ngokolakeun tanaga jeung palaksanaan kawijakan HR. Éta téh dumasar kana hubungan pagawean. Fungsi jurusan tanaga bisa dipigawé gancang jeung éfisién:

• sarat standar profésional dipaké nalika ngeusian vacancies sarta ngalaksanakeun wawancara jeung calon.
• Ngembangkeun déskripsi pakasaban anu dipigawé dumasar dibekelan dieusian dina dokumen éta.
• baku profésional nyaéta mangpaat upami Anjeun hoyong ngamekarkeun program pembangunan karir.
• fungsi Buruh - ieu subjek utama, diwincik dina standar profésional. Ku alatan éta, dokumen nu bisa dipaké dina prosés kagiatan sertifikasi.
• Staffing, dumasar sarat tina standar profésional bakal langkung tebih-ngahontal, (tagihan bener gawé, ngerjakeun sahiji kategori tarif, gaji setting tingkat) lengkep jeung ayeuna.

Harti, jenis sarta fungsi kontrak kuli

Dokumén utama jeung pangpentingna nu ngokolakeunana hubungan antara pagawe jeung dunungan teh, nya eta hiji kontrak pagawean. kaayaan na anu hakekat dokumen teh. Fungsi tina kontrak pagawean menyimpulkan dina nyusun hak sareng kawajiban nu pihak, eusi pagawe, anu nyadiakeun santunan pikeun palaksanaan bener tina karya, kitu ogé hukuman kanggo violating aturan sapuk. dokumen ieu bakal jadi aya tulisan. Hiji conto tina eta milik dunungan, lain tetep hiji pagawe. Hiji jalma bisa diwenangkeun ngalaksanakeun pagawean ngan sanggeus pendaptaran na Signing dokumen teh.

handap jenis kontrak pagawean:

1. Menyimpulkan periode dieusian waktu.
2. Ngajéntrékeun hubungan pagawean, langgeng nepi ka lima taun (iwal jaman sejen geus dieusian dina hukum féderal).
3. Poverty.

Perjangjian, nu ieu menyimpulkan pikeun periode waktu tapi teu acan terminated, anu dianggap minangka teu katangtu. Ku kituna dina kasus dimana dunungan geus menyimpulkan hiji kontrak pagawean pikeun waktos kawates tanpa alesan alus (urusan ka sengketa atanapi litigation).

Eusi kontrak pagawean

Nunjukkeun yen pungsi dasar tina hiji kontrak pagawean anu patali jeung régulasi légal tina sagala rupa aspék karya jeung hubungan antara pagawe jeung parusahaan, sakabéh informasi kudu akurat, bener jeung lengkep. Sakumaha aturan, dokumen ieu ngawengku data di handap:

• Surname, ngaran na patronymic tina para karyawan. Kitu ogé nami pinuh ku parusahaan atawa ngaran dunungan (pikeun pangusaha individu), fungsi organisasi buruh.
• Pedaran dokumén, akting salaku kartu identitas.
• Jumlah idéntifikasi Taxpayer. Lamun jalma dunungan-alam henteu hiji pengusaha individual, titik ieu kaliwat.
• Upami diperlukeun, nandaan data ngeunaan anu geus menyimpulkan hiji kontrak pagawean gaganti dunungan (manajer, kepala departemen).
• Émbaran ngeunaan tugas naon pagawe bakal perlu nedunan.
• Émbaran on imbuhan na sistem incentive.
• Sangsi na liability pikeun breach tina kontrak.
• Kaayaanana ngabawah bisa mawa pangaruh fungsi robah karya.
• Dimana jeung iraha kontrak ieu menyimpulkan.

Di kawijaksanaan kapala daftar ieu tiasa ditambahkeun di sababaraha bagian. Mun dokumen teh sanes kana informasi dieusian dina panerapan dina, teu nulungan ka pihak hubungan kuli dina palaksanaan aturan wajib.

Enumeration tugas karya umum worker

LC RF meulah tugas pakasaban karyawan kana dua kategori: umum tur husus. Numutkeun Art. 21, milik kategori mimiti:

1. palaksanaan Duly sahiji tugas ngatur kaluar dina kontrak.
2. Patuh kana aturan internal pausahaan.
3. Nempel kana disiplin kuli.
4. Minuhan standar kuli ngadegkeun.
5. Patuh kana aturan anu patali jeung kaséhatan sarta kaamanan.
6. Hormat keur sipat tina dunungan sareng kolega Anjeun. Dangong sami kedah ka sipat nu milik batur, tapi aya dina aréa parusahaan tanggung jawab.
7. manajemén pesen kaayaan anu ngancem integritas harta bahan atawa kaséhatan manusa.

sarat ieu umum di alam. Aranjeunna relevan pikeun ampir sagala bisnis atawa organisasi.

tugas proyek husus karyawan

Gumantung kana wengkuan bisnis parusahaan, pajeulitna sahiji siklus téhnologis sarta sababaraha faktor sejen, kontrak pagawean bisa boga daptar tugas husus anu kudu kajawab dina pagawe hareup. Daptar karya ieu dumasar kana staffing, tingkat skill pagawe sarta gambaran proyék.

Kumaha carana ngamekarkeun déskripsi pakasaban?

déskripsi pakasaban nepi di organisasi bisnis nalika ngamekarkeun kerangka dasar pikeun manajemén dawam. Ieu bisa ogé dipigawé dina mangsa operasi pausahaan. Lajeng, dina alam dokumen bakal mangaruhan hubungan kuli ngadeg di koléktif kana. Algoritma ku nu nyieun dokumen teh, ampir salawasna sami. Ieu ngawengku sababaraha tahapan saterusna:

1. Latihan (ulikan ngeunaan eusi dokumén légal, anu ngatur kagiatan karyawan).
2. Ngembangkeun proyek.
3. Ngirim proyek keur persetujuan.
4. Verifikasi proyek na persetujuan na.

Mindeng, karya dina teken nepi a gambaran proyék pikeun perusahaan nu dilaksanakeun ku para ahli. Anjeunna jasa manajemén dawam. Sajaba ti éta, bisa nyieun kapala departemén (mana pagawe bakal dianggo) atawa pagawe bareng jeung boss na. Putusan ngeunaan anu bakal aktipitas ngembangkeun proyék, dunungan nyokot. Anjeunna bisa milih boh salah pagawe atawa grup. Pikeun tanggal, hukum teu nangtukeun struktur jelas tur eusi tina gambaran proyék. Ku sabab eta ampir sok boga karakter individu.

fungsi pagawe bisa dieusian dina gambaran proyék, sarta dina kontrak pagawean. dokumén ieu pelengkap sarta netelakeun unggal lianna. legality na legitimasi maranéhanana ngan bakal lumangsung lamun worker bakal geus maca sarta satuju sareng tanggung jawab maranéhanana. Hal ieu Certified ku signature-Na. Seni. 22 Code Buruh obliges dunungan pikeun nginpokeun karyawan maranéhanana ngeunaan alam gawe, specifics na, watesan jeung rumusan hazards. Anjeunna oge mangrupakeun jawab mastikeun yén pagawé geus maca sarta ditandatanganan nu aya perda lokal anu relevan pikeun palaksanaan fungsi bawahan kuli. Unggal pagawe anu wajib neangan acquainted sareng maranehna.

Tanggung jawab palanggaran kontrak kuli

Dina acara anu para karyawan teu ngalakonan tugas maranéhna (atawa ngalakukeun cukup) ngalanggar katampa disiplin, ngabalukarkeun ruksakna pausahaan milik ku komisi atawa omission, mangka subjected mun Peta disiplin. Butuh bentuk komentar, tegoran, ngurangan atawa malah PHK. Lamun geus kabukti tumbu kausal antara kagiatan pagawe pausahaan sarta disababkeun ruksakna bahan, ngawas ka bisa mutuskeun mawa palaku ka liability. Mindeng, dunungan nangtukeun hukuman pikeun jalma anu ngalanggar disiplin. Tapi dina sababaraha kasus (nyinggung kriminal) janten involvement wajib perwira penegak hukum.