"Esterka parfum": pangalaman karyawan 'di parusahaan

Pilarian dunungan conscientious di Rusia - teu gampang. Utamana tempo kanyataan yén teu kabéh organisasi dina peringkat wawancara sangkan kabeneran ngeunaan kolaborasi upcoming. Dinten bakal ngartos naha atanapi henteu datang ka dianggo dina "Esterka parfum". Eupan balik ti staf pikeun mantuan nyortir kaluar perkara ieu. Ngan kalawan pitulung maranéhna bakal tiasa ngarti naon nyangka migawé. fitur Naon of Corporation ka nengetan pesaing?

gambaran

Contona, dina kagiatan parusahaan. Naon teu Ltd. "Esterka parfum"? Harita ti dunungan jeung karyawan nyarankeun yen organisasi sells parfum.

Dina basa sejen, urang ngobrol ngeunaan jaringan distribusi paling biasa. Ieu lumangsung di Rusia pikeun lila. "Esterka parfum" ieu terus pilari hires anyar jeung pagawé. Éta mungkin mun ngandelkeun dunungan?

Dijalankeunnana kontrak

"Esterka Suite Aroma" (LLC) karyawan narima ulasan dicampur. Ku sabab eta hese nangtoskeun sabaraha organisasi di iman alus. Aya loba kontradiksi, nu ditarik ka perhatian Ngalamar.

Contona, nu aya kaitannana ka ngolah karya. Sababaraha ngajawab yén "Esterka parfum" employ sakabeh bawahan sahiji panerapan dina. Sumawona jeung Éntri dina catetan workbook alkana.

Tapi "Esterka parfum" sok meunang eupan balik ti staf teu pangalusna dina hal ieu. Hal ieu dicatet yén teu sakabéh karya formal bawahan. Sababaraha karyawan ngomong yén nalika tinggal di wewengkon kota utama atawa kontrak pagawean henteu disaluyuan, atawa ngadagoan kacindekan nyaeta dipikabutuh pikeun lila. Untungna, ungkapan ieu jarang.

palatihan

"Esterka méwah parfum 'ulasan staf duanana alus teu pisan alus keur pangatur latihan di Corporation di. Pleased kalayan ayana kamungkinan kitu. Latihan dilumangsungkeun sagemblengna ku pausahaan. Tapi bagian tina bawahan anu skeptis ngeunaan prosés.

Hal éta téh nu salila latihan di "Esterka parfum" boga nedunan sagala tugas ti hiji pagawe, tapi tanpa pendaptaran resmi. Kadang-kadang bisa manggihan pamanggih, ngarah kaluar yen dunungan saukur ngagunakeun Ngalamar salaku kakuatan kuli gratis. Sanggeus ahir latihan bisa kudu nyieun kaputusan dina kerjasama salajengna. Komo di kacindekan tina kontrak jaman ayeuna spent dina kursus latihan kahiji, éta moal dibayar.

Tim na lingkungan

Ltd. "Esterka parfum" eupan balik positif pikeun pagawé earning fitur saperti salaku tim kerja. Hal ieu dicatet yén pausahaan employs jalma lolobana ramah tur muka. Aranjeunna alus keur beginners, coba pikeun mulasara aranjeunna sarta ajakan. tempat gede pikeun jalma resep gaul!

Sumuhun, teu salawasna dipake tim senang. Dina sababaraha cabang "Esterka parfum" encountered staf teu marahmay. Tapi aya teu loba teuing, maranéhna ulah cicing lila di Corporation di. Atawa aranjeunna dipecat, atanapi diri urang nolak jalan.

Bos na manajer

Tapi kapala karyawan "Esterka parfum" nampi ulasan dicampur sakabéhna. Batur némbongkeun dina manajemen alamat henteu teuing flattering. Konon yén kapala "Esterka parfum" teu dianggap ku bawahan maranéhanana, maranéhna ngarasa staf kawas budak, terus dieusian ku gawé. Ketidakadilan na kaadigungan - ieu nu qualities attributed ka sababaraha manajer.

Sanajan kitu, eupan balik positif di wewengkon ieu ogé lumangsung. Contona, paling bawahan jaminan Ngalamar éta manajemén saukur teu resep jalma tanggung jawab. Mun conscientiously nedunan tugas maranéhanana, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun negotiate sarta manggihan taneuh biasa malah jeung sirah gloomy tur adil.

karir

Ieu kontradiktif meunang "Esterka parfum" eupan balik ti staf. Moscow - tempat dimana loba jalma datang ka ngawangun karir. Dupi urang miharep pikeun pandang sarupa dina pangajaran pausahaan?

Rada teu. Paling sering, pagawé nunjukkeun kurangna kasempetan karir dina "Esterka parfum". Anjeun tiasa meunang judul manajer jualan senior, tapi moal dianggo nepi ka dewan administrasi. Trudoustraivayas on pos biasa, ngalamar bakal mibanda sagala waktos tetep di dinya.

Kadang-kadang bisa ningali pintonan, emphasizing ayana kamekaran karir na ngembangkeun profésional di Corporation di. Biasana dina pernyataan sapertos eta nyebutkeun yen budak anu diperlukeun pikeun 100% kaluar datar sarta nganyatakeun diri di hareupeun atasan. Lajeng karya bakal diganjar. Hanjakal, pendapat ieu teu lumangsung teuing mindeng.

kaayaan gawé

Tapi éta teu kabéh. "Esterka parfum" eupan balik ti staf karakter ambigu earns kaayaan gawé ditawarkeun ku dunungan. Naon néangan bawahan?

Sacara umum, kaayaan gawé anu alus - di toko ritel boga sagalana anjeun kedah ngalaksanakeun bisnis. Tapi dina waktos anu sareng dahar beurang teu sadia, karya éta teuas kusabab kanyataan yén salila ampir sakabéhna dinten méakkeun dina suku anjeun. Pamingpin kapaksa tetep lembur (sanggeus panutupanana sahiji toko) tanpa bayar.

Sanajan kitu, nanaon héran. Tapi pikeun parfum kaayaan gawé, upami anjeun teu tumut kana akun specifics sahiji "dina suku" na "lembur", sakabeh organisasi nawaran alus.

earnings

Paling sering négatip di "Esterka parfum" geus kapanggih pikeun ukuran tina gaji nu mayar budak. Dina wawancara, ngajangjikeun mulih tinggi, kanyataanna - gaji low +% tina jualan. Téoritis, aya prospek earnings alus, ngan sadar aranjeunna téh rada masalah.

Aya nu nyebatkeun karya painstaking sarta getol dina "Esterka parfum" estu mungkin earn. Sumuhun, kamungkinan ieu, sakumaha geus ngomong, aya. Tapi count on teu perlu. Jeung kanyataan ieu kudu dibawa kana rekening unggal ngalamar.

timuan

Jelas, naon meunang "Esterka parfum" eupan balik ti staf. Kadangkala sungut nu bisa kapanggih dina daptar hideung dunungan. Tapi ngusir kanyataan ieu teu kedah. Dina béréndélan sapertos digolongkeun kana loba firms alatan alesan négatip.

Sacara umum, "Esterka parfum" - teh dunungan paling umum. Anjeunna teu jauh beda ti pamadegan perfumeries. Sanajan kitu, di dieu urang kudu loba digawekeun panjang tur teuas.