Cara nulis hiji aplikasi pikeun PHK?

Mun proyék saméméhna anjeun teu resep tingkat gaji teh, jumlah tugas atawa kaayaan gawe, kudu mikir ngeunaan nyungsi hiji tempat anyar. Naon butuh maneh mun saméméh anjeun nulis hiji aplikasi pikeun PHK? Kumaha leres diterapkeun?

Sateuacan anjeun indit ti lokasi heubeul, perlu leumpang sabudeureun tur néangan nu ngawawancara pakasaban anyar. Lamun henteu, anjeun moal bisa méakkeun sabulan tanpa proyek, éta teu kanyataan yén posisi impian anjeun aya bakal geura-giru. Sajaba ti éta, dunungan téh leuwih dipikaresep mertimbangkeun calon ngajalankeun calon ti jalma anu geus pensiunan. nyatana yen lamun hiji jalma daun tempat saméméhna, sanajan dina waragad kuli jeung asupna "sorangan", aya likelihood nu eta keur sababaraha alesan, "nanya" ninggalkeun. Sarta lamun wawancara datang ka ngajalankeun calon, nya eta jelas yén anjeunna ngan néangan hiji hirup hadé.

Nalika pakasaban anyar ieu kapanggih, anjeun tiasa ngalaporkeun ka atasan-Na. downside teh nya eta ku hukum, para karyawan anu wajib dianggo di tempat anu sarua 14 poé, sarta teu kanyataan yén reureuh kitu bakal mangga dunungan anyar. Ku alatan éta, saméméh anjeun panawaran pikeun PHK hiji, kudu nangtukeun sateuacanna materi kalawan ngawas Anjeun. Meureun lamun boga sikep alus sarta kedah kuat pikeun pagawe anyar moal, manehna bakal ngidinan ninggalkeun tanpa gawé atawa ngurangan ka sababaraha poé. Mun anjeun bisa ngahontal hiji perjangjian on masalah ieu sateuacan Anjeun panawaran pikeun PHK a - euweuh ngewa, perlu digawekeun kaluar poé diperlukeun ku hukum. Sanajan kitu, lamun urang nyandak jaman ieu cuti gering, moal kudu buka karya.

Kumaha carana nulis surat tina pengunduran diri? Hal ieu diserat dina formulir gratis. Ilaharna, téks nu ditepikeun kahayang kaluar, nulis tanggal miang dimaksudkeun, sarta, dina kasus nu jarang dipake, dina alesan pikeun PHK. Kalawan ieu kudu leuwih ati-ati. Tangtu, sakapeung rék nyieun hiji pernyataan sadayana nu ngagolak dina jiwa nu ngawadul ngeunaan kolega mampuh disebutkeun yén alesan pikeun PHK éta reureuh biasa sanggeus karya atawa boss-mairan. Sanajan kitu eta leuwih hade mun refrain tina pernyataan misalna dina teks pernyataan éta. Nasib bisa maénkeun hiji lulucon kejem. Ieu mungkin nu pakasaban anyar nu teu lumangsung sarta kudu balik ka tempat heubeul. Atawa dina mangsa nu bakal datang bisa papanggih hiji pakasaban kalayan urut kolega, anu dimimitian dina gosip alam scandalous Anjeun. Naon ieu, keur pasea jeung kolega sateuacan Anjeun panawaran pikeun PHK sarta dianggo di 2 minggu ka tukang, teu perlu.

Ku jalan kitu, dina sababaraha kasus, Anjeun bisa balik deui ka tempat nu sami? Lamun geus ditulis pernyataan sorangan, eta tiasa mundur pernyataan counter iraha wae salila eta dua minggu. Sanajan kitu, aya dua éntitas. Kahiji - lamun jalma nu nuluykeun pakansi saméméh firing, sarta kadua - lamun manehna geus kapanggih ngagantian, sarta pagawe anyar dijieun atawa dikaluarkeun ku dokumen luyu.

Di handap ieu conto tina cara nulis hiji pernyataan dina PHK teh. Di katuhu luhur sepré nu nunjukkeun ti saha jeung keur saha dokumen anu ditulis: ngaran lengkep sareng posisi. Handap, puseur, mana langsung pos "Pernyataan", lajeng - téks sorangan: "Mangga api kuring 1/21/2013 dina pamundut-Na sorangan jeung nungtungan kontrak pagawean tina 19.11.2012 handapeun angka XXX." Handap - tanda tangan jeung ngaran lengkep sareng titimangsa. Sakumaha aturan, nyusun misalna hiji cukup, tapi lamun hoyong alesan pikeun miang na bisa dipedar dina paguneman pribadi.

Aplikasi pikeun PHK tina dunungan boga katuhu teu nampa. Tapi hirup nanaon bisa lumangsung - lamun karya Ibrahim, sarta pagawe rék ninggalkeun pikeun pakasaban anyar, lamun dulur sejenna nyaeta dina pakansi tur euweuh hiji pagawean, lulugu di mungkin nolak asup pernyataan ieu, atanapi malah megatkeun eta defiantly. Hijina solusi dina hal ieu - pikeun ngirim aplikasi liwat surélék nu ku mail kadaptar. Sekretaris atawa manajer kantor bakal kapaksa ngadaptar sarta asup resi nu.