Buruh jeung kontrak hukum sipil: umum tur husus

Hubungan Buruh bisa dikelompokeun teu ukur dina dasar Code Buruh, tapi ogé dina dasar dasar hukum sejen - sipil. Sarta pamakéan databés ngamungkinkeun hubungan pagawean pikeun duanana individu jeung badan hukum. alat husus desain ieu bisa ngawula salaku sipil kontrak, watesan nu diatur ku Code Sipil, kontras jeung Code Buruh nu ngokolakeunana Hubungan kuli di tingkat biasa, nalika urang dianggo dina dasar hiji kontrak pagawean.

The sipil utama kontrak, jenis nu disadiakeun ku Code Sipil:

- manajemén asset;

- urutan;

- dina palaksanaan R & D;

- kontrak;

- angkutan;

- urutan;

- rezeki onerous tina jasa karya;

- jasa agénsi;

- Komisi.

Ieu kudu dicatet yén pendaptaran hubungan kuli ku cara maké kontrak ditaliti oge teu definitif tur tuntas. Hubungan Contractual nu disadiakeun jeung hukum séjén anu patali jeung rupa-rupa cabang hukum. Dina sababaraha hal, lamun Code Sipil stipulates kontrak sipil ku jalma alam, éta hubungan misalna dina widang manajemen JSC diatur ku hukum "Di Pausahaan Bursa Joint".

alam légal sahiji kasempetan, ngaliwatan nu keuna sipil janten kanyataanana, dumasar kana artikel nu. 103 tina Code Sipil. aturan ieu nyadiakeun yén lamun kaputusan bakal dilakukeun shareholders, anu manajemén hak JSC bisa dibikeun ka awak nu séjén, anu bakal mawa masyarakat dina dasar prinsip hukum sipil. Dina pondok, hubungan pagawean bisa jadi dumasar rada dasar légal béda, jeung diatur ku peraturan béda.

Sabagean pikeun alesan ieu, urang ulah keuna ku na palaksanaan maranéhanana kudu béda anu signifikan.

Mertimbangkeun sababaraha beda ieu. Numutkeun Code Buruh, tunduk kana hiji kontrak pagawean bisa jadi langsung kuli pagawe, anu anjeunna boga katuhu maot dina keur pagawe sejen. Lamun formulir sipil tina hubungan, kaayaan ieu téh rada béda. Contona, sababaraha parusahaan hayang Nyiar wewengkon sabudeureun kantor jeung mulasara eta dina kaayaan alus. Ieu bisa dipigawé: boh rék dilegakeun staf jeung nyandak kana pakasaban kebon atawa ngan saukur pikeun disimpulkeun kontrak hukum sipil jeung sagala jalma anu mandiri bakal nedunan jadwal gawe sorangan nangtukeun jenis karya na ngan bakal jawab hasil ahir kagiatan na . Dina waktu nu sarua dina para karyawan teu bisa putting on tugas sejen, eusi nu teu dieusian di kontrak.

Aya pilihan séjén, nu jelas mendemonstrasikan béda antara kontrak kuli hukum sipil. Contona, parusahaan urang megatkeun mercayakeun landscaping anu henteu mangrupa jalma husus, sarta sungut nu specializes dina kagiatan sapertos. Manehna, kahareupna nujul kana jasa tina spesialis anu baris dianggo pikeun perusahaan. Aya pancén utusan langsung, sarta éta rada diidinan dina sistem sipil hubungan, sarta unacceptable dina kontrak pagawean.

Pondokna, ayana hiji lembaga sapertos kontrak sipil, staf atawa agénsi parusahaan teu dibahas. Najan kitu, para karyawan ogé kudu sadar yén béda pakaitna teu ukur keur kaayaan kinerja subjek kontrak, tapi ogé sababaraha jaminan sosial, nu lembaran ieu organisasi hubungan kuli téh rada diwatesan. Dina hal ieu, kontrak pagawean sigana leuwih hade, saprak éta ngamungkinkeun dunungan ngajalankeun rentang pinuh ku jaminan sosial di hormat tina para karyawan.