HukumKaayaan sarta hukum

Artikel 76 sahiji Code Buruh, nalika dunungan anu wajib numpurkeun hiji pagawe ti pagawean?

Hayu urang ngarti kaayaan ngabawah hiji dunungan anu wajib numpurkeun hiji pagawe ti karya. waktos Ieu pohara penting dina pasar tenaga kerja. Barina ogé, anjeun moal bisa ngalanggar norma ngadegkeun. Naon anu ditulis dina Code Buruh, kudu dilaksanakeun jadi pinuh. Upami para karyawan bisa sangsara hiji hukuman tangtu, sarta dunungan. Aturan jeung alesan pikeun PHK karyawan ti kinerja kawajiban resmi dieja kaluar dina artikel 76 sahiji Code Buruh. Kumaha atuh nengetan? Alesan na dina kaayaan naon naon bisa nyabut pagawe ti ngajalankeun tugas pakasaban?

mabok

Kahiji alesan - kaayaan kaayaan mabok. dunungan wajib numpurkeun hiji pagawe ti gawé di kali nalika budak anjog ka nedunan tugas dina kaayaan alkohol atawa narkoba sarta zat toksik.

ayat ieu teu gumantung kana posisi atanapi para karyawan. Dina nagara ieu, para karyawan teu matak diwenangkeun dina sagala pretext kana kinerja tugas resmi. Ieu mah ngan ukur kusabab likelihood cilaka téh produksi, tapi ogé alesan kaamanan.

Hiji jalma dina kaayaan kaayaan mabok atanapi sejenna - teu salawasna nyukupan sarta understands warga pinuh. Ku alatan éta, dunungan kedah dipiceun pagawe ti pagawean lamun panungtungan katempo minum alkohol atawa psikotropika / toksik / narkoba. Malah lamun hiji jalma henteu mabok, tapi anjeunna dipaké zat ieu pikeun ngidinan ka dianggo dilarang.

palatihan

Naon lain berbunyi Pasal 76 tina Code Buruh? dunungan wajib ngilangkeun pagawe ti pagawean lamun manehna teu lulus pelatihan allotted saméméh maranéhna ngalakukeun tugas maranéhanana.

fenomena ieu teu lumangsung teuing mindeng. Bos bebas ngawangun aturan ngalaksanakeun di gaw jeung kaayaan ngabawah eta bakal mungkin pikeun ngamimitian gawé tanpa masalah. Dina sababaraha usaha, pikeun ieu kami kudu nampa latihan husus. Tur upami eta teu réngsé atanapi henteu réngsé, dunungan kedah dipiceun pagawe ti karya.

Tapi lamun sungut nu teu nyadiakeun latihan mimiti atawa ulikan salila kinerja tugas resmi, para karyawan boga hak jalan. Tur ngaleupaskeun tina karya salah henteu bisa.

perlindungan kuli

peran badag dina unggal parusahaan muterkeun hiji kaséhatan sarta kaamanan Mikrobiologi. Lamun dunungan anu diperlukeun bisa dikaluarkeun tina pagawean pagawe sacara? Alesan tiasa seueur. skenario lian - éta latihan unclimbed jeung sertifikasi dina widang kaamanan sarta kaséhatan Mikrobiologi.

Maksudna, pagawe henteu familiarized pinuh kalayan istilah jeung kaayaan ieu wajib teu diijinkeun nedunan kawajiban dina aparat hukum. Ieu must pikeun sakabéh pausahaan. Hiji jalma anu teu nyaho aturan panyalindungan kuli, teu tiasa pinuh mastikeun kasalametan produksi. Jadi karyana mangrupa bahaya pikeun duanana perusahaan tur para karyawan. Ieu alesan alus, anu ngamungkinkeun dunungan keur mencegah kinerja tugas resmi urang na. Leuwih ti éta, éta tugas na handapeun hukum!

ujian médis

Ieu aya rusiah nu ampir unggal pagawe dina sector tinangtu kudu jadi hiji buku médis. Kabéh pagawé di pausahaan anu diperlukeun hadir hiji ujian médis. Kadé ngartos saméméh pagawean. Naha?

hal éta dunungan kedah nyabut pagawe ti pagawean lamun manehna teu disadiakeun buku médis kalayan hasil survey. Hartina, ngaleupaskeun bahaya pikeun evading Citatah rutin dilumangsungkeun dina pausahaan interval waktu anu teratur. Catetan yén boss poténsi boga hak pagawe wae digawekeun tanpa buku médis. Tapi aturan ieu lumaku ngan pikeun maranéhanana wewengkon tina aktivitas nu dokumen anu diperlukeun. Contona, lamun hiji jalma geus bade ngagarap dahareun atawa dina widang médis. Naon teu Pasal 76 tina Code Buruh? dunungan wajib ngilangkeun pagawe ti gawe dina kaayaan nu tangtu. Sarta kurangna buku kaséhatan, kitu ogé ujian médis - a alesan alus. Tapi teu salawasna.

Sasuai, upami aya euweuh aturan set pikeun pamariksaan médis, kitu ogé kagiatan para karyawan teu merlukeun ayana wajib buku médis, lajeng PHK ti pagawean eta oge teu mungkin pikeun alesan ieu. Aturan ieu téh disetél dina Rusia di momen.

ujian

Naon lain kudu nengetan dina aréa ulikan? hal éta dunungan kedah dipiceun pagawe ti digawé upami ieu teu disadiakeun dina jangka waktu ka saluyu sertipikat ti psikiater na psikiater teh. Dina basa sejen, data anu teu lulus doktor ujian.

Ulah galau pilihan ieu jeung dewan médis. Mindeng buku médis aya, mantuan sampel dunungan ngadegkeun dibikeun, tapi conclusions tina psikiater na psikiater teh teu. Ieu alesan sejen naha urang teu bisa ngidinan hiji bawahan kana kinerja tugas resmi.

Contraindications

Tapi sanajan ayana pamadegan médis sarta ujian ku psikiater kalawan narcologist a teu 100% garansi yén jalma henteu dilarang keur jalan. Naha? Naon para karyawan, dunungan ieu wajib numpurkeun tina pagawean?

Togo, anu gaduh contraindication pikeun ngalakukeun tugas anu mecenghul dina kursus hiji ujian médis. Dina basa sejen, laporan médis kalayan contraindications ka aktivitas - éta yayasan, nu hiji jalma teu kudu diwenangkeun jalan. Ieu ngandung harti yén dunungan kedah nyabut pagawe ti karya dina ayana contraindications médis. Lain lumangsungna pisan umum, tapi teu lumangsung.

Di pamundut hukum

Skenario di handap pisan jarang. hal éta dunungan kedah dipiceun pagawe ti pagawean lamun ieu diperlukeun ku otoritas atanapi pajabat tangtu.

Ieu bisa ngomong ngeunaan sarat statutory. Requests bisa nganyatakeun teu kabeh. Sarta ngan meta normatif tangtu Féderasi Rusia, ogé panerapan tina rupa nagara. Contona, karyawan Departemen Interior.

gantung sapertos bakal lepas salami bakal dibahas ku jalma otorisasi.

alesan alus

naha ngaleupaskeun pagawe ti dunungan anu diperlukeun pikeun digawe, nalika budak boga alesan valid pikeun nyegah manehna ngajalanan ujian médis atanapi pelatihan? Patarosan ieu dipikaresep ku loba. Barina ogé, teu salawasna sagalana mana jalan rék. Ku sabab eta teu jelas kumaha masalah penting dina pangajaran nu seriousness ieu atanapi alesan anu, numutkeun nu, bisa dituturkeun ku jalan ngaleupaskeun kinerja tugas resmi.

Hanjakal, titik ieu nyimpang. Paduli kaayaan, tur aya alesan valid keur ujian médis unclimbed atawa latihan kitu ogé sertifikasi, dunungan teu kudu ngidinan bawahan ka jalan. Kadé poho.

sakeudeung

Ayeuna eta jelas yen dunungan anu wajib numpurkeun hiji pagawe ti pagawean lamun para karyawan:

  • teu dilatih;
  • moal Certified sarta dilatih aturan panyalindungan kuli;
  • bray di minum sahiji inuman alkohol, kitu ogé dina ngagunakeun psikotropika, ubar na zat toksik;
  • Anjeunna teu ngaluluskeun hiji ujian médis;
  • Ieu boga papanggihan dina Psychiatry na Waos;
  • salila ujian médis wangsit contraindications pikeun ngalakonan pagawean tangtu;
  • dina kasus nu menta teh jalma jeung otoritas otorisasi.

Daptar ieu teu bisa dianggap tuntas. Kanyataanna, alesan keur gantung tina kinerja tugas resmi seueur. Mindeng kana bulk tina tambihan gumantung kana dipasang dina Kabiasaan parusahaan jeung aturan.

ganti rugi

Patarosan penting hareup - ieu téh runtuyan tina éraan. Hal éta téh yén ngaleupaskeun hiji alesan atawa sejen tina pagawean ngandung harti yén hiji jalma moal migawé tugas-Na. Tapi sakumaha hiji pagawe, anjeunna masih didaptarkeun. Naon ngeunaan gajih?

Biasana, lamun dunungan wajib numpurkeun hiji pagawe ti pagawean, teras urang kudu nyiapkeun kanyataan yén aya itungan earnings dina periode. Tapi aya pengecualian. Urang ngobrol ngeunaan kasus dimana alesan éta alesan saluareun kaayaan nu pagawe sacara. Dina kaayaan ieu, mayar kuli dijieun, tapi henteu sapinuhna. Ieu bakal boga muatan jadi pikeun basajan.

Tapi lamun para karyawan teu ngaluluskeun hiji ujian médis atanapi pelatihan / sertifikasi on inisiatif sorangan, malah lamun ieu keur ngabalukarkeun alus, teu gawé moal mayar. Kadé poho.

gantung istilah

Patarosan salajengna nu perlu perhatian husus - hal anu mutuskeun sabaraha lila mun digantungkeun bawahan pikeun nedunan tugas resmi. hal éta masalah ieu mindeng museur pagawe. Utamana lamun suspénsi teu imply pembayaran inactivity.

Sajauh dunungan prohibits ngalahirkeun budak? Dina salami perlu ngaleungitkeun sabab nu ngaganggu kinerja tugas resmi. The gancang pagawe pikeun Cope jeung aranjeunna, anu leuwih gampang anjeunna bakal tiasa ngamimitian gawé deui.

The éntitas ngarupakeun dua kasus: di gantung di pamundut pajabat sarta wawakil pamaréntah, kitu ogé alesan kaséhatan. Dina kasus nu pertama, basajan bakal neruskeun salami perlu penguasa relevan. Sarta dina kadua - atanapi dugi recovery atawa permanén.

Ngan ulah mikir yén pamanggih médis - eta mangrupakeun alesan pikeun PHK. dunungan wajib nawiskeun bawahan sagala mungkin mindahkeun kana posisi séjén di pausahaan. PHK ngancam ngan lamun ditandaan ku staf médis geringna téh mungkin piceun, jeung lamun para karyawan nampik sagala ditawarkeun anjeunna pilihan gawé. Dina kaayaan ieu, sagala PHK "dina", atanapi dina pamundut-Na sorangan lumangsung.

Gantung - a ...

Loba jalma heran naon kahayang anu dimaksud ku gantung tina karya. Code Buruh tina Féderasi Rusia aya hiji harti husus ngeunaan istilah. Gantung tina karya - pangaluaran samentara tina latihan ti tugas resmi, alesan naon, dieja kaluar dina Code Buruh tina Féderasi Rusia, kitu ogé meta législatif lianna.

Teu aya patalina jeung firing gantung. Dina kasus nu pertama, hiji ukuran samentara. Jumlah karyawan di parusahaan, dina kaayaan nu tangtu, anjeunna malah mayar kanggo periode inactivity. Dina kasus kadua, nu terminasi tina kinerja tugas resmi nyaéta ukuran permanén. jalma bakal dihapus ti staf pausahaan.

Éta sadayana. Kanyataanna, alesan pikeun nu dunungan bisa ngilangkeun karyawan buruh, pisan. Sarta watesan pilihan luhur teu kudu. Hal utama anu yén PHK dina situasi ieu teu kasus nu bener. Ngan lamun hiji pagawe ngahaja teu ngaleungitkeun gangguan pikeun pakasaban.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 su.birmiss.com. Theme powered by WordPress.