Terminasi tina kontrak pagawean - hitungan serius

Hiji jalma anu boga pakasaban ditangtayungan finansial. Anjeunna boga kayakinan dina mangsa nu bakal datang. Tapi terminasi tina kontrak pagawean anu mindeng unsettling. Sangkan ngubaran masalah ieu serius jeung kudu peryogi kauninga fitur proses ieu, ulah aya kasalahan, nu lajeng bisa cukup hésé ngalereskeun.

Terminasi tina kontrak pagawean diatur ku hukum husus dirancang ngatur hubungan jeung ngajaga, luhureun sakabeh, kapentingan pagawe, tapi henteu maranéh ngalalaworakeun kana hak dunungan. Naha méré prioritas kana hak worker nu? Kusabab éta inherently lemah, pihak rentan ka kasus nu bener. dunungan ngan bisa laksana ka inisiatif produksi jeung moal bisa ngalakukeun terminasi tina perjangjian sakumaha eta pleases. Dishonesty henteu disatujuan boh ku pagawe atawa ku jalma anu nyadiakeun karya manusa. Kasaimbangan kapentingan - nu cornerstone tina prosés. Nullifying atanapi impairing hak saha di hal ieu nyaeta unacceptable. para karyawan kudu ngarasa yakin dina ngalakonan pakasaban, sarta dunungan - nyaeta museurkeun nedunan tugas maranéhna di luhur ditangtoskeun. Mangka terminasi tina hiji kontrak pagawean, upami kaayaan dumadakan datang, bakal henteu aya rasa nyeri boh hiji jeung samping lianna.

Code Buruh tina Féderasi Rusia disadiakeun leuwih ti 40 kali dina nu bisa dijieun terminasi tina kontrak pagawean. Paling populer di kalangan aranjeunna téh redundancy sukarela, PHK ku perjangjian silih sahiji pihak na PHK on grounds of redundancy. Ogé, anu pagawean kontrak terminasi mindeng lumangsung alatan ka béakna tina kontrak pagawean alatan absenteeism jeung kinerja bener tina tugas pagawé, jeung sajabana Kasusna sésana anu dipaké jarang, sarta sakapeung dunungan teu nyangka yén grounds misalna aya. Tapi sanajan kasusna paling umum tina PHK pagawé anu sering dilakukeun kalawan pelanggaran kotor, nu kadang ngabalukarkeun sisi litigation.

Diantara blunders paling umum, Cukup Oddly, éta pikeun nulis urutan on terminasi tina kontrak pagawean jeung hiji pagawe tanpa pernyataan ditulis Na. Pernyataan ku para karyawan - dokumén utama terminasi tina kontrak ieu digagas ku para karyawan.

Salajengna, perlu nengetan periode bewara. Anjeunna kudu sasuai jeung tanggal affixed pikeun ngilangkeun pernyataan, ditulis ku leungeun-Na sorangan. Lamun di tempo ti éta PHK tina hiji pagawe di pernyataan henteu dieusian, anu terminasi tina kontrak bisa lumangsung euweuh saméméhna ti dua minggu sanggeus pernyataan pendaptaran.

Hiji pagawe teu bisa dipecat bari dina perlakuan. Lamun manéhna geus sertipikat médis, mangka anu jadi dadasar pikeun penyuluhan kontrak pagawean dina poé dituduhkeun ku ieu dokumén. Sanajan kitu, di dieu perlu stipulate yén dina kasus dimana hiji pagawe janten gering dina dinten on numana terminasi dijadwalkeun ti perjangjian pagawean, ku hukum dunungan boga katuhu teu renew kontrak.

Utamana perlu nengetan naon we disebutkeun saméméhna di lulus: ngeunaan nulis surat tina pengunduran diri ku para karyawan. Ieu bakal ngawula ka salaku dadasar pikeun urutan yén manéhna teu bisa nyebutkeun di pangadilan pikeun ngalaksanakeun pamariksaan tulisan leungeun. Kasus butuh hiji péngkolan kaduga jeung dunungan dituduh putting tekanan dina manusa pasrah.

Subtleties, sakumaha urang tingali, geus cukup. Kituna, urang kedah taliti nguji Code Buruh tina Féderasi Rusia, guna nyegah konflik perlu sarta pikeun ngalaksanakeun bisnis di patuh kana aturan diadopsi.