Tanggung jawab non-mayar tina gajih. liability dunungan urang keur reureuh atawa non-mayar tina gajih

Meunang proyek, dulur ngaharepkeun pikeun mayar dignified na timely buruh maranéhanana. Leuwih ti éta, Code Buruh nyebutkeun yen dunungan kedah nyadiakeun pagawe ku commensurate gaji pikeun karyana, sarta mayar eta dina pinuh dina statutory, pagawean atawa perjangjian koléktif istilah. Tapi, hanjakalna, sering pisan kami anu confronted jeung arbitrariness sahiji manajer anu yakin yén tanggung jawab non-mayar tina gajih maranéhna moal kakurangan, accountants perkara jahat, indifference manusa sarta pelanggaran langsung hukum.

Tarung pikeun kaleresan, atawa ngagabung ka kaayaan, tapi tetep jobs maranéhanana? Naon anu kudu dipigawé, unggal lalaki keur dirina megatkeun pikeun dirina. Tapi inget yen salah sahiji pelanggaran paling flagrant sahiji panerapan kuli - ieu non-mayar tina gajih. KUHP susunan tanggung jawab pisan serius pikeun jenis ieu kajahatan, sarta kudu inget salaku pagawe na dunungan.

léngkah munggaran

Anjeun ngagaduhan hiji payslip atawa gaji ka kartu atawa jumlah cashed. Tapi manehna, alesan kanyahoan, éta kirang ti biasa. Sagala accrued gaji, tapi duit teu forthcoming. Hal kahiji anu kudu dipigawé nyaéta ngahubungan jurusan akuntansi ka jalma jawab itungan jeung mayar tina gajih. Upami anjeun teu acan nampi payslip, mangka éta, tina titik législatif of view, palanggaran hak tina pagawe jeung hukum Féderasi Rusia. dunungan kudu ngabéjaan unggal pagawe di tulisan ngeunaan jumlah gaji-Na, kalayan jenis individu nu muatanana béda, kaasup santunan sarta jumlahna sejen, sakumaha ogé ukuranana jeung bentuk deductions, upami sagala. Mun ingetan téh sah atawa geus ngaku ku lalawora atawa kasalahan, teras kajadian téh béak di panggung ieu.

Daya tarik kana kapamimpinan organisasi

Mun anjeun teu satuju jeung ingetan tina bagian tina gaji, atawa anjeun teu masihan guaran naon, mangga ngahubungan langsung ka sirah. Dina nami alamat surélék nu dunungan urang nu ngaku anjeun bakal dikedalkeun jelas tur di jéntré dina non-mayar tina gajih atanapi withholding bener tina bagian tina gaji teh. Pastikeun nulis dua salinan aplikasi tur ngadaptar aranjeunna kalayan Sekretaris. Pribadi, pariksa yen tanggal ngabogaan bisa dituduhkeun panarimaan sarta Jumlah dokumén asup, atawa aplikasi Anjeun dina non-mayar tina gajih ngan saukur bisa "leungit".

Dina hal ekstrim, Anjeun bisa ngirim banding anjeun ku mail ku mail kadaptar. Dina sagala pidato na pernyataan maranéhanana salawasna coba mun nujul ka aturan husus Code Buruh jeung KUHP nyadiakeun hukuman keur pelanggaran hukum, dina hal ieu - dina tanggung jawab non-mayar tina gajih.

Inspektorat Buruh kaayaan

Eta meureun nu aplikasi anjeun ditulis dina alamat di dunungan, moal mawa hasil positif, atanapi eta anu saukur dipalire. Satuluyna anjeun aman tiasa gaduh recourse ka Inspektorat Buruh Propinsi ngeunaan kanyataan yén dunungan geus dijieun reureuh ilegal di pembayaran ti gajih atanapi bagian withholding tanpa alesan wae, jeung aplikasi tina dokumén sadia (kontrak pagawean, mayar slips, katerangan dunungan, pesenan on bonus na t. d.). Penanganan bisa dikirim via ramatloka resmi organisasi, ku mail, atawa ngahubungan hotline nu.

efisiensi mutlak hambalan ieu ngan tiasa masalahna lamun sagala pelanggaran nu saluareun sual, tapi hukum nu geus sagemblengna di sisi para karyawan. Sajaba ti éta, bukti dokumenter perlu. Ku alatan éta, pre-ngumpulkeun sakabeh tulak perlu, luhureun sakabeh, anu keuna ku kuli, pesenan on bonus atanapi deduksi gaji, mayar slips. Lamun dunungan refuses méré Anjeun pesenan, nu langsung patali jeung karya anjeun, lajeng eta henteu pantes. Dina hal ieu, teuing, aya rupa - ngan nulis surat ka sirah sareng pamundut méré salinan tina ordo perlu, duly Certified. Pernyataan pikeun ngadaptar jeung Sekretaris, salah salinan ditinggalkeun di imah. Dina jaman teu exceeding tilu dinten, nurutkeun hukum, anjeun wajib masihan salinan ieu. Upami teu kitu, Anjeun bisa netepkeun fakta ieu na pernyataan kana jaksa atawa pangadilan.

A keluhan ka kantor jaksa urang

Lamun ngayakeun kahiji atawa pilihan kadua teu ngahasilkeun hasil, ngahubungan kantor jaksa urang. Kahumandeuar ngeunaan non-mayar tina gaji anu didaptarkeun di kantor jaksa urang kota atawa wewengkon mana anjeun cicing. Ieu susunan kaluar hakekat kaayaan sareng rinci faktual - kirang rarasaan sarta leuwih fakta. Ngawengku salinan sagala dokumén anu relevan jeung éta hal. Sarta ogé nunjuk ka kedah pikeun panalungtikan kana patuh kana norma nu Code Buruh dunungan.

Kahumandeuar ngeunaan non-mayar tina gajih kudu dianggap kantor jaksa urang dina salah sahiji bulan ti tanggal pendaptaran na. Tur upami eta teu merlukeun ujian salajengna atawa test, dina lima belas poé, sanggeus nu kudu ngirimkeun respon ditulis kana hasil review sarta ukuran dicokot. Dina tahap ieu, kantor jaksa urang bisa mesen dunungan mayar sagala tunggakan tina gajih dina waktu nu tangtu, sakumaha ogé merlukeun mawa cara ngagawe disiplin ngalawan para palaku.

Tapi aya karyawan disgruntled sarta kantor jaksa urang. Hiji jalma bisa ngarep pisan nguping béja kantor jaksa urang salila sabulan, teras nyangka hasil tur sagala entitlements jeung dunungan, kahareupna bakal méré reply formal keur moment ieu. Tur ayeuna, waktu kaliwat, hasil nu dimaksud teu diala, jeung wates waktu pangadilan lasut. Ieu nambihan ongkos tambahan jeung usaha. kaayaan kitu bisa hususna timbul nalika para karyawan teu satuju kalayan jumlah gajih dibayar, nalika aranjeunna Tembok diwangun baseless, dina pintonan-Na, nahan.

Pangadilan: filing ngaku a

Bade pangadilan ieu meureun nu hartosna paling éféktif paparan, aimed pikeun mastikeun yén dunungan perkara jahat diayakeun jawab non-mayar tina gajih. Tapi sakumaha aturan, warga urang, keur sababaraha alesan, ulah Resort ieu. Sanajan sagalana geus cukup basajan. Ieu diperlukeun keur nulis luyu jeung sampel (anu bisa kapanggih dina Internét, atanapi nyandak di pangadilan kabupaten) petisi. Non-mayar tina gajih - ieu téh palanggaran pisan atah hukum na, sakumaha aturan, dunungan satuju sangkan concessions dina urutan pikeun ngabéréskeun masalah éta ku cara hiji sengketa kuli, Ngahindarkeun yén ieu hal kriminal.

Nalika nerapkeun ka pangadilan pikeun pagawe resolusi sengketa kuli téh dibebaskeun tina waragad légal jeung waragad pangadilan. A ngaku keur gajih unpaid dina pinuh atawa sabagian anu disadiakeun pikeun pangadilan distrik. Hal ieu diserat dina triplicate. Perlu kawincik nepi ka bubuk leutikna on hakekat situasi jeung sarat na. Mun salinan dokumén naon anjeun bisa ménta, tangtukeun ieu hiji pernyataan. Salajengna, pangadilan, dina kawijaksanaan anak, bisa merlukeun éta nyadiakeun dunungan. Mun pangadilan narima aplikasi eta bakal dianggap cara ngagawe sipil dina jaman anu teu exceeding 2 bulan ti tanggal resi na.

pangmayaran santunan

Kode Buruh tina Féderasi Rusia, sarta dina Pasal tangtu. 236 Kami ngabejaan yen dunungan téh jawab non-mayar tina gajih, reureuh sarta reureuh pangmayaran lianna, kaasup materi. Jumlah santunan gumantung kana laju refinancing arus jeung keur mayar kanggo unggal poe reureuh. Sajaba ti éta, para karyawan boga hak santunan pikeun ngaruksak moral. Biasana, jumlah na teu kacida gedéna, tapi masih boga hiji tempat aya. Éta mangpaat nimba tina catetan médis, upami exacerbation lumangsung, ngalaman ngarecahna saraf, jeung saterusna. D.

Dumasar baheula, urang dicindekkeun yén reureuh sidik pagawe méré hak santunan, sakumaha disababkeun ku sangsara spiritual atawa fisik (jeung kieu oge kajadian) - pikeun santunan for teu ngarugikeun moral.

Ngalakonan hiji ahli

Ngalibetkeun ahli - nyaeta bener sah tina sagala anggota cara ngagawe sipil. Lamun hiji pagawe pikeun alesan wae teu percanten ka organisasi jeung accountants itungan maranéhna, sarta anjeunna teu kompeten dina masalah ieu, eta bisa menta ka involvement para ahli tur ahli bebas. Biaya jasa na ngadegkeun ku pangadilan, sarta jumlah disatujuan bakal pulih ti pihak kaleungitan.

perjangjian hade hatena

Malah nu awon dunya sakumaha nyebutkeun nu mana, hadé ti pasea alus. Sering pisan dunungan bade ukuran sapertos ieu, salaku kacindekan tina hiji perjangjian pakampungan, moal wanting publisitas na guarding ngalawan konsékuansi langkung serius. Ieu bisa asup iraha wae panggung papaséaan kuli, jeung di panggih éta deal antara terdakwa na nu ngagugat teh. Hal ieu disatujuan ku pangadilan. Ku cara nuliskeun kana perjangjian pakampungan, hal anu penting pikeun inget yen sanggeus Signing tina pangadilan banding deui jeung statute sarua tungtutan mungkin.

Naon istilah bade pangadilan?

Hiji pagawe anu hak geus dilanggar bisa dilarapkeun ka pangadilan ku ngaku dina tilu bulan. waktu ieu diitung tina poé sabot terang atanapi sakuduna dipikawanoh yen hak-hak na geus dilanggar. Mun sengketa a timbul ngeunaan jumlah gaji mayar, jaman bakal balik ti waktu nalika para karyawan narima dieunakeun bayar, ditandatanganan pernyataan atawa duit kasebut dibikeun ka rekening bank na. Mun hiji dunungan geus accrued, tapi teu dibayar gaji a, anu istilah bakal dipaké ti jaman iraha pagawe daun atawa geus mecat dina pamundut-Na sorangan. Kadé inget yen perlakuan kantor jaksa urang ku aduan, atanapi ka Inspektorat Buruh Propinsi henteu ngeureunkeun waktos-wates di banding ka pangadilan, ku kituna, dina unggal hal téh skéma individu of Peta tapi paling sakuduna ditujul langsung ka pangadilan langsung, ku kituna teu leungit waktu adi.

Grounds pikeun penyuluh ti wates Time

panerapan Rusia henteu nyieun daftar husus alesan pikeun skip nu maturities dianggap salaku justifiable. Aranjeunna individu, sarta dianggap ku pangadilan di unggal prosés individual. Jadi dadasar pikeun recovery ti deadlines lasut, contona, bisa jadi nyungsi ngagugat di rumah sakit (dina ayana sari nu), kaayaan daya teu upaya atawa kaayaan kulawarga kompléks.

Kumaha banding ngalawan kaputusan pangadilan urang?

Mun ngagugat henteu puas dina putusan pangadilan pinuh atawa sawaréh, mémang banding aliran na ngaliwatan banding lajeng banding. Jinis mimiti aplikasi kudu nyerah saméméh kaputusan asup kana gaya, ka pangadilan luhur. Ka daya tarik liwat pangadilan, dimana eta ieu mutuskeun. Solusi, kitu ogé tekad tina pangadilan, nu diasupkeun gaya, teuing, bisa ditantang, tapi pangadilan cassation. Nalika filing keluhan ngalawan kaputusan pangadilan urang, dicandak dina conto kahiji, dibayar fee kaayaan.

Ngahubungan Komite Investigative of Féderasi Rusia

Lamun dunungan di lengkep dina dua bulan, atawa jumlah parsial salila tilu bulan dihasilkeun non-mayar tina gajih, KUHP Ngaruwat salaku kajahatan. Ku alatan éta, para karyawan bisa dilarapkeun ka palanggaran disangka na hak buruh di Jurusan Komite Investigative of Féderasi Rusia on lokasi dunungan. Seni. 145,1 KUHP ngawangun hukuman signifikan kalawan deprivation tina katuhu kalibet dina kagiatan nu tangtu atawa nyekel posisi nu tangtu, sakumaha ogé kuli kapaksa atanapi istilah nyata hukuman panjara salila jeda pembayaran gaji.

Nerapkeun ka Komite Investigative of Féderasi Rusia - ngarupakeun ukuran tina Resort panungtungan di sengketa kuli ngeunaan gajih, tapi méré éfék anu pohara alus "preventif". Non-mayar tina gajih - tanggung jawab kriminal , atawa anceman lumangsungna na keur dunungan.

Forewarned - geus forearmed

Terus di pikiran, upami warga pikeun meunang proyek sarta teu sacara resmi narima nu disebut gajih hideung, teras Code Buruh jeung KUHP ngeunaan Féderasi Rusia, paling dipikaresep, bakal kakuatanana. Sanajan kitu, eta kajadian anu sanajan maca na Signing hiji kontrak pagawean, loba warga ngaku lalawora, kurangna seriousness, moal merealisasikan signifikan tina dokumen ieu. Nu penting unggal huruf dina eta, unggal kecap, gaji kudu dieja kaluar dina kontrak, jeung teu ngabahas dina kecap. Hiji kontrak pagawean diasupkeun kana luyu jeung panerapan of Féderasi Rusia - mangrupakeun garansi hak pagawe '. Hiji kagagalan sasuai jeung dibekelan na ku dunungan - nya éta hiji kasempetan dibawa ka kaadilan, kaasup kriminal.