Rupa sangsi disiplin

Pikeun kalakuan nu jahat di gaw nu ngandelkeun aksi disiplinér, jenis anu aya béda ti hukuman pikeun committing hiji ngalanggar administrasi. Maksakeun maranéhna ngan bisa hiji dunungan ku saha palaku geus nandatanganan worker kontrak.

Rupa sangsi disiplin disadiakeun pikeun di Pasal 192 tina Code Buruh, - a tegoran, PHK jeung observasi. The grounds pikeun aplikasi maranéhanana dibéréndélkeun di sababaraha titik di bagian munggaran Pasal 81 tina Code Buruh :

1) ngaku 5 - lamun pagawe ngabogaan leuwih ti hiji kasempetan gagal nedunan tugas maranéhna tanpa alesan alus;

2) ngaku 6 - lamun pagawe geus flagrantly dilanggar sakali tugas pagawean;

3) ngaku 7 - lamun lampah committed sapertos nu ngakibatkeun leungitna kapercayaan;

4) Sindangkerta 8 - lamun pagawe geus komitmen hiji kalakuan di gaw anu ngalanggar standar moral;

5) ngaku 9 - lamun kapala organisasi, timbalan-Na atawa lulugu akuntan wajib nyandak kaputusan, hasilna ruksakna milik organisasi, kitu ogé dina kasus nyalahgunakeun harta;

6) ngaku 10 - lamun kapala organisasi atawa asisten na ngalanggar tugas kuli fee hiji-waktu, tapi kasar pisan.

Rupa ukuran disiplin envisaged ku Pasal 192 tina Code Buruh, moal aya tungtungna. Pikeun kategori tangtu jalma padamelan ku piagam disiplin atawa hukum féderal bisa nyadiakeun keur hukuman lianna. Sanajan kitu, aranjeunna ukur dilarapkeun ka jelema pagawé anu poko keur aksi maranéhanana. Jeung dina waktos anu sareng éta ngalawan hukum, nalika di kursus téh jenis lampah disiplin yén Code Buruh jeung situasi internal organisasi teu nyadiakeun disiplin nu.

Pilihan katuhu tina hiji hukuman tangtu geus nepi ka dunungan. Ieu kedah tumut kana akun gravitasi tina ngalanggar komitmen ku bawahan, sarta kaayaan ngabawah ieu komitmen. Sajaba ti éta, nyokot kana akun sagala kaayaan jeung alesan yén sirah bisa ngurung komentar atanapi ngawawancara.

Lamun hiji pagawe méméh nyieun kalakuan nu jahat maranéhna geus Filed hiji pernyataan ngeunaan kahayang kontrol gerak sorangan pikeun nungtungan nu hubungan pagawean, dunungan bisa nerapkeun hukuman nyanghareupan ahir periode bewara. Jeung di ahir manéhna moal bisa ngahukum nu geus urut pagawe.

Nerapkeun nanaon nu sangsi disiplin, manajer nu kudu nuturkeun aturan jeung tata cara nu tangtu. Mun aranjeunna dilanggar, para karyawan bisa berkas ngaku di pangadilan, nu satutasna masalahna aya dina pamakéan hukuman pantes.

Ku kituna, saméméh nerapkeun hukuman, dunungan kudu ménta katerangan ditulis ti budak. Lamun hiji pagawe teu nyadiakeun eta dina dua dinten, kalakuan relevan, nu bakal ngawula ka salaku bukti patuh kana urutan tina sirah tina atraksi sahiji palaku nanggungjawaban kana sadaya acara litigation.

Ti dinten anu dina cara ngadeteksi pagawe kalakuan nu jahat, aksi disiplin bisa jadi dilarapkeun ka anjeunna salila sabulan, atawa dina genep bulan ti tanggal komisi na. Sanggeus mangsa ieu anjeunna teu bisa dihukum. Mangsa ieu teu kaasup waktu nya tetep maling dina pakansi (iwal poé pareum) atawa dina cuti gering. Henteu masalah anu mimiti diajar tina ngalanggar teh: nu dunungan dirina atawa jalma ti staf di. Mun anggur nu pakait jeung karyawan urang kagiatan finansial, sirah boga hak nerapkeun hukuman pikeun dua taun dimimitian ti tanggal palaksanaan.

Pikeun hiji palanggaran disiplin nu diwenangkeun ngan hiji hukuman disiplin. Sanajan kitu, lamun ukuran dicokot ku dunungan gagal pikeun ngarobah kaayaan, éta bisa ngagunakeun pinalti béda.

Jenis anu sarua tina sangsi disiplin dilarapkeun ka diri huluna organisasi. Sanajan kitu, éta specifics wewenang maranéhna ngajadikeun prosedur husus pikeun bringing jalma ieu mun kaadilan sarta leuwih dina taneuh.