Reinstatement - fiqih. Tinimbangan ngeunaan sengketa kuli di pangadilan. PHK salah

Dia sakabeh nagara, sarta ours teu mahiwal, aya kasus lamun boss nyokot putusan dibeunangkeun pikeun ngilangkeun pagawe atawa mindahkeun manehna ka pos sejen. A worker teu hayang ninggalkeun tempat cozy. karya anjeunna resep, utamana saprak dinya éta teu jauh ti imah. Tur ninggalkeun a ambek-ambekan dahsyat perlakuan adil ku otoritas. PHK adil perlu compulsorily tantangan.

katuhu pikeun reinstatement of a mecat unggal lalaki nu percaya yén anjeunna geus diperlakukeun unfairly. Terang hak anjeun pohara penting, sarta maranéhna kudu perang, sanajan di pangadilan. Familiarize diri kalawan aturan PHK jeung kitu, naon grounds aya pikeun ieu kasebut nyaéta dimungkinkeun di bagian 13 sahiji Code Buruh.

Nalika PHK teh bisa dianggap haram

Dina acara anu hiji pagawe conscientiously lakukeun proyek-Na, moal truant, abdi teu datang ka dianggo mabok, teu Kidnap nanaon kaamanan rusak, PHK na bakal dianggap haram. Ogé, PHK haram lamun:

• para karyawan teu warned sateuacanna, contona, hiji réduksi tina perusahaan kaayaan;
• lamun dieusian alesan keur PHK teu leres tur dieusian dina urutan of a kasempetan pisan béda;
• lamun hiji pagawe daun, sabab teu cocog jeung posisi jeung teu nedunan tugas na, eta teu dilaksanakeun hiji pangajen ditangtoskeun tina para karyawan;
• ngilangkeun hiji pagawe lantaran gering, manéhna mindeng meunang gering tur teu bisa Cope jeung karya maranéhanana, moal dilumangsungkeun hiji komisi médis nu bisa menerkeun;
• perwira disangka dipecat ku redundancy, sarta dina kanyataanana euweuh ngurangan;
• teu dibayar pikeun para karyawan owed anjeunna gajih.

Dina kasus kalakuan nu jahat pagawe atawa boss ngalanggar serius tiasa nawiskeun anjeunna kaluar sorangan. Dina hal ieu, eta ngajadikeun anjeun ni'mat, sarta perlu satuju. Tapi lamun di PHK haram, nawarkeun punjul nulis hiji pernyataan ngeunaan atos sorangan, mangka anjeun kudu nyaho yen eta teu bisa nulis, sabab pangadilan lajeng ngaku anjeun moal nampa pikeun tinimbangan.

Sanajan kitu, lamun dibuktikeun yén pernyataan ieu ditulis dina tekenan sarta duress, hakim kudu tumut kana akun na coba ngartos alesan bener keur PHK teh. Mayoritas dunungan sangkan kasalahan dina persiapan dokumén misalna.

buta huruf maranéhanana dina niceties légal jeung unwillingness nganggo jasa tina profesi légal miheulaan kanyataan yén hiji pangacara mampuh gampang ngabuktikeun palanggaran hak pagawe 'na paménta santunan penting dina bentuk pangmayaran hutang kanggo periode kapaksa downtime pagawe, sarta merlukeun pembayaran ti Karuksakan moral jeung mayar tina jasa teguh hukum .

Kahumandeuar ka Inspektorat Buruh Propinsi

Nalika dismissing hiji pagawe manéhna nulis hiji pernyataan. Mindeng dunungan dipenta nulis hiji aplikasi pikeun redundancy sukarela. Mun anjeun ngarasa yén PHK ilegal, teras bisi wae teu kedah nyerat deui. Sakali dileupaskeun urutan pikeun PHK, anjeun tiasa ngahubungan Inspektorat Buruh. Éta basajan. pernyataan ditulis nu jelas lain sagala kaayaan hal, tanpa spekulasi na judgments Anjeun.

aplikasi Anjeun kudu reviewed dina 15 poé. Kaputusan bakal dicokot dina waktu alatan, lamun dunungan keur teuing écés Ngalanggar hukum kuli. Dina kasus kasusah encountered nalika tempo keluhan nu, zat nyangsang, sarta teu bisa ditolerir. Dina ahir sabulan ka berkas anu gugatan di pangadilan mustahil. Jadi pilihan ieu Hormat. Atawa buka langsung ka pangadilan, sarta eta moal kaci sarta leuwih mahal, tapi beuki Chances balik sarta cageur jabatanna dina gaw, atanapi kahiji nyoba dianggo ngaliwatan Inspektorat kuli kaayaan. Ieu bakal laér leuwih murah, tapi aya sababaraha nuances. Kasus bisa reureuh atawa ingkar, sarta jasa inspectors henteu sakumaha hakim profésional.

Aranjeunna boga hak keur ngalaksanakeun hiji review administrasi di kajadian di pabrik, keur marios sakabéh dokumén jeung kontrak, mun familiarize jeung pesenan. Sedengkeun pikeun sésana, nyaéta, restorasi of gaw, nu mayar tina sagala tunai na compensations, Kur'an nu masih mamatahan panawaran ka Pangadilan District. Lamun sanggeus tanggal alatan teu digawe kaputusan, teras ngantosan euweuh deui waktu, hiji kedah urgent gugat pikeun PHK salah.

Tina runtuyan PHK saméméh filing tina ngaku keur reinstatement kedah kirang ti sabulan. Engké, pangadilan dianggap sual hijina di acara alesan rongkah pikeun reureuh. inspeksi sidang berkepanjangan pikeun ngabalukarkeun kitu teu dianggap. Anjeun mimiti bisa nerapkeun ka Inspektorat Buruh, sarta sanggeus 15 poé ka berkas ngaku hiji geuwat daya tarik pikeun pangadilan, dina waktos anu sareng. Patarosan ngeunaan karya restorasi dina praktekna yudisial dianggap salila bulan.

Kaunggulan tina bade pangadilan

Tinimbangan ngeunaan sengketa kuli di pangadilan ngabogaan sajumlah kaunggulan. Aranjeunna peryogi kauninga nyieun putusan katuhu, menta tulung atawa henteu. Sued pikeun reinstatement di pangadilan mana perusahaan nu perenahna. Sanggeus aplikasi eta ditugaskeun ka hakim eksekutif anu hears ngaku anjeun sarta ngemutan dasar bukti. sidang lumangsung ku ujian teleb tina sagala titik dina masalah, jeung kahadiran tur ujian ti sakabeh pihak anu sengketa kuli.

Hakim ngemutan grounds pikeun PHK ku dunungan ti para karyawan. Ngan pangadilan bisa masihan rinci ngeunaan prosedur PHK, sadaya pelanggaran komitmen ku pangusaha dina mangsa ieu.

aspék positif séjén pikeun ngagugat. PHK dibeunangkeun tina worker hiji nganggap yen waragad relevan keur ditanggung ku dunungan. Dina dasar Pasal 393 tina Code Buruh, hiji pagawe anu dipecat pinuh dibebaskeun tina mayar tina waragad kaayaan sarta waragad pangadilan. Ogé moment nikmat mangrupa kasempetan di pangadilan paménta ti santunan dunungan keur Karuksakan moral na ganti pikeun leungitna gajih pikeun sakabéh jaman nu ngagugat teh teu jalan.

sidang kontra

Hijina aral téh lilana keluhan nu. Utamana lamun patarosan dina masalah boga saeutik dina bukti. Dina palanggaran kotor tina panerapan kuli, karya restorasi dina praktekna yudisial, nyaéta gampang, kirang waktos ieu spent dina klarifikasi ti kaayaan kasus nu bener. Mun euweuh bukti ditulis valid tina palanggaran hak karyawan na, sedengkeun nu cara ngagawe nyangsang.

Tapi lately, nyoba nangtoskeun sengketa misalna pikeun reinstatement pikeun ngajawab gancang, dina sabulan. Prosésna bisa nyangsang ngan dina kasus isu pisan kontroversial. Lamun bukti PHK ilegal tina hiji pagawe anu luhur, anu hal gawé restorasi dina praktekna yudisial dianggap leuwih gancang.

Préparasi perlakuan di pangadilan

Sateuacan Anjeun panawaran pikeun reinstatement ku putusan pangadilan, hiji karyawan kudu taliti disiapkeun sateuacanna. Biasana dipecat tinimbang abruptly baé karasaeun na understands yén sakabéh ieu jadi marga. Dina waktu PHK dunungan téh saperti teu mirip hoyong buka pendak sareng anjeun tur masihan sagala dokumén diperlukeun ngabutuhkeun hakim pikeun mibanda aya. Nalika Signing hiji kontrak pagawean salah salinan kudu leungeun para karyawan.

kontrak kudu dieusian gaji anjeun bakal nampa. Mun aya pangmayaran tunai teu dieusian, tapi perlu nyandak sertipikat ti dunungan on gaji nu salila genep bulan. Bakal peryogi nangtoskeun lamun hiji pagawe hayang pangmayaran hutang.

Éta sasaena saméméh nerapkeun ka pangadilan salah panungtungan waktu nyoba ngobrol manajer, nepi ka ngajelaskeun alesan maranéhna keur kahoream ninggalkeun gaw nu. Anjeun oge kudu ngingetkeun anjeunna ngeunaan kahayang anjeun panawaran ka pangadilan pikeun reinstatement ku Code Buruh. Dina prakték, sengketa kuli aya geus kali nalika manajer teh teu hayang nguji parusahaan sarta diajar nu asisten yudisial dokuméntasi, jeung nyandak hiji perjangjian hade hatena on gaw reinstatement nu pagawe sacara. Malah dina kasus sapertos ieu sual nu pangmayaran hutang.

dokumén naon diwajibkeun buka pangadilan?

Mun urang satuju ku sirah jeung ngajawab masalah balik ka tempat urut maranéhna gawé teu mungkin, mangka anjeun kudu ngagugat di pangadilan tina tempat tempatna perusahaan teh. Kadangkala kacida bisa jadi disebut pangadilan di tempat tempatna nu ngagugat teh. Nalika filing ngaku sajaba aplikasi nu Anjeun kedah ngalebetkeun éta dokumén handap:

• buku karya (eta kudu dirékam salaku Jumlah Ngiring na firing, jeung Jumlah ordo);
• salinan tina kontrak pagawean menyimpulkan nalika ngalamar proyék ieu;
• salinan pesenan kalawan nomer (pikeun Ngiring, PHK, a tegoran atawa hukuman, upami sagala geus nyokot tempat);
• pernyataan earnings nampi dina genep bulan ka tukang.

Anjeun oge bisa ngalebetkeun sagala dokumén yén ngabuktikeun yén geus digarap ku parusahaan ieu. Unggal ngabogaan di leungeun dokumen a kudu sutured jeung éta hal. Ieu pohara penting sabab dunungan aman bisa disebutkeun yén anjeun nempo pikeun kahiji kalina, jeung anjeun geus teu digawé.

sengketa kuli individu

Numutkeun pasal 391 tina Code Buruh pangadilan bisa menta sagala pagawe anu percaya PHK sarta mindahkeun na ka posisi dibayar handap, haram. Bisa di pangadilan paménta santunan pikeun wayah éta manéhna kapaksa dianggo atanapi henteu lalaki mayar kurang. Bisa gugat pagawé anu henteu satuju jeung wording sahiji alesan pikeun PHK maranéhanana di workbook nu.

Ogé, anu pagawe parusahaan bisa ngawadul ka pangadilan ka lulugu, anu henteu niténan karusiahan tina ngolah data pagawe. Patarosan ngeunaan jalma panolakan salah dina pagawean, diskriminasi hak maranéhanana dina grounds kabangsaan, kakandungan atawa kanyataan yén awéwé anu boga anak ngora.

Pangadilan dina ngalaksanakeun bisnis listens ka arah béda, resensi sadaya dokumén dikirim ka parusahaan ka pariksa sagala asisten légal dokuméntasi. Bisa ogé, upami diperlukeun, dibawa rupa ahli profésional, rupa saksi confirming kagiatan kerja anjeun dina perusahaan nu. Hiji pagawe di proses ieu disebutna nu ngagugat teh, saprak manehna Filed gugatan, sarta manajer atanapi pengusaha nu dianggap terdakwa.

Hiji Pangadilan ka

Nalika filing hiji pagawe ngaku ngarencanakeun yén reinstatement putusan ku pangadilan pikeun nyugemakeun tungtutan-Na. Saatos tinimbangan ati hakim wajib ngaluarkeun kaputusan reasoned tina bahan hal, dikonfirmasi ku hukum kuli, nunjukkeun bab na artikel ti Kode ieu.

Dina kasus eta, lamun nu ngagugat teh brings ngaku keur karuksakan bahan atanapi santunan sejen, judgment kudu jelas dituduhkeun pembayaran dina jumlah. Kusabab pangadilan bisa lepas lila, nurutkeun panerapan dina eta mutuskeun yén santunan ieu mecat pagawe teu kudu ngaleuwihan gaji nu salila genep bulan. Dina kasus karuksakan moral nu nu ngagugat mangpaat tambahan, sapertos pengacara atawa mayar kompénsasi, hakim ogé ditangtukeun sarta jelas nunjukkeun jumlah ieu. Kusabab nalika hiji sengketa kuli individu kalawan pajak nagara pagawe sacara henteu boga muatan, mangka pangmayaran tambahan dina paménta nu ngagugat teh bakal boga muatan% pajak 50.

Nalika reinstatement pangadilan baé mangrupa anu dijudulan ngaku santunan teu ngan pikeun mayar tina profesi légal jeung pagawé, tapi ogé disababkeun anjeunna nalangsara, fisik jeung psikologis. Sarta ogé diperlukeun kana akun darajat kasalahan tina terdakwa. Tapi santunan sapertos biasana leutik.

Runtuyan reinstatement

Mun tinimbangan ngeunaan sengketa kuli mungkas nepi di pangadilan kaputusan on reinstatement sahiji pagawe mecat illegally, dunungan kedah dina dinten anu sami mulangkeun deui dina posisi sarua. Dina hal ieu, para karyawan dilayanan putusan pangadilan sarta aplikasi ditulis pikeun reinstatement.

Eta dikaluarkeun hiji guna reinstate putusan pangadilan jeung dibikeun ka signature tina para karyawan. Sanggeus ieu, di workbook nu nyieun entri luyu: catetan handapeun Jumlah (nempatkeun Jumlah catetan dina workbook husus dina ieu) nyaéta sah, disimpen ka pakasaban saméméhna. Tapi lamun para karyawan teu hoyong bari di reputasi impeccable asupna misalna hiji dina kitab, manehna boga unggal katuhu kana pamenta eta anjeunna dibikeun salinan a tanpa koréksi.

Dina kasus eta, lamun para karyawan kasebut dibikeun ka handap Mayar posisi anu lamun kaputusan positif hakim manéhna kudu balik deui ka tempat urut na gawé. Kalawan idéntifikasi lepat sahiji sabab nu di PHK tina hiji pagawe ti urang karya tatu sarta bisa henteu kusabab ieu meunang pakasaban béda? Anjeunna ka pangadilan ogé nempatkeun santunan moneter dina jumlah gaji na salila genep bulan. pangadilan moal oblige manajer ka ngarobah wording objectionable di workbook nu.

Tapi sanggeus putusan pangadilan dina karya restorasi, fiqih teh nunjukeun yen teu sagalana mana salaku lancar. Biasana jalma, jadi dobivshemusya syarat maranéhanana di tempat heubeul gawé teu pisan senang ngeunaan eta. Suasana moral anu Élmu sarta Téknik up kitu, sarta Kapala nitpicking jadi jadi kritis nu urang mindeng lajeng bebas datang ka putusan ka retire tur nulis pernyataan volition sorangan. para karyawan kedah ngartos ieu, sarta sanggeus putusan pangadilan jeung pikeun ménta ganti moneter ngamimitian pilari pakasaban séjén.

réduksi PHK adil

Nalika pausahaan ngarencanakeun pikeun ngurangan staf, manajer, nurutkeun hukum, kedah sasuai jeung sagala aturan. Kahiji urang kedah maju, nyaéta dua bulan pikeun nyegah worker ngeunaan parobahan dina hirupna. Antukna, ogé dilayanan dina surat jasa pagawean dina kedah pikeun deadline nyadiakeun baé hiji tempat luyu, nurutkeun pangalaman-Na, senioritas jeung atikan.

Ogé, boss tiasa nawiskeun posisi séjén, iwal, tangtu, aya vacancies. dunungan kudu ngimbangan para karyawan, lamun PHK kapaksa éta prématur. Dina kasus non-patuh aturan ieu bakal janten ngurangan PHK salah.

Kategori warga anu illegally motong

Aya sababaraha kategori pagawe, anu dina sagala hal, nu hukum teu boga hak pikeun ngilangkeun beuki cut:

• ibu hamil;
• a indung tunggal sareng orok muda (sahandapeun 14 taun) atanapi raising anak ditumpurkeun (sahandapeun 18 taun);
• indung, saha di eusi anak nepi ka 3 taun;
• wali ti ditumpurkeun saméméh umur 18 anu dianggap salah kerja di kulawarga;

• bapana, saha dina atikan anak leutik, jeung indung nu geus;
• bapana, saha dampal suku breadwinner di kulawarga, dimana tilu barudak ngora;
• jalma anu dina waktu réduksi dina pakansi rencanana atanapi on cuti dina expense sorangan;
• jalma anu dina waktu réduksi nya dina cuti gering;
• Lamun hiji pagawe kalayan saha kontrak disaluyuan, henteu acan 18 taun umur, bisa dipecat dina perjangjian jeung Inspektorat Buruh atanapi Kur'an tina ngora nu.

Dina sagala hal, nu di PHK ti para karyawan kedah terang hak maranéhanana sarta bisa meta professionally, pikeun membela diri, lamun perlu di pangadilan. Mun produksi teu sasuai jeung kodeu kuli sarta rusuh reigns otoritas, hukuman kedah merta nuturkeun.

The koléktif kuli kedah ngahiji jeung nangtayungan hak-hak karyawan. Hanjakal, di nagara urang, organisasi rugbi dagang teu boga kakuatan kayaning di nagara séjén, sarta mindeng pagawe teu nampi pangrojong perlu. Jang ngalampahkeun ieu, sarta aya pangadilan. Éta salawasna mungkin gugat. PHK adil kudu dihukum.

Loba salamet tur sieun mun balik, sarta prosés sapertos anu langka pisan, kumaha oge, sakumaha pangalaman nembongkeun di nagara sejen, lamun rék salawasna bisa ngabuktikeun Innocence Na.