Psikologi manajemén

Psikologi tina manajemen - eta ngarupakeun cabang psikologi nu ngulik kapribadian jeung grup sosial dina sistem manajemen workforce, mangka dirancang pikeun nganalisis fungsi pribadi sarta grup keur kaperluan tugas.

Psikologi Manajemén salaku hiji obyék ulikan examines bentuk béda tina aktivitas urang dina widang pagawean, gawe bareng pikeun ngahasilkeun bahan sarta spiritual nilai nu peryogi gaduh manajemen terpusat.

Subyek cabang ieu pangaweruh saintifik nyaéta set tina métode jeung téhnik individu atanapi grup kontrol, nagara mental, sipat sarta prosés jalma, nu di varying derajat sarta dina cara pikeun nganyatakeun diri salaku individu dina prosés interaksi umum.

Subyek ulikan ngeunaan psikologi manajemén nangtung sirah na kabeh operator hanca lianna.

Psikologi Manajemén ngahasilkeun pangaweruh anu digunakeun pikeun ngajawab masalah karya manajemén sahiji staf di.

Ayeuna kapribadian pagawe diulik ku loba disiplin psikologi: psikologi umum, psikologi buruh, psikologi rékayasa, sosial jeung psikologi atikan. Dina hal ieu, anu distinguishing fitur nu psikologi tina manajemen nyaeta yén objek ulikan dirina museurkeun kana kagiatan diatur urang. Dina kagiatan ieu eta hartina teu ngan gawe bareng jeung bringing urang babarengan dumasar kana kapentingan umum, nilai, resep, gol dina grup tunggal, tunduk kana aturan jeung peraturan organisasi.

Jalma dina grup ieu ngalakonan gawé gabungan nurutkeun syarat ékonomi, téhnologis, hukum, organisasi na perusahaan husus. Norma merlukeun hubungan psikologi husus dina tim antara anggota individu anak - Hubungan manajemén.

Hubungan manajemén koordinat gabungan kagiatan urang, sahingga hiji logis tur dikelompokeun, anu mantuan pikeun ngahontal hasil produksi hadé. Psikologi Manajemén ngemutan unggal pagawe individu salaku bagian tina grup sosial, ngan dina nu ngartos kabiasaan-Na.

Sacara psikologis, manajemén teu masalah suitability relevan tina hiji profési pagawe dipilih, sarta masalah patuh pagawe tangtu organisasi di mana manéhna jalan atawa hayang jalan. Ku alatan éta, objek disiplin ieu ngalakukeun teu ngan hubungan antara jalma di tim, jeung hubungan urang salaku bagian tina maranéhanana milik organisasi husus, nyaeta, dina kaayaan kitu, lamun laku lampah jalma nu prescribed sarta tunduk kana urutan umum. Bagian psikologi manajemén teh psikologi tina hungkul, nu nyata mantuan pikeun ngaronjatkeun hubungan antara pagawé pausahaan.

Objek tina psikologi tina manajemen anu jalma anu kaasup kana istilah financial légal dina organisasi, nu kagiatanana nu aimed di achieving tujuan mangpaat perusahaan.

Di wewengkon hubungan dagang antara jalma jeung tim investigates jeung koordinat dina psikologi dagang. disiplin ieu geus diajar kaayaan emosi jeung psikologis tina padagang bari dagang, nganalisa kumaha maranéhna sadar pikir tur nyieun kaputusan bijaksana.

Paling relevan kana organisasi masalah psikologis nyaéta kieu: ngaronjatna kompetensi makers kaputusan pisan tingkatan, ngaronjatkeun efisiensi tina latihan jeung palatihan balik ti manajer, milari SDM organisasi, seleksi staf managerial pikeun perusahaan teh, ngaronjatkeun atmosfir psikologi dina organisasi tim.