Produksi koperasi - ieu téh ... Hukum on koperasi produksi. éntitas légal - a koperasi

Bisnis - hartina henteu ukur keur enrich sorangan, tapi jalan ka extent badag pangrojong keuangan anu aréa atawa lembaga lianna, anu geus loba dimekarkeun bagean tina usaha leutik sarta sedeng-ukuran. Nyaho ieu, lolobana pamaréntah anu aktip ngarojong (kadangkala teu sanajan dina kertas) inisiatif wargana.

Hiji formulir sapertos bisnis teh koperasi produksi. Ieu sukarela (!) The rugbi tina sagala warga dina dasar kaanggotaan keur kaperluan kagiatan industri. Sakumaha aturan, anggota koperasi anu pribadi aub dina proses produksi atawa ngarojong eta dina pesawat teknis atanapi bahan. Unggal ko-op - hiji éntitas légal. Bisi wae, unggal peserta boga kontribusi dibagikeun pribadi. Anjeunna mulih, upami para karyawan withdraws ti pausahaan.

Sagala produksi koperasi - mangrupakeun parusahaan diadegkeun kalawan tujuan kauntungan. Lamun geus diatur ku dokumén konstituén, badan hukum sejenna bisa ilubiung dina kagiatan na. Di dieu téh naon ko-op.

hukum féderal

Kabéh kagiatan pausahaan sapertos ieu diatur ku Hukum Federal, anu diadopsi ku 10 April 1996. Saterusna, sajaba eta geus diadopsi ku Hukum Federal "Di koperasi produksi" dina bulan Méi 8, 1996. dibekelan umum maranéhanana alamat nu patarosan di handap ieu:

• Tekad anu koperasi produksi.
• Hak dasar tur tugas ti anggotana.
• Organisasi jeung liquidation sahiji perusahaan anu.
• isu sejenna bisa dianggap ku kami di ieu makalah (aranjeunna ogé diatur dina Hukum Federal "Di koperasi produksi", tapi dina bentuk nu leuwih condensed).

Panerapan sakali diatur yén statute sahiji perusahaan teu kudu contradict UUD jeung hukum séjén tina Féderasi Rusia.

Naon jumlah anggota koperasi?

Dina watesan panerapan nasional anggota pakaitna produksi teu ngalebetkeun kurang ti lima urang. Eta geus ngadegkeun éta maranéhna tiasa duanana warga kaayaan kami, sarta Kawarganagaraan tina kakuatan asing. Ayeuna (rata) ieu bisnis leutik teu béda ti organisasi sejenna anu beroperasi di nagara urang.

Sajaba ti éta, diijinkeun partisipasi tina jalma stateless. Salaku urang geus ngomong, dina organisasi bisa ilubiung éntitas légal lianna. Pausahaan tiasa ngalakukeun eta ngaliwatan wawakil maranéhanana dina dasar disatujuan ku dokumén konstituén.

Anu tiasa janten anggota koperasi?

Daptar pamilon bisa ngasupkeun wae jalma anu geus ngahontal umur 16, dimaksudkeun kontribusi dibagikeun ka dana umum koperasi. Penting! Kasabaran individu anu geus dijieun kontribusi dibagikeun, ilubiung dina manajemen langsung pausahaan, tapi ulah nyandak sagala partisipasi buruh pribadi dina kagiatan na. Jumlah jalma sapertos bisa jadi leuwih ti 25% tina jumlah anggota anu sorangan ngawula ka hiji koperasi produksi. Ieu ensures sebaran adil sahiji kauntungan nampi ti diobral produk.

Dimensi Unit Amanah

Panerapan teu diatur dimensi na. Mamang bisa timbul dina kamampuan ko-op urang papanggih kawajiban na, tapi dina hal ieu hukum teh nyebutkeun yen sakumna anggota tipe ieu usaha ogé mangrupakeun pribadi (cabangna) tanggung jawab sakabeh hutang munculna.

Naon anu dijieun?

Salaku urang geus ngomong, kreasi hiji koperasi produksi nyaeta éksklusif pikeun kauntungan. Dina lembaga ieu nu nembe dijieun bisa kalibet dina sagala aktivitas anu henteu dilarang dina wewengkon nagara urang. Catet yén pikeun ngahasilkeun Grup produk tangtu ogé kudu ménta lisénsi husus.

dewan

Rapat anggota koperasi kasebut awak utama kakuasaan na. Lamun jumlah anggota ngaleuwihan lima puluh urang, éta bisa jadi mutuskeun pikeun nyetel panitia Musyawarah husus. Lamun urang ngobrol ngeunaan awak eksekutif, dina kalungguhan maranéhna deui ni'mat kakuasaan na (jeung / atawa pupuhu koperasi).

Penting! anggota dewan (jeung lulugu) bisa jadi ngan baé dina ieu pribadi aub dina kagiatan organisasi anu anggotana. Catetan yen keur anggota boh Badan Musyawarah jeung dewan teu mungkin.

Dina sababaraha kasus, hiji pasamoan umum?

Smsan ngadegkeun yén pasamoan umum sadaya anggota koperasi meureun nu disebut dina sagala hal, nu kumaha bae patali ka bisnis. Sanajan aya kaayaan luar biasa nu convening sahiji rapat sapertos anu mastikeun diperlukeun:

• Dina kasus persetujuan ti statute atanapi, upami diperlukeun, jieun perobahan wae ka eta.
• Nangtukeun arah organisasi.
• Dina kasus dimana kaputusan atawa expulsion ti anggota koperasi.
• Sajaba ti éta, koleksi nu mangrupa dipikabutuh pikeun putusan dina ngadegna hiji ukuran dana silih, kitu ogé pikeun sagala parobahan patali jeung pamakéan rasional dana perusahaan. Sajaba ti éta, ngarojong pikeun kewirausahaan (lalaki investasi) oge moal mungkin tanpa persetujuan ukuran misalna ku anggota organisasi.
• Tangtu, tanpa Peta ieu teu nyieun panitia steering, kitu ogé terminasi atawa ditampa ti sababaraha fungsi eksekutif organ séjén Panitia. Sanajan kitu, lamun piagam nyadiakeun keur katuhu tina rapat Musyawarah mutuskeun patarosan sapertos, rapat teu dilaksanakeun.
• Ieu perlu, lamun ko-op kabentuk panitia auditing atanapi ceases kagiatan na.
• Dina nyatujuan laporan taunan, anu conclusions tina Inok atanapi audits, kitu ogé sebaran kauntungan diala salaku hasil tina kagiatan koperasi.
• pasamoan oge dilaksanakeun, upami organisasi sorangan kana liquidation.
• Sajaba ti éta, perlu dina kasus ngadegna atawa liquidation cabang.
• Tungtungna, anggota koperasi bade, upami eta anu mutuskeun pikeun gabung ka sababaraha union sejen tur asosiasi.

Ku kituna, koperasi produksi - mangrupakeun perusahaan lengkep, nu boga ngawaskeun sorangan jeung entitas executing.

rinci sejenna ngeunaan rapat

Lamun disadiakeun ku piagam nu, pasamoan anggota bisa dicokot, sarta solusi lianna. Dina kasus dimana katuhu saperti ieu ditangtayungan pikeun awak anu, rapat kudu hadir dina waktos anu sareng leuwih ti 50% tina sadaya anggota perusahaan anu pribadi ilubiung dina kagiatan na. Putusan diadopsi ku sora basajan, hasil tina cacah sora. Sanajan kitu, aya bisa jadi diwanohkeun sababaraha cara sejen, tapi sakabéh éta kudu jelas reflected dina piagam tina perusahaan teh. Paduli ukuran dibagikeun maranéhanana, tiap anggota koperasi boga hak hiji sora.

Lamun urang ngobrol ngeunaan amending nu piagam organisasi atanapi reorganisasi na (hijina iwal dina kasus konvérsi kana partnership bisnis atawa parusahaan) jeung dina liquidation, kaputusan bisa dicokot ukur lamun milih pikeun ku sahanteuna ¾ sahiji anggota koperasi. Dina hiji partnership bisnis atawa parusahaan, pausahaan bisa dirombak ukur dina acara éta kaputusan ieu dicokot unanimously.

Dina kasus eta, lamun rék nampa atawa ngaluarkeun warga ti organisasi, kaputusan ieu bisa dijieun hiji minimum 2/3 tina undian. Kabéh isu anu éksklusif di kompetensi ti Majelis, teu bisa dibikeun ka komite eksekutif séjén kabentuk dina perusahaan nu.

Komite Pengawas

Sakumaha anu geus dicatet, dina mangsa pertumbuhan diménsi koperasi ti leuwih ti lima puluh anggota MPR teh putusan panitia Musyawarah bisa dijieun, anu fungsi Ogé kudu geuwat dibenerkeun dina katetepan. Urang geus disebutkeun yén hijina anggota organisasi bisa janten anggota panitia kitu. Jumlah panitia staf, kitu ogé durasi istilah maranéhanana kantor anu ditangtukeun ku hasil rapat.

Badan Musyawarah kapilih bakal boga hak pikeun milih lulugu na. pasamoan panitia dilumangsungkeun dina kasus kedah, tapi sahenteuna - unggal genep bulan. Dina spite kakuatan na, anu anggota Badan Musyawarah teu boga hak pikeun ngalaksanakeun naon baé Peta bermakna atas nama koperasi. Kontras, isu bisa kajawab sacara éksklusif ku otoritas Musyawarah teu bisa ngumbar Rapat anggota koperasi.

awak eksekutif séjén pausahaan

Awak eksekutif anu dipaké pikeun ngadalikeun sagala fungsi perusahaan nu sapopoé. Contona, upami nu ko-op leuwih ti sapuluh urang, anu bisa dipilih anggota dewan. Istilah kantor geus langsung reflected dina Piagam nu. Ieu ngemutan sagala isu produksi nu timbul di koperasi dina periode antara rapat umum anggotana. kompetensi na ngarupakeun solusi sadaya masalah anu teu bisa mastered awak eksekutif lianna.

Dipingpin ku pupuhu dewan. Milih eta sakabeh anggota koperasi di pasamoan umum, para calon bisa jadi ngan maranéhanana jalma. Lamun pausahaan geus junun nyieun panitia steering, para calon bieu ku lulugu dewan éta. Dina sagala hal, kakuatan na kudu mastikeun dieja kaluar dina piagam nu.

Ku kituna, pas anjeun kedah nyetel wates waktu dina nu lulugu nu boga hak pikeun dianggo, keur cet a breadth jelas tina kakuatan na, utamana dina widang katuhu pikeun dispose tina milik organisasi. Sajaba ti éta, dina dokumen utama informasi di handap bakal diasupkeun dina kaayaan wajib: gajih, efek tina tatu na Karuksakan ka perusahaan nu.

Mun ko-op geus boga aturan di Artikel ngeunaan Association wajib kudu daptar isu yen lulugu nu boga hak pikeun mutuskeun dina katuhu budi.

Sakumaha aturan, kakuatan dibales cukup dianggo atas nama koperasi tanpa méré anjeunna hiji kakuatan misah tina Pangacara. Eta meureun koperasi di sakabéh organ kotamadya jeung pamaréntah, kitu ogé mun dispose tina (dina wates well-diartikeun) hak milik organisasi. anjeunna ukur miboga hak pikeun disimpulkeun kontrak jeung ka asup hiji surat kuasa (utamana maranéhanana anu tunduk kana katuhu substitusi), mun muka na rekening nutup, narima tur ngilangkeun karyawan anyar (mun item nu aya dina statute nu). Bisi wae, tos rengse dikawasa ku pupuhu pasamoan umum tina anggota organisasi.

Ngeunaan KPK Inok

Dina kasus dimana aya anu peryogi ngadalikeun kinerja finansial ti perusahaan nu, rapat umum miboga hiji pansus mungkin dipilih. Lamun jumlah anggota Company sahenteuna dua puluh, pikeun posisi salah examiner bisa ditunjuk. Dina henteu hal wajib anggota Komisi Inok bisa jadi hiji pagawe awak eksekutif sejen tina koperasi.

Komisi ngawangun éta kawajiban pikeun dipariksa lengkep status finansial pausahaan keur jaman ngalaporkeun kaliwat. Sajaba ti éta, bisa ngahasilkeun hiji Inok sahiji bagian keuangan di parentah husus tina rapat umum tina anggota koperasi, dina Badan Musyawarah jeung dina waktos anu sareng leuwih ti 10% tina buruh organisasi.

Diwenangkeun oge pariksa dina inisiatif pribadi tina anggota komisi. Sakabéh anggotana boga hak menta ti salah sahiji direktur sadaya laporan financial bahan perlu jeung dokumén séjénna.

Hasil Citatah disadiakeun pikeun tinimbangan ti pasamoan umum tina anggota jeung komisi Pengawas. Lamun kompetensi anggota panitia Inok teu cukup netelakeun sababaraha isu akuntansi kompléks, aranjeunna dijudulan kalibet auditors éksternal (atawa firms Inok), lamun lisénsi sapertos ka beroperasi hiji pola baku.

Penting! Lamun uji éta diperlukeun 10% pagawe koperasi, sakabéh biaya Ngiring auditors (lamun perlu timbul) dibayar ku aranjeunna.

Naon tanggung jawab koperasi produksi?

Mun anjeun ngagaduhan Liabilities organisasi meets sagala pilihan sadia pikeun sipat nya. Piagam koperasi ogé merlukeun ukuran jeung kaayaan liability vicarious, nu geus ditumpukeun di sakabeh anggota organisasi, paduli ukuran bubuka unit. Pikeun kawajiban karyawan individual, parusahaan teu jawab sagala cara. Sami ieu ceuk hukum "Di koperasi produksi".

Ngan dina acara anu mangrupa anggota koperasi mayar éta hutang, nilai anu ngaleuwihan biaya agrégat sadaya aset na, eta oge diijinkeun éta recovery ti sakabéh dibagikeun na. Sanajan kitu, dana indivisible sarta aset finansial séjén pausahaan dina hal ieu teu bisa kapangaruhan bisi nanaon. Ku kituna, koperasi produksi nyaéta parusahaan Palasik kalawan liability tambahan.

Daptar dokumén konstituén

Anjeunna bakal pondok, saperti dina dokumen ieu hijina parusahaan piagam. Eta anu diperlukeun pikeun mayar nami lengkep organisasi, kitu ogé béja ngeunaan lokasi fisik na. Nagara ieu aya di piagam nu kudu disadiakeun sagala informasi ngeunaan ukuran tina kontribusina, sakumaha ogé kaayaan aplikasi maranéhanana. Aya ogé fits dina tanggung jawab anggota informasi koperasi di palanggaran urutan kaluman maranéhanana, kitu ogé dina kaayaan partisipasi buruh pribadi dina kagiatan perusahaan teh. Kanggo sababaraha pelanggaran bisa dilarapkeun hukuman atanapi ukuran sejen, wincik nu ogé kacatet dina statute nu.

Sajaba ti éta, kedah aya informasi dina distribusi kauntungan jeung karugian, kitu ogé dicét di jéntré tanggung jawab koperasi produksi jeung sakabeh anggotana. Sagemblengna tur di jéntré hébat ngajelaskeun pungsi jeung kakuatan tina awak eksekutif, kaasup dina eta kasus dimana kaputusan bisa dijieun lulugu dewan dina dampal urutan.

Lamun datang ka terminasi tina kaanggotaan dina organisasi, dokumen nu ogé dijieun informasi ngeunaan cara mayar tina kontribusina kana, sarta kudu dianggap prosedur pikeun pangakuan tina anggota anyar jeung pangaluaran pagawé ti pausahaan. Aya ogé tanda lengkep dirina prosés kaluaran ti anggota koperasi, sakumaha ogé sakabeh kasus dimana organisasi pihak bisa jadi kaasup ti eta. Dijieun jeung informasi ngeunaan sagala dahan sadia, kitu ogé mungkin reorganisasi jeung ilangna lengkep. Dina prosés organisasi tina piagam tina koperasi produksi nunut ka data lianna dipikabutuh pikeun operasi na.

Dina transformasi ...

Salaku geus kami disebutkeun saméméhna, dumasar kana kaputusan unanimous sahiji rapat umum pausahaan bisa jadi dirombak pikeun ngabentuk partnership atanapi bisnis éntitas. Prosedur pikeun mindahkeun sapertos ieu dibenerkeun ku hukum, maranéhna kudu dipandu ku sadayana koperasi industri jeung konsumen.

Naon hak anggota koperasi?

Kahiji, unggal pagawe boga hak pikeun ilubiung dina kagiatan perusahaan, oge boga hiji sora dina pasamoan umum koperasi. Pagawé ogé bisa sorangan jadi kapilih ka sadaya awak eksekutif, kitu ogé panitia monitoring.

Lamun aya alesan, anggota perusahaan bébas boga hak nyieun usulan pikeun optimasi organisasi, kitu ogé ngaku ngeunaan shortcomings wangsit dina karya manajer. Sajaba ti éta, sagala anggota koperasi produksi bakal dijudulan dibagikeun na tina kauntungan, nu dicandak salaku hasil tina kagiatan produksi perusahaan teh.

Tiap anggota meureun koperasi iraha wae pamenta inpo nu diperlukeun ti pajabat organisasi, kitu ogé iraha wae mundur ti Grup, nu satutasna anjeunna diperlukeun mayar jumlah hiji sarua jeung ukuran di kontribusi dibagikeun na. Mun hak worker geus dilanggar, anjeunna dijudulan panawaran ka pangadilan, kaasup pikeun banding ngalawan kaputusan ngeunaan anggota dewan, nu kumaha bae ngalanggar kana kapentingan sakumna anggota koperasi.

Tangtu, dina statute (jeung hukum Féderasi Rusia) nyadiakeun keur katuhu pikeun nampa gajih, anu diitung jumlah partisipasi buruh pribadi karyawan di organisasi. Sacara umum, sakabeh inpo ieu ngandung hukum "Di koperasi produksi", nu urang didadarkeun di luhur.

Tugas anggota koperasi

para karyawan kudu nyieun kontribusi dibagikeun, kitu ogé ilubiung dina kagiatan organisasi, nyandak eta partisipasi buruh langsung. Sajaba ti éta, anjeunna wajib nurut sagala peraturan internal sarta nuturkeun kaidah lianna, anu anu diadopsi ku dewan koperasi. Ogé, sadaya anggota nu koperasi produksi wajib nanggung cabangna liability, dimana kudu ngalayanan sagala munculna hutang teguh.

Distribusi kauntungan

Distribusi kauntungan dijieun dina dasar partisipasi buruh duanana pribadi karyawan jeung ukuran kontribusi dibagikeun na. Lamun datang anggota pikeun ko-op, anu teu nyandak partisipasi buruh pribadi dina karya organisasi, lajeng untung geus disebarkeun antara aranjeunna, nyokot kana akun ukuran biasa individu. Dina kasus eta, lamun eta dicokot dina garis kalawan putusan rapat umum, bagéan tina dana narima bisa jadi disebarkeun diantara karyawan. Urutan tina babagi kauntungan diantara aranjeunna dina hal ieu kudu nedunan diatur ku statute sahiji perusahaan anu.

Sajaba ti éta, antara anggota koperasi anu disebarkeun oge duit anu tetep sanggeus mayar sadaya pajeg na pangmayaran wajib lianna. Catetan yen ukuran tina dana nu dibagi antara anggota organisasi, teu kudu ngaleuwihan 50% tina kauntungan total, jadi sakabeh sésana kudu diarahkeun ka ngembangkeun produksi jeung mastikeun solvency sakabéh perusahaan teh.

Dina kacindekan ...

Ayeuna formulir ieu ngalakonan usaha di nagara urang teh sahenteuna umum. Kanyataan yén dina hal ieu perlu neangan angka nu gede ngarupakeun pagawe terampil anu baris nyadiakeun kontribusi kuli pribadi ka pausahaan. Sajaba ti éta, tanggung jawab disubsidi kanggo nu bakal nanggungjawaban kanggo kasalahan atawa manajemén kajahatan ngahaja, teu mere ilham poténsi investor sarta staf di optimism.

Pondokna, ngembangkeun kewirausahaan di nagara kami gumantung mawa sipat basa lemah dina koperasi.