Produk marginal buruh - naon ieu, naon anu nilaina?

Naon pausahaan ieu aktipitas eta dina sagala hal, dipake dina hasilna. Sarta hasilna mangrupa kaluaran. produksi produk bisa duanana bahan sarta dijentrekeun. Dina hiji tutuwuhan rékayasa salaku produksi produk anu mesin on pabrik permen - permen, dina widang médis - jumlah pasien dilayanan di universitas - jumlah lulusan.

Dina produksi rupa sumberdaya dipaké ku produk. Ieu duit, alat-alat, darat, sumberdaya, kuli manusa. Karya - oge produk a. Eta kabagi kana total, rata jeung marginal. produk marginal buruh - nya éta hiji ékspansi tambahan produksi nu nyababkeun ti kanaékan na ku hiji Unit. Dina waktu nu sarua sesa faktor produksi tetep unchanged.

Kumaha teh produk marginal buruh

Volume produk parusahaan, tangtosna, gumantung langsung dina jumlah karyawan. Produk rata buruh nembongkeun kekecapan (produktivitas) tina karya koléktif sakabéhna. Contona, 24 master dijieun hiji jam 10 tabel, sarta 12 seniman lianna geus dipigawé jumlah sarua produk interior pikeun période sarua waktu. Ku kituna, sabab tiasa dianggo leuwih éfisién.

Nu sabenerna ngagambarkeun produk marginal buruh?

produk marginal buruh sarua jeung kanaékan volume produksi, dibagi ku sumberdaya variabel. Dina basa sejen, inohong ieu ngajadikeun eta jelas kumaha ngaronjat produktivitas ku maké dibagikeun variabel anyar pikeun Unit sarua waktu. Contona, hiji sumberdaya anyar bisa jadi kakuatan gawe, alat-alat anyar atawa téhnologi.

Sabaraha buruh keur nyewa

Pikeun naon parusahaan nu nyiar operasi sarta ngembangkeun sukses, hal anu penting pikeun nangtukeun sabaraha urang gawe perlu keur EFISIENSI maksimum. Ieu bakal sigana nu beuki pagawe, volume luhur produksi? Tebih ti eta.

Nalika éta produk marginal rata buruh bakal ngahontal maximumna, éta bakal sarua jeung nilai tina produk marginal. Ieu ngandung harti yén kanaékan staf bakal ngakibatkeun hiji kamunduran dina produksi. Nangtukeun sarua ieu bisa itungan husus, nu nyokot kana akun sahenteuna dua variabel tina sumberdaya nu - kuli sarta ibukota.

Naon nangtukeun gajih

Ku itungan adil jeung bener tina manajer parusahaan bisa nangtukeun mungkin pembayaran pangluhurna pikeun pagawé kuli hired, bari ngajaga pertumbuhan kauntungan of perusahaan teh. Gajih na produk marginal buruh - mangrupakeun konsép silih gumantung antara. Nalika éntitas nu nahan hiji babandingan optimal sumberdaya variabel na Tamsyah aub, teras aya pertumbuhan produktivitas. Sasuai, ieu ngabalukarkeun hiji gajih stabil. Lamun perusahaan nu boga cukup variabel daya (contona, jumlah sarua ibukota invested di produksi), daya tarik unit anyar buruh bakal pamustunganana ngabalukarkeun diminishing mulih, nu salajengna reflected di gaji staf sakabéhna.

Kabéh patali raket ku rumus sarta itungan

Nunjukkeun yen produk marginal buruh - ieu salajengna elaborated produk ku attracting Unit kuli tambahan, miara kudu dicokot ogé ngeunaan investasi dina produksi ibukota tambahan. Hiji conto basajan: lamun sungut nu invests dina meuli 100 ton daging pikeun ngahasilkeun sausages sarta 100 karyawan pausahaan nyieun produk anu mibanda paningkatan dina staf ka 50 jobs tambahan, parusahaan bakal ngurangan kauntungan na di expense ngabogaan mayar gaji tambahan keur karyawan anyar.

Sajumlah produk sami. Ku kituna, kalawan jumlah ngaronjatkeun bahan digawé perlu ningkatkeun purchases. Kituna, pikeun ngaronjatkeun ibukota invested. Tapi supados produk marginal buruh sarta ibukota invested dina produksi, mibanda nisbah ditangtoskeun. Hartina, jumlah tambahan tina kaluaran kedah nyangking revenues parusahaan di kaleuwihan waragad ibukota invested.

kanyataan metot

Tangtu, worker sagala hayang meunang nu leuwih gaji jam gawé. duit geus diperlukeun utamina kanggo kapuasan pangabutuh bahan. Gawe bareng anu leuwih jalma tur ngahasilkeun leuwih sharing. Ieu idéal dina. Tapi kalayan waktos, nalika nambahan panghasilan supaya nyertakeun sakabéh kaperluan dasar, aya periode nalika para karyawan prefers luang tinimbang karya. Na teu aspire ka produktivitas gede dina kursus tugas maranéhanana. Ku kituna, kalawan paningkatan dina pangaruh panghasilan upah aya dina kontradiksi sareng efek substitusi.

Teu di leungitna hiji

Nangtukeun jumlah optimal sahiji sumber aub manusa, kudu tumut kana akun sagala indikator nu aya. Ieu jumlah karyawan digawé, sarta biaya total, sarta biaya marginal, sarta kinerja sakabéh. Nyandak dina pagawe anyar, kapala sungut nu Sigana sakumaha proceeds tina karyana saluyu jeung waragad anu dilawan ku kabutuhan pagawean na.

Lajeng aya konsep kayaning produk marginal buruh dina watesan duit jeung produk marginal buruh segi fisik. Munggaran sadaya tumut kana akun biaya kuli. Ieu biaya mun perusahaan teh. Na gaji kudu kalapa. Upami urang alus bakal pilari firms lianna dimana karya maranéhanana bakal ngaapresiasi. Wanoh sirah sarua pausahaan teu dijudulan ngecas fee pikeun digawé di kaleuwihan tina pendapatan anu brings karya jalan, atawa sarua jeung eta.

Fitur sarta kudu modernisasikeun

Salami kauntungan of perusahaan nu ngaleuwihan waragad kuli, manajer parusahaan bisa diondang karyawan anyar jeung ngahasilkeun leuwih sharing. Indikator produk marginal buruh bakal terus tumuwuh. Tapi aya cara sejen: tanpa ngembangna staf, pausahaan ieu investasi hiji ongkos tambahan tina modernisasi.

alat-alat Ngamutahirkeun, kukituna ngaronjatna produktivitas tanaga gawé, pausahaan secures tumuwuh di kauntungan. produk marginal buruh di istilah moneter nempokeun sabaraha ngaronjat total panghasilan tina sungut nu migunakeun unit tanaga gawé sami ngagunakeun alat-alat modern maju. Kalawan parabot katuhu dumasar kana ongkos bakal repaid leuwih hiji periode waktu sareng ngawitan mawa kauntungan bersih. Tur éta langkung mirah ti attracting karyawan anyar, nu waragad tetep sami atanapi malah nambahan.

Babandingan kuli ka panghasilan Ibukota

Ku kituna, produk marginal buruh - nyaeta produk tambahan. Hal ieu diala ku maké unit tambahan buruh. Hiji produk marginal ibukota - teh barang sarta jasa tambahan, nu balukarna tina dana investasi tambahan. Jeung parusahaan anu museurkeun purchasing téknologi anyar, sedengkeun produk marginal sarua biaya nyata ibukota. parusahaan bakal nampa mangpaat ekonomis anu bakal mayar sakabéh hambalan produksi, bakal ogé "uang luhur". Leuwih lega, panghasilan nasional sakabéhna lajeng disadiakeun kana panghasilan karyawan, nu boga panghasilan modal jeung kauntungan ékonomi.

kanyataan metot

Salah sahiji sénator AS - Pol Duglas - taun 1927 pondered fenomena aneh. Laju panghasilan nasional teu robah leuwih taun, gawe na jalma bisnis sapuk ngarasakeun hasil tina ngaronjat produksi sarta ékonomi kutang. Sénator nu hayang nyaho anu ngabalukarkeun saimbang konstan sahiji faktor produksi, jeung nanya ka kawentar matematikawan Charles Cobb pikeun itungan. Kituna lahir kawentar Cobb-Douglas, confirming yén babandingan buruh ka panghasilan ibukota konsistén. Sarta dibagikeun faktor produksi wungkul gumantung kana pangsa buruh di panghasilan, tapi ulah gumantung kana jumlah sahiji faktor diri jeung tingkat ngembangkeun industri industri.

The kalenturan tina proses produksi

Hiji pamimpin kompeten bakal salawasna neangan kombinasi sampurna faktor produksi dina raraga ngaronjatkeun kauntungan jeung ngurangan waragad perusahaan teh. Ngelingan yén produk marginal buruh numbu raket jeung jumlah modal dipaké. Kalayan tumuwuhna barang sarta jasa dijieun kana produk marginal bakal naek, sabalikna - kalawan panurunan produksi, manéhna ogé dawah.

Sababaraha ukur nambahan jumlah barang sarta jasa dihasilkeun. Kadé produk ieu dina paménta jeung geus dilaksanakeun. Biaya produk marginal buruh sarua jeung panghasilan tina produk marginal buruh di pamakéan sumberdaya nanaon. Milarian sarta manggihan pasar pikeun barang, bisa negotiate sarta ngalaksanakeun barang sarta jasa kalapa - nyaeta tugas ti kapala parusahaan jeung associates na.

turunna prestasi

Aya hiji hal anu saperti "hukum diminishing mulih". Anjeunna dibuka kana pangkat "hukum" sabab mangrupa aneh ka sadaya industri tanpa iwal. Maksudna naon ieu lumangsung nyaéta yén nambahanana kutang tina salah sahiji faktor produksi per Unit mimiti ngajadikeun untung, tapi lajeng di sawatara titik dimimitian ngurangan. Ku kituna, mimitina kebangkitan gedena produk marginal buruh, lajeng nilai ieu ngurangan. Naha geus lumangsung ieu?

Dina hiji waktos lamun waragad kuli téh lemah sareng Ibu tetep unchanged, sirah pausahaan megatkeun pikeun ngaronjatkeun unit tanaga gawé. Sarta alatan kanaékan kauntungan ieu. Tapi lamun pagawe jadi loba rada investasi eta tetep sarua, sababaraha pagawé nu gawé inefficiently, lajeng kauntungan parusahaan nu ragrag.

Hiji conto basajan: assembly kentang jalan 10 jalma. Tapi lajeng asalna worker Sawala, tapi volume produksi kalawan kadatangan na teu robah, saprak lahan sarua ngahasilkeun teh nyaeta praktis sami. Dina hal ieu, sakumaha aturan, tanpa motong karyawan staf, pausahaan ieu ngawanohkeun perbaikan téhnologis, sarta volume naek produksi deui. Nyaeta, dina plot anu sarua taneuh, Anjeun bisa tumuwuh hiji panén euyeub ku téhnologi pang anyarna. Lajeng biaya mayar tina Sawala ngeunaan worker a bakal diyakinkeun nambahan kauntungan pausahaan.

Dianggo ukur ku untung

Ku kituna, produktivitas marginal buruh jeung produk marginal buruh - konsep patali. Jeung mean ningkat dina volume produksi ngaliwatan pamakéan hiji Unit tambahan buruh. Kapala parusahaan nyokot kana akun sagala faktor produksi di persiapan rencana jangka pondok tur jangka panjang. Ieu téh rék ngaronjatkeun kalenturan prosés produksi, observasi dinamika sagala indikator.

Rekrutmen sahiji staf anyar ogé bakal lumangsung laun jadi kanaékan ibukota invested, upami exhausted kamungkinan ngurangan waragad produksi. Jeung indikator utama putusan bener ku kapala parusahaan jeung associates anak, manajer, nyaéta tumuwuhna kauntungan parusahaan. Jeung salaku produk marginal buruh - nyaeta ngeunaan panggih jeung aya kauntungan, éta inohong ieu nu penting.