Perlindungan Buruh tina awéwé padamelan di manufaktur

Perkara teu sabaraha ieu ceuk ngeunaan kanyataan yén awéwé - kelamin lemah, mahluk lemah lembut, ampir unggal produksi ngajalankeun sahiji kelamin adil. Sarta ogé, sawaktos kondisi gawé maranéhanana akur jeung panerapan nagara urang dina panangtayungan kuli. Dina aturan ieu, sarta kaayaanana tambahan nu awéwé kudu dianggo jelas tangtu.

Faktor ngarugikeun dina ngahasilkeun abound: ieu ngaronjat noise, lebu jeung haseup, jeung aksi bahan kimia ngabahayakeun. Kumaha, teras, kaayaan téh jaga yen panangtayungan pagawe awéwé nu pinuh dimangfaatkeun? hukum nu ngahartikeun watesan tangtu dina ngamangpaatkeun bikang digawé, némbongkeun perhatian kanyataan yén awéwé digawé dina produksi kaséhatan dilestarikan: na barudak hareup nya.

Kaayaan mimiti nyaeta dunungan kedah niténan yén panyalindungan gawé awéwé teu acan pegat, - wangenan karya di lantai warung, dimana aya faktor ngabahayakeun atawa bahaya. Ieu bisa jadi hiji warung patri, mangrupa workshop kanggo produksi jeung ngolah produk cet, kimia, jeung fasilitas lianna dimana efek négatip paling dibuktikeun zat ngabahayakeun kana awak bikangna.

watesan sejen, nu ngakibatkeun panangtayungan karya awéwé téh uplifting sarta pindah objék beurat. Code Buruh jeung Hukum Federal "Dina dasar panyalindungan kuli di Féderasi Rusia" jeung Kaputusan Pamaréntahan jeung norma diartikeun jelas SanPiN (dina kilogram) nu diwenangkeun pikeun ngalaksanakeun atawa angkat kelamin bikang.

Eta kitu kajadian anu kaayaanana gawe di pabrik anu robah atawa merlukeun pamakean kuli bikang dina pangaruh faktor ngabahayakeun. Dina kasus kawas, dunungan anu diperlukeun netelakeun status tina kaséhatan awéwé ku ujian médis husus sarta ménta idin pikeun palaksanaan karya ti paling pagawe. Mun kaayaanana robah alatan kaayaan kaséhatan téh unacceptable, teras karya dipigawé atawa jumlah kudu tetep unchanged.

Ieu kudu dicatet yén panyalindungan kuli di Rusia nyadiakeun keur kaayaan husus pikeun ibu hamil sarta awéwé kalayan barudak. Éta kaayaan lightweight jeung gawe, sarta mindahkeun kana jobs sejenna dina produksi, anu bisa mastikeun pelestarian tina kaséhatan kahareup indungna. dunungan kudu tetep dina pikiran nu grup ieu awéwé dilarang lembur atawa peuting. karyawan hamil teu dianggo dina draf teh, dina kaayaan kalembaban anu luhur sarta suhu ékstrim jeung kaayaan séjénna anu bisa mangaruhan adversely kaséhatan. Lamun mungkin, pikeun ibu hamil nyetel fléksibel jadwal; sapanjang shift karya indung expectant kudu bisa ngarobah posisi awak: teu salawasna nangtung, leumpang atawa diuk. Laju kaluaran per shift pikeun awéwé hamil Ogé kudu ngurangan. Lamun teu mungkin nyadiakeun worker kaayaan diperlukeun, luyu jeung hukum, ngajaga karya ibu hamil, dunungan kudu dibere dirina ninggalkeun kalawan earnings rata. Ieu nyatakeun di Code Buruh tina Féderasi Rusia.

Kumaha mungkin pikeun ngalacak yén panangtayungan kuli awéwé nu ditempo dina produksi sadayana standar hygienic sarta kaséhatan gawe kaayaan sasuai jeung sarat légal? Verifikasi dilumangsungkeun salila sertifikasi of workplaces on kaayaan berpungsi. Hiji dunungan recruiting awéwé hiji, kudu nyadiakeun sagala aturan anu dipikabutuh pikeun palaksanaan tugas kuli. Ieu teh bener organisasi gaw di hiji awéwé, sarta laju husus produksi produk, sarta jumlah allowable tina jam gawé dina kurun waktu nu tangtu (shift, minggu, bulan). Mun sarat tina kaamanan sarta kaséhatan Mikrobiologi teu dimangfaatkeun atawa katalungtik moal di pinuh, pausahaan manajemén bisa nyanghareupan hukuman administrasi, sarta di pelanggaran awon - gugatan kriminal.