Pendaptaran tina tarjamah kana posisi séjén: step by pituduh hambalan

Paling organisasi museurkeun pertumbuhan karir karyawan na. Eta ngarangsang prosés produksi jeung nyiptakeun kaayaan keur kompetisi sehat. Di prospek of raising karyawan hadé nedunan tugas maranéhanana. dokuméntasi ditangtoskeun tina mindahkeun kana posisi séjén perlu guna nyingkahan poténsi kabingungan légal. perwira tanaga kudu sadar sadaya hambalan tina prosedur ieu.

Naon panarjamahan Vérsi a?

Sateuacan ngawitan pendaptaran ti mindahkeun kana posisi séjén atawa Unit sejen, Anjeun kedah ngartos terminologi teh. Karyawan pausahaan jarang dianggo dina hiji tempat pikeun sakabéh karir kerja-Na. Malah lamun hiji jalma henteu ngarobah tempat, teras paling dipikaresep, éta bakal ngarobah posisi.

Change of tugas, ngaran pakasaban, lokasi atawa ciri séjén tina sejen,-karya nu patali, ieu nu disebut translasi. Ieu prosedur resmi, dituturkeun ku pendaptaran ti sababaraha dokumén jeung bubuka luyu rékaman pagawean na Kartu pribadi.

pagawe Tarjamahan ti hiji posisi anu séjén kudu dilaksanakeun ngan ku idin ti para karyawan, tur luyu jeung aturan anu lumaku.

rupa tarjamah

perwira tanaga, Nyanghareupan sual cara ngatur alih staf kana tugas sejen, kudu nungkulan jenis na.

1. Mindahkeun prakarsa dijieun di paménta para karyawan, atawa punjul saharita-Na, paménta awak rugbi dagang atawa dina dasar Urutan administrasi. Jadi dadasar pikeun jenis ieu mindahkeun nyaeta ku kabutuhan jeung kesiapan karyawan pikeun ngalaksanakeun tanggung jawab anyar.
2. Taya tarjamahan prakarsa anu mindeng diperlukeun pikeun boh pagawe na dunungan. Paling sering sipatna pakait sareng parobahan dina kasehatan para karyawan atawa kaayaan aral. jenis ieu gerakan staf kudu dipigawé kacida alusna, sarta pastikeun nanya keur idin ti staf di.
3. Antara séjén nyaéta nyadiakeun hiji mindahkeun permanén na samentara misah. Maranéhanana béda henteu ngan dina pigura waktu, tapi ogé ciri desain. Kalayan fungsi transfer tetep hiji pagawe dirobah salawasna. Kalawan manehna disimpulkeun addendum ka kontrak, nyieun hiji entri dina buku karya. tarjamah samentara ieu reflected ukur dina urutan.
4. Tarjamahan tina hiji awéwé hamil dina disebut karya lampu atawa réduksi tina kuota kaluaran. jenis ieu gerakan teh tanaga dilumangsungkeun dina pamundut jeung dina dasar sertipikat ti lembaga médis. Dina hal ieu, alih pandaptaran pikeun posisi séjén sok samentara. Éta wajib pikeun dunungan, tapi hiji awéwé hamil bisa ingkar. Lamun perusahaan nu teu luyu, kaayaan gawé aman, nu awéwé ditunda tina gawe, na gaji na posisi keur disimpen nya.
5. Tarjamahan bareng jeung dunungan di nagara lianna. Malah mun pausahaan ngalir kana sub urban lantaran tina nyewa langkung mirah anu dipénta ngagambar nepi kana dokumén keur sakabeh staf. Mun karyawan refuses tawaran misalna hiji, kontrak bakal terminated kalayan anjeunna jeung anjeunna bakal dibayar Kalibening bayar.

Di handap ieu mangrupakeun jenis utama mindahkeun. Kabéh maranéhna kudu jadi didaptarkeun neuleu jeung idin wajib pagawe tur kalawan bubuka sagala rékaman perlu. Salajengna, urang ngajelaskeun di jéntré kumaha cara ngatur alih staf mun posisi séjén di hambalan.

Mindahkeun kana posisi séjén: paperwork hambalan

Mimitian prosedur pikeun mindahkeun tina staf kedah menerkeun kedah kitu. Paling sering, ieu dokumen, contona, pajabat publik atawa mémo ti Unit sirah. Meureun menta tina worker, dunungan atawa pengumuman tina lowongan teh.

Waktu keur mutuskeun kumaha ngatur mindahkeun hiji pagawe pikeun posisi séjén atawa Unit sejen, perlu mertimbangkeun hiji perjangjian sukarela. Malah lamun, prosedur prescribed ku undang - para karyawan kudu nulis hiji pernyataan.

Lajeng anjeunna dikaluarkeun hiji urutan nransper, éta hasil ngahijikeun Tatar kitu, organisasi swasta tiasa make bentuk sorangan. Tapi mindahkeun desain ieu pakasaban lian teu acan réngsé. Anjeun kudu nyieun éntri dina rékaman, nempatkeun up dina bisnis pribadi sarta nandatanganan hiji amandemen kana kontrak pagawean.

idin pagawe

Idin téh salah sahiji tahap pangpentingna. Perkara teu éta mindahkeun éksternal atawa internal - sangkan kaluar leres, teu meunang masalah jeung otoritas kontrol. para karyawan kedah dina hiji cara atanapi sejen nganyatakeun idin, sarta salawasna tulisan.

Dina prakték, lolobana mindeng éta:

1. Pernyataan - ditulis ku leungeun kana sirah atawa lakonan.
2. Idin pikeun mindahkeun - hal anu sasaena ngamekarkeun wangun gerakan massa tanaga.

idin ditulis téh jadi dadasar pikeun ngaluarkeun hiji paréntah luyu.

Mindahkeun kana posisi séjén: urutan pendaptaran

Dasar keur mindahkeun kana posisi séjén atawa Unit sejen - mangrupa urutan. Hal ieu diterbitkeun dina signature sirah. Kusabab éta wajib lulugu akuntan acquainted, kapala departemén jeung pagawe dirina. salinan urutan kasebut Filed dina hitungan pribadi.

dokumen ieu mangrupa daptar sadaya data diperlukeun:

• relokasi samentara atawa permanén;
• kantor;
• babagian;
• gajih na gaji;
• waktos tur mimitian waktu.

Kacindekan The parobahan kontrak kuli

Kontrak pagawean ngariung di dokumen teh dunungan urang. Tapi kade teu ukur keur disimpulkeun kerjasama kahijina, tapi ogé pikeun mulasara up to date. Nalika staf ditransferkeun ka posisi séjén atawa unit séjén kalayan aranjeunna nyaeta tambahan atawa parobahan kontrak. Kadé inget yen dua dokumén ieu teu ngaluarkeun tapi pelengkap unggal lianna.

Tambahan, kawas kontrak utama bakal dikaluarkeun dina duplikat. Duanana asup ku pagawe sarta wawakil nu dunungan urang. Hiji anu dibikeun hiji pagawe kadua diteundeun ku dunungan. Mun tarjamah nu mangrupa samentara, sarta istilah tina kontrak ngan bisa laksana pikeun jangka waktu robah di gambaran proyék.

Éntri dina kartu pribadi sarta masalah pribadi

Sakabéh data ngeunaan para karyawan dilakukeun kartu pribadi-Na. réstoran na nyaeta kudu, sanajan pausahaan teu mutuskeun ngaluarkeun urusan pribadi. Rinci transperna bakal diasupkeun dina bagian luyu dina dinten tina nyusun. Ieu oge jadi dadasar pikeun ngarekam.

tanaga jasa pagawe kedah ngawas relevansi tina informasi dina dokumen ieu sareng ngomean eta rutin. Lamun bagian geus ngajalankeun kaluar tina garis, nya éta diidinan pikeun nyitak deui kaluar jeung ngaput.

Éntri dina buku karya

Buku karya dijieun rékaman permanen sadaya Mindahkeun, kitu ogé waktos éta, upami aranjeunna jadi dadasar pikeun itungan senioritas preferential. Éntri ieu ketat diperlukeun.

Rékaman nunjukkeun dasar mindahkeun, sarta tos rengse, tanpa wae singkatan, prescribed salaku judul proyek, sarta ngaran departemén mana worker nu ditransferkeun.

Sajaba ti éta, mangga dicatet yén tarjamah nu geus resmi tur ngaganti nami organisasi atawa departemén. Dina hal ieu, dikaluarkeun hiji mindahkeun massa, jeung publikasi a urutan tunggal, sarta perjangjian umum.

Nyieun alih staf, ulah ngantep tahap konci. Ieu bakal ngabantu pikeun nyingkahan loba masalah jeung otoritas kontrol.