Ngurangan daptar mancén angka 2 di Rusia. Béréndélan tina "bad" proyék pangsiun dini

Resolusi Kabinet Para Mentri of Féderasi Rusia dina taun 1991 ieu disatujuan daptar profesi pakait sareng kaayaan bahaya sarta picilakaeun. hukum ieu compensates pikeun ruksakna pagawe kaséhatan sarta karuksakan pikeun mastikeun aranjeunna nampi kauntungan tambahan sarta statusna nu diatur ku UU Federal "Dina mancén Propinsi".

kauntungan sosial pikeun pagawe di occupations picilakaeun

Kauntungan utama pikeun karyawan gawé misalna teh pangsiun dini (dumasar kana hukum on mancén). Pagawe padamelan di industri picilakaeun, pedah sosial handap:

• ngaronjatna Jumlah poé dibayar cuti taunan;
• Hidangan bébas anu dikelompokeun dina usaha;
• santunan moneter dina bentuk gaji naek;
• nyadiakeun bébas Resort kaséhatan Voucher;
• réduksi tina minggu gawe, jeung saterusna. d.

mancén Preferential dina daptar 2 di Rusia jeung 1 daptar dibereskeun féderal, peraturan Industri relevan. Laku lampah meta ieu bisa disusud hirarki ketat. Dokumén atawa industri lokal teu tiasa ngabatalkeun atawa ngurangan kauntungan disadiakeun ku Pamaréntah.

Kira 40% dipasang di tutuwuhan manufaktur di Rusia aya kakeunaan faktor ngabahayakeun. Jalma dina aktipitas industri sarupa, mun retire mimiti. Pikeun ngimbangan karuksakan disababkeun ku faktor ngabahayakeun dina kaséhatan pagawé sarta Daptar 1 jeung 2 specialties preferential geus dimekarkeun.

mangrupa daptar béda

Dibéré lingkungan ékonomi kantos-ngarobah anu reviewed périodik jeung béréndélan of occupations picilakaeun. Éta téh enriched kalawan profesi anyar nu boga dampak negatif kana kaséhatan pagawé '.

Daptar 1 ragrag profési bahaya sarta hésé.

Dina daptar 2 - a husus anu henteu nampi harti législatif tina sabagian ngabahayakeun, tapi karya dina anu ngabogaan dampak negatif kana kaséhatan manusa.

Dina dasar wording diatur kaluar dina dokumén légal, kacindekan yen daptar heula digabungkeun husus anu bisa ngabalukarkeun ngarugikeun hébat kana hirup jeung kaséhatan pagawé. Dina 2nd daptar nembongkeun jobs nu ngalakukeun kirang cilaka. Tapi sakumaha pagawe 1 daptar karyawan dina daptar 2 of mancén di Rusia oge disadiakeun. Sasuai, bahaya gede nyaeta tunduk kana produksi nu worker, kauntungan beuki anjeunna sakuduna dituju tur santunan.

Béréndélan 1 jeung 2 ti occupations picilakaeun

Dina taun 1991, nu Resolusi Pamaréntah, mun ngalereskeun ku hukum separation tina béréndélan tina profesi kalayan faktor résiko picilakaeun sarta ngabahayakeun.

1 Daptar The ngawengku wewengkon di handap kagiatan umum pakait sareng kaayaan kerja picilakaeun:

• pertambangan;
• karya dilumangsungkeun sahandapeun bumi;
• Karya patali persiapan keur panggilingan na batu non-logam sejen, firing aranjeunna;
• beusi jeung baja;
• dianggo sareng batubara coking;
• kimia jeung pétrokimia industri;
• Daur ulang énergi alam (gas, minyak, jeung saterusna.);
• téknik listrik;
• lebur tina logam ferrous sarta non-ferrous;
• bahan konstruksi;
• rakitan pakakas radio;
• Industri bubur na kertas;
• produksi serat sintétik;
• jasa Nuklir;
• jasa ka walungan sarta armada laut;
• produksi obat na spheres séjén tina aktivitas.

dagang Preferential, kaasup dina daptar 2, disatujuan hukum on mancén. Ieu ngawengku kategori kayaning:

• produksi tambang;
• préparasi bijih;
• perlakuan batubara, shale, logam;
• produksi refractory jeung logam produk;
• digawé di metallurgy ferrous sarta non-ferrous;
• pagawe industri pangan;
• pagawe kareta api;
• pagawe kaséhatan;
• pagawe sosial sarta trades lianna.

The pemisahan antara sumber gumantung kana tingkat produksi harmfulness. Pagawe FIU dianalisis rékaman dilakukeun dina warga workbook, dokumén tanaga lianna. Lajeng dibandingkeun jeung panerapan ayeuna, keur eta belegug equate kana daptar tinangtu jeung nangtukeun katuhu pikeun mancén preferential.

Kaayaan keur pangsiun dini

Pikeun ngamangpaatkeun tina mancén preferential, teu kedah hirupna pikeun dianggo dina susah na bahaya. Legislatively ngadegkeun sababaraha taun jasa, ngajamin a santunan sosial. Mangsa sésana of warga nyawa digawé maranéhanana boga hak finalize produksi tanpa mangaruhan adversely kaséhatan Na.

Pikeun pangsiun dini tiasa cacah nu lalaki nu geus digarap dina kondisi susah jeung bahaya (daftar 1) moal kirang ti sapuluh taun. Dina pangalaman gawé picilakaeun kedah 12,5 taun. Sanggeus digarap waktos ieu, warga bisa cacah dina daptar preferential pikeun pangsiun 2 di Rusia. Pikeun awéwé, syarat ieu rada turun: pangalaman 7,5 sarta 10 taun visinil.

kriteria nu sejen keur skéma mancén husus - total pangalaman. Hiji lalaki nu geus digarap pikeun penjajahan ngurangan tina 1 daptar kudu boga hiji panjang sakabéh 20 taun. Mun kabeh kriteria nu patepung deui, dina 50 taun anjeunna jadi kudu retire. Awéwé boga gawe pikeun 15 taun total pangalaman jeung 45 taun umur bisa acquire status pensioner.

Mancén daptar 2 nyadiakeun keur ayana kelamin 25 taun total pangalaman kuat sarta 20 taun pikeun awéwé. Pendaptaran ti lalaki pensiunan sugan di 55 taun, kelamin fairer - 50.

Lalaki, teu réngsé dina karya picilakaeun saméméh deadline, masih tiasa cacah dina kauntungan. Umur release na dina pakansi bakal ngurangan di Indonesia saimbang kana Jumlah taun anjeunna tos digarap dina kondisi gawé hésé.

Dimana buka?

Warga nu kadaptar salaku 1 atanapi 2, dina umur nu tangtu sarta ngamekarkeun pangalaman umum, perlu pikeun dilarapkeun ka Dana mancén. Sanggeus diajar kaayaan buku karya karyawan struktur bisa menta dokuméntasi tambahan netelakeun rékaman tina gaw nu. Ieu ngawengku:

• Kartu hareup T-54;
• waktos cadar;
• Kartu akun sahiji departemén tanaga.

Dana mancén ogé kudu nyadiakeun:

• paspor nasional;
• SNILS;
• dianggo buku.

Mun di mamang, staf FIU ngadamel pamenta salajengna dokuméntasi perlu, kayaning pitulung jeung parusahaan kagiatan na turun dina harti produksi ngabahayakeun tina Jadwal 1 jeung 2 bisa merlukeun sertipikat médis confirming ayana prof. Kasakit atawa cacad.

Alesan for gagal

Dumasar kana verifikasi sadaya spesialis dokuméntasi FIU mastikeun katuhu warga pikeun mancén preferential dina daptar 2 di Rusia jeung 1 daftar atawa méré panolakan diyakinkeun. Sakumaha aturan, alesan for gagal nyaéta kieu:

• kurangna bukti ngarojong kanyataan gawe di hiji pausahaan nu tangtu;
• posisi dicekel ku ngalamar, henteu cocog salah sahiji posisi nangtukeun kaluar dina béréndélan législatif;
• euweuh konfirmasi pagawean.

Na kaayaan teu satuju jeung putusan ti warga RPF boga hak tangtangan di pangadilan.

Nalika assigning a mancén ngurangan? Ulah aya mungkin Nepi, handap 1-1.5 taun saméméh kontak pangsiun ekspektasi nu FIU sarta netelakeun sagalana. aplikasi eta dikintunkeun dina baé di alamat atanapi e-mail. Ieu oge mungkin staf rundingan Yayasan internal netelakeun sagala rinci ngeunaan masalah. Mun kabeh dokumen anu dikintunkeun dina waktu, pangmayaran baris dimimitian sanggeus ngahontal umur pangsiun.

Unauthenticated sadayana dokuméntasi warga mancén di hiji panjangna ngurangan tina jasa teu disadiakeun.