Jenis kasimpulan. sarat umum pikeun tulisan neruskeun

Karya, karya, dibayar Karya - salah sahiji aspék pangpentingna hirup modern. karya mantuan kami pikeun ngawujudkeun dirina minangka profésional, ahli jeung kapribadian. Pikeun loba eta oge cara pikeun ngahubung sareng urang, hirup sosial. Tapi dimana anjeun ngamimitian digawé? Tangtu, kalayan pilarian pakasaban sarta ngaksés calon dunungan.

Éta eta salaku "perlakuan" dipaké dina neruskeun pagawean. Artikel ieu ngabahas konsep istilah, rupa pakasaban, syarat keur ngeusian jeung sababaraha tweaks dina kreasi anak, digambarkeun ku psikolog.

harti

Istilah "neruskeun" sumping ka urang ti basa Latin. Ditarjamahkeun hartosna "hirup". Lamun balik kana hakekat dokumen ieu, transcript nu bener pas naon urang diperlukeun. Dina eta, urang bener nerangkeun ampir kabéh hirupna: pangajaran, pangalaman gawé, status kakawinan, hubungan jeung dunungan saméméhna, qualities maranéhna pribadi sarta ciri, proyék réngsé, jeung saterusna.

Ku ieu dokumén, ngalamar kudu tahan salaku loba informasi penting, bari respecting nu brevity na concreteness, kitu ogé sababaraha sarat nu teu dikecapkeun pikeun ngeusian.

Naha kuring kudu neruskeun a?

Sagala jinis neruskeun nu dirancang pikeun hiji tujuan budi - pikeun narik perhatian hiji dunungan potensial pikeun jalma jeung ngabejaan anjeunna ngeunaan maranéhanana kaunggulan, abilities, kaahlian, pangalaman, némbongkeun yén éta téh anjeun - nu pangalusna pilihan worker kana pakasaban nawarkeun. Mun urang ngabayangkeun pasar tenaga kerja di dawam pikeun kalolobaan jalma ngartos pasar, nembongan yen dunungan tindakan minangka meuli, ngalamar téh seller.

Anjeunna sells bakat sarta pangalaman-Na pikeun harga hiji - upah. Lajeng ngahanca sorangan tindakan sakaligus salaku pedaran barang, tawaran na iklan. A iklan alus dipikanyaho, paménta pikeun komoditi kudu nambahan. Jang ngalampahkeun ieu, dina kursus téh rupa-rupa trik na neruskeun. Maranéhanana kudu dipake gumantung kana dipikahoyong posisi, arah sarta ukuranana organisasi.

kasimpulan jenis

Kasimpulan spesialis béda bisa jadi rada béda ti nu séjén. Eta sadayana gumantung kana arah gawe, pangalaman, catetan lagu, jeung ciri séjén unggal calon individu. Aya sababaraha bentuk ngeusian dokumen ieu:

• neruskeun universal atawa profésional - dipaké dina Lolobana kasus. News pikeun pelamar kalawan rékaman lagu alus, aya henteu sela di pasar tenaga kerja, tanpa bintik gelap dina reputasi jeung ngahaja concealed jobs kaliwat. Émbaran ngeunaan calon digambarkeun sequentially dina hijian blok.
• Bentuk fungsional neruskeun - nyaeta relevan pikeun professional sareng set husus kaahlian, pangaweruh ngeunaan ayana hiji fokus sempit. Ogé, bentuk fungsi pikeun maranéhanana anu aya retrained sarta dirobah ruang lingkup kagiatanana, atawa ngan saukur teu balik ka pagawean misalna. formulir Ieu ngawengku déskripsi lengkep fungsi sarta kaahlian dina posisi dipénta tanpa kudu nerangkeun di jéntré prosés akumulasi maranéhanana di gawean béda.
• The neruskeun kronologis nyaéta tekenan husus dina runtuyan temporal pagawean. kasimpulan ieu ngajelaskeun jobs sequentially tur ngumbara ku latihan, ngalibetkeun pagawean Ecological sami. Cocok keur jalma anu bisa dipake pikeun lila di wewengkon nu tangtu atawa posisi di mangsa hijina ningali diri di eta.
• neruskeun kronologis-fungsi - hibrida tina dua bentuk ditétélakeun di luhur. Eta disimpen dina struktur runtuyan waktu jeung jéntré highlights acara husus ngabogaan beurat greatest dina pluralitas pangalaman profésional.
• Sasaran CV - eta dijieun pikeun pagawean dina organisasi predetermined, dibere ciri na, syarat, struktur jeung staf. Ogé kasimpulan difokuskeun téh indispensable kana karya husus masarakat.
• Akademik neruskeun - dokumen Jobseekers, rencanana kagiatan kahareup maranéhna dina widang profesor jeung ajar. The bulk of neruskeun mangrupa daptar sarta pedaran tulak, artikel, studi jeung publikasi inohong ilmiah.

format anyar

Euweuh nangtung kénéh. Ogé, wewengkon pagawean. Kalawan kamajuan dina téhnologi jeung ngaronjat kompetisi dina jobs paling bencong, jenis anyar proyék nu kudu dibayar ka ngalamar jadi leuwih perhatian ti bentuk baku. Muhun, atawa ngan ngahurungkeun kaluar janten leuwih merenah ngagunakeun:

• Kreatif jeung imajinatif banding ka dunungan. Mun anjeun damel di hiji wewengkon mana waktu hiber tina fancy ieu diperlukeun, pangabisa ka pikir luar kotak jeung nyieun hal anyar - nu peryogi ngan kasimpulan sapertos a.
• neruskeun online. Formulir ngeusian dina formulir éléktronik bisa kapanggih dina sagala ramatloka on pagawean. Sakabéh buruh tina séntral Internet nyarankeun bentuk keusikan baku jeung runtuyan titik. Ayeuna, Ngalamar teu kedah mikir ngeunaan pangwangunan ditangtoskeun tina awak dokumen teh, pikeun maranéhna sagala geus dipigawé situs pamekar.

Sarat pikeun ngahanca

Kasimpulan - dokumen wenang. Nowhere ieu eta tulisan naon kudu. Jobseeker dilarang teu nyieun ka rasa anjeun. Najan kitu, anjeun kudu ngadéngékeun sababaraha sarat diatur kaluar ku recruiters ngalaman, atawa "daun kreatif" Anjeun bisa pernah dibaca.

• perwira tanaga nyebutkeun yén volume neruskeun kudu sarua hiji kaca A4. A maksimum dua. A neruskeun lila saukur salah henteu maca nepi na kualitas unsurpassed anjeun moal ninggalkeun dunungan unimpressed. Ogé kajadian janten neruskeun teuing pondok. Nya nyieun gambaran tina emptiness sarta kurangna kualifikasi tina ngalamar. A kasimpulan pondok kudu ditempatkeun meh nyandak lambaran hiji.
• Paké fon baku tanpa épék visual. Aranjeunna impede persepsi téks. Tur upami jalma anu dianggap pikeun gawe beurang boga ratusan neruskeun, éta saperti teu mirip boga kahayang pikeun peer kana téks bad-maca na bari visi Anjeun.
• Ukuran Font kedah 12-14 PT.
• Bagean sarta hijian dokumen kudu jelas dipisahkeun ti unggal lianna.
• Sadaya kaca kedah ngandung jumlah serial, ngaran tukang na nami ngalamar.

Kamarana ngandung kasimpulan

Naon jejer kedah ngawengku neruskeun a? Ngabentuk ngeusian dina formulir éléktronik dina situs naon pikeun milarian pakasaban - paling gampang ranjang orok diaksés pikeun ngalamar. Ku kituna, bentuk baku tina kasimpulan ngandung potongan handap inpormasi:

• data pribadi. ngaran tukang, ngaran mimitina, status kakawinan, tanggal kalahiran (umur), ayana barudak, data geografis, photograph.
• qualities pribadi pikeun ngahanca. Kadé ulah tanpa cliches jeung nulis wungkul naon sabenerna penting dina lapisan kuli.
• Kualifikasi sarta Spésialisasi. Mutuskeun yén Asép Sunandar Sunarya Anjeun kaahlian jeung abilities pangpentingna pikeun dunungan.
• Atikan. Dimana anjeun diajar, naon taun lulus, naon istimewa diala di ahir sakola.
• Pangalaman. Enumeration panganyarna saméméhna jeung pigura waktu, kitu ogé sagala fungsi layanan anjeun dipigawé.
• Émbaran tambahan. Mangrupa atikan satuluyna lumangsung, naha aya hiji mobil jeung katuhu pikeun beroperasi aranjeunna anu siap indit jeung naha pindah.
• Saran ti jobs kaliwat. Lamun megatkeun up jeung dunungan kaliwat dina catetan ramah, ménta nulis anjeun rekomendasi on kop. qualities positif tambahan pikeun kasimpulan moal ngaganggu. Ieu pitulung bener alus dina pagawean nu bakal datang.

Ngeunaan hurup panutup

Ngalamar anu rencanana pikeun meunangkeun posisi alus dina organisasi modern badag kudu supplemented surat panutup neruskeun. Misalna hiji tambahan, contona, kudu boga kasimpulan anu diréktur atawa manajer senior.

Eta pelamar pakasaban mangka sorangan informasi salajengna relevan pikeun pos. Contona, eta ngarencanakeun pikeun masa depan, kesiapan pikeun tumuwuh profésional dina parusahaan sababaraha hal, yén éta téh siap ngadamel bidder keur kampanye na. Ogé dina surat panutup bisa nunjukkeun ekspektasi gaji.

Naon nulis dina neruskeun ka tulisan senior

Kasimpulan diréktur, diréktur umum, manajer luhur sarta posisi senior sejenna kudu neruskeun taliti pisan. posisi kitu moal bakal nyokot comer munggaran.

shareholders Komunitas atawa organisasi dominan kudu museurkeun candidacy Na. Kituna, hal anu penting pikeun henteu ukur daptar tempat panungtungan gawé, tapi ogé pikeun ngabejaan naon gaduh maranehna, naon anu sukses tur kauntungan kaala dina mangsa organisasi manajemén anjeun.

Pikeun summaries ieu, sakumaha dicatet ku jasa SDM, anjeun ulah malah kudu sasuai jeung aturan "salah lambar". Kadé pinuh ngembangkeun bakat maranéhanana, kaahlian jeung pangalaman.

Naon nulis dina neruskeun tanpa pangalaman gawé

Ulah jadi sieun inexperience maranéhanana. Kabéh ahli sakali pikeun kahiji kalina ngagaduhan pakasaban, sadaya ngawawancara dipigawé kalawan manajemén jeung disiarkeun ciri maranéhanana pikeun vacancies béda.

Ngahanca tanpa pangalaman gawé - ieu teu brand a. Anjeun kudu soberly assess pangaweruh maranéhna dina widang pagawean kamungkinan pikeun berpungsi dina waktu pacobaan pikeun sawatara waktu, digawekeun ku gaji leutik, dugi ka ngartos sagala nuances sahiji fungsi ditugaskeun.

Hiji-hijina hal pikeun ngalakukeun mastikeun dilarang, - pernah nipu poténsi dunungan. Ulah nyerat ganjaran undeserved, ulah invent tempat saméméhna gawé. Sadaya ieu harese dibuka.

Dinten, aya situs blacklists duanana dunungan na seekers pakasaban. Tur upami organisasi bakal ngaranan ngalamar slukavili dina database kitu, dina mangsa nu bakal datang bakal jadi pikeun manggihan pakasaban leuwih hésé.