Jajaran kelas sahiji layanan sipil - tabél. Hukum Federal № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Kelas rengking ti layanan sipil - kelas, kualifikasi, suitability sahiji gelar jalma pikeun ngalakukeun aktivitas na awak kaayaan luyu jeung kaahlian aya-Na, abilities jeung pangaweruh. Eta diatur ku panerapan féderal atanapi Perda lianna. Mertimbangkeun salajengna, naon jajaran sahiji layanan sipil. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Méja pakait jeung kelas utama jajaran militer oge bakal dibere dina artikel.

gambaran

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Jajaran munggaran nu layanan sipil anu systematized Peter 1 di Table of jajaran. Sanggeus revolusi di 1917 maranéhanana ngaleungitkeun. Dina 1943, pajabat deui anu diwanohkeun, tapi ngan pikeun jaksa jeung penyidik. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Jajaran kelas tina tabel dinten operasi layanan sipil, unggal kelas pakait jeung rengking husus militér (husus). Ieu ieu disatujuan ku SK presiden 2005

sabaraha kategori karyawan

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Luyu kalawan jumlah Hukum Federal 58 jeung nomer 25, jajaran kelas sahiji layanan sipil anu pajabat ti féderal, régional jeung kota jasa kaayaan sipil. Jajaran nu nangtukeun salaku karyawan agénsi penegak hukum.

Konon karyawan kaayaan dina klasifikasi Féderasi Rusia mangrupakeun salah sahiji paling hese dina téori administrasi sarta praktek. Kanyataan yen separation karyawan bisa dilumangsungkeun dina rupa kriteria. Contona, gumantung kana pagawé tingkat kakuatan kaayaan bisa jadi pagawé umum nasional atawa régional.

Ku cabang pajabat pamaréntah mengklasifikasikan nu legislatif, eksekutif, yudikatif, jaksa jeung instansi pamaréntah senior sejenna. Sanajan kitu, éta pangpentingna dianggap klasifikasi karyawan jajaran, husus na jajaran militér. Ayeuna, mangka paling lengkep diatur ku peraturan.

Kerangka législatif

Dina taun 1995, tingkat kualifikasi geus ngadegkeun. . Sanajan kitu, dina 2004, 79 ti UU Federal ieu disatujuan. Eta ngatur hubungan timbul tina pangakuan kana layanan sipil, éta pas. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. The 79-FZ diatur ku interaksi awak kaayaan jeung rupa, terminating aktivitas profésional nya di nagara. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Konon sapanjang kalayan sapotong ieu panerapan, dibekelan jajahan lapisan ditaliti, oge hadir dina jumlah Hukum Federal 58. The Law "Di Service Sipil Nagara Féderasi Rusia" dihartikeun status (status légal) tina PNS féderal jeung pajabat awak kaayaan sahiji palajaran RF.

carana ngumpulan

Luyu kalawan panerapan ayeuna, jalma ngalaman layanan sipil federal, anu ditugaskeun:

• jajaran diplomatik;
• jajaran militér / husus;
• urutan.

Sedengkeun pikeun karyawan instansi pamaréntah régional, teras aranjeunna anu poko keur jumlah Hukum Federal 58. The polah normatif ngadegkeun éta jalma ieu nu ditugaskeun hijina jajaran. A rezeki saluyu dikandung dina Art. 13 (h. 1 n. 2).

Salaku rank kelas ditugaskeun ti layanan sipil?

Aturan di handap nu ngatur kaluar dina panerapan dina:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Assigning jajaran sahiji layanan sipil dilumangsungkeun éksklusif anu luyu jeung pos displaceable.
2. Pagawé, watesan nu teu diwatesan ku kakuatan perlu diwanohkeun sanggeus ngaliwatan ujian qualifying.
3. Jajaran nu nangtukeun individual. Ieu kedah dititénan runtuyan, mertimbangkeun tingkat profésional sedengkeun durasi ti layanan sipil dina rengking saméméhna sarta posisi substitutable.

может быть очередным либо первым. Service Sipil kaayaan klasifikasi kelas bisa jadi biasa atawa munggaran. Panungtungan pajabat féderal Asupkeun sanggeus hasil ngalirkeun ujian. Lamun ngalaman teu acan foreseen di kontrak, eta narima pangkat hiji jalma wungkul meureun sanggeus 3 bulan. sanggeus janjian Na. warga sejen narima gelar di ahir periode diartikeun keur layanan dina rengking saméméhna. jalma nu kudu ngaganti posisi nu rengking hiji sarua atawa leuwih luhur ti nu mana eta geus ditugaskeun.

prinsip umum

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. PNS ti Féderasi Rusia mangrupakeun pangkat hareup konsistén dina ahir periode susunan tinggal dina peringkat saméméhna. Salaku ukuran incentive bisa jadi mimiti hareup kelas ngerjakeun.

Basa keur mindahkeun atawa resi warga hiji ti layanan publik ngeunaan hiji tipe kana rengking kelas sejen kudu dianggap.

Dina hal PHK atawa PHK kelas hasilna persists. Dasar keur deprivation tina pangkat kelas téh ukur judgment nu.

nuances

Basa keur mindahkeun hiji jalma ti layanan publik ngeunaan hiji tipe kana tipe séjén tina jasa saméméhna ditugaskeun pangkat diitung dina kelas persiapan di tempat anyar gawé. Ieu kudu dicatet yén éta henteu dibikeun otomatis. The Kaputusan Présidén Nomer 113 taun 2005 ditetepkeun handap. он получает согласно замещаемой должности. Dina pangakuan kana layanan sipil hiji jalma kalawan kelas tina jenis sejen tina jasa, 1 kelas rengking ti layanan sipil anjeunna narima nurutkeun posisi substitutable. Lamun leuwih handap nyaéta sadia, para karyawan bisa nampa pangkat hiji hambalan luhur, tapi dina grup nu pos teh anjeunna bakal ngaganti.

Ngaran pajabat

включено 5 наименований: Daptar jajaran kelas sahiji layanan sipil anu kaasup 5 Item:

1. Sekretaris.
2. Referent.
3. Panaséhat.
4. Kaayaan Councilor.
5. A panasehat kaayaan sah.

Dina unggal grup, tilu kelas disadiakeun. Pangluhurna teh kelas 1st. Total kabukti 15 jajaran. Léngkah anu jelas dirumuskeun ku grup tina posisi:

1. Sekretaris 1-3 sél. Ieu pakait jeung grup ngora.
2. Referent 1-3 sél. - kokolot.
3. Sél panasehat 1-3. - anjog.
4. Sél kaayaan Councilor 1-3. - utama.
5. Hiji kaayaan panasehat valid 1-3 sél. - leuwih luhur.

Fitur ngerjakeun

Jajaran luhur - a sél Propinsi Councilor 1-3 sah. - dileler ku Présidén PNS féderal. Dina hal ieu:

1. Dina cabang eksekutif nu supervises kagiatan Kapala Nagara, ngerjakeun nu dilumangsungkeun dina proposal ti manajemén, sarta na awak eksekutif lianna - dina proposal ti Pamarentah.
2. Dina instansi pamaréntah lianna di tingkat féderal (yudisial, légal) atanapi di mesin maranéhna nampa kelas hareup dilumangsungkeun dina presentasi kapamimpinan maranéhanana.

Kaayaan panasehat urutan 1-3 sél. ditugaskeun ka pagawé pamaréntah féderal:

1. Awak eksekutif - Pamaréntah.
2. awak kaayaan sejenna - huluna maranéhanana.

Jajaran panasehat, asisten, sekretaris 1-3 sél. ditugaskeun ka sirah awak kaayaan relevan atawa wakil-Na. Mata pelajaran di kelas panarimaan RF dilumangsungkeun luyu jeung dibekelan tina Hukum Federal angka 79. Biasana, para pajabat utama jeung grup senior napelkeun gubernur, batur - executives Pertahanan administrations jeung bagean maranéhanana.

Waktu diperlukeun pikeun layanan sipil

perioda handap diatur ku meta pangaturan pikeun:

1. Registrar referent 3 jeung Cl 2. - sahanteuna sataun.
2. Kaayaan panasehat panaséhat jeung 3 jeung 2 Cl. - sahanteuna dua taun.
3. Hiji kaayaan valid panasehat 3 jeung Cl 2. - biasana sahanteuna sataun.

Service timing ngalirkeun pikeun sekretaris, asisten, pembimbing sarta panasehat kaayaan 1 sél. teu dipasang. Di janjian tina PNS ka posisi nu leuwih luhur, anjeunna tiasa meunang rengking salajengna, upami periode tetep geus kadaluwarsa dina peringkat saméméhna.

Sajaba

karyawan Federal anu spesialis sarta nyadiakeun ahli tur teu boga larangan dina istilah tina kantor, ogé huluna kaasup dina kalungguhan jeung grup utama, jajaran anu ditugaskeun sanggeus ngaliwatan ujian. Jalma anu di posisi digolongkeun kana "pamingpin", milik grup tina posisi luhur, ngaléngkah ka panggung hareup sarta sanggeus ujian. Putusan on pasrah na kudu dicokot tina wawakil dunungan di baé sahiji lulugu tina agénsi féderal.

promosi ukuran

Pikeun merits husus dina layanan tina pangkat nu bisa nangtukeun:

1. Méméh tamat tina jasa, tapi teu saméméhna ti genep bulan cicing di pos nempatan jeung kelas teu leuwih luhur pakait jeung posisi ieu.
2. Dina ahir periode - a hambalan nepi, tapi dina kerangka grup pakasaban nu pos nu nempatan.

upah fitur

meta normatif kanggo kondisi husus tina sangu jasa anu disadiakeun. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Pikeun kelas kelas sahiji layanan sipil, éta diatur salaku persentasi gaji pikeun tiap grup tina tulisan:

1. Luhur - 150-200%.
2. Imah - 120-150%.
3. Anjog - 90-120%.
4. Heubeul - 60-90%.
5. Ngora - nepi ka 60%.

Hubunganna kelas urutan sahiji layanan sipil sarta jajaran militér

Eta diatur ku SK presiden angka 113 (ti 01.02.2005) jeung angka 38 (dina 14.01.2011).

jaksa

Numutkeun Kaputusan Présidén № 1563 ti 21.11.2012 keur karyawan ieu téh ogé nyetél jajaran sahiji layanan sipil. Epaulettes karyawan keur baju seragam sapopoé bisa ditempo di handap ieu. Separation urutan jaksa kana Grup henteu disadiakeun.

validasi

Inspeksi dilumangsungkeun pikeun ngadegkeun patuh kana posisi PNS, nu eta ngagantikeun. Sertifikasi ieu diangkat unggal 3 taun. Ku kaputusan husus tina Citatah rongkah anu dipigawé. ngawangun komisi keur sertifikasi.

Dina rapat dianggap dokumén, pesen uninga ku PNS. Upami diperlukeun, diondang kapala attestation. Anjeunna assesses kagiatan profésional ti bawahan a. Salila komisi sertifikasi nangtukeun yén kagiatan syarat pagawé kualifikasi sipil, diperkirakeun bagian taun ngarengsekeun tugas ti Unit, pajeulitna karya jeung efektivitas na. Sajaba ti éta, dilaksanakeun kana akun hasil perda palaksanaan, pangalaman, patuh kana kaahlian larangan. Sarua penting nyaéta henteuna pelanggaran of patuh kana syarat, tanggung jawab.

hasil uji

Handap hasil panitia sertifikasi megatkeun. KPK bisa nangtukeun yén hiji hamba umum:

1. Artikel nu patali.
2. Pakait pos ngagantian jeung dianjurkeun pikeun citakan dina cadangan pikeun janjian ka pos lowong jeroeun tumuwuhna karir.
3. Artikel nu patali disadiakeun latihan atawa palatihan balik suksés.
4. Henteu minuhan posisi substitutable.

ujian qualifying

Hal ieu dilaksanakeun pikeun alamat isu lalaki PNS pangkat kelas. Sakumaha aturan, ujian nu bakal diangkat moal leuwih ti sakali per taun teu kirang ti 1 waktos di 3 taun dina kerangka kagiatan Komisi dievaluasi pangaweruh, kaahlian, kaahlian PNS luyu jeung dibekelan tina aturan, tanggung jawab, pajeulitna profési. meta normatif diatur metode evaluasi. Ieu kaasup hiji wawancara pribadi, nguji.

kontrak

Anjeunna jadi warga nagara pangakuan kana layanan sipil. perjangjian kontrak resmi disebut wakil dunungan jeung calon pikeun posisi éta. dokumen ieu susunan kaluar kawajiban sarta hak-hak teh pihak. Kontrak jeung kaayaanana tambahan bisa disadiakeun. Di antarana:

1. Test pikeun pangakuan kana layanan sipil.
2. Ngajaga karusiahan inpormasi pertaining nangtang rusiah (atawa lianna rusiah, ditangtayungan ku hukum), informasi jasa, upami perda resmi nyadiakeun keur ngagunakeun informasi misalna.
3. indikator kinerja aktivitas sarta upah kaayaan pakait sareng maranehna.

kaayaan tambahan teu kedah worsen kaayaan PNS salaku dibandingkeun jeung dibekelan ngadegkeun ku Hukum angka 79.

peraturan resmi

Éta tindakan minangka bagian integral tina aturan administrasi awakna kaayaan. Ieu ngawengku:

1. Tugas, tanggung jawab, hak PNS.
2. syarat kualifikasi pikeun alam, tingkat kaahlian sarta kanyaho bisa patepung ku jalma akting keur posisi relevan. Aturan oge bisa nyadiakeun keur syarat pikeun panjang layanan atanapi pangalaman dina arah (istimewa) kabentukna.
3. Daptar isu, nu sawala diantarana PNS wajib atanapi dijudulan pikeun ilubiung dina persiapan meta normatif-légal atanapi kaputusan administrasi (atawa lianna).
4. Prosedur, istilah persiapan sarta tinimbangan dina proyék disebutkeun di luhur, prosedur pikeun persetujuan sarta nyoko maranéhanana.
5. Sarat jasa interaksi jeung staf PNS awak umum, tarjamahan kaayaan sejen, organisasi sejen tur jalma fisik.
6. Daptar jasa rendered kana badan hukum na individu dina dasar aturan administrasi.
7. Indikator tina efektivitas jeung efisiensi gawé profésional PNS.

tanggung jawab

Paduli rank dina kasus palanggaran aturan, istilah tina kontrak, tina panerapan ka pagawe kaayaan nunut ka aksi disiplin. Éta dianggap nyarios mildest. The hukuman paling parah - PHK. Eta nyadiakeun pikeun:

1. gagalna terusan pikeun minuhan tugas resmi tanpa alesan valid, upami PNS ngabogaan Peta disiplin béda.
2. Absenteeism.
3. Datang ka dianggo mabok (toksik, narkotika, alkohol).
4. Panyingkepan inpormasi constituting hiji rusiah kaayaan atawa rusiah sejen ditangtayungan ku hukum, kitu ogé informasi overhead yen eta geus jadi dipikawanoh dina sambungan jeung tugas palaksanaan.
5. Nyoko PNS anu nempatan posisi ngarah, putusan teu dina tempatna nu disababkeun palanggaran integritas harta, nyalahgunakeun harta atanapi karusakan sejenna ka agénsi harta.

Perda nyadiakeun keur gangguan lianna pikeun nu hiji hamba umum bisa mecat.