Itungan pakansi henteu kapake, pangmayaran, pajeg

Unggal pagawe, paduli posisi, gaji sarta tingkat atikan boga hak pikeun ninggalkeun, dijamin mun anjeunna ku nagara. Tapi, sakumaha prakték nempokeun, anu pakansi rencanana teu salawasna dipake salaku duanana mangrupa dunungan na hiji pagawe aya patarosan rada alam: naha pakansi henteu kapake mana pindah atawa malah diganti ku jumlah nu tangtu.

Pilihan jeung santunan moneter anu mungkin, tapi henteu dina sakabeh kasus. Numutkeun Code Buruh jeung meta légal séjén régulasi interaksi antara dunungan jeung karyawan, kiwari dimungkinkeun boga hak pikeun nampa santunan pikeun cuti henteu kapake dina dua kasus. Munggaran sadaya, eta teh PHK jalma hiji, teu spent sabelas bulan. Kaayaan kadua patali jeung karyawan anu neruskeun dianggo di parusahaan, tapi pikeun alesan naon teu bisa make katuhu légal maranéhna pikeun cicing.

Hareup urang bakal coba saloba mungkin di jéntré mertimbangkeun unggal kasus di luhur, sarta ngajelaskeun kumaha carana sangkan itungan pakansi henteu kapake.

Ku kituna, firing nu, individu boga hak pikeun nampa santunan moneter keur naon dinten henteu kapake tina tata pakansi. Sajaba ti éta, kudu dibayar jeung libur tambahan, nu disadiakeun ku panerapan pikeun jalma kalawan barudak. Ieu kudu dicatet yén tanggal PHK henteu tanggal nalika pagawe geus ceased nedunan tugas, sarta tanggal handap dinten panungtungan sahiji sésana katembong.

Catetan yén libur séjénna, anu keur salah sahiji alesan atawa sejen teu acan dipaké moal katembong. Di dieu téh ucapan ngeunaan jinis ieu tina Kaluaran unplanned, sakumaha kreatif, pendidikan, cuti patali ka kalahiran anak.

Contona, hiji pagawe daun parusahaan, dina waktos anu sareng digawé pikeun 7 bulan. Bisi ieu cuti henteu kapake keur katembong saperti kieu: 2.33 * 7 bulan = 16 dinten libur. The 16 poé pakansi henteu kapake kudu dibayar dina pinuh.

hukum nu ogé dicatet yén dunungan boga hak pikeun ngabulkeun cuti taunan keur karyawan pikeun dua taun padeukeut. Ieu ngandung harti yén unggal pagawe tiasa nampi santunan ukur keur unggal cuti henteu kapake lianna, sarta séjén waktos diatur jum'atan, anjeunna kedah istirahat.

Aya ogé grup karyawan nu santunan moneter anu ngaganti pakansi rencanana dilarang. Éta, mimiti sagala, ibu hamil, staf minors, kitu ogé jalma digawé di fasilitas kaséhatan ngabahayakeun atawa picilakaeun pikeun.

Mayar santunan pikeun cuti henteu kapake, dunungan ieu wajib ngitung jeung mindahkeun pajeg dina panghasilan tina hiji individu, nu persis diitung dumasar jumlah ieu. Lamun hiji jalma lirén, anu cuti henteu kapake keur nu pajeg nu diitung, kudu dibayar poé PHK, sarta jumlah pajeg modal pikeun anggaran. Kanyataanna, nembongan yén pajeg kudu ditransfer no saterusna ti dina tanggal resi sahiji pagawe sakabéh jumlah santunan.

Mun pagawe henteu PHK, tapi dina pamundut na, ditembongkeun dina tulisan, rarancang keur libur taunan henteu kapake dikaluarkeun santunan moneter, itungan deductions pajeg dijieun nurutkeun skéma sejen. Departemen Keuangan decrees hartosna yén pangmayaran misalna kudu taxed luyu jeung sistem umum perpajakan. Dina waktu nu sarua, lamun deductions pajeg al cuti henteu kapake, reimbursed ka pagawe, anu henteu PHK, ngurangan basa pajeg organisasi, maranéhanana kudu diitung, dumasar aturan a single pajak sosial. Upami jumlah modal pikeun para karyawan teu tunduk kana perpajakan.

Salaku bisa ningali, itungan santunan pikeun pakansi henteu kapake mangrupa tantangan rada sah, tapi ngarti sagala subtleties, anjeun bisa kalayan gampang settle eta.