CJSC "Magnolia": ulasan staf

Salian supermarket, nu urang geus jadi jadi biasa, ieu gaining popularitas jeung toko format sejen - ". Pasar di imah" nu disebut Anjeunna hal ngeunaan hiji cross antara jaringan dagang badag jeung toko konvensional. Harga di lokasi kasebut umumna leuwih luhur ti dina jaringan ritel badag, sarta tingkat layanan hadé ti dukun "dahareun Soviét."

Dinten ieu kami gé ngobrol ngeunaan ngan jaringan misalna, "Pasar di imah." manehna "Magnolia" disebutna. Komentar ngeunaan ieu pagawé toko bakal mantuan kami diajar kumaha carana dianggo didieu sakumaha teuas pikeun meunangkeun, sarta kumaha carana pamustunganana karasaeun staf basajan.

Ngeunaan parusahaan

Hayu urang mimitian ku kanyataan yén "Magnolia" - kira 150 toko peuntas Moscow na Moscow Region, nu lokasina di wewengkon padumukan jeung deukeut gedong padumukan badag dina urutan nyadiakeun layanan dina sakuriling. Toko supermarket anu has mini format: aranjeunna nyadiakeun rupa sahingga lega produk tapi, dina panempoan nyimpen spasi dina layouts, sababaraha rentang truncated. Na tangtu, orientasi toko fokus kana nyadiakeun dahareun jeung komoditi penting.

Kauntungan, sakumaha ditémbongkeun ku "Magnolia" ulasan toko, jaringan nu boga loba. Ieu jeung kanyataan yén Anjeun bisa meuli siap-dijieun masakan seger dina kasus dimana aya euweuh pasukan nyiapkeun hal ku diri; jeung kanyataan yén warung anu buka babak éta jam, nu ngandung harti yén anjeun bisa meuli produk perlu, malah di tengah peuting.

Ruang lingkup kagiatanana sarta jobs

Dina artikel ieu kami museurkeun digawé di parusahaan "Magnolia." Harita karyawan - ieu téh naon anu bakal ngabantu urang netelakeun perkara. Ngelingan yén "Magnolia" - jaringan tina supermarket genah. Sasuai, pakasaban sarua dina sakabéh supermarket, - staf aub dina organisasi pausahaan; jalma anu aya padamelan gawé di aula; cooks jeung jalma anu dianggo di dapur; sareng ngalindungan jeung cashiers. Salaku karya samentara sarta panghasilan tambahan bisa dianggap pagawean di wewengkon jualan - dieu siswa anu dilaksanakeun leuwih mindeng. Sedengkeun pikeun jobs sejenna, teras aranjeunna meungpeuk robah URANG SUNDA aktip - jeung ngabuktikeun eta ditinggalkeun ngeunaan jaringan toko "Magnolia" eupan balik ti staf.

Sanajan kitu, informasi leuwih komprehensif ngeunaan bukaan pakasaban sadia bisa kapanggih dina postingan pakasaban atawa dina ramatloka resmi jaringan. Aya ogé nyadiakeun émbaran ngeunaan sarat pikeun jalma anu hayang meunang pakasaban.

Inpo resmi nyebutkeun ngeunaan kauntungan anu pakasaban di "Magnolia." Eupan balik ti staf kami masihan engké, tapi urang nunjuk kaluar naon naros gawe di parusahaan ieu nawarkeun panitia. Ieu kayaning: penyediaan baju seragam, staf hidangan bébas, kamampuhan pikeun milih toko, ayana sacaket mungkin ka tempat tinggal Anjeun. Ogé, jelema nu settles di "Magnolia", kartu bonus nawiskeun diskon on purchases, pangabisa tumuwuh careers maranéhanana, keur non-nyicingan - mun settle di asrama gratis. Na tangtu, jalma anu hayang meunang ka kantor, nawiskeun panangtayungan sosial, panghasilan stabil sarta garansi a, sarta museurkeun gawe dina proyek séjénna (dina aula, anu kasir, promoters on jalan) - kamampuhan pikeun nyieun duit tanpa jadi bangbaluh jadwal na shifts, prospek ngaronjat sharing . Hayu urang coba cara analisa sababaraha pernyataan ieu ngartos kumaha aranjeunna leres, sareng naha sarua keur aranjeunna ngeunaan karyawan ulasan parusahaan "Magnolia."

lokasi

Ku kituna, ku hal ka tempat gawe, lajeng ieu parusahaan fared estu. Kusabab ieu jaringan cukup éksténsif ngeunaan supermarket, saha who wants to settle dieu, bisa manggihan toko ritel deukeut tinggal-Na. Hasilna, pagawe jadi sual basajan cara imah jam gawé, kitu ogé waragad transportasi ngurangan; Kuring geus waktuna leuwih bébas. Ieu pasti tambah nu boasts unggal toko "Magnolia." Harita staf némbongkeun hal anu sarua - kamungkinan siting dimana anjeun damel - ieu téh kacida pentingna.

Kumaha kuring nerapkeun?

Pikeun meunang pakasaban di "Magnolia," salaku madhab sejenna, perlu lulus hiji wawancara. Butuh ngeunaan sajam tina waktu anjeun - nu ngan kudu didatangan salah sahiji puseur pikeun digawé kalawan staf jeung antosan dugi ka disebut. Salajengna, manajer parusahaan bakal nanya patarosan ngeunaan mana dipaké pikeun dianggo, naha anjeun boga pangalaman salah sahiji carana anjeun bakal meta dina sagala kaayaan dibikeun, lamun meunang proyek di salah sahiji ranté toko "Magnolia." Eupan balik ti staf, sacara umum, ulah ngomong nanaon gaib dina wawancara ieu, hijina hal - sabagian ngawadul ngeunaan lalawora jalma anu méakkeun sakabeh prosedur, atawa malah indifference outright ka anu sumping ka meunang proyek. ulasan misalna bisa kapanggih rada sababaraha. Sugan diri sangkan aya ngan sababaraha konsultan di jurusan jawab tanaga, tapi pikeun alesan ieu anu manja pintonan ngeunaan sakabéh parusahaan. Bisi wae, upami Anjeun ngetok dangong ieu diri, ulah salempang, hayu eta tetep dina nurani sahiji batur urang. Hal utama - keur ngabuktikeun diri pantes tur némbongkeun sisi pangalusna.

Kumaha carana mayar?

Gaji anu low teu bisa ngaranna - ka kasir mayar 25 sarébu rubles per bulan, sajaba, aya kasempetan pikeun meunang 5000 pangajén sejen, lamun némbongkeun conto karya baku. Sababaraha proyek Anjeun bisa ngahontal leuwih, tapi oge tingkat tanggung jawab masing-masing luhur. Salaku dilaporkeun warung pro "Magnolia" eupan balik ti staf anu geus digarap dina kotak kantor, hal utama dina hal ieu - janten on jaga. Lamun dumadakan datangna terang nu kakurangan dana, kasir bakal jawab dirina sorangan. Ulah ieu, anjeun kedah salawasna tetep hiji panon on shoppers lamun ninggalkeun gaw nu.

Sami anu diperlukeun nalika dipake dina sagala posisi séjén - di tim "Magnolia" tanggung jawab sagalana yén kajadian jeung parusahaan harta. Tapi attentive staf anu dibayar moal ngan gaji tapi ogé bonus.

Naon staf jeung bos?

Ngeunaan guys digawé di toko, ulasan, lolobana positif. Ieu ngan jadi kajadian - jalma bisa kalayan gampang manggihan basa umum jeung pamadegan anu ku anjeunna "dina kapal sarua". Lamun meunang pakasaban di wewengkon jualan, moal papanggih didieu jeung likes anjeun, ngora, urang aktif pilari karya bagian-waktu. Ditambah posisi sarua dina tangga karir - jeung anjeun kudu para sahabatna anyar, siap ngabantu dina sagala kaayaan dibikeun.

Ka otoritas di dieu, sakumaha madhab, nu goréng. Loba nu komentar jalma anu geus digarap dina "Magnolia" sarta terus karirna, dumasar kana injustices dina bagian tina kapala departemén, perlakuan maranéhanana kejam ka bawahan na, sacara umum, dina Intoleransi di karakter maranéhanana.

kaayaan gawé

Dianggo dina "Magnolia" toko (Moscow) resensi staf disebut hésé alatan jadwal sibuk na loba tanggung jawab nu tempatna di salah sahiji aranjeunna. Di handap ieu conto sarupa jeung anu geus disebutkeun di luhur: a baé diuk di kas register kudu nuturkeun produk, saprak éta jawab macet. Ku alatan éta, kasir, sajaba cék piercing ogé kudu merlukeun perlindungan pikeun nu datang pikeun lalajo, sarta anjeunna - mun nengetan sémah datang ti lanté dagang, ambéh maranéhanana henteu diajar nanaon.

Lamun nyandak sagala posisi séjén (misalna baé ngahasilkeun tata perenah barang), lajeng kaayaan bakal sarupa. Anjeunna perlu nyebarkeun sababaraha unit dina departemén béda, jeung kedah sajajar jeung teu poho ngeunaan fungsi séjén. Dina waktu nu sarua kabeh ieu rada hese ngalakukeun tapi perlu ngajaga Pace ieu sapanjang ampir dinten gawe sakabéh. Tambih Deui, bentukna kagok, nu nyadiakeun "Magnolia" (eupan balik ti staf stipulate yén éta téh humiliating).

Tapi didieu aya fed. para karyawan tiasa mésér produk sagala dina jumlah 65 rubles dahar mandiri. Deui, ulasan online pausahaan nyebutkeun yen ieu cukup pikeun snack lampu, sarta ngahakan duit anu mustahil.

Sikep kana staf

Faktor penting dina sagala parusahaan mangrupakeun jenis "care" ngeunaan pagawe, dangong manusa. Ti kecap tina manajemen parusahaan, anu worker maranehna ngarupakeun nilai utama, sabab ngan kalayan bantuan toko bisa ngahontal kasuksésan nanaon. Sanajan kitu, dina prakna kaayaan téh mindeng béda.

Kami teu bisa disebutkeun yen pisan toko pikeun para karyawan nu goréng sarta ulah nunda dina sagala hal, teu. Aya ulasan yén kapala sababaraha departemén atawa malah manajer toko ngabantu dina situasi nu tangtu, lamun ieu dina kakuatan maranéhanana. Dangong manusa tina sababaraha inohong ka extent tangtu geus di dieu.

Tapi aya ogé pedaran négatip. Contona, saperti di toko anu kurang ajar pikeun ngahubung sareng bawahan, komo tanpa ngabalukarkeun sagala. Aya ulasan anu nampik mayar gajih nalika hiji pagawe ieu bade mundur. Guide toko geus kapanggih hiji alesan formal pikeun ngilangkeun hiji pagawe tanpa mayar.

Sacara umum, sakumaha nguap, euweuh uniqueness. Kadang-kadang jaringan "Magnolia" ngabogaan tempat ketidakadilan tur paham diantara sababaraha pagawé, sarta sakapeung sabalikna - conto positif gawé babarengan, dumasar kahadean, hormat jeung pamahaman.

kaunggulan

Ku kituna, kami geus diajar sababaraha émbaran ngeunaan karya tina jaringan tina pasar "Magnolia" ieu dumasar kana eupan balik jeung dikintunkeun dina ramatloka resmi pausahaan. Ayeuna nya éta waktu jeung struktur aranjeunna.

Munggaran sadaya, anu Kauntungan utama - kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun earn. Lamun perlu duit jeung boga kahayang pikeun dianggo - Anjeun digitus dieu, bakal nyadiakeun kasempetan pikeun diajar, coba mun jeung tumuwuh. Ieu - pasti. Kadua - éta lokasi geografis merenah. Alatan jaringan badag tina "Magnolia" toko bisa kapanggih ampir ka unggal madhab. Di jalan aya euweuh masalah.

Rupa-rupa bonus kawas hadiah atanapi lunches bébas 65 rubles - geus tangtu nice, tapi teu penting.

shortcomings

aspék négatip tina pagawean di "Magnolia," teuing, nyaeta: a gelar luhur tanggung jawab kana sababaraha vacancies; baju seragam teu cukup nyaman; mungkin kekeliruan jeung staf jeung atasan departemén.

Perkara teu sabaraha négatip ulasan aya, di toko sarta sajumlah badag urang gawe dina poe ieu. Ieu ngandung harti yén saha saha museurkeun dinya, neangan cara pikeun adaptasi jeung kondisi jengkar. Ku alatan éta, lamun rék dianggo - aman coba leungeun maranéhanana di "Magnolia"! Good tuah!