"BIN": resensi karyawan parusahaan

Kiwari, pikeun manggihan pakasaban dina industri jasa finansial henteu gampang. Puluhan bank geus leungit lisensi maranéhna JEUNG KOPERASI gencatan. Loba ahli anu nyokot kabeh léngkah mungkin dina urutan pikeun manggihan pagawean dina organisasi stabil, kayaning contona PJSC "BIN". Harita karyawan, kumaha oge, teu disada teuing caang. Dumasar kana inpormasi aranjeunna masihan, coba ngartos naon nyangka ti migawé bareng kalayan bank.

ngeunaan organisasi

Ngaran "BIN" dina biwir dulur urang. Organisasi beredar diadegkeun 23 taun ka tukang. Saprak harita, bank geus nyata dirobah sarta ngaronjat aktivitas na. Ayeuna, pausahaan dibuka 125 kantor di 30 wewengkon Rusia. Kantor sentral anu lokasina di Moscow. PJSC "BIN" nyaeta diantara 25 bank di nagara éta, nu pangalusna salamet krisis finansial. Sanajan kaayaan pasar hese, eta brings panghasilan ajeg. Kumaha eta manages lembaga keuangan swasta? PJSC "BIN" nawarkeun konsumén layanan premium jeung kaayaan pisan nguntungkeun dina deposit - laju dipikaresep 10% per annum. Bagian pangbadagna kauntungan pausahaan narima ti gajian KPR jeung konsumen. kauntungan kotor pikeun sataun 2015 amounted ka ampir 75 milyar rubles.

"BIN" salila ayana geus sababaraha kali kaala tur kaasup dina grup tunggal organisasi lending lianna. Di antarana:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST Bank"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

Juragan teh "BIN" pausahaan ogé diaku a stake ngadalikeun di OAO "MDM-Bank".

Pamilik

Ibu dibagikeun maksimum bank (59.4%) milik lulugu dewan, Michael Osmanovich Shishkhanov, pituin ti Grozny. Keuangan kiwari owns grup mancén "BIN" organisasi, nu ngawengku:

• LLC "SAMFAR mancén"
• Factor, NPF "dana mancén Éropa"
• Factor, NPF "Amanah"
• Factor, NPF "Atikan sarta Élmu"
• Factor, NPF "Regionfond"
• Factor, NPF "Raiffeisen" (kaala dina Oktober 2015).

bankir nu nyepeng di leungeun-Na salaku parusahaan leasing "Europlan" sareng sababaraha pausahaan konstruksi. Shishkhanov owns patok signifikan dina JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". kondisina ayeuna kira $ 1.6 miliar. Bankir nyokot tempat 46th dina daptar Forbes Rusia.

The panggedéna kadua nyekel saham (39.35%) - Shishkhanov Mamang, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Anjeunna teh pangadeg bisnis bank, milik kulawarga. Dilahirkeun di Ingushetia, Gutseriev dijieun pakaya na ti scratch. Ayeuna Mihail Safarbekovich mangrupakeun nu boga hiji parusahaan minyak JSC NK "RussNeft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "batubara Rusia", PJSC "Mopromstroy" (perusahaan nu geus ngawangun skyscrapers di ibukota). The oligarch Gutseriev kawentar - a jalma kreatif. Manéhna nulis lirik lagu ampir ti budak leutik, sarta mangrupakeun anggota Uni para sasterawan '.

Kirang ti 1,23% tina saham disebarkeun diantara shareholders leutik PJSC "BIN".

Eupan balik ti staf geus gawe di handapeun Shishkhanov na Gutseriev, masihan loba informasi berharga keur pesaing.

wawancara pribadi jeung HR-departemén

Jeung ngalaman professional sarta lulusan genuinely senang nalika aranjeunna maca pengumuman yén aya gawé di "Binbank". Harita karyawan, kumaha oge, nyieun jelas: meunangkeun posisi dina lembaga keuangan hese. Firstly, anu "lawang ujian" ngawengku loba hambalan. Kadua, interviewers ulah kalakuanana teuing sopan arah caleg.

Ngabejaan Anjeun saeutik leuwih jéntré kumaha pamilih tina anggota kahareup tim ti PJSC "BIN". Eupan balik ti staf (Moscow - a kota mana cabang sentral organisasi) boga hiji pamadegan anu ngawawancara anu dipigawé unprofessionally. advertisements pakasaban mikat loba Ngalamar éta aliran pakasaban baris lumangsung dina 1-2 jam sanggeus wawancara. Sanajan kitu, jangji ieu teu bener.

Kanyataanna, nembongan yén HR-spesialis anu dilumangsungkeun tahap mimiti wawancara, teu nyaho posisi naon maranéhna nyokot caleg, sarta naon tanggung jawab maranéhna kudu minuhan. Jempe sarta tanaga perwira dina kaayaan kontrak pagawean: modeu upah. wawakil HR-jasa bersuara mung informasi anu geus dieja kaluar dina téks kusabab pengumuman lowongan.

Tugas ti Departemen Sumber Daya Manusa, katingalina, nyaeta pikeun meunangkeun gambaran umum ngeunaan ngalamar. Pikeun tujuan ieu, nu patarosan dipenta:

• Naha rék dianggo dina organisasi urang?
• Naon metot pikeun anjeun posisi ieu?
• Dimana anjeun ningali diri dina mangsa nu bakal datang?

Loba caleg bingung bébas formulir interviewers baju di PJSC "BIN". Harita karyawan ngalaporkeun yén ngalamar di wawancara kudu diasah luyu jeung parusahaan pakéan kode "bodas luhureun - handap hideung". HR-spesialis pakéan di jeans layu sarta kaos berwarna atanapi sweaters. Ieu nyiptakeun ngarareunah dina komunikasi, ogé kanyataan yén wawancara, nurutkeun review dilumangsungkeun paling sering di spasi pisan cramped.

Loba jalma geus dilaporkeun pangalaman goréng hiji wawancara, sanajan maranehna bener diperlukeun pakasaban di "Binbank". Eupan balik ti staf masihan gambaran yen calon saméméh ngirim neruskeun ka parusahaan, perlu meunang acquainted jeung aturan ngaliwatan wawancara stres.

Tahap mimiti wawancara ieu rengse ku kanyataan yén ngalamar geus dipenta pikeun ngalengkepan hiji angkét pikeun kaamanan.

Wawancara ku wawakil Departemen Kaamanan

Dina kuesioner, ngalamar kudu nangtukeun moal ukur pangalaman, tapi ogé sacara rinci biografi éta:

• tanggal jeung tempat kalahiran;
• ayana atanapi henteuna rékaman kriminal;
• gajian ti bank, gajian;
• kapamilikan harta;
• ngaran lengkep sakumna anggota kulawarga sarta tempat gawé.

Loba Ngalamar contend, sakumaha saméméh ngalaan pikiran sorangan sagala informasi anu aranjeunna hoyong terang kahayang posisi aranjeunna diperlakukeun na naon kaayaanana keur gawé babarengan.

Saatos ngeusian dina angket sahiji calon pos nu nu diondang kana wawancara jeung wawakil kaamanan. Dina wawancara ieu, sakumaha dilaporkeun dina review hiji, questioned teu ukur anggota kulawarga, tapi ogé babaturan na kenalan sareng saha nutup saingan kontak: naon ngaran maranéhanana, dimana maranéhna diajar, Pagawean, posisi naon diayakeun? Loba seekers pakasaban ulah ngarti naha urang perlu informasi ieu dunungan.

test Polygraph

Wawancara jeung layanan kaamanan - tahap diperlukeun tina pakasaban di bank nanaon. Ngalamar ngalaman biasa eta. Sanajan kitu, "Binbank" test baku teu eureun di dinya. Tahap satuluyna nya - ieu téh test dina polygraph (bohong detektor). sensor Ultrasensitive disambungkeun ka awak kaula, lajeng hiji-hiji patarosan nu nanya:

• Naha ngalamar linggih di jail?
• Anjeunna dihukum?
• Hancana hutang beredar?

Loba interviewers nanyakeun ngeunaan kaayaan kaséhatan anu teu resep calon.

Harita geus ngalaporkeun yén mesin mindeng ngahasilkeun hasilna "palsu" lamun ngalamar nétélakeun bebeneran, tapi gelombang kuat. Jalma anu ngaluluskeun hiji test polygraph, ngabejaan urang nu prosedur ieu pisan humiliating. Calon kabuka dituduh bohong sarta nampik aranjeunna dina tahap engké tina hasil wawancara.

Nguji tingkat ngembangkeun intelektual

Dina pamadegan eta, rada hésé. test nu ngawengku patarosan ngeunaan kumaha carana ngajawab masalah dina matematika, sarta mariksa pangaweruh énsiklopédi. Tujuan uji - mariksa tingkat ngembangkeun intelektual anu ngalamar jeung wits Na. Contona, meureun nya pertanyaan: naon pujangga nu nulis garis puitis ditémbongkeun di test teh?

Wawancara jeung kapala teh

Ngan dina tahap panungtungan sahiji wawancara Pilihan anu dilakukeun ku kapala departemén relevan. Salila wawancara ieu, disawalakeun kaayaan berpungsi. Sering, dina titik individu ngeunaan ngalamar teu wareg, sarta eta annoyed loba waktu wasted.

alat gawé

Sering ka ulasan ngandung émbaran nu HR-spesialis ulah nyarita langsung ngeunaan gagalna pikeun manggihan pakasaban. Aya ogé kasus dimana ngalamar méré respon positif, sarta nyandak on pos. Siap asup kontrak. Ngalamar struck kaluar register di bursa tenaga kerja. Tapi sanggeus sababaraha poé dina PJSC "BIN" ditolak posisi. pagawe anyar deui tetep tanpa gawé sarta tanpa kauntungan disadiakeun ku panerapan sarta kauntungan.

ngeunaan panghasilan

Ayeuna eta dipasang a gaji leutik pisan "Binbank". Eupan balik ti staf mastikeun ieu. spesialis panghasilan diwangun ku gaji minimum jeung bonus, jumlah nu gumantung dina tataran indikator kinerja rencana bisnis. Ayeuna, babandingan target diatur pisan tinggi, anu méré manajemén katuhu pikeun ngurangan gaji staf. Mun hiji rencana bisnis pribadi teu dijieun sahanteuna hiji blok indikator, premium henteu dibayar.

Éta metot pikeun diajar dina subyek PJSC "BIN" eupan balik ti staf. St. Petersburg - kota, nu dibuka hiji kacida gedéna tur dikembangkeun ku cabangna parusahaan. Gerentes gawe dina jurusan ieu, narima gaji tetep 20 rebu. Rub. Tina jumlah ieu, pajeg panghasilan anu deducted. Premium teu leuwih ti 300 rubles. per bulan.

Dina kasus eta, lamun pagawe geus kaeusi rencana, tapi pensiunan saméméhna ti ieu deserved bonus pahala leuwih ti gaji anjeunna teu dibayar.

Salaku nyatakeun dina ulasan, gaji teh ditransferkeun on waktos. Tapi meunang bonus nu biasa alus sarta mindahkeun nepi ka tangga karir salaku kamungkinan, iwal bakti diri sagemblengna ka tempat gawe, relegating pikeun nempatkeun kadua bisnis kulawarga.

pakét sosial "Bibanke" teu teuing berehan. organisasi teu mayar asuransi kaséhatan sukarela. Mangpaat lending ka karyawan minimum - tingkat ongkos dipikaresep sarua keur klien tina proyék gaji. Dina déskripsi ngeunaan posisi nu tangtu, "BIN" dilaporkeun ngeunaan lunches bébas tur snacks pikeun ngarecah kopi. Dina kanyataanana, ieu hal saeutik nice nu leungit.

mode

Salaku dilaporkeun dina review hiji, jadwal gawe pisan ketang. Jumlah gawé waktos badag nedunan tugas diperlukeun dina hiji dinten 8-jam teu mungkin. Ampir unggal wengi anjeun kedah linger. Anjeun teu bisa ninggalkeun kantor Moscow di paling gaw teu acan dilaporkeun dina naon anu geus dipigawé pikeun poé. Dina waktu nu sarua, loba manajer anu daék ngadéngékeun bawahan teu saméméhna ti tujuh atawa dalapan pukul Atang.

Ampir kabéh pagawé bank urang dianggo informal mangsa sabtu minggu teh. processing salajengna henteu dibayar. Kota nu mindeng ninggalkeun komentar indignant dina subyek PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Harita karyawan némbongkeun yén pagawé hoyong janten Sabtu bébas jeung Minggu, kitu ogé cuti taunan timely.

Gaw, kaayaan gawé

alat-alat kantor di "Binbank" alus. Harita ngabuktikeun eta. Sacara umum, pagawé nu wareg jeung spasi kerja interior jeung infrastruktur requisite. Aya sagala parabot kantor diperlukeun tur tulis. Individu kantor Moscow geus dikedalkeun dissatisfaction jeung kanyataan yén gigireun gedong bank urang teu dilengkepan parkir. Ieu tangtangan gedé pikeun pagawé, sarta para nasabah na.

Catet yén dina dahan béda ti manajer nganyatakeun beda pendapat dina kaayaan berpungsi. Salah sahiji kota nu ditepikeun pintonan positif ngeunaan kumaha carana ngawangun workflow di PJSC "BIN" - samara. Harita karyawan ngalaporkeun yén keluhan nu geus mung imperfection sofwer. Tapi aranjeunna henteu nganggap hal éta mangrupa disadvantage signifikan.

Tapi aya pisan négatip ngeunaan karya dina cabang PJSC "BIN" eupan balik ti staf. Ekaterinburg - kota mana aya sababaraha dahan organisasi. Loba pagawé geus dikedalkeun pintonan anu di cabang ieu teh miskin pisan disaluyukeun workflow. Kertas anu mindeng leungit.

Komunikasi sareng manajemen di

Salaku nyatakeun di ulasan ngeunaan staf, karir di PJSC "BIN" téh sakitu legana gumantung hubungan pribadi jeung sirah ti langsung ti qualities profésional nu pagawe sacara.

Kanggo sababaraha pagawé, lalawanan internal kuat di respon kana tungtutan ti otoritas. Contona, karyawan panggero-puseur ngajawab kapamimpinan anu teu penting naha jawaban ahli kana patarosan customer. Indikator utama kualitas karya - jumlah kawijakan asuransi dijual panggero urang. Hiji kota nu omongan négatip sarua ngeunaan manajemen PJSC "BIN" - Kazan. Eupan balik ti staf unflattering. Kapala Dinas teu dianggap pagawé, éta humiliates aranjeunna.

komentar sapertos nu ngahariwangkeun loba jalma anu hayang meunang pakasaban di PJSC "BIN". departemén kempelan (ulasan mastikeun kanyataan ieu) - ieu division sejen, nu sering buka vacancies. Tapi urut pagawé henteu nyarankeun pikeun meunangkeun dinya. Dina anyar, henteu acan professional kabuktian tiasa "ngagantung" kasalahan sareng kolega Anjeun omissions.

koléktif

Aya rada loba eupan balik positif ngeunaan staf di rupa dahan jeung bagean tina Bank. Hiji meunang gambaran anu bisa dipake barengan rally pagawé, siap ngabantu unggal lianna. Mayoritas karyawan kabentuk friendships alus kalawan kolega.

Budaya perusahaan

Paling pagawé bank positif assess budaya perusahaan pausahaan. resensi dilaporkeun yén diayakeun loba acara aimed di gedong tim. Libur nu mindeng katempo babarengan. Karyawan katampa ucapan salamet di ulang-Na.

Ogé dilumangsungkeun loba trainings sarta bengkel naekeun kaahlian pagawé. Ku alatan éta, loba pendaki ngahargaan "BIN", ningali eta salaku sakola alus, dimana anjeun bisa mangtaun pangaweruh mangpaat, kaahlian jeung pangalaman.

kode pakéan

Ampir sakabéh posisi nangtukeun kode pakéan "handap hideung - luhureun bodas." Dina déskripsi tina loba vacancies dilaporkeun yén pagawé kalawan cocog bébas pikeun digawé kantor. Ieu, kumaha ogé, henteu pakait jeung realitas. karyawan anyar mindeng teu bisa nyokot baju ukuran katuhu.

Harita ti cashiers

Loba jalma anu panasaran uninga kumaha sora PJSC "BIN" eupan balik ti staf-tellers. Pikeun éta aya dina posisi ieu paling mindeng kapanggih dina organisasi. elehan Cash diantara pagawe, katingalina, cukup badag. Harita geus ngalaporkeun yén kasus sering of resignations simultaneous tina tilu atawa leuwih karyawan operasi. Naon alesan nu? Hal ieu dipercaya yén jeung kaayaan kerja teu kaampeuh dina PJSC "BIN". Harita karyawan (Ufa - kota sejen, dimana cabang bank) dilaporkeun yén cashiers ulah sabenerna kudu dahar beurang. Hidangan anu diwenangkeun ngan gancang salila 10-15 menit ngarecah teknis.

Professional jawab kaayaan tunai, pariksa rutin dina pangaweruh ngeunaan aturan anyar. Lulus tés profésional perlu anjog 2 jam méméh. ngolah ieu ogé henteu dibayar atanapi reimbursed ku waktu gratis. Dina hal staf kotak kantor panggero darurat dina karya jeung peuting. Audits anu dilumangsungkeun tanpa peringatan jeung anu leuwih dipikaresep ti gumantung parentah ti Bank Séntral.

Naon aya sahiji PJSC "BIN" eupan balik ti staf-tellers? Spesialis jawab gawé bareng tunai, nampi gaji leutik - 13-15 sarébu rubles .. Pikeun aranjeunna éta unprofitable pikeun ilubiung dina "dompet" keur acara perusahaan. Cashiers geus dikedalkeun pintonan nu pengeluaran misalna kudu rido. Sanajan kitu, "Binbank" nolak titipan dana kana anggaran umum bari mustahil.

Aya ulasan positif. Loba cashiers kalawan kahaneutan dina haté abdi emut ka taun gawé di lembaga keuangan. Éta mah ngan saukur ningkatkeun tingkat profésional sorangan, tapi ogé dilatih karyawan anyar ti scratch.

Harita ti agén leupas

The "BIN" nyaeta jumlah panganyarna nu teu ngalibetkeun citakan tina pagawe di nagara. Anjeun tiasa dianggo ti imah, ngajual produk finansial leuwih telepon tur meunang fee agénsi. Sanajan kitu, settling on proyek, Anjeun kedah ati pisan. Kadang-kadang dina kedok tina HR-spesialis on Internet bisa komunikasi sareng ajen bank geus aya. Aranjeunna fraudulently nyoba ngajual ka pesaing sagala jasa bank.

kacindekan

Ayeuna anjeun terang kumaha disada tina PJSC "BIN" eupan balik ti staf. Kalobaannana ngandung loba kritik organisasi. Sanajan kitu, teu nyieun hiji kacindekan unambiguous yen parusahaan ieu teu meunang hadé. karyawan Disgruntled condong nganyatakeun pendapat maranéhna loudly tur kabuka ngeunaan naon maranéhna teu resep. Maranéhanana pagawé anu lengkep wareg jeung kaayaan kerja, ninggalkeun ulasan dina web loba kirang umum.