Asup Urutan dina pakansi janten pisan gampang.

Salila usum panas, utamana relevan anu masalah ngirim karyawan on libur, kitu ogé nyiapkeun sadaya dokumén perlu. Runtuyan granting cuti mangrupa salah sahiji golongan dokumén dina dasar nu dina rékaman tina kanyataan tina libur pagawe taunan parusahaan. Paling sering, hiji urutan ninggalkeun sirah diterbitkeun utama teguh atanapi perusahaan, jeung pisan SK on granting pakansi taunan di sambungan kalayan jadwal, disaluyuan ku pajabat organisasi.

katuhu panawaran keur pakansi dibérékeun ka karyawan di sambungan kalayan jadwal nu dijieun dina dasar prioritas. Prosedur pisan sarua keur granting cuti ka pagawé diatur ku Code Buruh. Ieu dina dasar kode ieu valid Urutan nyatujuan libur. Pikeun manajer ti ngirim hiji pagawe dina pakansi téh salah sahiji komponén tina ditampa sosial worker tur patuh na kalawan jaminan sosial salaku pagawe.

Dasarna Code Buruh meulah 3 rupa cuti: taunan dibayar (kerja) libur, anu pakansi tambahan biasa jeung libur di expense organisasi karyawan. Spésiés pakansi variétas lianna geus diatur langsung ku dunungan jeung prescribed di kasapukan koléktif kana pagawean. Kontrak pagawean unggal pagawe individu anu mindeng disadiakeun lian ti Code Buruh tina jenis daun, nu disambungkeun jeung penyediaan premium atawa grounds lianna. Tapi Urutan ninggalkeun dina kasus sapertos anu dilakukeun ku prosedur baku.

Sakabeh prinsip dasar urutan ka sésana diungkabkeun dina artikel 114 sarta 128 ti Code Buruh. Nurutkeun manéhna, unggal pagawé bakal dijudulan ka taunan biasa cuti dibayar. Leuwih ti éta, éta ogé ngandung durasi liburan - 28-30 poé. Urutan dina pakansi di 28 poé bisa dijieun ngan lamun pagawe geus digawé di pausahaan leuwih panjang batan sataun.

Titik rujukan dicokot jeung titimangsa mimiti alat dina perusahaan, sarta moal unggal 1st Januari taun ayeuna. Ilaharna, awal gawé pagawe di pausahaan coincides jeung tanggal pendaptaran tina alat jeung kontrak pagawean maranéhanana. Leuwih ti éta, panjangna di pagawe ngeunaan jasa ngawengku sakabéh poé nu worker ieu dina pakasaban sarta ninggalkeun, nu Anjeunna nyandak di expense sorangan pikeun miara anak atawa alesan alus lianna.

Sajaba ti éta, Code Buruh tina daptar sadaya dokumén anu dipikabutuh pikeun Signing Urutan ninggalkeun. The dokumén dipikabutuh pikeun pendaptaran ti urutan nu affirms katuhu hiji pagawe pikeun sejen libur taunan ngawengku:

1. Lamun balik ka perawatan maternity jeung anak, anjeun bakal kedah nampilkeun nu sapotong cacad. Sajaba ti éta, urutan ninggalkeun, dina sambungan jeung kalahiran anak hiji kudu dirojong ku bukti kalahiran anak urang;

2. Lamun urgently perlu cuti ulikan, Anjeun kudu nyadiakeun sertipikat - tangtangan ti lembaga atikan ieu;

3. Lamun hiji pagawe nyokot cuti ti henteuna pikeun panjang jasa, nu ngan sadia pikeun kategori tangtu buruh luyu jeung katetepan dina panerapan féderal, mangka anjeun bakal diperlukeun sertipikat confirming senioritas anjeun sarta hiji sari tina file pribadi.

Ogé, éta sia noting nu cuti teh geus dibales pikeun sababaraha poé nu daftar teu kaasup libur. pendekatan ieu geus ngadeg di artikel 112 tina Code Buruh. Ku kituna, upami periode feasts libur anjeun turun, aranjeunna moal nerapkeun ka total poé pakansi.