8-jam gawe beurang. Naha dinten kerja lasts 8:00

Ayeuna di Rusia, disadiakeun normal minggu kerja, nu teu kaci leuwih ti 40 jam. Ieu nandeskeun yén Pasal 91 of TC teh. Éta pisan sababna naha aya hiji dinten kerja 8-jam, salila nu dulur di organisasi pikeun minuhan tugas na. Dahar beurang istirahat dina hiji periode waktu tinangtu teu kaasup jeung teu dibayar.

ti sajarah

Dina bulan Nopémber 1917, hiji acara anu kacida penting dilaksanakeun dina Rusia, nu robah nyawa loba pagawe di waktu éta. SK nu ieu diliwatan, nu ngadegkeun hiji workday 8-jam. Ku waktu ieu, di loba nagara éta perjuangan nyapekeun pikeun ngurangan shifts pagawe '.

Dina mangsa nu bakal datang, dinten gawe 8 jam leungit relevansi, sarta dina taun 1928-1933 ieu dilumangsungkeun transisi ka jaman 7-jam kinerja. Durasi ti minggu gawe éta 42 jam. Saatos paringkat ka Perang Dunya geus ulang dipasang hiji workday 8-jam. Lajeng anjeunna deui dileungitkeun. Ieu ngan dina taun 1991 hukum hiji ieu diliwatan ngajaga hak buruh, nu eta ieu ditulis yén panjang minggu gawe teu bisa ngaleuwihan 40 jam. Ieu diperlukeun beuki kuat dina Sarat jeung Kaayaan.

peunggas

Luyu kalawan panerapan kuli Rusia, unggal pagawe boga hak beristirahat sarta hidangan. Ngarecah di gawe beurang 8-jam teu bisa lepas salila leuwih ti dua jam. Sanajan dahar beurang teu kaci kirang ti tilu puluh menit. Ogé kudu dicatet yén putus pikeun sésana na hidangan teu kaasup dina worker waktos berpungsi. Sahingga eta henteu dibayar.

conto

Hiji pagawe mana pikeun berpungsi dina jadwal ti 8:00 pikeun 17:00. Malah, fulfills tugas miboga 8 jam sapoé. Kusabab manehna ngabogaan lima dinten minggu berpungsi. Sajaba ti éta, hiji jam manehna dibikeun ka beristirahat sarta hidangan. Ieu disadiakeun pikeun ku peraturan hukum na kuli. Teu sasuai jeung aranjeunna manehna teu bisa. Lamun diatur workday nya tanpa dahar beurang, éta bakal janten palanggaran hukum kuli.

Éta produktif

Dina kahirupan modérn, sual ngurangan atawa kanaékan dinten gawe jeung umumna kana panjang minggu gawe cukup akut. Tangtu, kabéh usaha kaayaan jeung kota biasa kanyataan yen gawe beurang dimimitian dina jam 8 am sarta ends di 5 WIB. Jeung naha éta téh produktif? Jeung sabaraha tiasa ngalakukeun salila pagawe waktos ieu? Loba pangusaha yakin yén jalma anu geus bisa dianggo ogé jeung éfisién ukur pikeun sababaraha jam. Sanggeus éta, budak saukur kacau. Kituna, nalika dinten gawe 8 jam para karyawan hese minuhan sakabeh manajemén pesenan competently tur gancang.

Teu jadi lila pisan, dina 2010, Mikhail Prokhorov ditawarkeun pikeun ngaronjatkeun durasi ayeuna ti minggu gawe mun salami 20 jam. Sanajan kitu, gagasan na teu rojongan badag. Barina ogé, lalaki, tapi karya kedah beristirahat sarta ngalakukeun, hal henteu kurang pentingna lianna.

Kumaha rencana jam kerja

Isu diangkat ku loba warga nagara urang anu ngabogaan pakasaban. 8-jam gawe beurang ngakibatkeun yen jalma anu boga nedunan tugas nu tangtu sarta parentah pituduh sapanjang waktu ieu. Kituna, hal anu penting teu jadi kacau teu kalibet dina urusan pribadi maranéhanana. Utamana eta teu kedah ngalakukeun bisi nalika sirah organisasi teu pohara alus pikeun para karyawan na.

Lalaki kudu diajar ngalakukeun karya pangpentingna mimitina, lajeng nungkulan dokumén sésana (lamun datang ka kantor).

conto

Pausahaan netep tilu pagawé anyar. Sasuai, ahli dina SDM langkung karya anu kungsi dipigawé langsung. Sajaba ti éta, éta perlu ngatur pasatujuan tambahan keur kontrak kuli aya. spesialis ieu aktipitas tur duanana, dina tungtungna teu boga nanaon.

jadwal

Unggal organisasi atanapi perusahaan ngabogaan jadwal jam gawe. Mangka disebut grafik. Ieu ngagambarkeun awal gawé sarta ending na. Anjeun oge kudu nangtukeun éta jam gawe dina kontrak pagawean jeung hiji pagawe. Kanyataanna ngalanggar kana hak warga nu aya ngan saukur unacceptable. Naon eta?

Hayu urang nyebutkeun hiji jalmi anu soleh dina organisasi, pakakas 8-jam gawe beurang. durasi grafik karyana kudu mastikeun dugi ka periode nu ditangtukeun waktu. Sanggeus reureuh yén pagawe di gaw nu mangrupa unacceptable. Anjeunna boga hak beristirahat sarta laksana urusan pribadi maranéhanana.

Saterusna, dina dinner 8-jam gawe beurang bisa jadi teu kirang ti 30 menit. aturan ieu enshrined dina hukum kuli.

kategori sejenna

Salaku aturan umum, nu minggu gawe nyaeta 40 jam. Ieu ngandung harti yén unggal waktos akuntansi pikeun dalapan jam. Tapi aturan umum aya salawasna pengecualian. Contona, pikeun sababaraha kategori pagawe rata jam gawé per dinten tiasa kirang.

Ku kituna, lembaga atikan, pagawé teu bisa nedunan tugas resmi pikeun leuwih ti 36 jam saminggu. Sasuai, waktu maranéhanana nyaéta kirang ti dalapan jam.

Karyawan lembaga médis teu kedah dianggo leuwih ti 39 jam saminggu. Kituna, nalika lima poé lilana minggu gawe kinerja maranéhna dina poé bakal moal leuwih ti tujuh satengah jam.

goodies

Salila jam gawe, nu 8 jam, para karyawan boga waktu pikeun ngalakukeun loba amal soleh sarta nedunan sakabéh manajemén tugas, sugan sanajan nganjang institusi séjén. Sajaba ti éta, urang kudu mopohokeun éta warga anu keur gawé di usaha tina jadwal misalna hiji aman bisa ninggalkeun ka rumah sakit, nyandak pakansi a. Dina weekends jeung libur, maranéhna ogé teu boga gawe. Kusabab gaji teh aranjeunna geus dibereskeun tur dieja kaluar dina kontrak pagawean.

manajemén organisasi urang geus salawasna nilik kaunggulan dinten dalapan jam nu bawahan sagala waktos anu dina kontrol, sarta ku kituna, bakal hadé minuhan tugas maranéhanana jeung moal bisa balik tadi.

Sajaba ti éta, kalawan jalma grafik sustainable ieu tiasa ngadamel waktos keur dahar beurang. Nalika dinten dalapan jam, anjeunna teu kirang ti tilu puluh menit, tapi paling organisasi, éta dirumuskeun sajam. mangsa ieu waktos henteu dibayar, tapi pagawe meunang kasempetan pikeun bersantai, kabur, Rupa, dahar beurang leisurely. Éta katuhu sah na, nu geus disadiakeun ku panerapan kuli sarta kontrak. Jeung ka encroach ka dinya, moal salah can.

kontra

Kalolobaan jalma digawé di pausahaan sarta organisasi, nu nyetél dinten kerja 8-jam (dahar beurang biasana lasts hiji jam), nu rada merenah. Tapi, loba kénéh yakin yén bakal hadé mun shorten periode kinerja. Ieu hususna sabenerna jalma aktipitas kuli fisik beurat. Ieu utamana alatan kanyataan yén urang pisan capé, jadi nu teu salawasna boga waktu pikeun ngalengkepan tugas. Pikeun pagawé ieu dikurangan hiji, tapi pikeun pamingpin perkara jahat organisasi, sacara jelas, nyaeta saurang tambah badag. Barina ogé, capé sanggeus hiji gawe beurang 8-jam hiji jalma bakal moal pamenta posisi luhur na gaji, sabab moal jadi keur waktos pareum. Anjeunna teu bisa tumuwuh tur nyetel gol na tujuan anyar.

Urang gawe dina jadwal baku, mindeng méakkeun waktu bébas maranéhna betah di hareup TV sareng komputer, aranjeunna teu hayang kalibet dina olahraga. Dina posisi dua poé pareum aranjeunna buka toko pikeun balanja na gaining loba hal teu perlu jeung produk. Kusabab sanggeus karya teu salawasna hayang buka supermarket pikeun nyangkokkeun anyar bungbuahan sarta sayuran.

Sajaba ti éta, staf kantor salila poé 8-jam pisan gancang mangtaun beurat. Barina ogé waktos éta anjeun kudu méakkeun diuk dina méja deukeut komputer, sarta di lunchtime abdi hoyong tuang hal nikmat. Gerak pagawe anu minimal.

Urang gawe 8 jam sapoé, mindeng meunang gering. Dina hal ieu, incomes maranéhanana anu ngurangan, sarta waragad nambahan.

Dina sababaraha kasus, waktu bisa ngurangan

Biasana, lamun 40-jam minggu, gawe beurang geus 8 jam. Ulubiung teu kaasup dahar beurang, anu hartina eta teu dibayar. Méméh lebaran jam gawe kudu ngurangan ku hiji jam. aturan ieu enshrined dina Code Buruh. Sajaba ti éta, individu anu dianggo dina organisasi sejen dina kombinasi, boga gawe aya pikeun leuwih ti opat jam. Dina sabtu minggu teh, aranjeunna diwenangkeun pikeun digawe a shift pinuh.

Sajaba ti éta, hiji gawe beurang dalapan jam bisa ngurangan pikeun kategori tangtu staf. Contona, awéwé di posisi ibu sareng barudak di handapeun 14 atawa ditumpurkeun na 18 taun, maranéhanana anu miara baraya gering. Warga anu aya di cuti for teu jaga anak, tapi urang kudu neruskeun hiji aktivitas layanan kudu diatur satengah poé (4 jam).

penting

Najan kanyataan yén mayoritas jalma digawé di pausahaan pikeun 8 jam sapoé, kinerja maranéhanana teu tumuwuh. Kusabab pagawé anu boga gaji stabil, bebas tina prestasi, teu kabetot pikeun ngalaksanakeun tugas maranéhna leuwih gancang. T. ka. Ieu teu mangaruhan gajih maranéhanana. Ieu sanajan kanyataan yen aktivitas jasa sakabeh anu dikadalikeun ku manajemen. Dahar beurang di dinten kerja 8-jam kedah teu kurang ti tilu puluh menit, tapi moal leuwih ti dua jam.

Kabéh staf, pagawe dina modeu ieu dijudulan pakansi na cuti gering. Mayar tina dimungkinkeun bakal gumantung kana panjangna budak.

The warga, anu gawéna dalapan jam sapoé, moal salawasna geuwat bisa ngalakukan tugas na. Tapi sanajan dina hal ieu, Manajer nu teu bisa nahan anjeunna di tempat sanggeus jam gawe.