Sampel dibekelan keur bonus. Mesen nyatujuan dibekelan on bonus: sampel. posisi sampel dina awarding karyawan Ltd.

Pasti dulur wawuh jeung istilah anu kayaning bonus. Éta formulir ieu mayar pikeun digawé di ngalobaan gaji, nu ngakibatkeun hiji imbuhan tambahan karyawan utamana dibédakeun. Sababaraha urang resep harti leuwih liris - aranjeunna yakin yén premium nu utamana sarana promosi. Sanajan kitu, teu panggih tetep sarua. Sarerea weruh ngeunaan ayana hiji sangu misalna, tapi teu sadaya jelema anu akrab jeung conto dibekelan keur bonus. Jeung eusi téh ngan sia nyaho kabeh urang gawe.

inpo umum

Pikeun ngawitan, éta kudu dicatet yén unggal parusahaan tiasa gaduh dibekelan sampel sorangan pikeun bonus karyawan (atawa LLC mangrupa jenis sejen tina aktivitas - henteu masalah). Maksudna logis, sabab unggal parusahaan, teguh, Corporation, lembaga, sareng naon struktur séjén dicirikeun ku ciri sarta peculiarities. Najan kitu, aya hiji baku nu tangtu, digambar up ku sagala aturan - anjeunna, sakumaha aturan, nyandak sakumaha basa.

Jeung pancén sakabeh sampel dibekelan on bonus gaduh hal di umum. Tur éta - bab mimiti dokumen teh. Eta nangtukeun dibekelan umum. Sakumaha aturan, bab kahiji ngawengku 5-6 titik.

Eta nyatakeun yén dokumen dikintunkeun mangrupakeun polah normatif nu geus maju saluyu jeung hukum Rusia, sarta nerapkeun ka sadayana karyawan. posisi ieu ditandaan jeung tujuan saanggeusna. Eta jaminan yén kalakuan awarding gawang nyaeta ngaronjatkeun efektivitas gawé staf aya, nu, kahareupna boga tujuan pikeun ngaronjatkeun kinerja perusahaan teh.

Clarifies yén isu santunan - katuhu, tapi teu tanggung jawab manajemén. Anjeunna tiasa cacah dina dulur anu meunang pakasaban dipigawé qualitatively atanapi dina tingkat luhur.

Tungtungna, dokumen nu nyebutkeun yén pangajén kasebut dikaluarkeun bisi éta, lamun coffers parusahaan anu duit haratis nu bisa spent dina insentif pikeun pagawé. Ngaluarkeun ganjaran tina bayar dinten s / n - dina bulan nu kieu sanggeus ngalaporkeun éta.

ngeunaan kaayaan

dokumen nu ogé ngandung émbaran pikeun pamahaman, dina kinerja kaayaan gawé bisa ngaharepkeun ganjaran a. Sarta ieu teh:

• palaksanaan Conscientious tur sukses tugas maranéhanana, prescribed di kontrak.
• Cocog jeung indikator bonus.
• Dijalankeunnana hiji rencana individu.
• A dampak positif kana kasuksésan pagawe di perusahaan nu.

Tur ayeuna keur hal nu bisa dipedar. Dina conto parusahaan, aktipitas méré konsumén jeung sagala produk atawa jasa. Dina hal ieu, indéks bonus - teh minuhan hiji pagawe teh rencana individu tina jualan keur bulan. Mana, kahareupna disangka dina ordo General Diréktur unggal bulan almenak. Tapi saméméh datang kana pangaruh, rencana éta téh dibawa ka karyawan parusahaan handapeun signature. Ogé di posisi anu dituduhkeun, sababaraha premium nempatkeun hiji pagawe anu di sakabéh diitung dina klaim nya. Biasana éta 35% tina gaji.

hardships

Salian di luhur, unggal posisi sampel dina awarding karyawan LLC sarta ngandung informasi ngeunaan kaayaan ngabawah jalma bisa jadi dicabut éraan. Di dieu nu leuwih utama:

• pagawe henteu dikaluarkeun dina bonus nu lamun manehna teu ngalakukeun tugas na prescribed di kontrak atawa teu bisa Cope jeung aranjeunna dina pinuh.
• Anjeunna oge teu bisa ngandelkeun santunan bisi palanggaran sahiji syarat ngadegkeun ku Administrasi kalawan hormat ka dokuméntasi rarancang jeung hasil operasi.
• Lamun hiji jalma henteu nepi ka tugas periode set atanapi diliwatan eta engké, premium ogé henteu sakuduna dituju.
• For gagal sasuai jeung ordo jeung parentah pesenan fee manajemén langsung ogé teu disadiakeun.

Masih aya sababaraha pelanggaran nu teu ukur nyabut premium, tapi ogé keur nulis rupa a. Ieu kaasup absenteeism, tardiness biasa na henteuna ti ngerjakeun sababaraha jam tanpa peringatan sagala na némbongkeun ngabalukarkeun kacukupan. palanggaran langkung serius nyaéta penampilan baé di gaw dina kaayaan zat alkohol, narkotika sarta racun.

Ogé, hukuman kedah pikeun panyingkepan of Rahasia ditangtayungan jum'atan (resmi, komérsial sarta umum), anu janten pagawe dipikawanoh ti perusahaan dina kursus kinerja tugas, tur data pribadi séjén karyawan.

Pikeun sipat maling ngandelkeun teu ukur denda, tapi pangadilan, saprak éta mangrupa ngalanggar administrasi. Mun lepat sumber para karyawan boga kacilakaan (kacilakaan, kacilakaan jeung saterusna. D.) Kusabab tina ngalalaworakeun sahiji syarat panyalindungan kuli maranéhanana, pangadilan ogé kaancam. Dina severity hukuman gumantung kajadian - boh denda atawa hukuman panjara (anu ogé kajadian, tapi jarang).

rupa ganjaran

Inpormasi ngeunaan éta ogé ngandung dibekelan sampel pikeun bonus. Ku kituna, tipe nu paling umum dina bonus - nu disebut santunan ayeuna. Nu geus dikaluarkeun ku hiji pagawe dina dasar karyana dina bulan kaliwat. Tapi lamun manehna ngahontal prestasi pangluhurna. Pariksa naha atanapi henteu ngahontal dipikahoyong, anjeun tiasa saukur - kabeh informasi anu aya dina tingkah polah normatif sahiji perusahaan anu.

Contona, posisi bonus sahiji manajer jualan (sampel kudu kalawan bébas sadia di gaw nu) nyebutkeun: éraan perlu, upami pagawe geus nyumbang ka paningkatan katempo dina volume barang ditawarkeun atawa jasa, anu réduksi tina rekening receivable, sarta henteu ngidinan ruksakna produk.

Pagawe Kantor rental ngandelkeun sangu keur renting enggon / tutumpakan / aset sejenna ka konsumén, anu jumlahna leuwih luhur batan nu hidayah ti norma bulanan.

Lamun hiji jalma anu bisa dipake dina widang directorates finansial, anjeunna tiasa masihan hiji premium pikeun penyediaan kualitas luhur disiplin financial tunai, kitu ogé idéntifikasi mimiti tina kinerja bulanan tina perusahaan tur pangiriman dina waktu pernyataan, declarations.

Sanajan kitu, sakumaha anu geus dinyatakeun, dibekelan on pola bonus bénten gumantung ka kagiatan ngeunaan struktur kuli. Tapi tilu conto ieu di kuma ngawenangkeun kami ngartos yen dunungan dicokot kana akun lamun eta nangtukeun jalma pantes pangajén.

Hak hiji sangu

Éta ogé perlu catetan perhatian, ngawangkong ngeunaan kaayaan di pangmayaran sarta bonus. Sampel kalawan eusi unwrapped ngajelaskeun di jéntré kasusna nu karyawan struktur nu tangtu katuhu pikeun nampa éraan.

Ku kituna, lamun hiji jalma geus didaptarkeun di jurusan komérsial, anjeunna tiasa nransfer sangu nalika Unit na bakal mangtaun kauntungan. Alami, dina kasus palaksanaan jeung kempelan sharing.

Staf Unit jasa panghargaan hibah dina dua kasus. Kahiji - sanggeus sagala kauntungan ayeuna. Kaduana - sanggeus revenues sahiji departemén komérsial. Urang gawe di warung bisa ngaharepkeun ka santunan sanggeus pausahaan nampi sagala kauntungan maranéhanana.

Ngeunaan santunan hiji-waktos

Ngeunaan jenis ieu sangu nyalira ngabejaan rezeki pikeun bonus di lembaga budgetary. Sampel nyebutkeun - a lump jumlah santunan bisa jadi dileler dina sababaraha kasus. Tur éta naon éta:

• Numutkeun hasil karya produktif suksés pikeun lembaga sataun.
• Pikeun signifikan leuwih-minuhan rencana disatujuan.
• Pikeun manajemén operasional tina kahirupan embodied dina ordo jeung / tugas urgent hususna penting, ogé hasil impressive.
• Pikeun melek inisiatif, ku nu ieu dimaksudkan ngembangkeun sarta palaksanaan saterusna ukuran nu aimed dina nyimpen dana / sumber ti lembaga sarta pamutahiran paralel tina kasalametan kaayaan gawé sarta kinerja.

Langkung Award discharged dina kasempetan nu ulang tina kalahiran éta - 50 jeung 55, sarta unggal saterusna 5 taun. Tapi sanajan didieu aya sababaraha nuances yen tiap sample ngandung dibekelan dina awarding karyawan institusi budgetary.

Ku kituna, sanggeus sanggeus digawé pikeun sahenteuna lima taun "kado" ieu henteu biasana dibéré. Mun pangalaman para karyawan beda-beda ti 5 nepi ka 10 - lajeng fee ti 25% tina gaji-Na. Ti 10 nepi 15 taun - 50% tina gaji. Tur upami pangalaman langkung ti 15 taun, bonus nu bakal 75% tina gaji.

Langkung usaha dilakukeun "pangawal" kauntungan mancén premium keur karyawan na hatur aranjeunna pikeun jadi loba taun gawé. Dina hal ieu, jumlah santunan ditangtukeun ku manajemen.

Pangmayaran di ahir taun

jenis ieu sangu sia noting perhatian individu, kusabab biasana anjeunna ngandelkeun sagala. Salian aya rezeki misah pikeun bonus pikeun taun (sampel ogé kedah janten di unggal fasilitas).

Tujuanana na - pikeun ngaronjatkeun minat bahan pagawé di pagelaran kualitatif ngeunaan tugas maranéhanana. Eta dikaluarkeun pangajén ieu sakabeh urang gawe dina lembaga hususna ti Code Buruh jeung lokasina di bagian tim dina waktu departing 31 Désémber (jeung lamun éta di dinya keur 12 bulan saméméhna). Jalma anu teu digawe ti 01,01 nepi 31,12, ogé nempatkeun premium. Atawa lamun dina kalahiran salah anak atawa hiji lalampahan bisnis nambahan. Kabéh sésana - premium nu sabanding jeung waktu digawé.

Sakumaha umumna diitung? Keur taun hareup - 50% tina gaji. Pikeun kadua - 70%. Sarta pikeun pihak sarta sagala saterusna - 100% (gaji 13th pinuh). Ngecas premium a, biasana dina bulan Pebruari. Duaan sareng gaji pikeun Januari.

Dina tunjangan sejenna

Urutan dina kaayaan on bonus, conto anu geus disadiakeun di luhur ogé ngandung émbaran ngeunaan pangmayaran lianna. Candak, contona, tunjangan compensatory, nu diteundeun luyu jeung ayat 3 pasal 255 tina Code Pajak. Aranjeunna masihan urang pagawe dina kaayaan anu beda normal. Na teu ngan ngeunaan gawe dina iklim biasa, atmosfir terkontaminasi tur dina kaayaan bahaya. Ogé diteundeun santunan pikeun digawé lembur. shifts tersirat, karya wengi, kombinasi profesi, aksés ka tempat di libur atawa weekends.

A premium, ku cara nu teu nyaritakeun santunan, sarta pikeun ngamajukeun, bisa ditembongkeun teu ukur dina watesan moneter. Langkung manajer masarakat awam tiasa ngembarkeun syukur (sanajan ieu biasana dipirig ku pangajén tina "amplop"), méré kado berharga jeung hiji diploma husus atawa napelkeun anjeunna judul "pangalusna" dina profési. Promotion - oge jenis bonus.

Surcharges pikeun luhur

Teu nyebut penyediaan pikeun bonus CEO. sampel nya, tangtosna, béda. Sahenteuna sabab kaayaan prescribed dina perjangjian koléktif ulah dilarapkeun ka sirah.

Ku kituna, ukuran tina gaji na incentive Dirjen ngadegkeun direksi. pangajén kasebut dikaluarkeun pikeun prestasi husus - sakumaha aturan, hasilna sukses patali indikator kinerja konci.

Jumlah imbuhan sacara alami luhur batan nu karyawan lianna. Mun premium nu geus dikaluarkeun dina ahir suku, éta bisa ngahontal gaji hiji satengah bulan '. Ganjaran anu dikaluarkeun di ahir taun, sanggeus nyokot kana akun sagala hasil? Mangka tiasa maksimal 12 gaji resmi.

Sanajan kitu, teu sakabeh inpo nu ngandung hiji rezeki dina bonus keur direksi. sampel ogé ngidinan Anjeun pikeun mastikeun yén lump-jumlah bayaran ka atasan, teuing, nu dikaluarkeun. Contona, pikeun palaksanaan operasi urgent atanapi kritis. Tapi, sakali deui, putusan on naha atanapi henteu ngaluarkeun eta dicokot dina pasamoan umum, nu nyababkeun, protokol alkana.

Tiasa CEO a ganjaran dirina nulis? Tangtu moal. Ieu palanggaran naon anu ceuk dina 2nd bagian tina 135 th jeung 191 th artikel tina Code Buruh. For kitu kalakuan kitu téh biasana kaancam PHK, a ngabalikeun duit pinuh ku karuksakan, jeung masalah anu baris nyadiakeun penguasa pajeg.

Kumaha carana nyieun dokumen a?

Ieu ogé patut mentioning. Salaku unggal pengusaha jeung sirah institusi tangtu kudu nyaho kumaha carana "cat" dina dokumen awarding karyawan. Sampel pesenan (posisi on bonus) aya dina domain publik, ngarah urang tiasa nyandak sakumaha dasar salah sahiji aranjeunna. Tapi biasana dipandu ku skéma handap:

• Kahiji, kaayaan, nu dieusian di kontrak pagawean prescribed.
• Lajeng aturan on pangmayaran bonus dijieun kana rezeki pikeun éraan.
• Dokumén rengse ieu disatujuan.

Kahiji, tangtukeun dibekelan umum, nu ngawengku nami Ajip Rosidi (merta kudu nunjukkeun yén éta lokal sarta dirancang luyu jeung Code Buruh), nami parusahaan, daptar karyawan. Kadé catetan kaperluan bubuka dokumen éta, kitu ogé kanyataan yén penerbitan pangajén - a katuhu, teu manajer tugas. Mangka bonus kinerja nu dituduhkeun. Aya grounds ngabawah karyawan tiasa cacah dina santunan. Salian ieu - jumlah na prosedur of imbuhan accrued.

Tungtungna, tangtukeun période salila Ajip Rosidi téh angger. Na ordo, handap nu manajer a tiasa nerapkeun parobahan dina rezeki pikeun bonus. sampel ieu lajeng dipariksa pikeun kasalahan jeung jadi disatujuan lamun maranéhna teu kapanggih.

kacindekan

Tangtu, angger kieu asalna kana gaya lamun urutan asalna dina persetujuan ti dibekelan on bonus. Hiji sampel dokumen ieu dikelompokeun nurutkeun aturan nu tangtu. Ieu dimimitian ku kecap "Kuring sorana" lajeng dibikeun ka daptar inovasi. Dina hal ieu, éta Sigana mah ieu: ". ... pikeun ngadopsi jeung ngalaksanakeun aturan on awarding karyawan LLC * Ngaran parusahaan * kalawan 1.1.17" Hal ieu salajengna nyatet yén dokumen pre-nu aya jeung titimangsa ieu gencatan janten sah.

Ogé ilahar ascribed ka titik di mana eta geus nyatakeun yén kapala departemén tanaga geus komitmen pikeun ngawanohkeun hiji kalakuan anyar sadaya kantor staf jeung mawa éta di handapeun signature tina masing-masingna.

Lajeng nempatkeun hiji signature diréktur umum, percetakan perusahaan. Lajeng anjeunna maréntahkeun persetujuan ti aturan on bonus (sampel, ku jalan, dibéré saeutik luhureun) dijieun umum. Karyawan nu akrab jeung eta teras nahan signature nu, keu perjangjian maranéhanana jeung dokumen di.

Ku jalan kitu, dina pisan kalakuan awarding nagara (dina bab pisan panungtungan) yen eta wajib asupkeun kana gaya dina poé sabot supados persetujuan ieu dikaluarkeun. Sarta tindakan salami manajemén henteu Jumlah ka dokumen anyar.

Tungtungna eta sia ngomong yén parobahan na tambahan bisa dijieun meta dina prakarsa lumrah pagawé, teu ngan sirah. Tapi ngan lamun rék nambahkeun hiji item, Anjeun kudu pikir taliti cet base jeung keur ngajelaskeun naha kudu di posisi. Sarta ngan sanggeus anu buka kalayan tawaran pikeun kapamimpinan teh. Saliwatan, prakarsa misalna hiji (lamun kapanggih janten relevan sarta mangpaat) ogé bisa diganjar.