Nempatkeun heubeul-umur mancén mimiti

Lami-umur mancén teh bahan paling umum pikeun manula di nagara urang. Kamungkinan panarimaan na nu lalaki jeung awewe anu meuntas bangbarung of 60 sarta 55 taun umur, mungguh. Dina waktu nu sarua kudu geus digawé moal kirang ti panerapan jeung jumlah titik mancén teu kirang ti jumlah minimum. Sanajan kitu, grup misah warga bisa jadi modal pikeun mancén heubeul-umur dini. Daptar jobs, profesi sarta industri, posisi, profesi sarta organisasi, nyokot kana akun anu geus ditugaskeun pikeun kauntungan ieu, disatujuan ku urutan Pamaréntah RF.

Naon pangsiun dini?

Kaayaan pikeun meunangkeun mancén a diatur ku hukum féderal. Luyu kalawan Grup tangtu warga ngabogaan hak pikeun mimiti clearance tina mancén keur umur heubeul.

Munggaran dina panerapan mancén nyaéta software disebut kurnia. dokter ngagaduhan anak, guru, seniman jeung sajabana. Ayeuna, lamun mancén ieu dibales méméh umur statutory, katuhu ka nyauran eta mimiti.

Hal ieu dikaluarkeun pikeun lima taun saméméh ngahontal posisi mancén umur heubeul, iwal mun disebutkeun catetan.

Kaayaan keur pendaptaran

The senioritas nalika tempo hiji aplikasi pikeun mayar awal mancén credited perioda gawé dilumangsungkeun mayeng salila poé gawe full-waktu. Dina hal ieu, pikeun période ieu teh pangmayaran asuransi dilakukeun.

Dina dasar rékaman dilakukeun dina workbook kana, awak tina RF PF disimpulkeun janjian atawa ingkar pendaptaran tina mancén a mimiti. Mindeng, data dina senioritas preferential nu dibikeun teu di lengkep atawa henteu sadia pikeun kurun waktu nu tangtu informasi pribadi ngeunaan para karyawan. Ku alatan éta, reliabiliti ayana pangalaman husus tina clarifying alam husus gawé jeung kaayaan gawé bakal perlu documented.

pangsiun dini téh dijudulan ngaluarkeun warga anu dina waktu asupna kana gaya tina hukum on mancén Mikrobiologi geus dikeureuyeuh dina posisi masing-masing atanapi jenis karya leuwih ti satengah tina karya diperlukeun. Dina kasus séjén eta bakal ditetepkeun nurutkeun norma sarta aturan Sistim profésional.

Ukuran awal mancén heubeul-umur gumantung kana jumlah total pangmayaran asuransi.

Naon dokumén anu diperlukeun?

Nalika nyieun pangsiun dini kana Dana mancén of Féderasi Rusia kudu dibales:

• aplikasi pikeun mancén di;
• paspor na, upami diperlukeun, hiji dokumen confirming nu pendaptaran ti tempat tinggal;
• SNILS, perlu pikeun konfirmasi tina asuransi.

pangalaman asuransi, massana saméméh informasi akuntansi on baé insured dina Sistim mancén, dikonfirmasi workbook. Manehna teh utama dokumen certifying senioritas. Lamun informasi required geus leungit, anjeun tiasa assure perlu pangalaman ku cara méré:

• Kartu sahiji personel akuntansi;
• waktos lambar;
• akun pribadi tina gajih;
• staffing.

Alesan pikeun panolakan mayar

Paling sering, penguasa mancén nampik aplikasi pikeun mancén awal pikeun sababaraha alesan:

• Ieu henteu dikonfirmasi ku pangalaman gawé umum;
• mustahil mun assure kanyataan pagawean pinuh;
• teu tiasa install alam husus tina karya;
• dirékam dina profési workbook na posisi tina warga, luyu jeung aturan, teu ngidinan Anjeun pikeun napelkeun retire mimiti;
• nu impossibility tina ngadegkeun kanyataan gawe dina hiji organisasi nu tangtu.

Dina hal pembatalan no saterusna ti lima poé ti tanggal solusi PD masing-masing kudu ngabéjaan ngalamar. perhatikeun kedah nunjukkeun alesan pikeun panolakan jeung prosedur pikeun banding na. Sadaya inpo nu disadiakeun ku dokumén dana mancén anu balik.

kaayaan umum janjian

Ku hukum, anu mancén heubeul-umur dini dibikeun sanggeus perlakuan, tapi teu méméh tanggal akusisi ti katuhu pikeun nampa eta. tanggal éta téh dinten narima perlakuan ti aplikasi warga sarta sakabeh informasi sarta dokumén nu required.

dana mancén confirms yén penerbitan kuitansi nampi bewara.

Lamun ngirim aplikasi mail na sakabeh dokumen diperlukeun pikeun nanganan tanggal eta bakal dilakukeun jumlah ditémbongkeun dina cap pos sahiji tempat miang. iber resi anu dikirim ka alamat nu ngalamar urang atawa sarua bakal nangtung kaluar dina leungeun anjeun.

Mun warga hiji teu disadiakeun sagala perlu, no saterusna ti tilu bulan, anjeunna bisa mawa sesa kertas. Dina dinten ieu perlakuan bakal cacah dina tanggal resi ti aplikasi atawa jumlah ditémbongkeun dina cap pos di administrasi. Daptar dokumén leungit ditangtukeun ku awak Dana mancén RF na prescribed di resi-iber.

Pernyataan itungan pangsiun dini kudu dianggap ku Dana mancén sahiji Departemen no saterusna ti sapuluh poé sanggeus kaluman na. Dina dasar informasi anu dikandung dina sagala dokumén nu dikintunkeun, putusan dina pasini. Ukuran awal mancén heubeul-umur teu kaci kirang ti tingkat subsistence minimum di nagara éta.

Warga digawé di sawah jeung kaayaan kerja susah

Aya daptar jenis nu tangtu gawé teuas. Warga padamelan di studi ieu, anu dijudulan ka janjian tina mancén pangsiun dini.

Lalaki anu geus digawé pikeun sahenteuna dua belas satengah taun jeung pangalaman asuransi leuwih ti dua puluh lima taun, ngahontal 55 taun umur boga kasempetan pikeun nganggo eta. Bener sarua dibérékeun ka awéwé umur 50 taun, kalawan pagawean na jaman asuransi teu kurang ti sapuluh sarta dua puluh taun visinil.

Mun produksi tina pangalaman husus nyaéta lengkep (tapi teu kirang ti satengah), sarta pangalaman asuransi digawé kaluar dina pinuh, clearance kamungkinan mimiti tina mancén heubeul-umur. Dina kaayaan kitu, éta diatur ngurangan di umur pangsiun. A ngurangan sataun lumangsung pikeun unggal spent dua satengah taun pikeun lalaki, keur unggal dua - pikeun awéwé.

Warga dianggo kagiatan anu lumangsung dina wewengkon nu Jauh Kalér jeung equated distrik

Prématur mancén pangsiun kuli anu dibayar mun urang anu spent lima belas taun di wewengkon nu Jauh Kalér. Dina distrik equated, rezeki ieu bakal dibayar dina kaayaan anu sarua. Tapi dina taun kalénder anu sarua, aya bakal dianggap dina salapan bulan kahiji kagiatan gawé di tebih kalér.

Nalika ngolah leuwih ti satengah tina periode diperlukeun warga nu boga kasempetan pikeun retire saméméhna ti deadline umumna ngadegkeun. Lajeng, pikeun tiap taun kalénder pinuh ku umur pangsiun diréduksi ku opat bulan.

Warga gawe dina shifts, dina panjangna waktu, ngahurungkeun karya jeung poé spent di transit nonton deui mudik. The période antara arloji teu diitung.

jam muka pikeun lalajo téh kaasup kana senioritas dina dasar nu sertipikat dikintunkeun ti pausahaan nu ngalamar digawé. Maranéhanana kudu ngandung émbaran ngeunaan perioda gawé sarta manggihan cara pikeun lalajo na deui.

Awéwé jeung loba barudak, urang ditumpurkeun, kolot jeung wali ti barudak kalawan disabilities

Mimiti heubeul-umur asuransi mancén keur ibu sareng seueur barudak tiasa nampi lima atawa leuwih barudak. Aranjeunna boga hak retire dina umur 50.

Kaayaanana utama pikeun meunangkeun:

• indung unggal anak urang kudu ngangkat minimum dalapan taun;
• ketersediaan asuransi pikeun leuwih lima belas taun.

mancén heubeul-umur dihareupeun jadwal tiasa ditugaskeun ka kolot, anu diangkat anak anu geus ditumpurkeun ti kalahiran, sahenteuna nepi ka umur dalapan. katuhu Ieu bisa ngamangpaatkeun ngan hiji jalma, boh nu indung atawa bapa. Dina pangalaman gawé ieu kudu jadi leuwih ti dua puluh jeung lima belas taun di lalaki sarta awéwé mungguh.

The wali tina anak nu geus ditumpurkeun ti kalahiran, ogé boga kamampuh pikeun ngarancang hiji pangsiun dini. Sabaraha sooner eta tiasa ngawitan nampi eta gumantung kana lilana dijagaan. Dalapan belas bulan miara bisa ngurangan ku sataun waktu pangsiun. Tapi periode total bisa jadi teu ngaleuwihan lima taun. Hartina, lamun periode dijagaan yuswa genep taun, awéwé nu boga hak pikeun mancén pangsiun dini dina yuswa 51, upami salapan - 50.

Salian kolot jeung caregivers on palaksanaan awal pangmayaran anu layak, sareng kategori tangtu jalma ditumpurkeun. Mimiti mancén heubeul-umur hiji jalma ditumpurkeun geus diangkat, upami rombongan geus ditangtukeun salaku hasil tina tatu perang. Anjeun kudu gaduh pangalaman digawé di dua puluh lima taun pikeun lalaki jeung dua puluh - pikeun awéwé.

Lalaki sareng jaman qualifying tina lima belas taun, jeung grup mimiti cacad, bisa nerapkeun pikeun mancén pangsiun dina yuswa 50 taun. Awéwé dina kaayaan anu sarua, jeung pangalaman tina sapuluh taun, bisa nerapkeun pikeun mancén a kana ngahontal 40 taun umur.

Warga panyakit langka, sabab dwarfs na Lilliputians ogé nyadiakeun mimiti mancén pangsiun. Hiji jalma ditumpurkeun geus diangkat dina yuswa 45 taun sarta 40 taun ku ayana waktu nu diperlukeun dina dua puluh taun jeung lima belas taun.

Nalika ngalamar pangsiun dini clearance perlu ngabuktikeun ayana cacad a. dokumen misalna hiji bakal janten sertipikat confirming kanyataan ieu. Eta kudu dieusian informasi ngeunaan grup ditugaskeun jeung program rehabilitasi individu.

mancén pangsiun dini keur pagawe kasehatan umur heubeul

Pikeun pagawé sektor publik kaayaan nyadiakeun sagala fasilitas mungkin. Lamun anjeun minuhan sarat di handap pikeun pagawe kasehatan, paduli umur, médis ngandelkeun anticipatory mancén heubeul-umur:

• Lilana kagiatan profésional kedah sahanteuna tilu puluh taun. Mun senioritas diwangun ukur keur gawe di padumukan désa jeung kota, leuwih ti dua puluh lima taun.
• Pikeun periode anu kaasup dina ngitung bayaran senioritas, asuransi dilakukeun ka Dana mancén.

mancén heubeul-umur dini bisa dikaluarkeun pikeun warga kantor jeung ngaran tina lembaga nu sabab tiasa dianggo, keur kaasup dina daptar husus, dikembangkeun ku pamaréntah nagara urang, sabab ieu dumasar kana data para pajabat RF PF di kaputusan.

Ieu kudu dicatet yén pagawé organisasi médis swasta boga hak anu sarua keur pendaptaran mimiti, kitu ogé pagawé instansi pamaréntah kaayaan jeung lokal.

Dina pangalaman proyék sarua salaku diitung dina jadwal normal, sarta dina mangsa ngurangan waktu kerja. Numutkeun aturan, période kiridit dilakukeun dina urutan almenak. Nu mangrupakeun pagawean hiji taun dicokot pikeun hiji taun jasa. Aya pengecualian aturan ieu:

• lamun salila kagiatan profésional na hiji jalma, salian kota, sarta geus digawé di townships jeung di padesaan, sataun gawé di padesaan kudu dianggap salaku sataun tur tilu bulan waktu;
• sataun gawé di kota ieu diitung salaku salah jeung senioritas hiji satengah taun 'pikeun kategori di handap pagawé kaséhatan: surgeons, anesthesiologists na spesialis perawatan intensif, pathologists, para ahli forensik;
• lamun data ti jalma di padumukan atawa padesaan urban taun aktivitas kerja maranéhna diitung salaku sataun tur salapan bulan.

Éta tanggung jawab profésional kaséhatan dina dasar hukum nagara urang urang kaasup paningkatan kualifikasi maranéhanana. Ku alatan éta, période ieu kudu kaasup kana panjang, nu keur ditugaskeun a pangsiun rélatif mimiti.

Warga kalibet dina kagiatan pangajaran

mancén fitur janjian nu diatur ku hukum. guru mancén pangsiun dini ditugaskeun paduli umur maranéhanana. Hal utama anu yén pangalaman tina aktivitas profésional éta leuwih ti dua puluh lima taun.

Dina palaksanaan gawé di organisasi, nami nu teu kaasup dina daptar tulisan sarta lembaga ngajar, periode aktivitas profésional dina pangalaman pikeun mancén a teu diitung.

kagiatan profésional dilumangsungkeun dina mangsa éta nepi ka tanggal 1 Séptémber, 2000, bakal diitung panjangna nu irrespective tina kaayaan palaksanaan kuli waktos baku ulubiung. Sanggeus tanggal éta, - tunduk kana kinerja sakabéh sahiji tempat utama gawé jeung aturan waktu gawé séjén diatur sakumaha laju upah.

senioritas kasebut diitung salila interval gawé sia kauntungan samentara cacad, kitu ogé libur dibayar taunan, kaasup tambahan. Dina jaman ieu, proses non-pangajaran (partisipasi dina konferensi sarta seminar, kursus latihan, cuti ulikan, ninggalkeun tanpa bayar, absenteeism diidinan, childcare cuti, jsb), moal aya nu offset. iwal mangrupa cuti pikeun anak ngurus nepi ka tilu taun, dilumangsungkeun saméméh Oktober 6, 1992.

lami-umur dini mancén pangangguran

Status Ieu jadi warga sanggup digawé, tapi teu boga pagawean jeung earnings didaptarkeun di puseur pagawean dina urutan pikeun manggihan gawé cocok keur maranehna. jalma ieu, tunduk kana syarat diperlukeun téh layak keur janjian awal mancén heubeul-umur.

kaayaan janjian:

• jalma kudu boga status resmi sahiji pangangguran sarta kurangna kamampuhan sahiji alat kana jasa pagawean;
• warga umur teu kedah ngora ti dua taun méméh set umur pangsiun pikeun sakabéh;
• dasar manusa dipecat tina pakasaban saméméhna kedah boh liquidation atanapi gencatan patempuran kagiatan tina hiji pengusaha individual, atawa ngurangan jumlah data dunungan kaayaan;
• "Dina mancén gawé" kudu boga pangalaman, tiasa ngadamel hiji pangsiun mancén heubeul-umur, di handapeun hukum féderal.

fitur:

• enumeration of pangmayaran pangangguran ditunjuk bakal dilakukeun dugi mancén a;
• boga hak pikeun milih transisi atanapi neperehoda diusulkeun anjeunna hiji mancén mimiti;
• asuransi mimiti mancén heubeul-umur bisa dikaluarkeun sakaligus kalawan manfaat diartikeun keur taun jasa luyu jeung hukum;
• pangmayaran benefit cease lamun baé balik ka dianggo atanapi resuming aranjeunna gawé naon baé, geus diitung dina periode asuransi;
• gagalna dina desain mimiti pangsiun otoritas lokal nu Dana mancén wajib renew puseur pagawean resmi pagawean na nuluykeun neangan gawe pikeun warga anu.

Itungan mimiti mancén heubeul-umur keur pagawean resmi dilakukeun sarua itungan mangpaat pangsiun normal.

Période pangalaman qualifying

Nalika nyieun pangsiun dini on tara kalayan perioda gawé dina pangalaman gawé ngawengku:

• waktu di mana mindahkeun dijieun pikeun kauntungan cacad samentara;
• dibayar libur taunan;
• cuti maternity.