Naha kuring kudu latihan?

Beuki, dinten urang tiasa ngadangu ngeunaan formulir anyar atikan, anu di ngabandingkeun kana versi sateuacanna, nyaeta leuwih efisien sarta efektif - eta trainings.

Kalayan pitulung maranéhanana, hiji jalma dina waktu anu singget teu ukur keur acquire pangaweruh anyar, tapi ogé diajar nerapkeun aranjeunna dina kaperluan praktis. Subjék latihan tiasa pisan rupa-rupa. Aranjeunna nungkulan jejer nu patali jeung tumuwuhna pribadi, timer kapercayaan, kamampuh pikeun nyetél tur ngalengkepan tugas, sarta loba batur. Sajaba ti éta, latihan oge dilarapkeun ka industri praktis. Aranjeunna ngidinan Anjeun pikeun narjamahkeun pangaweruh ieu kana praktek.

Dina poé mimiti tina ayana, sési latihan disadiakeun hiji aktivitas anu dilumangsungkeun dina kahirupan nyata, dina tempat nu tangtu. Dinten, latihan anu aktip ngamekarkeun di lingkungan Internet. Éta geus jadi hiji kasempetan alus teuing pikeun acquire pangaweruh anyar, ngaronjatkeun heubeul, diajar nerapkeun éta dina praktékna, malah moal ninggalkeun imah. Salah sahiji sumber ti mana ngagambar jumlah badag informasi teh trainer.ru ramatloka. Ieu katalog badag latihan relevan jeung metot, nu nyaritakeun spheres béda pembangunan na kahirupan manusa. Dimana anjeun tiasa manggihan loba motivating informasi ngeunaan timer ngembangkeun, hubungan pribadi, rumusna ayaan, sareng nu sanesna. Sajaba ti éta, informasi anu disadiakeun bakal pitulung hébat malah keur timer organisasi trainings.

kaunggulan Naon ngalakukeun latihan?

Ngabandingkeun kalayan bentuk tradisional manajemén, latihan ngabogaan sajumlah badag kaunggulan. Di antarana bisa nyorot di handap:

1. Ilaharna, latihan anu dirancang pikeun grup leutik tina jalma. Jumlah husus gumantung kana kamampuh palatih nyieun kontak jeung panongton, anu spésifisitas tema, kapasitas panongton, dimana kelas. A sajumlah leutik jalma dina latihan - ieu téh salah sahiji kaunggulan utama anu nyieun diajar leuwih éféktif;
2. Sakumaha aturan, trainings anu dicekel ku jalma anu geus kahontal kasuksésan dina widang ngeunaan mana maranéhna bakal nyarita. Eta meureun jalma kawentar, psikolog sarta ahli dina widang maranéhanana, anu tiasa babagi pangaweruh maranéhna;
3. Kadé salila latihan henteu dimaksudkeun pikeun assessment pangaweruh. Contona, nalika wangun tradisional atikan, ditulis rupa-rupa kadali, tés jeung kagiatan lianna pikeun nguji kanyaho. Dina kasus latihan, teu perlu. Barina ogé, jalma anu ngamotivasi, upami eta sumping ka latihan. pangaweruh, manéhna kudu nerapkeun dina komunikasi, kamampuh ngabales gancang ka situasi staged.