"Antal-asuransi": pagawe na customer ulasan, ratings

urang kudu diajar dinten anu sabenerna ngagambarkeun "Antal-asuransi". A review organisasi bisa ninggalkeun saha. Dina rupa-rupa saytah- "otzovikah" rada loba pendapat ngeunaan Corporation anu ditinggalkeun. Jadi maneh salawasna bisa ningali parusahaan kumaha alus salaku hiji dunungan na salaku parusahaan jasa. Naon anu pro jeung kontra ngeunaan hiji "Antal-asuransi"? Anjeun gumbira kalayan layanan palanggan? Éta patut eta neangan pagawean di dieu? Sadaya ieu bakal dipedar engké. Kanyataanna, lamun teu yakin sagalana anu ditulis, anjeun bisa kalayan gampang ngarti naon hiji atawa parusahaan lianna.

gambaran

"Antal-asuransi", hiji review ngeunaan nu bisa ninggalkeun dulur - mangrupakeun parusahaan nu nawarkeun jasa dina asuransi populasi. Rusia boga keur lila. Leuwih husus, saprak 1998. Saprak harita, manéhna geus belegug insured.

Taya layanan husus teu disadiakeun. Sakumaha aturan, pausahaan asuransi "Antal-asuransi" eupan balik ti nasabah maranéhna narima positif. The Corporation boga aktivitas kalangkang, tangtosna, naon ieu manehna lakukeun. Ku kituna aya unggal alesan pikeun yakin yen ieu teu scam a.

rating

A fitur salajengna, nu kudu nengetan - ieu organisasi rating. Ieu muterkeun hiji peran penting. "Antal-asuransi" téh luar luhureun sapuluh pausahaan asuransi di Rusia. Posisi pasti organisasi téh kanyahoan.

Sumber dituduhkeun data béda. Ku kituna ngan cukup uninga yen "Antal-asuransi" - henteu organisasi pangalusna di Rusia. Cai mibanda drawbacks na, nu teu ngameunangkeun parusahaan ka kaasup pamingpin insurers Rusia. fitur ieu kudu dianggap sepanjang waktos. Ku kituna ulah heran lamun "Antal-asuransi" gaduh teu nu pangalusna tina ratings parusahaan. Loba nu waspada yen organisasi teu boga ranking luhur.

tingkat kapercayaan

Naon lain perlu nyaho unggal pagawe, atawa calon customer? Contona, "Antal-asuransi" eupan balik teu meunang nu pangalusna tina tingkat kapercayaan (réliabilitas) organisasi. titik teh nya eta ku standar modern, teu luhur teuing.

Rada sering nunjukkeun yén kaamanan nyaeta di tingkat A (nangtung pikeun "kayakinan luhur"). Tapi sababaraha sumber disebutkeun yen rada mindeng, pausahaan anu ditugaskeun estimasi handap amanah. Lantaran kitu Teu Percaya organisasi. Barina ogé, malah pausahaan asuransi jeung indéks dina tingkat realibiliti A ++ teu sakabeh kapercayaan.

ngeunaan pamayaran

Naon kénéh meunang "Antal-asuransi" ulasan? Peunteun éta parusahaan jeung tingkat kapercayaan mangrupa goréng. Tapi, angka ieu henteu teuing low. Kalapa, tapi ku inohong rada gap badag. Ieu kudu dianggap.

Naon sejenna bisa kuring ngomong ngeunaan organisasi ieu? Inpo Naon nu kudu apprised tina konsumén poténsial? Contona, loba patarosan timbul ngeunaan pangmayaran asuransi.

Organisasi di wewengkon ieu teu di ulasan pangalusna narima. Leuwih tepat, aranjeunna ambigu. Aya nu nyebatkeun "Antal-asuransi" bayaran duit gancang dina asuransi. Batur nyebutkeun yen sagala panggero ka parusahaan keur padumukan sengketa, atawa jumlah pinuh ku pangmayaran asuransi moal tiasa didapet. Cash, upami para nasabah anjog, anu Nepi na lengkep.

Naon percanten? Rada, nyandak hiji titik nétral of view. "Antal-asuransi" pangmayaran dijieun, tapi teu salawasna aya dina waktos. nuansa Ieu rada penting pikeun jalma insured. Ieu henteu hartosna yén "Antal-asuransi" nyaeta panipuan, tapi sababaraha drawbacks signifikan sangkan poténsi langganan uncooperative.

Ulah nyandak

Aya sababaraha nuances anu penting pikeun konsumén. "Antal-asuransi", review hiji tina nu bisa ninggalkeun saha, mindeng teu meunang nu pangalusna pamadegan sababaraha shortcomings. Contona, pikeun kanyataan anu teu sakabeh bank nampa kawijakan CTP na Hull ti organisasi.

Bagian tina nasabah refuses cooperate jeung parusahaan, persis sabab di hareup, bisa jadi gaduh patarosan na masalah sareng ngabalikeun duit salila perlakuan ka bank. Ieu sakuduna inget dulur.

Janji salaku hiji dunungan

SK "Antal-asuransi" ngajadikeun rupa-rupa pedaran. Tapi sia ka dicatet yén titik penting nyaéta pamadegan anu karyawan Corporation di. Pikeun jalma insured téh henteu pilihan pangalusna. Tapi Anjeun bisa make eta, upami jalma anu teu sieun ieu moments négatip. Na kumaha upami organisasi, lamun ditempo salaku hiji dunungan?

Hal ieu dicatet yén "Antal-asuransi" draws janji na. Aranjeunna estu pikaresepeun. Sanajan kitu, kawas sagala dunungan lianna. Pausahaan janji sanggeus pagawean:

• fléksibel;
• staf ramah;
• pagawean resmi;
• upah santun;
• kauntungan sosial;
• ngembangkeun karir;
• ngembangkeun pribadi.

Yén ieu téh leres tur naon palsu? Naon janji bener bisa dipercaya? Nyaéta parusahaan asuransi "Antal-asuransi" mangrupakeun dunungan anu saé?

pagawean resmi

Diulik parusahaan sabenerna nyadiakeun pagawean resmi. Ieu negeskeun sababaraha eupan balik ngeunaan organisasi salaku dunungan. Sasuai, pikeun ménta hiji pangalaman gawé mimiti di parusahaan asuransi pendekatan "Antal-asuransi".

Najan kitu, anjeun mimitina kudu ngalaman latihan. Ieu lasts pikeun ngeunaan hiji minggu. Loba stress nu mangsa ieu teu bisa mayar. Sarta digawé di waktu nu sami gaduh dina kakuatan pinuh keur kaperluan latihan. Sanggeus latihan, anjeun boh tiasa nyerah pakasaban (mayar ulikan teu kedah janten), atawa ngamimitian ku Signing hiji kontrak pagawean. Taya tipu daya di jerona.

bayaran

Naon tiasa nyarios ngeunaan gaji teh. Loba pagawe dituduhkeun yén "Antal-asuransi" deceived ngeunaan gaji. Asalna jangji earnings tinggi. Tapi dina praktekna tétéla saeutik béda.

Leuwih husus, aya dasarna teu gaji sarta persentase jualan. Maksudna, sacara téoritis, boga prospek earnings tinggi. Sarta di dieu nyaeta valid prinsip "leuwih ti ngajual -. Langkung anjeun meunang" Tapi dina praktekna tétéla earnings moal jadi luhur.

fitur ieu highlights paling sahiji karyawan. Loba nuduh organisasi panipuan jeung tipu daya padet. Sanajan, mun anjeun mikir ngeunaan eta, "Antal-asuransi" nawarkeun prospek earnings tinggi. Dina kaayaan nu tangtu, di dieu bener bisa nyieun duit alus.

koléktif

Tapi "Antal-asuransi" ngamungkinkeun urang pikeun digawe di lingkungan sabenerna friendly. Didieu lolobana kabéh ramah, euweuh kompetisi. Kolega anu salawasna siap mantuan, mantuan silih kaluar.

karyawan anyar nyobian di unggal jalan ka ngarojong sarta ngabantu aranjeunna adaptasi ka gaw anyar. Tapi sakapeung aya sanes urang paling friendly. Ti kasus ieu, salah henteu mangrupa imun. Untungna, sakabeh staf friendly. Sarta eta salawasna bisa ngandelkeun. "Antal-asuransi" - ieu téh tempat nu hadé pikeun jalma anu resep berkomunikasi jam gawé sarta collectivism.

prospek karir

"Antal-asuransi" narima eupan balik ti staf teu pangalusna pikeun fitur sapertos pertumbuhan karir. Anjeunna henteu jadi misalna. Ieu ditandaan ku ampir kabéh. The maksimum nu bisa kahontal - mun geus meunang status hiji manajer jualan senior. Tapi euweuh deui. Kanyataanna, sagala ngerjakeun tugas na gajih tetep sarua.

Tapi, kurangna ngembangkeun karir, sakumaha sababaraha yakin, ngamungkinkeun staf nu janten ramah di hal nu ilahar. "Antal-asuransi" - ieu teu di tempat pikeun ngawangun karir. Rada, eta ngan saukur hiji organisasi nu ngidinan Anjeun pikeun meunang sababaraha pangalaman.

hasil

Ayeuna eta jelas yén hiji umumna presents "Antal-asuransi". A review organisasi bisa ninggalkeun dulur. Éta pisan sababna naha sakabeh negativity dinyatakeun dina alamat tina Corporation, teu kedah nyingsieunan. Barina ogé, taya bukti yen sungut nu teu cara pangalusna nyadiakeun ladenan.

Porsi salaku parusahaan asuransi - éta nice, sanajan, jeung henteu di tempat pangalusna. Tapi pikeun pakasaban, "Antal-asuransi" teu cocog kabeh. Pikeun tumuwuh karir atawa organisasi earning tinggi jelas moal alus. Lamun urang nganggap kabeh ieu, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nyingkahan pangalaman négatip gawé babarengan. Sosial jaminan Corporation nawarkeun pangalaman gawé pikeun ménta idin, tapi éta pikeun earn duit alus didieu estu pisan masalah. karyawan "Antal-asuransi" na eupan balik customer narima sagala rupa. Unggal lalaki keur dirina megatkeun sabaraha parusahaan alus.